وسائل الاتصالات التكنولوجية الجديدة أنقذت الشخص من الحاجة إلى ربطه بمكان عمل محدد. ونتيجة لذلك ، ظهر اتجاه كامل يتمثل في تنظيم "المكاتب" المنزلية التي يفي فيها الموظفون بمسؤولياتهم تجاه صاحب عمل بعيد. يتم التفاعل مع أحد كبار المديرين والزملاء حرفيًا عبر الإنترنت من خلال مجموعة واسعة من قنوات الاتصال - من الشبكات الاجتماعية للشركات والبريد الإلكتروني إلى تنسيق مؤتمرات الفيديو.
وفي الوقت نفسه ، يجري تعزيز رأي بديل بشأن التنظيم الفعال لبيئة العمل ، المستمد من مفهوم حيز المكاتب المفتوح. نحن نتحدث عن coworking - مساحة حرة في منطقة مستأجرة مشتركة يمكن أن يعمل فيها الأشخاص ذوو الملامح المهنية المختلفة. كيف يمكن أن يكون هناك ما يبرر تغيير ظروف العمل في المنزل على أرض العمل المشترك ، سنناقش أدناه.
تحفيز الشعور بالمسؤولية
سواء كان الأمر كذلك ، فإن العمل بين الزملاء والشعور بالغليان حول العمل يوفر ميزة كبيرة. لا تسمح لك بالاسترخاء وتبقي شخصًا دائمًا في حالة جيدة ، مما يجبره على أداء وظائفه بالسرعة المثلى. علاوة على ذلك ، لا يوجد مبدأ للرقابة المشددة من قبل رئيسه في العمل.
ويرجع تأثير الموظفين "المناسبين" إلى جو مشاركة الناس في عملية العمل. إذا تحدثنا عن البيئة المنزلية ، فإن الموظف يتمتع بحرية كاملة ، مما يزيد من مخاطر إنجاز المهام في الوقت المناسب.
عدم وجود جدول زمني مرن
هذا هو ناقص coworking ، والذي هو جزئيا الجانب العكسي للمزايا المذكورة أعلاه. والحقيقة هي أن فكرة المساحات الحرة للمكاتب في حد ذاتها تسترشد بإزالة الإطار والحواجز التي تحد من الكشف الكامل عن إمكانات الموظف. ومع ذلك ، فإن وجود جدول زمني واضح لا يزال أحد الشروط لتنظيم عملية العمل في نظام coworking. وهذا يعني أن الموظف محروم من فرصة توزيع المهام والمهام على نحو عقلاني بمرور الوقت ، والاعتماد على رفاهيته ، واستعداده للتفكير والنشاط الإبداعي في لحظة معينة ، وعوامل غير مباشرة ، إلخ.
يمكن للموظف الضميري والمسؤول في المنزل إعداد جدول أعماله بشكل مفيد مع أقصى فائدة لنفسه وللشركة ، في حين أن الإطار الثابت في العمل الجماعي لن يسمح له بذلك.
تواصل مع العالم الخارجي
العزلة الاجتماعية هي واحدة من السلبيات من العمل عن بعد. يثبت الخبراء أن الشعور بالوحدة في غياب الاتصال مع الزملاء يمكن أن يؤثر سلبًا ليس فقط على الحالة النفسية للموظف ، ولكن أيضًا على إنتاجية عمله.
Coworking هي أفضل طريقة لحل هذه المشكلة. التواجد في وسط الأشخاص المشغولين في حد ذاته يزيل الشعور بالتخلي عن الذات والتخلي عن العالم. بالإضافة إلى ذلك ، هناك إمكانية لتبادل الأفكار ومناقشة لحظات العمل مع الزملاء ، مما يحسن من جودة العمل.
الاتصالات المباشرة السلبية
مرة أخرى ، نحن نتحدث عن الجانب الخلفي من زائد من coworking. إن إيجاد أشخاص في مكان واحد لا محالة يخلق ظروفًا للصراعات والاحتكاك والفضائح. علاوة على ذلك ، فإن الصفات الشخصية الإيجابية للموظفين ليست عامل أمان.حتى في حالة عدم وجود مشاغبين وخبراء صريحين في فريق العمل ، فإن التعب والإجهاد الداخلي الناجم عن زيادة حمل المخاض بسبب نفس الجدول الزمني الضيق يجعل الناس الهدوءين يشعرون بالقلق ، مما يزيد من استعدادهم للانهيارات العاطفية. نتيجة لذلك ، قد يعاني الزملاء المحيطون ، ولا يرتبطون مباشرة بالمشكلة.
عامل مالي
حجة قوية بما فيه الكفاية لصالح أتباع العمل عن بعد في المنزل ، لأن هذه الطريقة لتنظيم عملية العمل لا تشكل عبئًا على ميزانية الشركة. أيضا ، يقوم الموظف نفسه بتوفير المال في رحلات منتظمة إلى المكتب والعودة ، ناهيك عن الوقت الذي يقضيه.
إن استئجار موقع لزميلك في العمل ليس مكلفًا جدًا مقارنة بأماكن المكاتب التقليدية ، ولكن من حيث المبدأ ستكون النفقات الشهرية موجودة. ناهيك عن شراء الأثاث والمعدات واللوازم المكتبية.