سن ما قبل التقاعد - كم سنة؟ سوف نفهم هذا المقال. من أجل الحصول على معاش تقاعدي في الاتحاد الروسي ، هناك حاجة إلى فترة عمل للتأمين ، ويتم تطبيق جدول يحدد بموجبه الحق في الدخول للرجال في سن 60 ، وللنساء في سن 55. ولكن هناك فئات معينة من المواطنين القادرين على ممارسة الحق في الحصول على المزايا الاجتماعية قبل الأوان.
من يستطيع التأهل للتقاعد المبكر؟
تشمل هذه الفئة الأشخاص الذين يقومون بأنشطتهم في أقصى الشمال ، بالإضافة إلى أولئك الذين يرتبط عملهم بالظروف النفسية والجسدية الصعبة. وهذا يساوي أيضًا ضحايا تشيرنوبيل ، والأمهات اللاتي لديهن أطفال كثيرون ، وأولياء أمور الأطفال ذوي الإعاقة ، وما إلى ذلك. هل التقاعد المبكر بسبب انخفاض سن الموظف قبل التقاعد؟ هذا السؤال يهم الكثيرين.
التنازل عن استحقاقات التقاعد المبكر والتخفيض المبكر
بموجب القانون ، وفقًا للمادة 32 من قانون العمل الصادر في 19 أبريل 1991 ، يتمتع مواطنو الاتحاد الروسي بالحق في التقاعد المبكر إذا تم ترحيلهم من وظائفهم لأسباب لا تعتمد عليهم. إجراء معاش التقاعد المبكر سيكون قانونيا تماما.
لكن ما الذي يجب أن يقع عليه المواطن في الخفض المبكر؟ بعد كل شيء ، كونك عاطل عن العمل في مثل هذه السن ، من الصعب للغاية الحصول على مكان جديد ، لأن أصحاب العمل لا يريدون في كثير من الأحيان قبول كبار السن. هذا ما يفسر لماذا ينص القانون على استحقاقات التقاعد المبكر عند تخفيض سن الموظف قبل التقاعد.
الحد من عامل التقاعد
مباشرة بعد طرد الموظف المتفرغ وفقًا لمبادرة صاحب العمل ، يتقاضى متوسط راتب شهري لمدة شهرين آخرين. في حالة عدم قدرته خلال هذا الوقت على الحصول على وظيفة جديدة وتسجيله في خدمة التوظيف ، فإنه يتم تعيينه رسمياً على وضع الشخص العاطل عن العمل ، ويبدأ في تلقي إعاناته الاجتماعية. هذه المساعدة مضمونة للمواطن في غضون 12 شهرًا بعد حصوله على وضع عاطل عن العمل. في مثل هذه الحالة ، يجب على دائرة التوظيف توظيف العاطلين عن العمل وتزويده بالوظائف الشاغرة لأصحاب العمل.
ما هو المطلوب لهذا؟
لا تنسى أن الشخص الذي لا يعمل لديه الحق في رفض الوظائف المعروضة له فقط عدد محدود من المرات. خلاف ذلك ، سيتم إلغاء تسجيله في خدمة التوظيف ، ولن يكون قادرًا على الاعتماد على التقاعد المبكر.
عند تخفيض الموظف في سن ما قبل التقاعد ، يجوز تعيين معاشه في الحالات التي:
- لديه بالفعل خبرة العمل المطلوبة ، وهي للرجال 25 سنة وللنساء - 12 سنة.
- مواطن يعتبر عاطل عن العمل.
- ليس هناك إمكانية حقيقية لمزيد من العمل بالنسبة له.
- حتى تقاعده الرئيسي ، لم يتبق له أكثر من عامين.
في هذه الحالة فقط ، يمكن ضمان حق المواطن في سن التقاعد المبكر في إصدار معاش تقاعدي مبكر كجزء من التخفيض. كثيرون مهتمون ، قبل سن التقاعد - كم سنة؟ للنساء 53 سنة ، وللرجال 58 سنة.
يجب التأكيد ، من بين أشياء أخرى ، على أن الهيئات التي توفر فرص عمل للسكان مهتمون جدًا بمحاولة توظيف شخص ما ، ثم يعرضون عليه التقاعد ليتقاعد قبل الموعد المحدد. ينص قانون الحد من المعاش التقاعدي على أن هذا الإجراء يجب أن يمليه مركز التوظيف بسبب عدم إمكانية توظيف شخص في سن ما قبل التقاعد في المستقبل ، أو لأنه قد تم تشخيصه بمرض يمنعه من مواصلة العمل. لكن قد لا يوافق المواطن شخصيًا على هذا العرض إذا كان ينوي مواصلة العمل.
من المهم للغاية التأكيد على أنه ، بعد التعيين المبكر للمعاش التقاعدي مع تخفيض عدد الموظفين ، يحصل الشخص مرة أخرى على وظيفة ، ثم يتم إيقاف دفع الاستحقاقات له على الفور. تظهر مدفوعات مماثلة قبل المواطن لديه مثل هذه الحقوق في معاش التأمين.
المتقدمون التقاعد المبكر
من بين أمور أخرى ، يتم تمييز الفئات التالية من المواطنين الذين يحق لهم الحصول على دخل نقدي حتى معاش التقاعد ، إذا كان لديهم وظيفة معينة طوال حياتهم. تحت هذه الفئات من النشاط تقع:
- عمال قطع الأشجار
- أطقم قاطرة العمل ؛
- الأنشطة على السفن والسفن ؛
- العمل على سلاسل الجبال ؛
- اعمال الانقاذ
- الطيارين.
- العمل في خدمة الاطفاء
- نشاط المرحلة
- سائقي النقل المشاركين في نقل الركاب ؛
- مشغلي الآلات في العمل في الميناء ؛
- النشاط التربوي مع الأطفال ؛
- نشاط العمل في السلطات الصحية.
كيفية التقدم بطلب للحصول على موعد مبكر للمعاش؟
استحقاقات التقاعد المبكر في حالة التخفيض
للتقاعد بسبب التخفيض ، يجب على الشخص في سن ما قبل التقاعد كتابة بيان حول هذا الموضوع إلى السلطات المعنية بالتوظيف. مباشرة بعد تلقي هذه الوثيقة ، يتم النظر في طلب المواطن لدفع المعاش المبكر واتخاذ قرار مناسب. في حالة اتضح أنه إيجابي ، ستصدر دائرة التوظيف اقتراحًا مكتوبًا بتعيين معاش تقاعدي مبكر. بمجرد حدوث ذلك ، ستحتاج إلى إرساله إلى صندوق معاشات روسيا ، حيث سيتم النظر في الطلب أيضًا. الوقت المخصص لهذه الإجراءات هو شهر واحد ، وإلا فقد تعتبر الورقة غير صالحة.
مدفوعات التقاعد للموظف وحسابهم
عند تخفيض قانون العمل في الاتحاد الروسي والمادة 32 من القانون الاتحادي ، تنص على أن للمتقاعد حديث العهد الحق في الاعتماد على الأمن النقدي ، الذي يعتمد على مؤشرين:
- معامل التقاعد الفردي (IPC) ؛
- قيم درجة IPC واحدة.
يتكون كل من الآخر والآخر من خبرة العمل الحالية ، وكذلك مقدار اشتراكات التأمين التي قدمها أصحاب العمل خلال نشاطهم العمالي بأكمله ، مع مراعاة النسبة المئوية للأرباح المتراكمة. يتم حساب مقدار النقاط مع الأخذ بعين الاعتبار الفهرسة السنوية.
على سبيل المثال ، في عام 2017 ، نقطة واحدة هي 74 روبل. افترض أن المعامل هو 30 ، ثم نحصل على المعادلة التالية: 30 x 74 = 2220 روبل.
يضاف إلى هذا الرقم أيضًا دفعة ثابتة وفقًا للمادة 16 من القانون الاتحادي بمبلغ 4558 روبل. اتضح أن المبلغ الإجمالي للمعاش سيكون: 4558 + 2220 = 6778 روبل ، ويخضع للتقاعد المبكر.
ما المدفوعات النقدية التي يتم إجراؤها عند تخفيض الموظفين؟
مع تخفيض قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُنص على منح الموظف أجورًا عن الشهر الأخير من عمله ، بالإضافة إلى ذلك ، يتم التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، إن وجدت. بالإضافة إلى ذلك ، تنص المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على دفعات خاصة كجزء من تخفيض الموظف في عام 2017:
- أولاً ، نحن نتحدث عن مدفوعات نهاية الخدمة ، والتي تصدر بمبلغ متوسط الأرباح الشهرية. وهذا ينطبق أيضا على أولئك الذين يحصلون على وظيفة جديدة على الفور. ما هي الفوائد الأخرى للحد من الموظف وضعت؟
- ثانيا ، يتم دفع متوسط الراتب الشهري في وقت العمل. وفقًا للمخطط القياسي ، يتم الدفع خلال شهرين. يتم تضمين دفع الفائدة في مثل هذه الحالة في نفس الدفع. في بعض الحالات ، يحق للشخص الذي يجري تخفيضه الحصول على متوسط دخل شهري للشهر الثالث. هذا ينطبق على أولئك الذين تم تسجيلهم في خدمة التوظيف خلال أسبوعين من تاريخ التخفيض. ومع ذلك ، في غضون ثلاثة أشهر لم يتمكن من العثور على وظيفة جديدة. دفع متوسط الأرباح للشهر الثالث أم لا ، يقرر مركز التوظيف.
- ثالثا ، يتم التعويض عن التخفيض المبكر في العمل. فيما يتعلق بالقواعد العامة ، تلتزم الإدارة بإبلاغ الموظفين بالإجراء اللازم خلال شهرين. لكن بموافقة متبادلة ، يحق للموظف عدم انتظار انتهاء المدة المحددة والمغادرة مبكراً. في هذه الحالة ، من اليوم التالي للتخفيض حتى انقضاء شهرين ، يحق له الحصول على تعويض. يتم احتسابها بناءً على متوسط أرباح الموظفين. هذه كلها مدفوعات مع تقليل عدد الموظفين.
رفض منح التقاعد المبكر لتسريح العمال
هناك أوقات يمكن فيها حرمان مواطن من التقاعد قبل الموعد المحدد. على سبيل المثال ، لا يمكن إجراء ترتيب الدفع هذا ، عندما يتم تخفيض عدد الموظفين ، إذا رفض العاطل عن العمل مرات عديدة الشواغر التي قدمتها له سلطات التوظيف. بالإضافة إلى ذلك ، لن يكون من الممكن التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي عند تخفيض الاستحقاق أو عند تعليقه.
لقد درسنا قواعد المدفوعات لخفض سن الموظف قبل التقاعد للتقاعد المبكر.