لذا ، فأنت تبحث عن وظيفة جديدة وعليك أن تجري مقابلة. أصعب لحظة هي الإجابة بإخلاص على سؤال حول أسباب مغادرة صاحب العمل السابق. يمكن أن تؤثر إجابتك بشكل كبير على سير الأحداث الأخرى. إذا بدأت في تأنيب الرئيس السابق أو الشركة التي اعتدت أن تكون موظفًا لديك ، فستتلاشى فرصك في الحصول على وظيفة جديدة. كيف يمكن الخروج من الموقف الحساس ، سيقول الخبراء.
بادئ ذي بدء ، عليك أن تبني على أسباب إقالتك ، وبناءً على ذلك ، توصل إلى إجابات. نعم سمعت صحيح. يجب أن تستعد مقدمًا ، عشية المقابلة ، حتى لا تأخذك هذه المشكلة في مقابلة مع مدير التوظيف. لذلك ، سوف ننظر في الأسباب الرئيسية والتفسيرات الموالية.
تسريح العمال
هذا هو واحد من الأسباب الأكثر شيوعا. ومع ذلك ، فإن صاحب العمل يريد أن يسمع إجابة أكثر أو أقل تفصيلا. عليك أن تقول إن الشركة قد خضعت لتغييرات ، وإعادة تنظيم وأنه كان من الضروري تخفيض عدد الموظفين. أثرت إعادة التنظيم في المقام الأول على قسمك. نظرًا لأنك كنت أحد آخر الموظفين المعينين ، فقد اضطررت إلى الانفصال عنها. لا يزال معظمهم من "الموقتات القديمة".
لقد تغيرت القيادة
يحدث أن تقوم الشركة أ بشراء شركة ب. وفقًا لذلك ، تبدأ عملية إعادة التنظيم أيضًا. قل أنه تم تخفيض مركزك ، حيث بدأت القيادة الجديدة في التحرك في اتجاه مختلف. أي أن خدماتك لم تعد مطلوبة لأسباب موضوعية.
إهمال التأخير
في هذه الحالة ، يجب أن تتوب على الفور عن أعمالهم وتقول إنك في ذلك الوقت لم تكن مدركًا للعواقب السلبية المحتملة. ليس ذلك فحسب ، أنت لم تأخذ أي شيء لمنع التأخر. تذكر أنك حصلت الآن: حصلت على سيارة ، وبدأت في ضبط المنبه قبل ساعة ، وما إلى ذلك. في نهاية القصة ، قل أنك تلقيت درسًا قويًا والآن تفهم مدى أهمية وصولك في الوقت المحدد ، لأن الآخرين يعتمدون عليك ، وأنت أكثر لا تريد أن تخذل أي شخص.
الصراع مع زميل له
هنا تحتاج أيضًا إلى التوبة وقول إن عليك الذهاب إلى رئيس الفريق ومحاولة حل المشكلة بدلاً من أخذ المبادرة بين يديك. أنت الآن قد قمت بالفعل بإجراء التحليل ورصدت أسباب النزاع وطرق حلها. من الآن فصاعدا ، لن تتكرر هذه الأخطاء.
إهمال العمل السيء
قل أنه كان وقتًا صعبًا لك. أثناء الإعداد للمشروع ، واجهتك مشاكل ، لكنك لم تكن لديك الشجاعة للذهاب إلى رب العمل وتعترف بأنه لا يمكنك حلها بنفسك. لقد أدركت الآن أخطائك ومعرفة الإجراءات الوقائية التي يجب اتخاذها لتجنب مثل هذه الرقابة في المستقبل.
شركة خاطئة
إذا تركت العمل فورًا تقريبًا بعد العمل ، فسيكون من السهل شرح المغادرة. يمكنك القول أن العمل لم يكن كما بدا في الأصل. ما لم تر آفاق العمل أو يمكنك ذكر أنهم لم يكونوا في المجال الذي أرادوا أن يكونوا فيه.
من حيث المبدأ ، لكل شخص الحق في ارتكاب خطأ. كنت تبحث عن نفسك ، ولكن هذا الخيار لم يناسبك. التحذير الوحيد: في تجربة عملك ، يمكن أن يكون هناك حلقة واحدة فقط كحد أقصى. مع المزيد ، سوف يعتقد صاحب العمل أنك شخص عاصف لا يعرف هو نفسه ما الذي يبحث عنه وما يريده من الحياة.
أنت لم تعمل بعد أسبوعين من المغادرة
في هذه الحالة ، يمكننا أن نقول أن هذه كانت الطريقة المثلى للخروج من الموقف.لم يكن البقاء في الشركة أكثر منطقية ، لأن عملك لم يحقق أي فائدة. عندما تقوم بإبلاغ رئيسك بشأن الفصل الخاص بك وعرضت العمل لمدة أسبوعين لنقل المسؤوليات ، رفض الرئيس ذلك.
