حقيقة ممتعة: وجود صديق في العمل يمكن أن يسهم في النمو الوظيفي. وفقًا لاستطلاع أجرته مؤسسة غالوب ، من المرجح أن يحصل الأشخاص الذين يعملون مع أحبائهم على 43٪ من التقدير والتقدير على عملهم. تم فتح العديد من الشركات الناشئة الناجحة من قبل أفضل الأصدقاء: ستيف جوبز وستيف وزنياك من Apple ، وبيل جيتس وبول ألين من Microsoft.
ومع ذلك ، في بعض الحالات ، يمكن أن الصداقات تضر العمل بشكل كبير. تقضي الكثير من الوقت معًا ، تتداخل اهتماماتك الشخصية والمهنية كثيرًا حتى يمكن أن تنشأ خلافات وصراعات في بعض الأحيان. لمنع حدوث ذلك ، استمع إلى نصيحة علماء النفس ذوي الخبرة.
وضع توقعات واضحة
حتى لا تسوء العلاقة ، يجب أن توضح بوضوح دور كل واحد منكم في العمل. فكر في من الذي سيتم تكليفه بالمسؤوليات ، ومن سيكون مسؤولاً عن أي منطقة ، ومن سيكون له حق التصويت ، إلخ. إذا لم تقم بتوزيع الأدوار مقدمًا ، فقد يكون هناك سوء فهم لاحقًا يؤدي إلى انهيار النشاط التجاري ويضع حداً للتعاون. على سبيل المثال ، عندما يعتقد أحدكم أن هذه المشكلة أو تلك يجب حلها بواسطة الآخر ، أو عندما يبدأ كلا منكما ، على سبيل المثال ، في فعل نفس الأشياء.
تتبع الديناميات
يجب عليك التواصل باستمرار ومراقبة ديناميات التعاون من أجل فهم ما إذا كنت تتحرك في الاتجاه الصحيح. يُنصح بوضع جدول للاجتماعات أو الاجتماعات أو المكالمات. على سبيل المثال ، توافق على أنه في كل يوم جمعة أخير من الشهر ، ستناقش مدى فعالية هذه الطرق أو غيرها من الأساليب والابتكارات وما إلى ذلك. أو اتصل في المساء لتبادل انطباعاتك عن العمل المنجز.
لا تنس أن تعبر عن مخاوفك ومخاوفك وافتراضاتك ، حتى إذا كان الصديق لا يحبها حقًا. فقط ردود الفعل الفعالة سوف تساعدك على تأسيس علاقة متناغمة والوصول إلى الهدف المنشود
قضاء بعض الوقت خارج العمل
يجب أن لا تتحدث فقط في العمل وتتحدث فقط عن لحظات العمل. من أجل تعاون مثمر ، عليك أن تتعرف على بعضها البعض بشكل أفضل وأن تكون متصلاً ليس فقط بالأعمال التجارية. يتيح لك الوقت المشترك الذي يقضيه خارج المكتب الاسترخاء والتركيز على العلاقات الشخصية ، وليس فقط في العمل.
يمكنك الذهاب للصيد ولعب البولينج أو البلياردو. مثل هذا التسلية سوف يساعد على تحقيق فهم أفضل وحتى تهدئة العديد من الصراعات. التواصل في بيئة غير رسمية يجب أن يكون ممارسة شائعة.
