مطالبة العمل: التنظيم ، الإجراء

يعرف كل محام أن المطالبة بالعمل مع المقاولين منذ صيف عام 2016 أصبحت خطوة إلزامية في حل النزاع. ولكن في الواقع ، في الممارسة القضائية ، تم تقديم مثل هذا الأمر في العقود ، بدءًا من عام 2013.

تنظيم الأحداث

أعطى العمل المطالبة ويعطي الفرصة لاتخاذ قرار بشأن ما يجب القيام به بعد النزاع الذي نشأ. فيما يلي الأسئلة الرئيسية التي تهم معظم المحامين:

• كيف ينبغي صياغة المتطلبات؟
• كيفية رفع دعوى؟

يؤيد المحامون في مدن مختلفة حقيقة أن المستند يجب أن يكون في الواقع بيان مطالبة. أي أنه في حالة المطالبة ، يجب الإشارة إلى ليس فقط عنوان المراسل حيث يذهب كل شيء ، ولكن أيضًا الظروف التي تستند إليها متطلبات الشخص المعني. في هذه الحالة ، من المستحسن أيضًا سرد الأدلة ، لأنه سيكون من الضروري في المستقبل كتابة شكاوى خاصة وشرح للتحكيم أنه لم يتم الالتزام بترتيب الدقة. وبالتالي ، فمن المنطقي تعقيد العمل المطالبة فقط عندما المحامي سوف يؤخر النظر في القضية. خلاف ذلك ، يجب عليك إدخال دليل على الفور بالذنب وصياغة متطلبات الطرف المقابل.

إجراءات وصف العقوبة

على الرغم من أن المحامين مطالبون بصياغة مطالبة حاملها ، إلا أن هناك خطًا محددًا هنا.

بعض المحاكم ، عندما يتم تحديد الحكم المتعلق بالمطالبات ، تقدم مطالباتها ، وهي ليست في المستند العام. وبالتالي ، فإن بعض الأسئلة الأكثر شيوعًا هي:

• كيف يتم حساب العقوبة ، سواء أكان تسجيلها بالكامل وتقديم جميع الأرقام أو تعيينها بشكل تجريدي؟
• في هذه الحالة ، هل من الضروري الإشارة إلى أن جميع المطالبات الأخرى التي لم يتم تحديدها في الحكم المتعلق بعمل المطالبة يمكن استردادها لاحقًا في المحكمة؟

على سبيل المثال ، في المنطقة الشمالية الغربية من منطقة لينينغراد وفي سانت بطرسبرغ على وجه الخصوص ، يميل التحكيم إلى الحاجة إلى تقديم تقرير كامل. هذا هو ، تحتاج إلى حساب جميع الأرقام تماما.

لكن معظم المحامين ، في الواقع ، يصنعون من 50 إلى 50. يمكنك قضاء فترة معينة من الوقت وحسابها ، وبالنسبة لبقية الفترة ، يمكنك صياغة الصياغة العامة بأن كل شيء غير محدد في هذه الرسالة سينعكس لاحقًا في بيان المطالبة النهائي ، في إذا لم يتم الوفاء بالمتطلبات في الوقت المحدد.

على عينة من أحكام المطالبة العمل يوضح بوضوح كيفية وصف كل فقرة من الوثيقة.

بعض التفاصيل الدقيقة للإجراء

في أغلب الأحيان ، تتطلب المطالبات أيضًا إشارات إلى سيادة القانون وحواشي العقد التي يستند إليها الوكيل في متطلباته. لكن هذا ليس ضروريًا ، لأنه إذا أرسل الشخص مطالبة وأشار على الفور إلى إشارة إلى سيادة القانون ، فإن الطرف المقابل لديه الفرصة لتقديم نوع من خطوات التعويض.

ما هو العمل المتعلق بالمطالبة في المؤسسة بشكل عام؟ بادئ ذي بدء ، هذا ، بالطبع ، وثيقة يتم تسجيل نزاع بين طرفين أو أكثر.

بناءً على محتوى الدعوى ، يمكن للشركة إما أن ترضيها طواعية ، أو لا تزال تذهب إلى المحكمة في المستقبل. وهذا هو السبب في أنه من الضروري الإشارة إلى قائمة الوثائق المرفقة.

نصيحة: ينصح العديد من المحامين ليس فقط بجمع الأوراق اللازمة ، ولكن أيضًا للإشارة إلى أنه عند الاتفاق ، تم التصديق على كل شيء على النحو الواجب وتوقيعه من قبل شخص مفوض. يعد ذلك ضروريًا لأنه في فترة لاحقة (في التحكيم) يتضح غالبًا أن المستندات قد تمت الموافقة عليها من قبل شخص لم يتم إدراجه مطلقًا في المنظمة مطلقًا.

المطالبة العمل

يجب أن يرتبط النزاع المحدد في الرسالة بنص العقد. ومن المستحسن أيضًا معرفة كيفية اتباع إجراءات تقديم الشكاوى وفقًا للوثائق.

عندما يكون العمل جارياً مع نزاع ما ، تنشأ مشكلة أكبر في الأعمال الورقية في المنظمات. بالطبع ، كل هذا فردي ، لكن لا يزال من المرغوب فيه تطوير تعليمات لحظات كهذه.

إجراءات الشحن

تنظيم الدعوى صعب جدًا نظرًا لحقيقة أن الوقت المخصص لا يكاد يكون دائمًا كافيًا. أولاً ، تصل الرسالة إلى Frontdesk وعندها فقط تصل إلى المحامي. في بعض الأحيان قد يستغرق الأمر أسبوعًا كاملاً من لحظة إرسال المستند إلى استلامه. عندما تتلقى إدارة المطالبات مظروفًا ، فإنها تحتاج إلى العثور على عقد ، ويمكن أن يكون وقت الاستجابة قصيرًا جدًا.

تجدر الإشارة إلى أن الممارسة القضائية اليوم تنص على عقوبة لانتهاك الشروط المتفق عليها. بالطبع ، يفهم الجميع أن الغرامة ستكون على الأرجح تعاقديًا وستصل إلى مبلغ صغير.

إذا لم تصل المطالبة خلال أسبوع إلى المحامي ، فقد تنتهي بالفعل جميع المواعيد النهائية وقت استلامها. لا توجد عيوب من جانب الموظف. لكن في كل مؤسسة تقريبًا ، يكون المحامي هو الشخص المسؤول في النهاية عن كل شيء.

بعد أن وصلت الرسالة إلى الموظف ، يضطر للرد على هذه المطالبة في وضع السرعة ، وإرسال رد إلى الطرف المقابل.

في الممارسة العملية ، كانت هناك حالات عندما أرسل محام في منظمة خطابًا بمفرده ، متجاوزًا قسم الوثائق الصادرة ، للوفاء بالمواعيد النهائية.

المعالجة اليدوية

إذا نجح المحامي في إرسال إجابة ، فإن السؤال التالي ، الذي يظهر في الممارسة العملية في كثير من الأحيان ، هو التفاعل المباشر مع قضايا المحكمة ذاتها.

في الواقع ، هذا هو الجزء الأصعب لأي نزاع ، بما في ذلك المطالبات وتحصيل الديون. على الرغم من حقيقة أن المحامين ، بطبيعة الحال ، يحاولون وصف قواعد التفاعل مع المحكمة ويقومون بتطوير أساليب مختلفة لإدارة القضية ، في الواقع ، كل ذلك يرجع إلى إجراءات باهظة إلى حد ما. الموظف يعمل ببساطة على كل حالة على حدة. بالطبع ، يناقش محامو كل مؤسسة في اجتماعات واجتماعات القسم الإجراء وشروط الاستئناف.

كقاعدة عامة ، يتم تحديد هذه اللحظات في الوضع اليدوي. يتم إنشاء مجلد منفصل لكل طرف مقابل ويتم كتابة تاريخ عليه ، والذي يجب أن يتم إعداد المستندات به.

حالات الطوارئ

من الضروري الآن أن نتخيل أن المحامي الذي كان مسؤولاً عن هذا النزاع أو ذاك قد مرض أو غادر أو حدثت مشكلة أخرى.

بالطبع ، الحل واضح - تحتاج إلى نقل مجلد المستند بأكمله إلى أي زميل. لكن من الجدير هنا أن نفهم أن الشخص لا يتحمل أي مسؤولية ، لذلك ، إذا كان المحامي الجديد غير قادر لسبب ما على حل الموقف وانتهاك إجراءات المطالبة بالمطالبة ، فإن الأمر سينتهي بطبيعة الحال.

في عام 2015 ، صدرت عدة أوامر مهمة من الجلسة المكتملة للمحكمة العليا ، بما في ذلك مرسوم بشأن فترة التقادم. على هذه الخلفية ، بدأت العديد من محاكم التحكيم في تفسير هذه الوثيقة بكل معنى الكلمة. ويترتب على ذلك أن فترات التقادم أصبحت الآن صعبة للغاية.

غالبًا ما يتبين استعادتها عندما لا يعيش الشخص المعني على أراضي الاتحاد الروسي ، ولكن ، على سبيل المثال ، يقع في الولايات المتحدة الأمريكية.علاوة على ذلك ، من الضروري وجود أدلة تؤكد أنه لم يكن على أراضي روسيا خلال السنوات القليلة الماضية.

في جميع الحالات الأخرى ، فإن إثبات أن قانون التقادم قد تم تفويته لسبب وجيه يمثل مشكلة كبيرة. يشير التحكيم إلى أن أي مؤسسة هي كيان تجاري ، وكما تعلم ، فإن طريقة كسب المال هذه تستند إلى المخاوف والمخاطر.

هناك حتى مثل هذه الحالات ، على سبيل المثال ، بعد رفع دعوى قضائية أمام محكمة ، تمكنت الشركات الموجودة في مدن مختلفة من إيجاد حل وسط واتُخذ قرار متبادل بسحب الطلب. لكن التحكيم لا يزال يصدر حكمه. قضت المحكمة أنه على الرغم من استحالة الوجود في إقليم سان بطرسبرغ ، حيث يعيش الطرف المقابل ، يمكن للمنظمة عقد اتفاق مع مكتب محاماة في منطقة لينينغراد. وقالت إنها تمثل مصالحها.

التكنولوجيا الحديثة

منذ عام 2016 ، أصبح إجراء الدعاوى في المحكمة باستخدام الموارد عبر الإنترنت أمرًا ممكنًا. بسرعة كبيرة ، يمكن حل النزاع عن طريق العمل على مؤتمرات الفيديو. وأيضًا في العام نفسه ، أصبح من الممكن إجراء مفاوضات ليس فقط من قاعة المحكمة التابعة لمحكمة تحكيم أخرى ، ولكن أيضًا من حيث المبدأ ، من أي جهة قضائية عامة ، إذا كان هناك مثل هذا الاحتمال الفني. بفضل هذه التغييرات ، فإن مقدار العقوبات لجميع النفقات ، بطبيعة الحال ، يتغير.

التفسير هو أن المحكمة تشير إلى: "كان لديك القدرة التقنية على العمل مع ممثلك عن بعد ، لذلك ليست هناك حاجة للتعافي من الطرف المقابل بالكامل."

عيوب هذه التغييرات

تجدر الإشارة هنا إلى أن الأدلة المادية ، بالطبع ، لا يمكن نقلها من خلال جلسة المحكمة هذه. لكن يمكن إجراء الاستطلاعات والشهادات وما إلى ذلك في بلدتك. على الرغم من أن هذه الممارسة عمرها أكثر من عام ، فإنها لا تزال جديدة تمامًا. لذلك ، من السابق لأوانه استخلاص أي استنتاجات محددة حول التغييرات.

وعلى الرغم من هذا التقدم الكبير ، يواصل المحامون "إرفاق" جميع المستندات بهذا المجلد المنفصل للغاية (يدويًا). ولكن هذا لا يمكن القيام به ، لأنه يتم تشكيل كل حالة ملموسة ومراحل العمل.

هذا هو ، في الوقت الحالي ، عليك أن تكتب كل ما تحتاجه (الطعون ، حفظ الإيصالات للنفقات القانونية ، إلخ). وغالبا ما يبدأ المحامون بطاقة منفصلة ، يكتبون فيها جميع المواعيد النهائية للقضايا المفتوحة. يتم ذلك حتى لا تفوت المواعيد النهائية. منذ فترة ستة أشهر ، على سبيل المثال ، في نفس سان بطرسبرج من الصعب للغاية استعادة ، كما سبق ذكره أعلاه.

بطبيعة الحال ، لا يشمل التعليم القانوني للعمل المطالبة مثل هذه المراحل ، ولكن هذه هي التي تسمح للمحامي لتبسيط العملية برمتها.

اليوم ، لا تزال هناك مشكلة في دمج خزانات الملفات عبر الإنترنت الخاصة بقضايا التحكيم.

مثال يوجد محام واحد يعمل في بعض المسائل ، ولديه اسم مستخدم وكلمة مرور ، أي الوصول إلى حسابك الشخصي. وبفضل هذه التقنية ، يمكنه لاحقًا رؤية كيف تسير الأمور. من الضروري الآن تخيل مثل هذا الموقف الذي يعمل فيه عدد من المحامين لنزاع واحد في وقت واحد. بالطبع ، من الواضح أن كل واحد منهم يمكنه التسجيل والتسجيل ، وفي المستقبل ، متابعة هذه المسألة. وهنا تكمن المشكلة. ولكن ماذا لو قرر أحد المحامين الاستقالة فجأة؟ بالطبع ، هذا سيثير في وقت لاحق أسئلة معينة:

• كيف تتابع هذه الأمور؟
• وكيف يمكن تحديد ما تم وما لم يتم بعد؟

العمل التعاقدي

في هذا المجال ، العمل الرئيسي هو كما يلي:

1. العقد يأتي.
2. لهذا العقد تحتاج إلى تقديم مطالبة في أقرب وقت ممكن.

يختلف الخيار الثاني فقط في أن بعض المستندات الإضافية تأتي في مكان العقد الرئيسي وتحتاج إلى العثور على النص الأصلي.

افترض أنه تم إبرام عقد من قبل قسم آخر من مؤسسة في مدينة أخرى. في أي حال ، يجب على المحامي العثور على هذا العقد بطريقة أو بأخرى. بادئ ذي بدء ، يبدأ المتخصص في إجراء المكالمات ومطالبة الزملاء بإرسال نسخة إلكترونية ممسوحة ضوئيًا. ومن الجيد أن يساعده الموظفون في العثور على المستندات اللازمة.

تقوم المؤسسات الحديثة على نحو متزايد بإنشاء نظام إلكتروني لإدارة الوثائق. في هذه الحالة ، هناك فرصة كبيرة لفحص العقد الضروري من قبل أحد الموظفين.

وإذا لم ينجح أي من الخيارات ، على سبيل المثال ، فيجب عليك القيام بكل شيء يدويًا وأحيانًا يستغرق الأمر من يوم إلى عدة أيام عمل.

إذا اتصل الموظفون ، على سبيل المثال ، بمنطقة أخرى ، وتم إجبارهم على عدم وجود محام ، أو أن القاضي أو المدير مريض ، وما إلى ذلك ، فسيؤدي ذلك إلى زيادة تعقيد الموقف. لكن في أي حال ، العقد ضروري ، لأنك بحاجة إلى إعداد مطالبة.

كما ترون ، عند قراءة المقال ، فإن إدارة العقود ليست سوى جزء من نظام عمل المنظمة. وهنا مرة أخرى ، تحتاج إلى النظر في اتفاقية العقد ، أي بالضبط كيف يتم استلام العروض ، وكيف تسير إجراءات الموافقة ، إلخ.

في الواقع ، فإن نظام إدارة المستندات الإلكتروني ، إن وجد في مؤسسة ما ، يساعد إلى حد ما في حل المشاكل ويسرع من إجراء البحث عن المواد. وما زالت هناك نقطة مثيرة للاهتمام ، إذا تناولنا موضوع إدارة الوثائق الإلكترونية ، فإن هذا الابتكار يحرر المحامين من الحاجة إلى قراءة الإحصاءات وكتابة التقارير باستمرار.

الموقف العام

نموذج المطالبة بالعمل:

قسم يحتوي على معلومات عامة. عادة ما يشار إليها في:

• الأشخاص المكلفون بالالتزام بالسلوك ، وحل المطالبات المتعلقة بالعمل في المؤسسة ؛
• الأهداف والغايات الموضوعة لموظفي الإدارة القانونية (المطالبة).

1. مباشرة في عمل تقديم المطالبات المختلفة ، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار جميع المخاطر ، وبطبيعة الحال ، تكاليف لهم.
2. العمل على الاستجابة لمطالبات الأطراف المقابلة.
3. المطالبة بالعمل والأنشطة خلال إجراءات الإنفاذ بأكملها.
4. القنصلية لمختلف المصالح للشركة والتواصل المطلق لجميع الموظفين في عملية المطالبات.

• الموعد النهائي لنقل العملية إلى موظفي قسم المطالبات والخبراء من الصناعات الأخرى للشركة ؛
• حق كل موظف في إدارة المطالبات في اتخاذ القرارات لموظفي الصناعات الأخرى بشأن توفير جميع المعلومات اللازمة ؛
• الموعد النهائي لموظفي الصناعات الأخرى لتقديم المعلومات اللازمة حول اتفاقية المناقشة بناءً على طلب الموظف من قسم المحاماة ؛
• من واجب أصحاب المطالبات إجراء دراسة لجميع العوامل المحتملة التي أدت إلى عدم الامتثال للالتزامات ، وتقديم توصيات من أجل تحسين العمل التعاقدي في المستقبل.

مسؤولية عدم الامتثال للحكم الوارد في المطالبة تعمل بنفسها.