كيف تتصرف بشكل صحيح أثناء المقابلة من أجل الحصول على وظيفة أحلام ، والتي غالباً ما يصمت المجندون والمديرون حولها وكيفية العثور على معلومات كاملة حول الوظيفة الشاغرة ، كما يقول أحد الباحثين عن ذوي الخبرة الكبيرة ومالك وكالة التوظيف.
يجتمع بالملابس - ذات الصلة للمتقدمين
هناك بعض الأشياء المهمة التي يركز عليها المديرون ومسؤولو الموظفين ، لكن المتقدمين لا يعرفون عنها. على سبيل المثال ، بالإضافة إلى المهارات المهنية ، يرتبط النجاح الوظيفي بالمظهر والمهارات الاجتماعية والقدرة على التفاعل مع الزملاء والمديرين.
التواصل الاجتماعي يفوز
هذا يعني أنه عند اختيار المرشحين ، على سبيل المثال ، من بين العديد من الطلاب من نفس المؤهلات تقريبًا ، يولي صاحب العمل الانتباه إلى أولئك الذين يعرفون كيفية تقديم أنفسهم. يتمتع المتقدمون بفرص متساوية في المقابلة ، ويتم إعطاؤهم مرة واحدة فقط لإظهار قدراتهم بشكل كامل.
لهذا ، يتم اختبار المهارات الاجتماعية - عادةً بمساعدة أسئلة صعبة لا ترتبط إلا بموضوع العمل. في هذه الحالة ، تكون القدرة على الاستماع بفعالية والاستجابة المناسبة في المواقف الصعبة أكثر أهمية من المهارات والسيرة الذاتية.
كتاب ديل كارنيجي الأكثر مبيعًا ، "كيفية تكوين صداقات والتأثير على الناس" ، يمكن أن يكون مفيدًا للغاية في فهم كيفية بناء علاقات العمل الخاصة بك. مظاهرة من الاهتمام الصادق بالحياة ، والحالة العاطفية للأطراف المهتمة الأخرى ، والتعاطف مع الناس ، وفهم حالتهم هي الطريقة الصحيحة لقلوب الآخرين ، بما في ذلك الرؤساء.
ضابط الموظفين ليس هو الرئيس
في التسلسل الهرمي للخدمة ، يشغل موظفو قطاع الموارد البشرية ، على عكس الرأي العام للشخص العادي ، مركزًا منخفضًا ولا يعتبرون أشخاصًا "مهمين".
يجب أن يفهم مقدم الطلب بوضوح أن المدير هو الذي يقرر المتخصص الذي تحتاجه الشركة وما هو الراتب الذي سيحصل عليه.
يمكن لأي مقدم طلب الانتقال مباشرة إلى كبار مديري الشركة ، متجاوزًا الاتصالات مع شركات التوظيف ، على سبيل المثال ، على Linkedin أو Xing. من خلال تعيين المرشحات اللازمة حسب التخصص والموقع ، يمكنك بسهولة العثور على جميع وكلاء الموظفين القريبين من العديد من الشركات.
ومن المهم أن:
- من الملائم تصنيف نتائج البحث في جدول بيانات Excel يشير إلى جميع المعلمات - اسم الشركة والاسم والمسمى الوظيفي والملاحظات.
- لا ترسل على الفور سيرة ذاتية إلى صناديق البريد لجميع المديرين على التوالي. إذا رفضوك ، فمن غير المرجح أن ينظر موظف الموارد البشرية في ترشيحك في المستقبل.
- هذا هو السبب في أنه لا يزال يستحق الاتصال في البداية بخدمة التوظيف لهذه الشركة. للقيام بذلك ، استخدم Linkedin المذكورة ، لوحات الرسائل ، مواقع العمل. بعد هذا الاتصال ، سيتم تزويد قائمتك بالمعلومات الضرورية للغاية - أي من شركات التوظيف تمثل الشركات ومع من الأفضل الاتصال به للترويج لنفسك في المستقبل.
كيف تختتم البحث عن وظيفة طويلة لصالحك؟
يخشى العديد من الموظفين المحتملين الإفصاح عن معلومات حول نوع المقابلات وأي الشركات التي أجريت من قبل ، وما هي الرواتب التي تركز عليها ، مثل النار. هذا الحذر في كثير من الحالات لا لزوم لها. في العديد من المناصب في سوق العمل ، يتجاوز عدد الوظائف الشاغرة عدد المرشحين المجانيين. لذلك ، لدى مقدم الطلب في كثير من الأحيان مجموعة واسعة من الفرص أكثر من الشركة التي توظف.
عندما يتحدث الباحث عن عمل بأمانة عن الشركات التي لديه عروض عمل موازية لها مواعيد نهائية للنظر في السيرة الذاتية ، غالبًا ما يلعب دوره في يديه. قد يؤدي تقديم عرض كفء وواثق من هذه المعلومات إلى دفع صاحب العمل إلى توظيف هذا الشخص بعينه - حيث تجبر الشركات المنافسة على الكفاح من أجل أفضل الموظفين.
في عالم الأعمال الحديث ، يعتمد الكثير على قواعد الإتيكيت وطريقة الاتصال. تستند المتطلبات الصحيحة والمعقولة بشكل صحيح إلى احترام الشخص لنفسه وقدراته ووقته. لذلك ، آخرون ، بما في ذلك الرؤساء ، تتصل به وفقا لذلك.
نحن نطرح أكثر الأسئلة غير المريحة في المقابلة
عند إجراء مقابلة ، يجب أن تفهم بوضوح أنه نتيجة إيجابية ، ستضطر هذه الشركة إلى قضاء عدة سنوات على الأقل من حياتها. لذلك ، إذا وضعنا جانبا العار ، يجب على المرء أن يسأل مباشرة جميع المسائل ذات الاهتمام. غالبًا ما يخشى المتقدمون ، وخاصة أولئك الذين ليس لديهم خبرة في العمل ، أن يسألوا عن أهم جوانب العمل والأجور ، خوفًا من اعتبارهم متطلبين للغاية. في الواقع ، يسأل عن الرواتب والضمانات الاجتماعية وآفاق العمل أمر طبيعي. من أجل فهم جوهر العمل المقترح بشكل صحيح ، يجب أن يكون لديك مؤانسة جيدة ، ولا تخجل من طرح الأسئلة وتوضيح النقاط المثيرة للجدل والغامضة.
يحدث أنه من أجل جذب موظف مختص ، يعد صاحب العمل بالكثير ، لكنه لا يفعل الكثير فيما بعد. قد تساعد قائمة الأسئلة التالية مقدم الطلب في تجنب مثل هذه الشركات التي لا ضمير لها:
- أخبرنا عن سياسات إدارة الشركة؟
- ما هي المشاكل التي تواجه الموظفين؟
- أقرب / خطط تطوير الشركة عن بعد؟
- نقاط المشكلة الرئيسية هي المنافسين ، وديناميات النمو.
