على الرغم من حقيقة أن لا أحد يشك في أن المرأة تقوم بعمل ممتاز مع أدوار قيادية ، فإن الرجال يترددون في السماح لهم بالدخول إلى العالم الذي اعتادوا على الهيمنة فيه. غالباً ما يُجبر هؤلاء الممثلون القلائل من الجنس الأكثر عدلاً الذين يقتحمون مناصب قيادية مهمة على الاستماع إلى النكات المشكوك فيها والتحمل.
تأثير إهمال المرأة على جذب الاستثمار
هناك عدة أسباب وراء تباطؤ عملية الابتكار:
- التصور السلبي للفشل من جانب رواد الأعمال وبيئتهم ، مما يحول دون الرغبة في خلق.
- إحجام المستثمرين المحليين الذين يفضلون استثمار ثروتهم - هائلة في المقارنات الدولية - عن الشركات التي أثبتت نفسها وتوفر عائدًا آمنًا على استثماراتها.
- أخيرًا ، قلة الزخم السياسي في الاهتمام بتمويل تطوير الشركات الناشئة.
تم تحديد هذه العقبات ، وهي تساهم في استبعاد بدء التشغيل في أسوأ السيناريوهات ، وفي أسوأ الحالات - للقضاء عليها.
ومع ذلك ، هناك عامل آخر للفشل هو الأقل شهرة - انخفاض مستوى تمثيل المرأة في دوائر شركات صنع القرار. درس باحثون من جامعة سانت غالن الوضع مع 428 شركة شابة في مرحلة النمو لتحديد التأثير على الأعمال لأسباب مختلفة في وظائف صنع القرار.
النخبة وبيئة القيادة المهيمنة للرجال
توضح الدراسة أن وجود عدد قليل جدًا من النساء في الشركات الناشئة يساعد في الحفاظ على شبكات النخبة والرجال المهيمنين. يتم مشاهدة ثقافة النادي هذه للأولاد على الشبكات الاجتماعية.
على المدى القصير ، قد يكون من الصعب تجنيد النساء بسبب قرب هذه المجموعات. ولكن على المدى الطويل ، تعد الهوية الداخلية للذكور أكثر ضررًا: فهي تغري في فخ النظام الإيكولوجي المبتكر ، حيث يدور جميع أصحاب المشاريع والعملاء والمستثمرين.
هذه الهيمنة بين الرجال ملحوظة بشكل خاص في قطاع "التكنولوجيا": من بين حوالي 400 شركة ناشئة في العام الماضي ، كان 15 في المائة فقط من النساء المشاركات في قطاع الهندسة المتقدمة ، و 19 ٪ في قطاع تكنولوجيا المعلومات ، وأكثر من ذلك بقليل في مجال التكنولوجيا الحيوية (24 ٪) المعدات الطبية (38 ٪). المشكلة متأصلة بالفعل في مستوى التعليم: حصة الطالبات في الفنون التطبيقية في سويسرا أقل من الثلث وتنخفض إلى 15 ٪ على مستوى المعلمين.
يتصرف الرجال بتنازل مع الزميلات ولا يكرهون المضايقة
هذا النظام مكتفٍ ذاتيًا ومستدامًا ، قائمًا على التحيز الجنسي والصور النمطية. وجدت دراسة أجريت عام 2017 شملت الآلاف من الطلاب (40٪ من النساء) في عشرين مدرسة كمبيوتر فرنسية أن سبع من بين كل عشر نساء أبلغن عن أنشطة جنسية أثناء التدريب: النكات ، والتعليقات حول مهاراتهم المشكوك فيها ، أو حتى التحرش.
كتبت بيرتا شيل ، إحدى النساء القلائل اللاتي نجحن في مسرح القرصنة ، عن المناخ الموجود في العالم المهني. سلطتها تم استجوابه بشكل منهجي. في تلك اللحظة ، عندما غيرت اسمها المستعار للإناث في المنتديات إلى ذكر ، تعبت من الإهانات ، تغير الوضع على الفور.
تسمح لها شبكة بديلة أنشأتها المرأة بنفسها بالعمل بهدوء
ليس الجو أفضل بكثير في صناعة الشبكات ، حيث تبلغ نسبة النساء 27٪.قالت سيدة تعمل في منصب إداري في شركة لتصنيع الأدوات الآلية إن الاجتماعات وحفلات الشركات تعقد في كثير من الأحيان خلال رياض الأطفال ، وعليها رعاية الأطفال بعد العمل. لقد أنشأت في النهاية شبكتها المهنية بمساعدة معارفه غير الرسميين والزملاء الودودين. لا تزال النساء يقمن بمعظم الأعمال المنزلية.
هذه الشبكات البديلة التي أنشأتها النساء ، حسب علماء الاجتماع ، هي رأس مال اجتماعي في المستقبل. إن جذب المزيد من النساء إلى مناصب قيادية يسمح للشركة بالاستفادة من هذا ومن ثم تنويع مجالات نشاطها والبحث عن المستثمرين.
كم عدد النساء في المناصب القيادية؟
يعتقد الباحثون أن الرجال سوف يتوقفون عن التساهل مع النساء في ثقافتهم الخاصة بأندية القيادة المغلقة إذا كان عدد هؤلاء الأخيرين 30٪ على الأقل.
لقد ولت الأيام التي ذهب فيها رجل للصيد ، ودرست امرأة في المنزل مع الأطفال وانتظرت عودته مع فريسة. بقي الفاشية والأطفال ، والجميع يذهب فريسة ، بغض النظر عن الجنس. ولكن إذا كانت المرأة أيضًا متعلمة ومتحمسة للعمل ، فلماذا تطيع القرارات الصادرة عن مجموعات القادة الذكور؟
ومع ذلك ، أثناء تعزيز حقوق المرأة في الحكم ، يجب ألا ينسى الأوروبيون ، الذين يشعرون بالقلق بشكل خاص بشأن عدم المساواة بين الجنسين ، أن هناك اختلافات في تصورات العالم وطريقة التفكير ، وطرق التواصل بين الجنسين التي يجب أن تؤخذ في الاعتبار. إن اعتبار أن الرجال والنساء يمكن أن يكونوا على نفس القدر من الفعالية في مختلف مجالات الإنتاج والأعمال التجارية غير صحيح دائمًا.