يتم تنظيم العلاقات الناشئة بين المواطنين وأرباب عملهم بموجب العديد من مواد قانون العمل. وعلى وجه التحديد ، ينبغي توجيه أصحاب الأعمال إذا كانوا يخططون لتسريح الموظفين لأي سبب من الأسباب. يجب أن يتم إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل فقط إذا كانت هناك أسباب وجيهة.
اللوائح التشريعية
في الفن. تحدد 81 من قانون العمل الأسباب التي يمكن من خلالها لصاحب العمل فصل الأشخاص العاملين رسمياً. يشار هنا إلى الحقوق الأساسية للمواطنين ، لذلك إذا لم تكن هناك أسباب وجيهة لإنهاء العلاقة ، فلن يُسمح بإنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل. القواعد التي تنطبق على فئات معينة من المواطنين العاملين في أي مؤسسة موصوفة بإيجاز.
جميع الأسباب مقسمة إلى كتلتين كبيرتين ، لذلك قد تكون هناك خصائص فردية للمواطن. على سبيل المثال ، انتهاك الانضباط في المؤسسة أو مؤهلات منخفضة. الجزء الثاني يشمل الفروق الدقيقة في الشركة ، حيث أنه من الممكن دائمًا إعادة هيكلة أو إغلاق المؤسسة.
الأسباب الرئيسية
أسباب إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل عديدة. جميع الخيارات لديها الفروق الدقيقة الخاصة بهم.
إذا تم التخطيط لتسريح العمال بسبب الحاجة إلى تغيير اتجاه المؤسسة ، فإن مفتشية العمل والنقابات العمالية تشارك في مثل هذه العملية.
إغلاق المنظمة
يتم تضمين هذا الخيار في أسباب إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل. في ظل هذه الظروف ، يمكن تنفيذها:
- تصفية شركة حققت هدف العمل أو نشبت تعارضات بين المؤسسين فيما يتعلق بالأنشطة المستقبلية ؛
- إغلاق IP ، لأن العمل لا يحقق الربح المطلوب ؛
- إفلاس مؤسسة أو رجل أعمال فردي.
بموجب جميع الشروط المذكورة أعلاه ، يتم إنهاء العقود المبرمة بين صاحب العمل وجميع موظفي المنظمة بالكامل. لا يتم نقل حقوق والتزامات المؤسسة إلى أطراف ثالثة. لذلك ، استقال جميع الموظفين.
كيف يستقيل المواطنون عند إغلاق الشركة؟
يتم إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل أثناء إغلاق المشروع من خلال إجراءات متتابعة:
- يتم إرسال إشعار بالطرد الجماعي إلى النقابة قبل 3 أشهر من الإجراء ، والمشار إليه في المادة. 180 ح.
- قبل شهرين من العملية ، يتم إرسال إشعار إلى مفتشية العمل ، كما يتم إرسال تقرير خاص هنا ؛
- يتم أيضًا تقديم إشعار إلى الموظفين قبل شهرين من الفصل.
- في الوقت نفسه ، يتم إصدار أمر بشأن الإغلاق المخطط للشركة وإقالة المواطنين ؛
- يتم إصدار أمر في اليوم المحدد ؛
- تسوية مع المواطنين بموجب الفن. 140 والفن. 178 TC ؛
- يتم إجراء الإدخالات اللازمة في كتب عمل المتخصصين.
في حالة انتهاك الأحكام الأساسية للقانون ، قد يتم تطبيق عقوبات مختلفة على الشركة.
تخفيض عدد الموظفين
يمكن للشركة في عملية العمل لا تتلقى الأرباح فقط ، ولكن أيضا خسائر. لتقليل التكاليف ، غالبًا ما يتعين على المنظمات أن تقرر ما إذا كانت ستستفيد من تخفيضات الموظفين. تشمل ميزات إنهاء عقد العمل بمبادرة صاحب العمل في ظل هذه الشروط ما يلي:
- يجب أن يُمنح للشخص الذي يخضع للتخفيض وظيفة أخرى يأخذ في الاعتبار مؤهلاته وخبراته وحالته الصحية ومهاراته المتاحة ؛
- يأخذ في الاعتبار الموظفين الذين لا يمكن فصلهم ، لأن لديهم الحق الوقائي ؛
- مع هذا الفصل ، بعد شهرين من الإجراء ، يتعين على المواطنين دفع المال في شكل متوسط الدخل ، مما يتيح لهم الفرصة للبحث عن عمل دون صعوبة.
مع هذا التخفيض ، يتم إجراء عمليات التفتيش من قبل مفتشية العمل أو دائرة الضرائب الفيدرالية.
عملية التسريح أثناء القطع
تنقسم إجراءات إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل في حالة تخفيض عدد الموظفين إلى مراحل:
- إذا تم التخطيط لإجراء تخفيض كبير ، فيجب إرسال إشعار مماثل إلى الاتحاد ؛
- يتم إرسال إشعار إلى الموظفين قبل شهرين من الموعد المحدد ، وهذه الوثيقة لا تشير فقط إلى الحاجة إلى إنهاء العقد ، ولكن يجب أن تحتوي أيضًا على معلومات حول إمكانيات النقل إلى وظيفة جديدة ؛
- إذا لم يجد الشخص بعد التخفيض وظيفة ، فإن صاحب العمل السابق يدفع له متوسط دخل شهرين.
إذا كان التخفيض كبيرًا ، فغالبًا ما يبدأ الاتحاد في الاعتراض على هذه العملية. في بعض الأحيان يتعلق الأمر بالمحكمة التي يتم فيها تقييم ضرورة وجدوى مثل هذا الإجراء.
الموظف ليس لديه المهارات اللازمة
في كثير من الأحيان يحصل الناس على وظيفة ، والتي ليس لديهم المهارات والمعرفة اللازمة لها. في هذه الحالة ، يلزم إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل. بعد كل شيء ، يريد صاحب الشركة المتخصصين ذوي الخبرة والمؤهلين حصرياً للعمل في شركته.
في ظل هذه الظروف ، لا يُسمح بالفصل إلا بعد إصدار الشهادات ، وتكون النتائج غير مرضية للمؤسسة. تنظم إجراءات إجراء مثل هذه العملية قوانين مختلفة للاتحاد الروسي لفئات مختلفة من المتخصصين. أيضا ، يمكن للمؤسسات نفسها إصدار أعمال محلية خاصة ، والتي يتم بموجبها التحقق من مؤهلات الموظفين.
إذا كانت هناك نتائج اختبار غير مرضية فعليًا ، يجب على الشركة أن تقدم للموظف مكانًا آخر في العمل يناسب مستوى معرفته ومهاراته ، وهو ما يشير إليه الفن. 81 مركز للتسوق. إذا لم يكن هناك مثل هذا المنصب في المؤسسة أو المواطن لا يوافق على العرض ، فسيتم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف أو صاحب العمل ، حيث يمكن لإدارة الشركة أن تعرض على المواطن كتابة بيان من تلقاء نفسه.
التقصير في أداء الواجب
يجب على كل من يتولى وظيفة أن يدرك الحاجة إلى الوفاء بمسؤولياته الوظيفية. يتم سردها على العمالة من قبل صاحب الشركة. إذا لم يتم الوفاء بهذه المتطلبات والالتزامات مرارًا وتكرارًا ، فغالبًا ما يتم استخدام إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل. لهذا ، يتم أخذ الشروط في الاعتبار:
- يجب تكرار الفشل في أداء المهام الرسمية ؛
- بدلاً من هذا الشرط ، يُسمح بحدوث انتهاك دائم للانضباط ؛
- من المؤكد أن الانتهاكات يجب أن تكون مصحوبة بتطبيق العقوبات على الموظف ؛
- لسوء السلوك يجب أن يكون هناك العديد من العقوبات ، لأن هذا فقط على أساس الفن. 193 تعتبر شركة TC سبب قرار صاحب العمل بأن المتخصص غير كفء أو لا يستوفي متطلبات الشركة.
من أجل أن يكون هذا الأساس لإنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مبررًا وقانونيًا حقًا ، يجب تسجيل جميع الانتهاكات بأفعال أو مذكرات خاصة. يجب إرفاق مذكرة توضيحية من الموظف. يجب إصدار الحكم لإصدار الحكم.
تغيب منتظم
يجوز إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مع التغيب المستمر من جانب الموظف. هذا السلوك من أخصائي التعاقد هو انتهاك كبير للانضباط في المؤسسة.
يُسمح بالفصل إذا تغيب الشخص عن العمل لمدة أربع ساعات أو أكثر دون سبب وجيه. ينص إجراء إنهاء عقد العمل بمبادرة صاحب العمل في هذه الحالة على ما يلي:
- وضع فعل يشير إلى أن الموظف غائب عن مكان العمل ، وأنه موقَّع بالضرورة من قبل اثنين آخرين من الموظفين ؛
- رئيس هذا المتخصص يشكل مذكرة.
- بعد أن يأتي الموظف إلى العمل ، يتعين عليه إعداد توضيح ؛
- إذا لم تكن هناك أسباب وجيهة لمثل هذا السلوك ، عندئذ يتم إصدار أمر على أساس يتم طرد المواطن بسبب هذا الانتهاك الكبير.
غالبًا ما يلجأ أصحاب العمل إلى هذه الأساليب الأساسية بعد تخطي العمل المنهجي من قبل متخصص.
تحديد الانتهاكات
إذا ارتكب أي شخص أي أعمال غير قانونية فيما يتعلق بالشركة التي يعمل فيها ، فإن إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مسموح به. يحتوي عمل المقرر لأي طالب حول هذا الموضوع على معلومات تفيد بأنه لا ينبغي لأي شخص مراعاة الانضباط في العمل فحسب ، وكذلك عدم السماح له بتنفيذ العديد من الإجراءات التي تؤدي إلى انتهاك حقوق الآخرين.
الفصل القسري يمكن أن يستخدم لأعمال غير قانونية مختلفة:
- القادمة إلى العمل في حالة سكر أو غير كافية. علاوة على ذلك ، ينبغي تأكيد ذلك بشهادة الموظفين الآخرين بالمؤسسة ، ويمكن أيضًا إجراء فحص طبي.
- سرقة الممتلكات المملوكة للشركة.
- هدر أموال الشركة ، لكن إدارة المنظمة يجب أن تقدم المواطن للعدالة من خلال رفع دعوى قضائية.
- الكشف عن الأسرار السرية أو التجارية للمشروع ، والذي يصبح السبب وراء تكبد المنظمة خسائر معينة.
- انتهكت قواعد حماية العمل. لذلك ، نشأت عواقب سلبية لا يمكن إصلاحها ، وغالبًا ما يؤدي ذلك إلى تهديد لحياة العمال الآخرين.
يجب تسجيل جميع هذه الإجراءات رسميًا.
تغيير الملكية
إذا تم استبدال مالك المنظمة ، فبموجب المادة. 75 TC ، لديه الفرصة ليحل محل المتخصصين الذين يعملون في المناصب العليا. لذلك ، غالبًا ما يترك كبير المحاسبين والمخرجين. بالإضافة إلى ذلك ، يتعرض الأشخاص الآخرون الذين يشغلون مناصب مهمة للخطر.
في ظل هذه الظروف ، لا يُسمح بإطلاق النار على المواطنين إلا في غضون ثلاثة أشهر بعد استبدال مالك المنظمة. يتم إخطار جميع المتخصصين المفصولين قبل اتخاذ القرار ، ويتم تزويدهم أيضًا بالضمانات والمزايا.
ما هي الوثائق ستكون هناك حاجة؟
يجب تنفيذ الإنهاء المبكر لعقد العمل بمبادرة من صاحب العمل بشكل صحيح. لذلك ، إذا اتخذت إدارة الشركة القرار المناسب ، فينبغي توثيقه.
حزمة الوثائق تشمل:
- أوراق تثبت أن العديد من الأعمال غير القانونية قد ارتكبها الموظف ، على سبيل المثال ، توثيق الغياب أو العمل في حالة سكر أو سرقة الممتلكات ؛
- أمر بإقالة أخصائي في شكل T-8.
في مصنف الموظف مطلوب إدخال معلومات معينة ، والتي تشمل السبب والتاريخ. منذ غالبًا ما يتم استخدام الفصل بواسطة المقالة ، فمن الضروري الإشارة إلى رقم المقالة في هذا المستند.
الجدول الزمني للعملية
يجب أن يتم إنهاء عقد العمل المحدد المدة بمبادرة من صاحب العمل في أوقات محددة. لهذا السبب ، يؤخذ سبب تنفيذ هذه العملية في الاعتبار. لذلك ، المعلومات مهمة:
- إذا تم إغلاق الشركة أو تخفيض عدد الموظفين ، يتم إخطار كل موظف بالعملية القادمة خلال شهرين ؛
- في حالة سوء نتائج الشهادة ، يتم الفصل من العمل في غضون شهر بعد تلقي صاحب العمل لنتائج التدقيق ؛
- إذا تغير مالك الشركة ، فيُمنح ثلاثة أشهر للبت في ضرورة فصل مختلف المواطنين الذين يشغلون مناصب عليا ؛
- إذا كان هناك العديد من العقوبات فيما يتعلق بموظف واحد ، كما أنه ينتهك بشكل صارخ قواعد العمل في المؤسسة ، فمنذ لحظة سوء السلوك الجديد ، يتخذ صاحب العمل قرارًا بالفصل في غضون شهر ؛
- إذا تبين أن الموظف قد سُرق أو انتهك بموجب قواعد حماية العمال ، ولكن القرار يتم اتخاذه بعد جلسة استماع للمحكمة أو تقييم لجنة خاصة.
عدم الامتثال للمواعيد النهائية قد يتسبب في قيام الموظف بمقاضاة صاحب العمل في المحكمة للاعتراف بأن تصرفاته غير قانونية وتطعن في هذا القرار.
المدفوعات والتعويضات للمواطنين
يشير إجراء إنهاء عقد العمل بمبادرة صاحب العمل إلى أنه بموجب المادة. 140 TC يتطلب من رئيس لدفع المواطنين مختلف المدفوعات والمدفوعات. وتشمل هذه:
- إذا تم إقصاء المواطنين أثناء تخفيض الشركة أو إغلاقها ، عندئذ يتم منحهم مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ الراتب الشهري ؛
- إذا تم إنهاء علاقة العمل مع الأشخاص الذين يشغلون مناصب عليا ، يتم منح نفس المبلغ بثلاث نسخ ؛
- قد يتم تحويل المدفوعات الأخرى إذا كانت منصوص عليها في عقد العمل أو غيرها من الأفعال المحلية للشركة ؛
- لا يتم تعيين الدفعات إذا استقال الأشخاص نتيجة لإجراءات غير قانونية أو انتهاكًا للانضباط.
وبالتالي ، يجب على كل صاحب عمل مراعاة الحاجة إلى دفع مزايا مختلفة ومدفوعات أخرى للمتخصصين المسرحين.
الفروق الدقيقة في إنهاء العقود المختلفة
قد يتم إبرام العقد لفترة غير محددة أو متفق عليها بدقة. إنهاء كل عقد من هذا القبيل له الفروق الدقيقة الخاصة به.
في حالة إنهاء عقد محدد المدة ، يتم إنهاء علاقة العمل بعد تاريخ الاستحقاق. يمكن إنهاؤه مبكراً إذا تمت تصفية الشركة أو اكتشاف انتهاكات في عمل الموظف. لهذا ، الأسباب المحددة في الفن. 81 مركز للتسوق.
الأبدي كما أنهيت بحضور سبب وجيه. تأكد من الالتزام بالمواعيد النهائية لتقديم إشعار للموظفين.
من الصعب إطلاق النار؟
مع تخفيض أو سبب آخر ، لا يمكن لبعض المواطنين الاستقالة. وتشمل هذه:
- وفقا للفن. يوجد 269 مركز تسوق في هذه القائمة.
- النساء الحوامل ؛
- النساء اللائي لديهن طفل أقل من ثلاث سنوات ؛
- الأشخاص الذين يقومون بتربية الأطفال بمفردهم ، ولكن يجب ألا يزيد عمر الطفل عن 14 عامًا ؛
- المواطنون الذين يقومون بتربية طفل معاق ؛
- الناس في المناصب القيادية في المنظمات النقابية.
يمكن عادةً فصل هؤلاء الموظفين فقط عند إغلاق الشركة.
قد يكون طرد الموظفين بقرار من صاحب العمل لأسباب مختلفة. يجب على المديرين الامتثال لمتطلبات وشروط معينة ، وكذلك المواعيد النهائية لتقديم إشعار وإنهاء العقد. يجب أن تفهم جميع قواعد هذه العملية من أجل منع انتهاكات قوانين العمل.