يتمتع وارن بافيت بالكثير من الحكمة ويشاركه الطلاب - وهذا هو واحد من العديد من الأشياء الرائعة المتأصلة فيه. يتحدث عن أهمية تطوير الصفات الشخصية الجيدة في سن مبكرة. إن إرساء عادات جيدة ، حتى أصغرها ، مثل قول "من فضلك" و "شكرًا" ، هو مفتاح النجاح.
ارتفاع معدل الذكاء لن يجعلك غنيا
شارك بافيت قواعد نجاحه مع طلاب ماجستير إدارة الأعمال من جامعة فلوريدا في عام 1998.
بدأ المستثمر الأسطوري عرضه بلعبة صغيرة. قال: "فكر للحظة أعطيتها لك الحق - يمكنك شراء 10٪ من أرباح زميلك في الدراسة لبقية حياتك."
يجب أن يكون القرار على أساس الجدارة. جادل بافيت بأنه ليس من الحكمة اختيار الشخص صاحب أعلى معدل ذكاء.
"لا حرج في الحصول على أعلى الدرجات في الفصل ، ولكن لن تكون الجودة هي التي تميز الفائز عن بقية الطلاب" ، قال بافيت.
وتابع: "يجب عليك اختيار شخص لديه صفات قيادية ، قادر على إجبار الآخرين على القيام بأية أعمال لصالحه. يجب أن يكون الشخص كريما وصادقا. وسنشارك بكل سرور أفكاره مع أشخاص آخرين. "
بالإضافة إلى ذلك ، أخبر بوفيت الطلاب أنه يتعين عليهم بيع زميلهم الآخر ودفع 10٪ مما يفعله.
قال: "لن تختار شخصًا ذا معدل ذكاء منخفض". "يمكن أن يكون الشخص الذي أذلك ، وهو أناني ، جشع ، يقطع زوايا ، ويفعل شيئًا غير أمين."
تخلص من أي من هذه الصفات.
إذا رأيت أيًا من هذه الصفات في نفسك ، فيمكنك التخلص منها. وقال: "هذه مسألة يجب حلها".
وقال بافيت: "إذا طورت صفات جيدة في نفسك وجعلتها مألوفة ، فستكون أنت الذي ترغب في شرائه مقابل 10٪ عندما ينتهي الأمر". "جمال هذا هو أنك تملك بالفعل 100 ٪ من نفسك ، وأنت عالق معها". قال بافيت إنه يرى أشخاصًا في سنه أو حتى أصغر من 20 عامًا "بسلوك مدمر ذاتي" وهم يقعون في الفخ مرارًا وتكرارًا.
في الواقع ، يمكن للأمانة والفضيلة والأخلاق أن تصنعك أو تنقلك في عالم الاحتراف. وإذا قررت عدم جعلها أولوية ، فإنك تخاطر باكتساب سمعة كغشاش.
كل هذا يعود إلى الشخص الذي يبحث عنه بافيت بنفسه ، ويقرر التوظيف أو الاستثمار. لا يعتمد قراره على مقاييس العمل أو نتائج الاختبار أو الدرجات. بدلا من ذلك ، كل شيء عن الصفات الشخصية.
"كان هناك رجل في أوماها ، بيت كويت ، قال إنه كان يبحث عن ثلاثة أشياء عند تعيين أشخاص: النزاهة والذكاء والطاقة" ، قال بافيت. "إذا لم يكن لديهم الأول ، فلن يهم الآخران ، لأنه إذا لم يكن لديهم نزاهة ، فسيكونون أغبياء وكسالى"
من المنطقي إذا لم تتمكن من الوثوق بشخص ما في التصرف بأمانة في موقف يتطلب ذلك ، فلا ينبغي أن يكون هؤلاء الأشخاص بالقرب منك أو بعلامتك التجارية.
كيف تعرف من يمكنك الوثوق به؟
في الاجتماع السنوي لبيركشاير هاثاوي لعام 2007 ، سأل أحد المشاركين بوفيت هذا السؤال بالضبط.
سقط الملياردير في رصيده من الحكمة وقدم هذا المنظور: "الناس يمنحون أنفسهم في كثير من الأحيان. عندما يأتي إليّ شخص ما لتفعله بما يتحدث عنه ، وما يعتبره مهمًا ، فهناك الكثير من الأدلة حول السلوك اللاحق. "
لا تكون الشخص الذي يدفع الناس بعيدا
الاستنتاج الرئيسي هنا هو أنه إذا كنت تريد أن تكون الشخص الناجح الذي يريد الجميع توظيفه ، فأنت بحاجة إلى بناء عادات النزاهة.
هناك عدة طرق للقيام بذلك:
- الحفاظ على وعودك.
- كن صادقا
- أن تكون موثوقة.
- كن منتبهاً وبديهياً عاطفياً
- إظهار التواضع.
- كن مستعدًا للاعتراف بأنك مخطئ.
- تقديم المساعدة عند الحاجة.
- تعامل مع الآخرين باحترام.
- كن شاكرا.
- كن صبورا.
الذكاء والطموح هما من الصفات القيمة ، لكن رغم ذلك ، فإن عدم النزاهة لن يجعلك تبرز من الآخرين ولن تجعلك توظف ، على الأقل ليس بوفيت.