تخبرنا TC في ولايتنا عن الفترة الزمنية لتقديم المسؤولية التأديبية المطبقة على أي انتهاك للنظام. تم إنشاء أكثر الجوانب ذات الصلة بالتشريعات المتعلقة بهذه القضية في عام 2006 ، ومنذ ذلك الحين لم يتم إجراء تغييرات كبيرة. في الوقت نفسه ، تُظهر الممارسة أن حساب مصطلح المسؤولية التأديبية بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي يسبب الكثير من الشكوك والصعوبات. يكون الموقف في بعض الحالات معقدًا لدرجة أن النزاع يدخل في جدران المحكمة ، حيث يقررون إمكانية تطبيق عقوبة تأديبية معينة.
ميزات السؤال
في معظم الأحيان ، تنشأ صعوبات لصاحب العمل الذي ارتكب الموظف الجرم. ليس من الواضح دائمًا المدة التي تستغرقها المسؤولية التأديبية بموجب قانون العمل ، والوقت الذي يتعين على رجل الأعمال أن يعاقب فيه الموظف ، وكيف يمكن القيام بذلك. لا يعلم الجميع ما إذا كان من الضروري طلب مذكرة توضيحية من أحد الموظفين إذا تقرر تطبيق تدابير صارمة.
ينص القانون على بعض المتطلبات المحددة التي يتم فرضها على سير العمل المصاحب لفرض العقوبة والامتثال لمصطلح تأديب الموظف. إذا لجأت إلى القاضي في موقف لم تكتمل فيه القضية بشكل صحيح ، فمن الصعب الاعتماد على نتائج النظر لصالحك ، لذلك من المهم التعامل مع جميع النقاط بمسؤولية وترتيب كل شيء وفقًا للقواعد.
القواعد الأساسية
في الوقت الحاضر ، يتم تحديد تفاصيل وشروط الإجراءات التأديبية بموجب مواد قانون العمل بموجب الأرقام 192 ، 193. ومن هنا يُشار إلى أن الإخفاق في الوفاء بالالتزامات المفروضة على الموظف أو أداء الجودة غير الكافية قد يكون أساسًا لتطبيق العقوبة. التحذير المهم هو الحاجة لإثبات أن الخطأ يقع على عاتق الموظف. من أجل معاقبة أي شخص ، من الضروري ليس فقط الالتزام بالوقت المحدد للتأديب ، ولكن أيضًا اللجوء فقط إلى التدابير التي يسمح بها القانون. وتشمل هذه التوبيخ والملاحظة والفصل ، إذا كانت هناك أسباب لذلك ، بما يتوافق مع معايير القوانين القائمة.
مناسبة خاصة
ماذا تفعل إذا كان صاحب العمل مهتمًا بمصطلح تأديب الأفراد العسكريين؟ بالنسبة لفئات معينة من المواطنين ، تم إدخال قوانين محددة تنظم ميزات التفاعل معهم. بالإضافة إلى الجيش ، ينطبق هذا أيضًا على ضباط الشرطة والأشخاص الذين يشغلون مناصب في الوكالات الحكومية ، فضلاً عن موظفي المنظمات القانونية. تم تعيين تفاصيل العقوبة ووضع حدود زمنية لتقديم المسؤولية التأديبية إلى القوانين الفيدرالية المتخصصة. مواثيق المنظمات ، والأحكام التأديبية المعتمدة في مكان معين وتمتد إلى فئات محددة بدقة من العمال تلعب أيضا دورها.
في الوقت الحالي ، من غير المقبول اختيار هذا المصطلح لتأديب ضابط شرطة ، وهو غير منصوص عليه في قانون العمل ، وغيره من الأفعال المعيارية القانونية ، ولكن يتم تقديمه فقط بمبادرة من الرئيس المباشر على سبيل المثال. في المقام الأول يجب أن يكون الامتثال للقواعد والسياسات القانونية.
الميزات والقيود
من المهم ليس فقط الالتزام بالموعد النهائي للإجراءات التأديبية ، ولكن أيضًا عددًا من النقاط المحددة المنصوص عليها في القوانين. على وجه الخصوص ، إذا تم الكشف عن انحراف واحد عن القواعد ، فيمكن للمرء معاقبة الشخص المذنب على هذا مرة واحدة. العقوبات المتكررة لنفس سوء السلوك غير مقبولة. عند اختيار العقوبة ، ينبغي لرئيس المؤسسة أن يولي اهتمامًا خاصًا لمدى خطورة ارتكاب الجريمة ، وكذلك الظروف التي أجبرت الموظف على القيام بذلك. في الممارسة العملية ، هناك العديد من الحالات ، في محاكمة مفصلة في تفاصيل القضية ، تقرر التخلي تماما عن الملاحقة القضائية.
مراعاة الجداول الزمنية لجلب محام إلى المسؤولية التأديبية ، يجب أن نتذكر أنه يمكن للموظف (ومع ذلك ، هذا صحيح بالنسبة لأي منطقة يعمل فيها الموظف) إرسال طلب الاستئناف. تتم كتابة الطلب إلى سلطة الدولة المسؤولة عن حماية العمال. يمكنك اللجوء إلى الهيئات التي تتعامل بشكل فردي مع النزاعات العمالية.
الامتثال للوائح
ينص التشريع الحالي على أن قانون التقادم للإجراءات التأديبية هو شهر واحد. يبدأ العد التنازلي من اليوم الذي كشفت فيه حقيقة ارتكاب جريمة. إذا كان الموظف مريضاً أو كان في إجازة ، فلا تؤخذ هذه الفترة الزمنية في الاعتبار. من الضروري أيضًا طرح الوقت الذي تحتاج فيه الهيئة التمثيلية للعمال إلى اتخاذ قرار مستنير بشأن حالة النزاع.
يتم فرض قيود معينة على الموقف عندما يتم اكتشاف ارتكاب فعل مخالف للقواعد بعد فوات الأوان. وفقًا للقانون ، فإن قانون التقادم للإجراءات التأديبية هو ستة أشهر من لحظة وقوع الحدث. في الوقت نفسه ، تنطبق المتطلبات الخاصة على الموقف الذي يتم فيه الكشف عن انتهاك للقواعد أثناء تدقيق واسع النطاق ، أو جرد ، أو أثناء دراسة للنشاط الاقتصادي من قبل مدققي الحسابات. في هذه الحالة ، تكون فترة الإجراءات التأديبية ضد موظفي الدولة عامين من لحظة وقوع الحدث. لا تؤخذ الفترة اللازمة للإجراءات الجنائية ، عند الضرورة ، في الاعتبار عند حساب اليوم الأخير عندما تنتهي الفترة القانونية.
ميزات حساب المصطلحات
على النحو المنصوص عليه في مرسوم المحكمة العليا الصادر في عام 2004 ، فإن مدة تأديب موظفي الخدمة المدنية وموظفي الشركات الخاصة تبدأ في اليوم الذي تم فيه الكشف عن سوء السلوك. من هذه اللحظة تبدأ العد الشهر. في الوقت نفسه ، يجب أن تصل المعلومات المتعلقة بارتكاب فعل مخالف للقواعد المعمول بها رسميًا إلى المشرف المباشر الذي يخضع له الموظف المسؤول. حتى إذا لم يكن لدى هذا المسؤول ، بخصائص عمله ، القدرة على فرض عقوبات تأديبية ، فإن العد التنازلي للفترة الزمنية يبدأ في تلك اللحظة.
في الوقت نفسه ، يوضح القرار استحالة مراعاة الفترات التي قضاها الموظف في إجازة مرضية هذا الشهر. لكن الغياب لأسباب أخرى (على سبيل المثال ، إجازة) غير مطلوب. ليست هناك حاجة إلى نهج خاص لحساب المواعيد النهائية في موقف يعمل فيه الموظف على أساس التناوب.
ماذا عن اجازة؟
كما هو مبين في الوثائق الصادرة عن القوات المسلحة ، إذا كان الموظف في إجازة مدفوعة الأجر مقدمة من صاحب العمل على أساس أنه يمتثل بالكامل للقانون الحالي ، يجب أن تنقطع هذه الفترة الزمنية لمدة شهر واحد المنصوص عليها لتحصيل جريمة تأديبية عند اكتشافها.أيضا ، يتم قطع الفجوة إذا كان الموظف في عطلة أخرى بسببه وفقا لقوانيننا. يتضمن ذلك أيام العطل المرتبطة بإكمال الدراسات في مؤسسة متخصصة ، وكذلك الفترات الزمنية التي يوفرها صاحب العمل للموظف دون أن يوفر له الأجور في هذا الوقت. إذا تلقى الموظف إجازة إضافية ، يتم تمديد فترة شهر واحد بحلول هذه الفترة الزمنية.
ميزات القضية
إذا تم تحديد حقيقة سوء سلوك تأديبي ، فيجب عليك تسجيلها فورًا في شكل رسمي. عادة ، يتم تشكيل قانون قياسي ثابت داخل المنظمة ، وبموجبه يقوم العديد من موظفي الشركة بالتوقيع في وقت واحد. في بعض الأحيان ، بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج إلى إعداد مذكرة ومذكرة خدمة وإرسالها إلى رئيس المؤسسة لإعلامه بالحقيقة.
يتم إرسال جميع الوثائق ، كما تم إعدادها ، إلى قرار الشخص الذي يدير الشركة. يبدأ الشهر في العد من لحظة وصول الرأس إلى الوثائق. لديه الحق في اختيار وتطبيق عقوبة في غضون الوقت المتفق عليه ، مع الأخذ في الاعتبار خصوصيات الوضع.
الشيكات والعقوبات
في كثير من الأحيان ، تكشف حقيقة انتهاك الانضباط عن تدقيق واسع النطاق يتم في المؤسسة. في بعض الحالات ، يكون هذا تدقيقًا داخليًا ، لكن الممارسة تدل على أنه في كثير من الأحيان يتم البدء به بواسطة هياكل خارجية. قد تكون هذه هيئات حكومية تتمتع بسلطات مناسبة مسؤولة عن الإشراف والرقابة. إذا كشف الشيك عن حقيقة حدوث انتهاك من جانب بعض موظفي الشركة ، فعندئذ تبدأ الفترة في حسابها منذ اللحظة التي استلمت فيها الشركة إجراءً لتسجيل جميع نتائج الحدث.
ولكن إذا تم الكشف عن انتهاك للقواعد أثناء التدقيق الداخلي ، فإنهم يتصرفون بطريقة مختلفة قليلاً. من المعتاد أن تبدأ فترة الشهر من اللحظة التي تم فيها إعداد الفعل بناءً على نتائج التدقيق ، الذي وثق النتائج رسميًا. لا يهم اليوم الذي تم فيه تقديم الوثائق إلى رئيس المنظمة ، حيث أن التاريخ الرئيسي هو تاريخ تعريف المشرف المباشر على سوء سلوك الموظف. غالبًا ما تتسبب هذه النقطة في حدوث بعض الجدل ، لكن العديد من القضايا القضائية التي كان الهدف من الإجراءات فيها هو التأكيد تمامًا على صحة تفسير قرار المجلس الأعلى بالطريقة الموصوفة.
نقاط مهمة
في كثير من الأحيان ، يتم تنظيم عملية التدقيق بطريقة من أجل تسجيل كل انتهاك فردي للانضباط داخل المؤسسة ، يتم إصدار مستند داخلي ، وهو إجراء موقّع من قِبل موظفي المنظمة. يمكنك أيضا تقديم بيان العمل. التاريخ الذي يبدأ فيه العد التنازلي الشهري هو اليوم الذي تصل فيه الوثائق مباشرة إلى رئيس الموظف الذي ارتكب انتهاك القواعد.
تُعرف أمثلة عديدة لهذا النهج في حساب المواعيد النهائية من الممارسة القضائية لبلدنا ، وفي مناطق مختلفة من الولاية.
نعم ، أنا لست مذنبا!
ينص التشريع على أنه قبل فرض العقوبة على اكتشاف جريمة الانضباط ، يجب عليك أولاً مطالبة الموظف بكتابة مذكرة توضيحية ، وعندئذٍ فقط تطبيق أي عقوبات. يقوم الموظف بكتابة مثل هذا المستند كتابيًا ، ويتم تسجيله وفقًا لقواعد تداول المستند الداخلي. إذا رفض الموظف تقديم تفسير ، فلن يكون ذلك عقبة أمام تطبيق العقوبة. الموظف لديه يومين لصياغة تفسير مكتوب. إذا لم يتم إرسال أي وثائق خلال هذه الفترة إلى الرأس ، فإن موظفي المؤسسة يوقعون على فعل يؤكد هذه الحقيقة.
إذا رفض الموظف كتابة مذكرة توضيحية ، تظل حقيقة الانتظار لمدة يومين إلزامية بموجب القانون - يشار إلى المتطلبات في لوائح بلدنا. إذا رفض صاحب العمل الصمود في هذه الفترة الزمنية وحاول استرداد الموظف قبل الموعد النهائي ، تصبح حقيقة فرض عقوبة غير قانونية ، ولديه سبب وجيه للطعن في سلطة خاصة لحماية مصالح العمال.
التواريخ مشتعلة!
يومين ، المنصوص عليهما في القانون ، هي الفترة التي يمكن للموظف من خلالها تقديم توضيح للجريمة ونقل الظروف التي يمكن أن تحسن وضعه إلى حد ما. لكل شخص الحق في رفض تقديم تفسيرات ، في الوقت نفسه ، خلال هذين اليومين ، يمكنك تغيير رأيك. قد تكون نتيجة الاسترداد في بعض الحالات هي طرد الموظف. إذا قدم الموظف كتابيًا شرحًا لأسباب الانتهاك المرتكب للقواعد ، فإن هذا لا يستبعد إمكانية تطبيق أشد أشكال العقوبة ، أي الفصل. في الوقت نفسه ، فإن رفض تقديمه لا يصبح سببًا للعقوبة الأشد. من المهم أن نتذكر أن انتهاك الانضباط والعقوبات المفروضة لذلك يجب أن يكون مرتبطًا بشكل معقول ببعضها البعض.
تنفيذ كل شيء وفقا للقواعد
عندما يطلب صاحب العمل من الموظف شرح انتهاك الانضباط على الحقيقة المكتشفة ، من الضروري إعداد مسودة أمر. بعد مرور يومين على التفكير للموظف ، يمكنك توقيع الورقة الرسمية. يتم وضع التوقيع من قبل الشخص المكلف حاليًا بسلطة رئيس المنظمة. يوضح الترتيب دون فشل بالتفصيل كل الأسباب التي أدت إلى اتخاذ القرار المقابل.
يتم إصدار أمر فقط إذا كان من الممكن تأكيد حقيقة انتهاك الانضباط. قد يكون أساس المستند هو ارتباطات بالوثائق ، حيث كشفت الدراسة عن أخطاء تسببت في فرض عقوبة.