البحث عن وظيفة هو عملية مثيرة وصعبة. يجب عليك إعادة قراءة السيرة الذاتية مرارًا وتكرارًا ، انتظر دعوة لإجراء مقابلة أو تلقي رفضًا ، تقلق بشأن مقابلة أشخاص جدد وغير مألوفين. لا تنسى مسألة الأجور. إنه حساس إلى حد ما ، لكنه اليوم سُئل بالفعل في المقابلة الأولى.
سؤال ذو صلة
وفقًا للتقاليد ، لا يناقش المرشحون للوظائف الأجور مع صاحب العمل حتى يتم عرض العمل على الطاولة. ومع ذلك ، يدعي مدير التوظيف المعروف سوسي ولش أن الوضع اليوم قد تغير بشكل كبير. من المناسب الآن مناقشة الراتب قبل توقف صاحب العمل عن ترشيحك.
ليس من السهل العثور على موظف مؤهل حقًا والاهتمام به. لذلك ، يضل مديرو التوظيف أحيانًا في البحث عن المرشحين.
بسبب هذا الموقف ، فإن المتقدمين لديهم بعض التأثير على أصحاب العمل. بما في ذلك يمكنهم التحدث عن المال عندما يرون مناسبًا - حتى أثناء المقابلة الأولى.
تُعتبر هذه فرصة لمقارنة مستوى الراتب الذي يمكن لصاحب العمل تقديمه مع المستوى الذي يعتمد عليه المرشح. لذلك سوف تكون قادرة على "التحقيق في التربة". في بعض الأحيان ، تحدد استجابة المرشح أو مدير التوظيف ما إذا كان المرشح مناسبًا للمنصب ، أو إذا كان صاحب العمل يريد الحصول على عمل مجاني بدلاً من موظف جيد.
ولكن لا تنسى اللباقة واللياقة. يجب أن تبدو مسألة الأجور وكأنها عنصر ما يثير اهتمامك في وضع مستقبلي ، فلا ينبغي أن تصبح العامل الرئيسي. جرب هذه الصيغة: "هذا المنشور مثير جداً لي. "هل يمكنك توجيهي فيما يتعلق بنطاق الرواتب ، حتى لا يكون هناك أي سوء فهم في المستقبل ، ويبدو الموقف واضحًا قدر الإمكان؟"
يجب طرح سؤال مماثل في منتصف المقابلة أو في النهاية ، بعد الاتفاق على شروط العمل ، وقد تلقى المحاور بالفعل الانطباع الأول عن مؤهلاتك.