تحذير إقالة. تجريب في الفصل. الفصل من العمل

هناك مسألة مهمة للغاية في إنهاء العمل وهي التحذير من الفصل. يلعب دورًا كبيرًا في إجراءات ترك العمل ، خاصة إذا قرر الموظف ترك مكان عمله السابق. ما هي مميزات الإجراء التي يجب مراعاتها من قبل المرؤوسين وأرباب العمل؟ ماذا يقول قانون العمل فيما يتعلق بإنهاء العمل؟ هل من الضروري ممارسة بعض الوقت بعد إخطار السلطات بأفعالهم؟ هل هناك أي أسرار من شأنها أن تساعد في تخفيف بعض التزاماتي عند الفصل؟ بعد أن فهمت كل هذا ، يمكنك بسهولة ترك أي صاحب عمل.

طرق الفصل

الإقالة من العمل هي عملية عاجلة أو آجلة لكل الوجوه التبعية. في روسيا ، يمكنك إنهاء علاقة العمل:

• باتفاق الطرفين ؛
• بمبادرة من الموظف ؛
• فيما يتعلق بتصفية الشركة ؛
• بناء على طلب صاحب العمل ؛
• بسبب تخفيضات الموظفين.

يوصى بالتوصل إلى اتفاق سلام أو ترك العمل بشكل مستقل. هذا هو السيناريو الأخير الذي سننظر فيه أدناه.

القرار الخاص

يعتبر التحذير من الفصل عند إنهاء عقد العمل خطوة في غاية الأهمية. إذا قرر الشخص ترك العمل بشكل مستقل ، فيجب عليه إبلاغ رئيسه بالقرار المتخذ مسبقًا.

ينص قانون العمل على مدة أسبوعين للفصل. وهذا يعني أنه يجب تقديم طلب للنموذج المناسب في موعد لا يتجاوز 14 يومًا قبل التقاعد المقترح.

حالات استثنائية

ولكن هناك دائما عدد من الاستثناءات. في بعض الأحيان يمكنك التحذير من نواياك في وقت أقل. على سبيل المثال ، في 3 أيام. متى يكون هذا ممكنًا؟

تحذير من الفصل بناءً على طلب شخصي من موظف لمدة 3 أيام:

• عند العمل في العمل الموسمي ؛
• بينما تحت المراقبة ؛
• إذا تم إبرام عقد العمل أكثر من 60 يومًا (أو شهرين).

في حالات أخرى ، كما هو صحيح ، يجب أن نحذر من قرارك مسبقًا.

صاحب العمل المبادرة

من الضروري أن تتصرف بشكل مختلف إلى حد ما إذا تم التخطيط لإنهاء عقد العمل الحالي بمبادرة من صاحب العمل. في هذه الحالة ، يتعين عليك إبلاغ الموظفين بنواياهم في أكثر من 14 يومًا.

يجب تحذير الموظف من الفصل قبل شهرين على الأقل من مغادرة الشخص للعمل. خلاف ذلك ، يجوز للمواطن التقدم بطلب للحصول على مساعدة لمفتشية العمل والعودة إلى الشركة.

حول التعدين

نقطة مهمة هي التعدين. عند المغادرة وفقًا للقواعد المعمول بها ، يجب أن يعمل المواطنون لفترة معينة وبعد ذلك فقط.

لم يتم ذكر الحاجة إلى الاختبار بوضوح في قانون العمل في الاتحاد الروسي. ينص القانون المذكور فقط على أن المواطن ملزم بالإبلاغ مقدمًا عن نيته في الاستقالة. ولكن في الواقع ، لا ينبغي له أن ينجح.

كم من الوقت يستغرق البقاء في العمل بعد تقديم طلب إنهاء الخدمة؟ وفقًا للقانون ، يستمر العمل في الفصل 14 يومًا. هذا هو بالضبط الوقت الذي سيتعامل فيه صاحب العمل مع تنفيذ الأمر بإنهاء عقد العمل مع أحد المرؤوسين.

لا التعدين

بحيث أثناء تنفيذ المهمة لا تنشأ مشاكل ، فمن المستحسن أن تولي اهتماما لبعض الميزات والفروق الدقيقة للموضوع.كما سبق ذكره ، لا يجوز للمواطنين العمل لمدة أسبوعين بعد إخطار صاحب العمل بعزمه على ترك العمل.

هذا ممكن إذا:

• يتم فصل مواطن فيما يتعلق برعاية طفل معاق أو قريب مريض بشكل خطير ؛
• يترك الموظف العمل بسبب نقل زوجته إلى منطقة أخرى لأداء واجبات العمل ؛
• شخص يرفض المزيد من التعاون فيما يتعلق بالتقاعد.

هذه هي السيناريوهات الأكثر شيوعًا. لكنها ليست شاملة. هناك عدد من الحيل التي ستساعدك على عدم التمرين بعد تحذير من إرادتك الحرة.

التحركات السرية

ما هو بالضبط؟ حتى الآن ، تعلم الموظفون عدم العمل بعد 14 يومًا من إرسال خطاب الاستقالة. وعلاوة على ذلك ، كما تبين الممارسة ، من الناحية القانونية تماما.

الشيء هو أن أي مواطن موظف رسميًا يمكنه ترك العمل في أي وقت. لا توجد محظورات في هذا الصدد. الشيء الرئيسي هو تحذير الرئيس من قرارك مسبقًا.

في هذه الحالة ، من أجل عدم مواجهة التعدين ، يُسمح بـ:

1. اصنع إجازة. على سبيل المثال ، على نفقتك الخاصة. في هذه الحالة ، يقدم المواطن أولاً طلبًا للحصول على إذن ، ثم يخطر بالفصل. لا يمكن لصاحب العمل ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، المطالبة بالعمل أثناء الراحة القانونية.
2. الذهاب إلى إجازة مرضية. سيكون عليك أن تتصرف بنفس الطريقة تمامًا كما في الوضع السابق. أولاً ، الموظف يغادر إلى قائمة المرضى ، ثم يحذر من نية الاستقالة. قد يتم تجاهل دعوة الممارسة ، إن وجدت ، من قبل الموظف.

بالإضافة إلى ذلك ، يُسمح بالاتفاق مع رب العمل على الإعفاء من التعدين. لكن هذه المحاذاة نادرة للغاية في الممارسة.

تركنا أنفسنا

لذا ، سننظر الآن في الإجراءات خطوة بخطوة عند إنهاء علاقات العمل. على سبيل المثال ، إذا كان الشخص نفسه يريد ترك العمل دون سبب وجيه.

في مثل هذه الظروف ، من الضروري التصرف على النحو التالي:

1. تقديم خطاب استقالة.
2. لتحذير صاحب العمل من الفصل بإرادته الحرة. للقيام بذلك ، يجب عليك تقديم طلب في النموذج المحدد (كتابة) إلى الرأس.
3. انتظر أسبوعين وتعرف على أمر إنهاء عقد العمل.
4. لاستلام الوثائق الصادرة عند الفصل - ورقة دفع ، كتاب عمل ، شهادة دخل.
5. التوقيع على خطاب الاستقالة والمجلة في إصدار الأوراق.
6. الحصول على المحاسبة المحاسبية. ضع توقيع في دفتر الحساب.

هذا هو المكان الذي تنتهي فيه جميع الإجراءات. يعتبر المواطن مفصول رسمياً. يقوم صاحب العمل بملف ملف الموظف ويرسله إلى الأرشيف لمزيد من التخزين.

كبار السن والمهن

هل هناك تحذير من الفصل إذا كان الموظف يعتزم التقاعد؟ نعم! يمكنك فقط إخطار رئيسك عن نية ترك العمل أكثر من يوم واحد.

أي أنه عندما يترك الموظف وظيفته بسبب التقاعد ، لا ينبغي له أن يقلق بشأن التدريبات فحسب ، بل يمكنه أيضًا تقديم طلب للنظر فيه قبل يوم واحد من تسجيل حالة صاحب المعاش. رغم أنه في الممارسة العملية ، فإن هذه المواقف غير مرحب بها.

ميزة أخرى فيما يتعلق المتقاعدين هو أنه في بعض الأحيان سوف يستمر التعدين. الشيء هو أن يتم توفير غيابها فقط للتقاعد الأولي. إذا قام شخص ما بصرف معاش تقاعدي لأول مرة ، ثم تم توظيفه مرة أخرى ، فعند الطرد المتكرر ، يتم العمل.

التسوية عند الفصل

التحذير من الفصل هو أبعد ما يكون عن أهم فارق بسيط في الإجراء. بعد أن يبلغ الموظف رئيسه عن خطط ترك العمل ، تحتاج إلى الانتباه إلى التزامات صاحب العمل. خاصة بالنسبة لحساب مع موظف.

عند إنهاء التوظيف ، تكون المدفوعات التالية مستحقة الدفع:

• تعويض عن الإجازات التي لم يتم استخدامها ؛
• الأرباح للوقت عملت قبل الفصل.

هذه مدفوعات إلزامية ، تتم دائمًا تقريبًا. في حالة تخفيض عدد الموظفين أو إقالتهم بمبادرة من صاحب العمل ، وكذلك بسبب تصفية المؤسسة ، يكون راتب إنهاء الخدمة مستحقًا.

حتى يتم إعطاء المواطن الأموال اللازمة ، لا يجوز له توقيع سجل التسويات مع الموظفين. لذلك ، لا تكون من بين الطرد.

بناءً على ما تقدم ، يتبع الاستنتاج أنه سيتم دفع التعدين أيضًا. في هذه الحالة ، يتم أخذ الراتب المعتاد للمرؤوس في الاعتبار. أي أنه عند التمرين ، سيكون من الممكن الحصول على المال لقضاء 14 يومًا في العمل.

لتلخيص

من الآن فصاعدًا ، من الواضح كيف يحدث الفصل من العمل. من المهم أن نلاحظ أنه لا يمكن إطلاق النار على جميع المواطنين بمبادرة من رؤسائهم. على سبيل المثال ، يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي إقالة المرأة الحامل وإجازة الأمومة. في هذه الحالة ، يكون إنهاء عقد العمل ممكنًا بناءً على طلب الموظف.

ومع ذلك ، يعتبر تحذير الفصل خطوة إلزامية في إنهاء العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. لا يمكنك العمل يومًا. سيتم اعتبار هذه الخطوة بمثابة التغيب عن المدرسة.

فارق بسيط آخر: عند الفصل ، يكون سبب إنهاء العلاقات إلزاميًا في كتاب العمل. على سبيل المثال ، "من تلقاء نفسها" أو "فيما يتعلق بتصفية الشركة." إذا لم يضع صاحب العمل العلامة المناسبة في وثيقة توظيف المرؤوس ، فسيتم اعتبار إجراءات الفصل مخالفة. وسيكون الموظف قادرًا إما على عدم الموافقة على التوقف عن العمل ، أو يجب عليه الاتصال بمفتشية العمل لحماية حقوقه.

في الواقع ، ليس من الصعب إعداد تحذير صاحب العمل بالاستقالة. البيان ، كما تم التأكيد عليه سابقًا ، مكتوب ويقدم إلى الرأس. لا يحق لصاحب العمل تأجيل الفصل أو عدم قبول الإشعار المقابل.