ليس من السهل العمل في الصيف. بعد كل شيء ، معظم الناس يرتاحون خلال هذه الفترة ، وعليك قضاء أيام مشمسة في المكتب. تقع مسؤوليات زملائك الذين يقضون إجازة على عاتقك. ولكن بغض النظر عن مدى صعوبة العمل في أشهر الصيف ، فإنه يمكن أن يساهم في نمو حياتك المهنية. لذلك ، تقضي موسم دافئ مع الاستفادة من مهنة. ما الذي يجب القيام به خلال فصل الصيف للترقية في سبتمبر؟ سنخبرك بمشورة الخبراء.
لماذا يهم العمل الصيفي
الصيف ليس وقتًا سهلاً للمكتب. في هذا الوقت ، يذهب العديد من العمال في إجازة. يتعين على الرئيس توزيع مهامهم على باقي الموظفين. خلال هذه الفترة الصعبة يمكنك إثبات نفسك.
حتى لو كان رئيسك في إجازة ، فإن هذا لا يعني أنه يجب عليك تقليل عبء عملك. على العكس من ذلك ، يجب أن تتحمل المزيد من المسؤوليات. هذا سوف يساعد فريقك على التعامل بنجاح مع المهام.
عملك الجاد في الصيف لن يمر دون أن يلاحظه أحد. الإدارة سوف نقدر عملك. ستكون هذه مصلحتك عندما يفكر الرئيس في رفع الموظفين في الخريف.
بعد ذلك ، سنخبرك عن ثلاثة أشياء يجب القيام بها قبل نهاية الصيف. هذا سيزيد كثيرا من فرصك للترقية في الخريف.
تطوير مهاراتك
الصيف هو وقت رائع لتحسين مهاراتك المهنية. في الواقع ، في الصيف ، تدفقات الحياة المكتبية ببطء. لديك الوقت لتحسين مهاراتك.
كيف تحسن مهاراتك في الصيف؟ يقدم المتخصصون النصائح التالية:
- تطوير مهارات جديدة. يمكنك تخصيص وقت الصيف لتعلم مهارات جديدة من شأنها أن تساعدك على النمو باحتراف. لهذا ، ليس من الضروري حضور دورات التعليم المستمر بعد العمل. اليوم ، هناك موارد خاصة عبر الإنترنت تقدم تدريبات عبر الإنترنت على مجموعة واسعة من الملفات الشخصية.
- تقييم المهارات الحالية الخاصة بك. يوصي الخبراء يوميًا بتجميع قائمة بالمهام الرئيسية التي قمت بها خلال يوم العمل. بعد ذلك ، يجب أن تكتب المهارات التي استخدمتها. بحلول نهاية الصيف ، سيكون لديك قائمة طويلة من المهام والمهارات الخاصة بك. قائمة الإنجازات هذه مفيدة للغاية. سوف يساعدك على إجراء محادثة مع رئيسك حول الزيادة بشكل معقول.
اقتراح الأفكار ومساعدة الزملاء
الصيف هو الوقت المناسب للمساهمة في المكتب خلال موسم العطلات. حتى لو لم تكن رئيسًا ، ولكنك عضو عادي في الفريق ، لا تتردد في تقديم أفكار مفيدة.
يمكنك أن تقدم لزملائك خطة عمل من شأنها أن تساعدهم على إكمال جميع مهامهم قبل العطلة. سيتيح ذلك لموظفيك الشعور بالراحة خلال عطلاتهم. خلال العطلات ، عندما يتغيب العديد من الموظفين ، اقترح التوزيع الأمثل للمسؤوليات بين جميع أعضاء الفريق. هذه هي فرصتك لإظهار مهاراتك القيادية.
يعتقد الخبراء أن أصعب وقت هو اليوم قبل الذهاب في إجازة واليوم الأول من العمل بعد إجازة صيفية. حاول الانتباه إلى الزملاء خلال هذه الفترة. بعد كل شيء ، قبل الإجازة ، يحتاجون إلى إكمال كل الأشياء ، وبعد الراحة - للمشاركة في العمل. قدم مساعدة لزملائك خلال هذه الفترة. ستقدر الإدارة مساهمتك في القضية المشتركة.
معالجة الأشياء الصعبة
في العمل المكتبي ، قد يكون هناك مثل هذه الأشياء التي يتجنب زملائك القيام بها. عادة ما تكون هذه واجبات روتينية ورتيبة. تنفيذها يستغرق الكثير من الوقت.
على سبيل المثال ، تحتاج إلى إجراء مكالمة إلى قائمة طويلة من العملاء المحتملين. هذه وظيفة بسيطة ، ولكنها تتطلب وقتًا طويلاً.
في الصيف ، خذ تلك الأمور التي يرفضها زملاؤك. بالطبع ، سيستغرق تنفيذها الكثير من الوقت. ولكن هذا سيكون مصلحتك عندما يتعلق الأمر بالترقية. بعد كل شيء ، أزلت من جدول أعمال رئيسك مهمة ظلت لفترة طويلة دون حل.
إن الرغبة في تولي مثل هذه الوظيفة تتحدث عن عملك الشاق وروح الفريق. هذه هي الصفات التي تأخذها الإدارة في الاعتبار عند تعيين موظف للترقية.
استنتاج
قد يكون من الصعب عليك العمل في فصل الصيف عندما يستريح أشخاص آخرون. لكن جهودك ستؤتي ثمارها على المدى الطويل. هذا سوف يضعك على طريق النجاح الوظيفي. العمال في الصيف لديهم فرص عمل أكثر بكثير في الخريف.