يتكون أساس النمو الوظيفي من مجموعة متنوعة من بيانات المصدر التي يدخل بها الشخص إلى سوق العمل. سيتم لعب دور مهم في التعليم والمهارات المهنية والعمل الجاد والمثابرة في تحقيق الأهداف ، إلخ. ولكن في السنوات الأخيرة ، تبلورت طبقة كاملة من العوامل وصاغها متخصصون ربما بدوا في السابق غير مباشرين ، لكن اليوم يمكن أن يكونوا حاسمين لبناء مهنة ناجحة.
فيما يلي أهم الدروس التي يتم تدريسها في أفضل كليات العالم من خلال ملف تعريف الإدارة. امتلاكهم يزيد من القدرة التنافسية للموظف في بيئة الشركات الحديثة.
إدارة الوقت
لا يتعلق الأمر بالقدرة على إبطاء الوقت أو تسريعه ، ولا يتعلق بالتخطيط لنظام اليوم. في مجال الأعمال ، لم يكن الوقت طويلاً أقل أهمية من التمويل. في الوقت الحاضر ، اكتسب مفهوم إدارة هذا المورد نماذج محسنة ، أحدها إدارة الوقت.
يتم تقليل جوهر إدارة الوقت إلى عنصرين رئيسيين:
- أولا ، إدخال مبادئ التخطيط الواضح والعقلاني للوقت والشؤون. من المهم ليس فقط استخدام ممارسة توزيع المهام خلال فترة زمنية ، ولكن القدرة على القيام بذلك مع مراعاة الأولويات في حالات محددة مع مراقبة الجودة لتنفيذها.
- ثانياً ، الابتكار الأساسي اليوم هو استخدام الأدوات التكنولوجية التي تسهل عمليات التخطيط. على وجه الخصوص ، لا يمكن تخيل إدارة الوقت بدون تطبيقات خاصة ذات وظائف غنية لإدارة قوائم المهام ، والتي يتم حل بعضها تمامًا في وضع التنفيذ التلقائي للبرنامج بعد الإعدادات المناسبة.
الاستخدام الرشيد للتكنولوجيات الجديدة
ما ورد أعلاه مثال على الاستخدام المفيد للأجهزة الإلكترونية والبرامج. ولكن هناك "صورة" معاكسة عندما يستخدم الناس التكنولوجيا الرقمية للترفيه ، ويتحولون إلى عادات. لذلك ، على سبيل المثال ، يقوم المعلمون المحترفون ذوو الخبرة بتعليم الأطر لإدخال قواعد للاستخدام الرشيد للشبكات الاجتماعية ، مما يوفر الكثير من الوقت ، مما يؤدي في النهاية إلى زيادة الإنتاجية.
يمكن أن تكون فوائد وسائل الاتصال الجديدة هائلة. الموظفون الذين يعرفون كيفية استخدام خدمات الإنترنت في شكل نفس وسائل التواصل الاجتماعي في أنشطتهم المهنية ، من خلال هذه القدرة بالذات ، يمكن أن تكون ذات أهمية للقائد التدريجي.
مهارات الاتصال
امتلاك الوسائل والطرق المبتكرة لنقل المعلومات هو شيء واحد ، والقدرة على توليد المحتوى الصحيح في الرسائل شيء آخر. مهارات التواصل مع العملاء والشركاء والمديرين وزملاء العمل تعطي ميزة كبيرة للموظف. علاوة على ذلك ، ستكون هذه القدرة مطلوبة بالفعل في مراحل تقديم السيرة الذاتية واجتياز المقابلة.
على سبيل المثال ، يقدم الخبراء في مجال التوظيف للباحثين عن عمل عديمي الخبرة نصائح قيمة في حالة إجراء مقابلة مع شركة ذات وظيفة شاغرة مفتوحة. بعد اجتيازه ، من الضروري إرسال رسالة قصيرة إلى الرئيس أو قسم شؤون الموظفين مع الامتنان للاهتمام الذي أولي. هذه التقنية البسيطة والبسيطة ، كمثال على القدرة على استخدام مهارات الاتصال ، يمكن أن تزيد من فرص العثور على وظيفة ، لأن المرشح سوف يميز نفسه عن الكتلة العامة للمتقدمين الآخرين في مكان العمل.
تقييم عملي للفشل
تبين الممارسة أن معظم الناس أكثر حساسية لأخطائهم وإخفاقاتهم من الإنجازات.نتيجة لذلك ، ينشأ خلل عاطفي ، مما لا يجعل من الممكن اتخاذ القرارات بشكل صحيح بشأن المبدأ العالمي لمطابقة الموقف. على سبيل المثال ، إذا تم استلام الرفض خلال نفس المقابلة ، فهذا ليس سبباً لطي ذراعيك وتصبح مكتئبًا. يشير هذا السلوك فقط إلى تقييم غير صحيح لما حدث ، مع عرض مثال على رد فعل غير صحيح على الموقف. سيكون القرار الصحيح تحليلًا باردًا لأسباب الفشل ، يليه الاستنتاجات والعمل على الأخطاء.
رعاية الصحة العقلية
لا ينبغي أن تأخذ الوظيفة المرتبة الأولى في المصالح الحيوية. أولاً ، إنها تؤذي الحالة النفسية ، وثانياً ، لا تؤتي ثمارًا تبرر نفسها. الأشخاص الذين يستثمرون كل موارد حياتهم في مجال النشاط المهني ، في نهاية المطاف يختفون. بغض النظر عن مستوى السلم الوظيفي الذي يتواجد فيه الموظف ، سيكون من مصلحته الحفاظ على توازن بين العمل والحياة الشخصية والراحة. من المهم أن نميز دائمًا بين هذه المناطق ، مع تحديد الوقت والطاقة الكافيين.
استنتاج
يمكن اعتبار الدروس المقدمة بمثابة مبادئ ، والتي إذا لم تضمن تحقيق المستويات الوظيفية ، فمن ثم ، على الأقل ، تزيد من فرص النجاح في هذا الأمر. بطبيعة الحال ، فإن طبيعة تطويرها وتطبيقها في حالات محددة تعتمد على الظروف الفردية ، ولكن العديد من الدراسات تؤكد بثقة مصلحتها لموظف حديث.