المهنة ، النجاح ، المال: لماذا النساء أكثر كفاءة من الرجال ، ولكن أقل طموحًا

على مدى العقود السبعة الماضية ، تغير مفهوم قدرات الذكور والإناث بشكل كبير. أظهر تحليل أن المرأة تبدو قادرة مثل الرجل ، إن لم يكن أكثر.

لكن لا يزال ينظر إليهم على أنهم أقل طموحًا ، مما يمنعهم من كسر السقف الزجاجي ، وفقًا لتحليل نُشر هذا الأسبوع في عالم النفس الأمريكي.

في الواقع ، لا يزال يُنظر إليهم على أنهم وصمة عار "عاطفية" ظلت النساء يطاردنها في مكان العمل منذ عقود.

ما الذي يؤثر على مهنة المرأة ولماذا يفتقرن إلى الطموح؟

ما هو جوهر الدراسة

كانت هذه الدراسة الأولى التي درست طرقًا لتغيير تصورات الناس حول أدوار الجنسين على مدى فترة طويلة من الزمن باستخدام عينات تمثيلية. قام باحثون من جامعة نورث وسترن بتحليل 16 استطلاع رأي وطني مع أكثر من 30000 مستطلع على مدار 73 عامًا الماضية.

تهتم الدراسات الاستقصائية بآراء الناس على ثلاثة أسس ، بين الرجال والنساء: الأول هو الكفاءة - أو مدى ذكاء الشخص وتنظيمه وإبداعه. والثاني هو كيف تكون حنونًا أو حنونًا أو عاطفيًا. أخيرًا ، نظروا إلى الوكالة ، أو كشخص طموح أو عدواني أو حاسم.

ما هي النتائج

اعتبارا من العام الماضي ، قال ما يقرب من 90 ٪ من المجيبين (بين الرجال والنساء ، بالمناسبة) أن الرجال والنساء أذكياء على حد سواء ، في حين يقول 9 ٪ أن النساء أكثر ذكاء بالفعل. هذا هو تغيير كبير منذ عام 1946 ، وهو تاريخ أول مسح ، وقال المؤلف الرئيسي للدراسة ، أليس ايجلي ، في بيان.

يقول إيغلي ، أستاذ علم النفس بكلية وينبرغ للفنون والعلوم في الشمال الغربي: "لقد تغيرت الصور النمطية ، لكنها تميل بشكل متزايد إلى تصوير النساء على أنهن أكثر تعاطفًا وعاطفة وحساسية من الرجال".

"لا يزال الرجال يعتبرون أكثر طموحًا وعدوانًا وحسمًا من النساء ، وهذه الصورة النمطية للوكالة لم تتغير بشكل كبير منذ الأربعينات" ، يضيف إيغلي.

ما هو السبب

تعتقد أورلي أن السبب في ذلك قد يكون أن النساء ما زلن يركزن على العمل ، حيث يكون التعاطف والعواطف من الأصول القيمة ، مثل العمل الاجتماعي أو التدريب. وتضيف ، هذه ليست بالضرورة تلك الوظائف التي تدفع الكثير من المال.

يقول إيغلي ، "تتطلب معظم الأدوار القيادية صفات مثل الطموح أو العدوانية" ، مما يعني أن النساء "محرومات فيما يتعلق بالقيادة".