لا يمكن وضع عقد عمل محدد المدة إلا إذا كان لدى صاحب العمل سبب وجيه. هذا العقد له مدة محدودة. عادة ما يتم استخدامه إذا كان من الضروري إكمال مهمة واحدة فقط أو هناك حاجة إلى بديل حتى يعود الموظف الرئيسي إلى مكانه. غالبًا ما يكون تمديد عقد العمل مطلوبًا. يتم تنفيذ العملية عن طريق وضع اتفاقية إضافية خاصة. إذا قام صاحب العمل بتمديد فترة صلاحية هذه الوثيقة مرارًا وتكرارًا ، فسيصبح هذا هو الأساس لوضع عقد غير محدود.
اللوائح التشريعية
في الفن. 59 TC يسرد المواقف التي يُسمح فيها باستخدام عقد مستقبلي. عادة ، يتم تنفيذ العملية في الحالات التالية:
- يتم تعيين متخصص ليحل محل موظف غائب مؤقتًا في الشركة ؛
- يعتزم القيام بعمل مؤقت أو موسمي ؛
- يجري تنفيذ مشروع لمرة واحدة ؛
- من الضروري القيام ببعض الوظائف التي لا تتعلق بالمنطقة الرئيسية للمؤسسة ؛
- يتم تعيين أخصائي بدوام جزئي أو التدريب الداخلي.
في كثير من الأحيان ، حتى إذا كانت هناك أسباب وجيهة لوضع هذا العقد ، ستظل مفتشية العمل تحمل صاحب العمل مسؤولية استخدام العقد المحدد المدة. يحظر أيضًا التمديد المتكرر لعقد العمل ، حيث يجب أن تضع إدارة الشركة بموجب هذه الشروط اتفاقية غير محددة مع الموظف.
متى يمكنني التجديد؟
لا يجوز تمديد عقد العمل إلا في ظل ظروف معينة. وتشمل هذه:
- تعذر على الموظف التعامل مع المهام الحالية لفترة زمنية محددة ، ولكن لا توجد إمكانية لأخصائيين آخرين للقيام بهذا العمل ؛
- كلا طرفي العقد راضون عن التعاون ، لذلك يرغبون في تمديده ؛
- الموظف الذي كان يعمل على أساس عقد محدد المدة يصبح حاملاً ، وبالتالي يمتد العقد حتى ولادة الطفل ؛
- يتم تعيين موظف في مؤسسة تعليمية أو رياضي على أساس المنافسة.
يتم تمديد عقد العمل المحدد المدة عن طريق وضع اتفاقية خاصة للطرفين. لهذا ، متطلبات الفن. 348 TC. في هذه الحالة ، يجب أن يكون صاحب العمل والموظف راضيا عن التعاون. يتم تنفيذ العملية على وجه الحصر خلال فترة العقد ، لذلك إذا كانت هذه الفترة قد انتهت ، فإن التمديد محظور.
متى يتم تمديد عقد العمل؟
هناك بعض المواقف التي لا يُسمح فيها بالتمديد. وتشمل هذه:
- يعمل متقاعد بموجب عقد محدد المدة ؛
- على أساس اتفاق قصير الأجل ، تم تعيين مواطن لشغل منصب إداري.
في الحالات المذكورة أعلاه ، لمواصلة التعاون ، يجب عليك أولاً إنهاء العقد المحدد المدة ، وبعد ذلك يتم وضع اتفاقية جديدة.
طرق لتوسيع التعاون
إذا أراد صاحب العمل أن يواصل المجند عمله في شركته ، فيمكنه استخدام طرق مختلفة:
- وضع اتفاق بشأن تمديد عقد العمل ؛
- تشكيل عقد جديد.
إذا تم اتخاذ قرار بنقل مواطن إلى الدولة ، فلن يتم إخطار الموظف بإنهاء العقد قبل ثلاثة أيام من انتهاء الفترة المحددة في النص. وهذا يؤدي إلى حقيقة أن العقد المحدد المدة يصبح غير محدود تلقائيًا.
الفروق الدقيقة في إعادة التفاوض على العقد
لا يجوز تمديد عقد العمل إذا انتهت مدة صلاحيته. في هذه الحالة ، لا يمكن تنفيذ التعاون إلا من خلال صياغة اتفاق جديد.
لكن يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار أنه إذا تم إعادة التفاوض على العقد مرارًا ، فهذا هو الأساس الذي يجعل الشركة مسؤولة ومسؤول عن إبرام العقد في عقد عمل دائم.
تشكيل اتفاق إضافي
يتم تمديد عقد العمل لفترة جديدة من خلال تشكيل اتفاقية إضافية. يتضمن معلومات حول جميع التغييرات التي تم إجراؤها على العقد الحالي.
عند تجميع هذا المستند ، تكون المعلومات التالية مطلوبة:
- معلومات عن الشركة مقدمة باسمها وعنوانها القانوني وتفاصيلها ومعلومات أخرى ؛
- بيانات عن الموظف ، الذي يتضمن اسمه F. I. O. ، معلومات من جواز السفر ، وكذلك الوظيفة التي يحتفظ بها في الشركة ؛
- تاريخ تجميع وثيقة جديدة ؛
- تعديلات على العقد الحالي المحدد المدة ، ممثلة بزيادة في صلاحيته.
مثال على اتفاق إضافي بشأن تمديد عقد العمل يمكن دراسته أدناه.
قواعد التجميع
لا يمكن استخدام اتفاقية إضافية إلا إذا لم تنته مدة العقد المحدد المدة. عند وضع اتفاق بشأن تمديد عقد العمل ، تؤخذ الفروق الدقيقة في الاعتبار:
- يجب إدخال معلومات عن مدة تمديد العقد ؛
- يتم نقل التفاصيل من عقد العمل الرئيسي ؛
- يتم توفير المعلومات الشخصية عن الموظف وصاحب العمل ؛
- بناءً على هذه الاتفاقية ، يتم إصدار أمر من إدارة المنظمة.
عادة ، يتم تنفيذ هذه الوثيقة من قبل متخصص في قسم شؤون الموظفين ، وينصح باستخدام عينة خاصة. يجب تنفيذ تمديد مدة عقد العمل مع مراعاة متطلبات القانون ، وإلا فقد يتم الطعن في هذه الإجراءات من قبل الإدارة.
كيف يتم تنفيذ الإجراء؟
إذا كان المشاركون في علاقة العمل يحتاجون إلى تمديد عقد عمل محدد المدة ، فيتم تنفيذ العملية في الخطوات التالية:
- في البداية ، يقوم الموظف بوضع بيان ، على أساس أنه من الضروري تمديد العقد ، وتضاف إليه معلومات عن الأسباب التي تتطلب هذا الإجراء ، على سبيل المثال ، إذا كان المواطن لا يستطيع التعامل مع المهمة في فترة زمنية قصيرة ؛
- إذا كان صاحب العمل هو البادئ في هذه العملية ، عندئذٍ يعطي الموظف إشعارًا بذلك ، وقد يرفض المتخصص توقيع اتفاق إضافي إذا كان يريد إيقاف التعاون ؛
- بناءً على هذه الوثائق ، يتم وضع اتفاقية إضافية ؛
- بعد توقيعها ، يتم إصدار أمر من رئيس الشركة.
يمكن أن يكون بادئ تمديد التعاون هو كل من الموظف وصاحب العمل. يمكن دراسة تطبيق مثال من موظف أدناه.
سياسة إشعار صاحب العمل
في كثير من الأحيان ، لا يمكن للمتخصصين المستأجرين التعامل مع المهام في الوقت المحدد. يمكن لصاحب العمل العثور على موظف جديد أو تمديد العقد المحدد المدة لفترة زمنية أخرى. غالباً ما يتم اختيار الخيار الثاني. في ظل هذه الظروف ، يوجه رئيس الشركة إشعارًا خاصًا يتضمن المعلومات التالية:
- اسم المنظمة ؛
- معلومات عن الموظف ؛
- يتم تقديم فرصة لتمديد عقد محدد المدة لفترة زمنية محددة ؛
- يتم تقديم أسباب لاتخاذ مثل هذا القرار ؛
- طلب مكتوب مكتوب ؛
- يتم تعيين تاريخ الإخطار.
يتم إرسال هذه الوثيقة إلى الموظف للتوقيع. بناءً على هذا الإخطار ، يقوم الموظف بإعداد استجابة مكتوبة ومسببة.بمساعدة مثل هذا الإشعار ، يتم تمديد عقد العمل بشكل قانوني. يمكن العثور على نموذج إشعار من صاحب العمل أدناه.
قواعد كتابة طلب الموظف
في كثير من الأحيان ، لا يتطلب صاحب العمل تمديد عقد العمل ، بل يتطلبه أخصائي معين مباشرة ، لأنه ليس لديه وقت للتعامل مع المشروع أو المهام الأخرى المعينة في الوقت المناسب. في هذه الحالة ، يرسم بيانًا مستقلًا ، تُراعى فيه الفروق الدقيقة التالية:
- يجب أن يشير الإشعار إلى سبب تمديد علاقة العمل ؛
- يجب أن تكون الأساس جيدة ؛
- يشير إلى مقدار الوقت المطلوب للمواطن لإكمال المهمة ؛
- يتم تقديم أسباب لعدم تمكن المواطن من التعامل مع المشروع ؛
- توقيع الموظف
- يشار إلى تاريخ التطبيق.
لا يجوز لصاحب العمل الموافقة على أسباب الموظف ، وبالتالي ، بشكل عام ، يتم إنهاء اتفاقية التوظيف. بعد ذلك ، يمكن لرئيس الشركة إيجاد متخصص آخر لإكمال المهمة.
إذا وافق المدير على مواصلة التعاون ، يتم وضع اتفاقية إضافية حول تمديد عقد العمل.
يوجد نموذج إشعار الإنهاء أدناه.
الفروق الدقيقة في إصدار أمر
إذا تم اتخاذ قرار إيجابي من قبل الطرفين ، لذلك ، يتم التخطيط لتمديد العقد المحدد المدة ، ثم يتم إصلاح العملية عن طريق إصدار أمر من رئيس الشركة. يتم تقديم المستند من خلال عمل داخلي للشركة ، وبالتالي ، يتم استخدام قواعد وثائق الموظفين لتجميعها. عند تجميعها ، يجب إدخال المعلومات التالية:
- اسم الشركة
- ختم الشركة ؛
- توقيع أشخاص مسؤولين يمثلهم رئيس الشركة ورئيس إدارة شؤون الموظفين ؛
- رقم الطلب
- تاريخ ومكان نشرها ؛
- سبب فوري لإصدار أمر ؛
- إشارة إلى الفن. 59 ، على أساسها يمكن تمديد عقد محدد المدة ؛
- تتم الإشارة إلى اتفاقية تكميلية سابقة الإعداد ؛
- في النهاية توقيع الموظف الذي يدرس بالضرورة محتويات المستند ؛
- موقع من قبل رئيس وختم الشركة.
على أساس أمر صادر بشكل صحيح ، يتم تنفيذ تمديد عقد العمل المحدد المدة. توجد عينة من هذا الطلب أدناه.
الفروق الدقيقة للنساء الحوامل
حتى مع النساء ، يمكن عقد اتفاق مؤقت. تعتمد صلاحيتها على عدة عوامل ، ولكن غالبًا ما ينشأ موقف عندما يكتشف الموظف عن الحمل خلال مدة هذا العقد.
بناء على الفن. 261 TC ، لا يحق لصاحب العمل إنهاء العقد مع النساء الحوامل ، حتى لو كان هناك عقد قصير الأجل. لذلك ، يتم إصدار أمر خاص من المدير بناءً على طلب مقدم من امرأة حامل. وفقا لذلك ، يتم تمديد عقد العمل بها.
وترد أدناه عينة من أجل تمديد التعاون بسبب حمل الموظفة.
ميزات لموظفي الجامعة
غالبا ما يتم دعوة الباحثين للعمل بدوام جزئي. بموجب القانون ، يسمح بتمديد عقد محدد المدة مع موظفي الجامعات المختلفة إذا كانوا يعملون في البداية على أساس المنافسة.
لمواصلة التعاون ، يتم وضع اتفاق مكتوب. قد لا تتجاوز صلاحيتها 5 سنوات.
قواعد تجديد العقد مع الرياضيين
يسمح بنقل الرياضيين لفترة قصيرة من الوقت إلى أصحاب العمل الآخرين. تشمل ميزات هذه العملية:
- لا يجوز أن تتجاوز مدة الاتفاقية سنة واحدة ؛
- يتطلب موافقة اللاعب الفوري على إبرام عقد محدد المدة ؛
- تم تعليق العقد الرئيسي ، ويستأنف بعد عودة الموظف.
إذا تم نقل رياضي إلى شركة جديدة ، فيمكن أن تختلف فترة التعاون من يوم إلى سنة. إذا تم وضع العقد لمدة شهر واحد ، فيمكن السماح بتمديد عقد العمل المحدد المدة لفترة جديدة ، ولكن لمدة 11 شهرًا كحد أقصى. لهذه العملية ، يجب أولاً الحصول على موافقة مسبقة من الأخصائي المعين مباشرة.
قواعد تجديد المدير
في كثير من الأحيان ، حتى عندما يكون المدير العام للشركة ، يعمل عامل مؤقت. لا يسمح القانون بتمديد عقد العمل لكبار المديرين التنفيذيين للشركات.
إذا كان المؤسسون راضون عن التعاون مع مواطن معين ، فيمكنهم فقط إبرام عقد جديد تمامًا معه. لذلك ، عليك الانتظار حتى انتهاء صلاحية الاتفاقية الحالية ، وبعدها يتم توقيع اتفاقية جديدة.
ميزات للمواطنين كبار السن
إذا تقاعد الموظف خلال مدة العقد المحدد ، فإن تمديد مثل هذا الاتفاق غير مسموح به. ومع ذلك ، إذا كان الشخص الذي تقاعد بالفعل يتقدم للحصول على وظيفة ، فيمكن عندئذ استخدام اتفاقية إضافية له ، ولكن فقط إذا كان هناك اتفاق على مواصلة علاقة العمل.
في معظم الأحيان ، عند التقدم بطلب للحصول على عمل للمتقاعدين ، يفضل أصحاب العمل وضع اتفاقيات مؤقتة ، لأن هذا يسمح لك بإنهاء علاقة العمل من الناحية القانونية بعد فترة زمنية معينة. لكن إذا لم تكن هناك أسباب وجيهة لوضع مثل هذا الاتفاق ، فقد يكون رئيس الشركة مسؤولاً عن انتهاك متطلبات قانون العمل.
كم من الوقت ممتد؟
يحتوي أمر تمديد عقد العمل بالضرورة على معلومات حول الفترة الزمنية التي يتم تمديدها. يشير الأمر إلى تاريخ إنهاء التوظيف بين الطرفين.
إذا كان صاحب العمل راضيًا عن عمل موظف مؤقت ، فغالبًا ما لا يقدم له إشعارًا بإنهاء التعاون قبل ثلاثة أيام من انتهاء العقد. في ظل هذه الظروف ، يتم نقل الموظف تلقائيًا إلى حالة الشركة.
لا ينصح بتجديد العقد للمرة الثالثة ، حيث يجوز للمتخصص المعين في ظل هذه الظروف تقديم شكوى إلى مفتشية العمل للتحقق من المنظمة. السبب هو التمديد المتكرر للعقد.
ماذا لو كان العقد لا يمكن تجديده؟
في كثير من الأحيان ، بموجب القانون ، لا توجد فرصة لتوسيع التعاون. في ظل هذه الظروف ، يمكن لصاحب العمل والموظف استخدام الخيارات التالية:
- إنهاء العقد بالطريقة المعتادة ، وبعد ذلك يتم إبرام اتفاق جديد على الفور ، مما يشير إلى فترة الصلاحية الجديدة أو قد يتم تطبيق العقد بلا نهاية على الإطلاق ؛
- إذا تم تشكيل العلاقات وفقًا للشروط نفسها ، فإن هذه الإجراءات تسمى إعادة التفاوض على العقد ، وهو إجراء قانوني ؛
- إعادة التفاوض ممكنة لأي فترة زمنية محددة بدقة أو قد يتم وضع عقد غير محدود.
في الممارسة العملية ، يعد توسيع علاقات العمل عن طريق إعادة التفاوض على عقد محدد المدة أمرًا شائعًا للغاية. علاوة على ذلك ، لا يُسمح بانتهاك حقوق أو مصالح المتخصصين المعينين. إذا انتهك الرأس متطلبات القانون ، تتم محاكمته من قبل مفتشية العمل. يمكن للموظف حتى الذهاب إلى المحكمة لاسترداد التعويض عن الأضرار غير المالية.
هل من الممكن تمديد العقد الذي انتهت صلاحيته؟
إذا انتهت صلاحية عقد معين ، فمن المستحيل تمديده ، لأنه فقد بالفعل قوته القانونية. يتم تنفيذ العملية مقدمًا حصريًا ، حيث يقوم صاحب العمل بإعداد إشعار أو يتم صياغة بيان من قبل الموظف ، إذا كانت هناك أسباب للتمديد.
إذا انتهت فترة صلاحية الاتفاقية ، فلا يمكن تحقيق مزيد من التعاون إلا مع تجديد الوثيقة. يمكن إدخال الشروط السابقة فيه ، ويُسمح أيضًا بتغيير بعض النقاط.
ما هي الإدخالات في كتاب العمل؟
حتى عند تسجيل مواطن للعمل المؤقت ، من الضروري تنفيذ كتاب العمل بشكل صحيح. للقيام بذلك ، يتم إدخال معلومات حول توظيف الشركة. يتم ترك إشارة إلى ترتيب الرأس ، ويتم أيضًا إعطاء الوظيفة التي يشغلها المختص.
بعد انتهاء التعاون ، يتم إدخال المعلومات المتعلقة بإنهاء العلاقات في المصنف. لهذا ، تتم الإشارة إلى تفاصيل الأمر ، بالإضافة إلى السبب الذي تم تقديمه بانتهاء العقد.
إذا تم تمديد الاتفاقية ، فلن يتم إدخال معلومات جديدة في المصنف.
استنتاج
يمكن أن يكون عقد العمل محدد المدة ، ونتيجة لذلك يدير الموظف واجباته الأساسية فقط لفترة زمنية محدودة. إذا لزم الأمر ، يتم تمديد مثل هذه الاتفاقية ، وقد يكون الموظف أو صاحب العمل هو البادئ.
من المهم أن تطيل علاقات العمل بشكل صحيح ، والتي يصدر لها أمر مطابق. إذا تم تنفيذ الإجراء بشكل منهجي ، يجب على صاحب العمل أن يتيح للموظف فرصة الحصول على وظيفة على أساس مستمر ، وإلا فإن الشركة قد تكون مسؤولة إداريا. بالنسبة لبعض العمال ، لا يجوز تمديد عقد محدد المدة.