الإقالة في أي بلد هي اختبار صعب للموظف. لكنك ستندهش من مدى اختلاف هذا الإجراء في البلدان المختلفة. التراث الثقافي والتقاليد منذ قرون من الزمان لها تأثيرها. بالنسبة للبعض ، إطلاق النار هو عار ومناسبة لتسوية الحسابات مع حياة المرء ، وبالنسبة للبعض ، عطلة مدفوعة الأجر طويلة.
سياسة الولايات المتحدة صعبة
في الولايات المتحدة ، قبل أن تطرد من منصبك ، يتحدث مدير الموظفين فقط لبضع دقائق ، ثم يسمع الزميل الفقير عبارة فظيعة: "أنت مطرود". من الآن فصاعدا ، لديه سوى بضع ساعات لحزم. هذه هي السياسة الأكثر صرامة التي ليس لها نظائرها في العالم. تم تصميم عقود العمل في الولايات المتحدة بحيث يمكن للمدير فصل أي موظف في أي وقت دون إبداء الأسباب.
صحيح ، في السنوات الأخيرة ، كانت هناك حالات أكثر تكرارا عندما أقام العمال المسرحون دعوى ضد التمييز العنصري أو الجنسي أو غيره من أشكال التمييز. مثل ، تم فصلهم على وجه التحديد بسبب لون بشرتهم أو جنسهم أو أي شيء آخر لا يرتبط بصفات عملهم. يتم الفوز بمعظم هذه المحاكم من قبل الموظفين ، لذلك أصبح المديرون الآن أكثر حذراً في قرارهم بإنهاء عقد مع شخص ما.
إقالة في ألمانيا
الألمان براغماتيون وخطيرون للغاية ، لديهم تصحيح جميع إجراءات العمل إلى أصغر التفاصيل ، بما في ذلك عملية الفصل. في حالة إنهاء العلاقات التعاقدية ، سيقوم الموظف بوضوح وشرح نقطة له سبب ذلك ، لذلك لن يكون هناك أي شيء "للتعمق فيه". يجوز للموظف البقاء في الشركة لعدة أسابيع قبل العثور على وظيفة أخرى. بعض الشركات تدفع حتى مقابل دورات إعادة تدريب الموظفين إذا رغبت في ذلك.
المحرمات الاجتماعية المفروضة على الفصل في اليابان
اليابان بلد لديه نظام يعمل بشكل جيد للعمل المستمر. غالبًا ما يحصل الأشخاص هناك على وظيفة مرة واحدة وإلى الأبد. تمارس الشركات سياسة "المحسوبية" ، عندما يكون جميع الموظفين عائلة كبيرة ، ومن المستحيل مغادرة الأسرة. اليابانيون هم مدمنو عمل مرضيون يقدرون وظائفهم حقًا.
إن إقالة الموظفين في اليابان كارثة للمشروع ، إنهياره التام. يحدث هذا فقط في حالة إفلاس الشركة وإغلاقها. لا توجد أسباب أخرى تجبر المدير على إقالة الموظف. فقدان الوظيفة في اليابان هو السبب الرئيسي للانتحار. الناس ببساطة لا يمكن أن يتخيلوا حياتهم بدون عمل لصالح شركتهم المحبوبة.
إقالة نظام الدفع في الصين
تكون مدفوعات نهاية الخدمة عند إنهاء الخدمة في الصين إلزامية ، وهي موصوفة في العقد. وهذا ليس مجرد مبلغ واحد ، ولكن "أجر عطلة" شهري ، وهو ما يعادل راتب جيد. صحيح ، هذا ينطبق فقط على الشركات الكبيرة. لا يخشى العمال "الخروج" ومعاملة الفصل كإجازة مدفوعة الأجر.
تمتلك السويد أكثر السياسات الاجتماعية تطوراً.
عند إقالة موظف في السويد ، تتولى الشركة بالكامل وظيفتها الجديدة. سيتم دفع شخص مقابل دورات إعادة التدريب أو ترقياتها ، وسيتم تقديم وظائف جديدة ، وفقا لموقعه. تختار الشركة الوظائف الشاغرة نفسها ، لذلك لا يحتاج الموظف إلى القلق بشأنها. جنبا إلى جنب مع قرار الفصل ، سيتم عرض على الموظف على الفور خطة للتبديل إلى وظيفة جديدة. منذ فترة طويلة تم تصحيح النظام ويعمل لا تشوبه شائبة.
الإقالة في الهند من العار الكبير
تاريخيا ، في الهند ، يعتبر العامل لا قيمة له إذا تم فصله. هذا هو صدمة كبيرة والخزي للعائلة. لكن سياسة البلاد تقترب أكثر فأكثر من السياسة الأمريكية ، حيث يتم إطلاق النار على الناس أكثر وأكثر دون تفسير ، وهذه ضربة لكل شخص بعينه.بالإضافة إلى ذلك ، فإن معدل البطالة في الهند آخذ في الازدياد ، والناس ليس لديهم مكان يذهبون إليه بعد أن فقدوا أماكنهم ، وبالتالي فإن المشكلة أصبحت منتشرة للغاية. الهند هي البلد الذي يواجه أصعب الظروف لإنهاء العمل.
الفصل في أي بلد هو إجراء غير سار. لذلك ، يجب على السلطات محاولة التقليل إلى أدنى حد من العواقب المؤسفة لفقدان الوظيفة لكل شخص. يحل الكثيرون هذه المشكلة على مستوى الولاية ، لكن في مكان آخر ما زالت مثل هذه القرارات بعيدة. ولكن ربما مع تطور الحضارة ، سيبدأ شيء ما في التغير نحو الأفضل ، ولن يضطر الموظفون المسرحون إلى تحمل عبء المسؤولية بالكامل عن سياسات شركتهم.