على الرغم من التطور السريع للحركة النسائية ، لم تتحقق المساواة بين الجنسين بعد. في جميع أنحاء العالم هناك فجوة في رواتب الرجال والنساء. روسيا ليست استثناء في هذا الشأن. مواطنونا ، الذين يعملون إلى جانب الرجال ، ما زالوا يكسبون أقل.
لماذا يحدث هذا؟
في العام الماضي ، كانت النساء يتقاضين أجوراً بنسبة 26 ٪ في المتوسط أقل من نظرائهن الذكور. ويلاحظ هذا الوضع ليس فقط في بلدنا ، ولكن في جميع أنحاء العالم. في الإنصاف ، تجدر الإشارة إلى أن الفجوة تضيق كل عام. ومع ذلك ، يمكن أن تختفي تمامًا فقط بحلول عام 2133.
السبب الرئيسي لمثل هذا التوزيع غير العادل للأموال في سوق العمل هو أن النساء غالباً ما ينشغلن بإنجاب أطفال ومسؤوليات أسرية أخرى. ومع ذلك ، هذه ليست هي الأسباب الوحيدة. أيضا ، تتأثر الأجور المنخفضة من سندات الزواج والعمل في وظائف منخفضة الأجر. دعنا نتحدث عن هذا بمزيد من التفصيل.
المواليد
تاريخيا ، لا تشارك النساء فقط في إنجاب الأطفال وإنجابهم ، ولكن أيضا في تربيتهم اللاحقة في فترة ما قبل المدرسة. على الرغم من أن التشريع ينص على إمكانية إجازة الأمومة للرجال ، فإن هذه المسؤوليات عادة ما تؤديها النساء. ومع ذلك ، فإن هذا ينطبق عليهم جانبًا عندما يتعلق الأمر بالمرسوم.
مع تقدم العمر ، تتسع الفجوة في الأجور. إذا كان ما يصل إلى ثلاثين عامًا ، فسيكون حوالي عشرين بالمائة ، ثم بعد ثلاثين يزداد بعشر سنوات أخرى.
بسبب الحاجة إلى تربية طفل ومنحه الاهتمام الكافي ، فإن العديد من النساء على استعداد للتضحية بمهنهن الخاصة. لهذا السبب ، يختارون أسبوعًا بدوام جزئي أو أقصر ، مما يقلل من رواتبهم ويوسع الفجوة مع الرجال.
رابطة الزواج
من الغريب أنه حتى الحالة الزوجية للمرأة تؤثر على الفرق في الراتب. إذا كانت غير متزوجة ولم تتزوج قط ، فإنها تحصل على عشرة في المائة فقط من الرجال.
إذا قامت امرأة بإضفاء الطابع الرسمي على علاقتها مع شريك ، فإن فجوة الأجور قد تتسع إلى ثلاثين في المائة. لاحظ أن هذا لا علاقة له بإنجاب الأطفال.
من المحتمل أن يؤدي توزيع الأدوار الاجتماعية داخل الأسرة إلى انخفاض الأجور. من الممكن أن يقرر المتزوجون الجدد إسناد دور رب الأسرة إلى الرجل. لهذا السبب ، تختار المرأة العمل المتربة بأجر منخفض أو لا تعمل على الإطلاق.
وظيفة منخفضة الأجر
من الغريب أنه ، وفقًا للإحصاءات ، تتمتع النساء بمستوى تعليمي أعلى ، لكنهن يكسبن أقل من الرجال. كلما ارتفعت المؤهلات ، زادت الفجوة في مستوى الأجور.
إذا حصل الرجل على التعليم العالي ، فسوف يكسب أكثر من ثلاثين في المئة تقريبا من المرأة.
يتم تفسير هذه الحقيقة الغريبة من خلال حقيقة أن النساء غالباً ما يعملن في تلك القطاعات التي يتقاضين فيها رواتب أقل ، ولكن في نفس الوقت يحتاجن إلى تعليم عالي. وهذا ينطبق على الرعاية الصحية والتعليم والخدمات الاجتماعية الأخرى.
كل هذا يتوقف على المهنة
يجب أن أقول ، والفرق في مستويات الرواتب يعتمد على مجال النشاط. ويلاحظ الحد الأدنى من الفجوة عند أداء العمالة الماهرة. على سبيل المثال ، في تربية الأسماك والزراعة. الفرق هو حوالي خمسة في المئة لصالح الرجال.
في القطاعات الأخرى ، يكون وضع المرأة أسوأ إلى حد ما. تكسب النساء أقل من ثلاثين في المائة في الخدمات والتجارة ، وكذلك في إنتاج مصانع الآلات.في البناء ، النقل والتوثيق ، تحصل النساء على أجر أقل بمعدل عشرين بالمائة.
ولوحظ وجود فجوة مثيرة للإعجاب في الأجور مقابل عمل الإناث والذكور في المناصب القيادية. يعزو المتخصصون هذا إلى حقيقة أن النساء غالباً ما يجمعن بين الوظائف والمسؤوليات الأسرية. على العكس من ذلك ، فإن القادة الذكور على استعداد لقضاء وقت شخصي في العمل.
لوحظ الفرق الأكبر في الأجور بين خريجي المدارس التقنية والكليات. يكسب الرجال أكثر من أربعين بالمائة من نظرائهم من الإناث.
مقابلة التمييز
يحظر قانون العمل في روسيا التمييز على أساس الجنس. ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، يتحايل أرباب العمل بسهولة على هذا القيد ، لأنهم لا يعطون أبدًا السبب الحقيقي لرفض العمل.
غالبًا ما يصعب على النساء إجراء مقابلات لشغل وظائف معينة مقارنة بالرجال. في المقام الأول تقريبًا ، يسأل صاحب عمل محتمل عن الحالة الاجتماعية ، وغالباً ما يتم رفض النساء المتزوجات حديثًا. هذا يرجع إلى حقيقة أنه يمكنهم قريباً إجازة أمومة. من الغريب أن المتقدمين الذين لديهم أطفال بالفعل لا يتلقون عروض عمل أيضًا.
تستخدم بعض الشركات الكبيرة الذكاء الاصطناعي ، والذي يختار المرشحين المحتملين. لقد تعلم أن ينظر إلى كلمة "امرأة" ، المشار إليها في السيرة الذاتية ، على أنها عيب.
المرأة لا تقدر نفسها
من الغريب أن النساء في المقابلة يعبرن عن توقعات أقل للراتب من الرجال. تؤكد الإحصاءات حقيقة أن النساء يوافقن على خفض الأجور ، والحصول على أجر أقل مقابل عملهن. كقاعدة عامة ، هذا هو عشرة إلى عشرين في المئة.
نادراً ما تطلب النساء من الإدارة مراجعة مستويات الأجور. واحد فقط من أصل ثمانية موظفين يقررون ذلك. بين الرجال ، والإحصاءات أعلى. كقاعدة عامة ، كل ثانية تريد الحصول على المزيد من أجل عملهم. ربما يكون الثبات والاحترام الكامن للذات لدى الرجال هم الذين يكسبون أكثر.