أجل العمل في نهاية الأسبوع: عينة. عطلات نهاية الأسبوع والعطلات. دفع مقابل العمل في يوم العطلة: قانون العمل

الذهاب الى العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات قد تحدث بسبب احتياجات الإنتاج أو أعمال الإصلاح العاجلة أو أداء وظيفة ذات طبيعة معقدة. وبالتالي ، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية استدعاء موظف تحت شرط صارم من الموافقة من جانبه. في هذه المقالة ، سوف تتعرف على جميع جوانب العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات أو ساعات الليل. بالإضافة إلى ذلك ، فإن القارئ لديه الفرصة لرؤية انعكاس طلب عمل عطلة نهاية الاسبوع وتعرف على الوثائق الأخرى ذات الصلة بالموضوع الحالي.

معلومات عامة

اليوم ، العمل في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع لمعظم الهياكل ليس أكثر من ضرورة إنتاج. وفقًا للقانون الروسي ، أصبح من الممكن الآن القيام بأنشطة عمالية في أيام غير رسمية رسميًا للأسباب التالية:

• متطلبات معينة ذات طبيعة الإنتاج والتقنية من جانب عملية العمل.
• حاجة ملحة في مجال الخدمات العامة (المقاهي والمطاعم والمحلات التجارية والنقل والطب وهلم جرا).
• أعمال التحميل والإصلاح ذات الطبيعة العاجلة.

من المهم أن نلاحظ ذلك ترتيب العمل في نهاية الأسبوع في مثل هذه الظروف الخطيرة ، فإنه يفترض قواعد خاصة فيما يتعلق بدعوة الموظفين للعمل. بالإضافة إلى ذلك ، يخضع عملهم بطريقة أو بأخرى للتعويض بعد الوقت المحدد. ما هي الفروق الدقيقة في أي حال تحتاج إلى أن تضع في الاعتبار؟ يمكن العثور على إجابة هذا السؤال في الفصول اللاحقة.

عندما يسمح وعندما يحظر

اليوم العمل في نهاية الأسبوع (قانون العمل في الاتحاد الروسي الفن. 113 ساعة 1) ممنوع في جميع الحالات تقريبًا. ومع ذلك ، كما هو الحال في أي قواعد ، هناك استثناءات ، بموجبها يمنح القانون الروسي صاحب العمل الحق في جذب موظفيه للقيام بأنشطة العمل في هذه الأيام.

وبالتالي ، نظرًا لظهور العمل غير المتوقع ، تعتمد الأنشطة العادية للمنظمة ككل على الأداء العاجل لها تحت أي ظرف من الظروف ، ولكن كان من المستحيل التخطيط والتنبؤ به مسبقًا من جانب الإدارة ، يحق لصاحب العمل استدعاء الموظف في عطلة نهاية الأسبوع. ومع ذلك ، فإن الموقف أعلاه يتطلب بالضرورة موافقة خطية من الموظف وفقا للجزء الثاني من المادة 113 من قانون العمل الروسي.

على سبيل المثال جلب للعمل في يوم عطلة يمكنك محاسبة الموظفين في وقت تسليم البيانات المالية. لذلك ، لعدة أيام أو عشية الخروج المقترح ، يوافق الموظف على إصدار موافقة للقيام بأنشطة العمل في أيام الراحة كتابة. من المهم أن نضيف أن الفترة الزمنية التي يجب أن نحذر من خلالها الموظف لم يتم تحديدها من الناحية القانونية حتى الآن. ثم ، عندما موافقة خطية من الموظف للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات لم ينجح صاحب العمل في الحصول عليها (على سبيل المثال ، وافق الموظف ، ولكن لفظيًا فقط) ، لتنفيذ هذه العملية أمر ممكن وضروري في نفس اليوم الذي يذهب فيه إلى العمل.

واجب صارم

بالإضافة إلى المعلومات الواردة أعلاه ، هناك حاليًا مواقف يوافق فيها الموظف على الذهاب إلى العمل في أيام العطلات أو في عطلات نهاية الأسبوع ، حتى عندما لا يعطي موافقته عليها. من بينها العناصر التالية:

• الذهاب إلى العمل للقضاء على أو منع عواقب الكوارث الطبيعية أو الحوادث الصناعية أو الكوارث.
• العمل في عطلة نهاية الاسبوع (مركز للتسوق RF) لمنع تلف أو تدمير المجمعات العقارية للمستأجر أو ممتلكات البلدية أو الدولة ، وكذلك الحوادث.
• الذهاب إلى العمل من أجل تنفيذ الأوامر ، التي يتم تحديد الحاجة إليها من خلال إصدار الأحكام العرفية أو حالة الطوارئ ، وكذلك العمل في حالات الطوارئ في ظل ظروف غير عادية ، أي في حالة وقوع كارثة أو تهديد لها. قد يشمل ذلك الحريق أو الفيضان أو المجاعة أو الزلازل أو الوباء أو الأمراض الوبائية. بالإضافة إلى هذه الظروف ، من الضروري الانتباه إلى الحالات الأخرى التي تعرض للخطر بطريقة ما ظروف المعيشة العادية أو مباشرة حياة المجتمع (أجزائه). من الضروري تكملة ذلك إجراءات التوظيف في نهاية الأسبوع يتم تنظيم أيام العطل في هذه الحالة وفقًا للفقرات 1-3 من الجزء الثالث من المادة 113 من قانون العمل الروسي.

خدمات مفيدة ومعلومات إضافية

متى يكون ذلك ممكنا على المستوى التشريعي العمل الإضافي عطلة نهاية الأسبوع؟ اليوم ، لمعرفة أي يوم في عام 2017 الحالي هو عطلة أو عطلة نهاية أسبوع أو تقصير ، هناك فرصة في تقويم الإنتاج. من خلاله يمكن للمرء الحصول على معلومات حول قاعدة ساعات العمل في كل ربع أو شهر أو أسبوع ، مع مراعاة أطوال مختلفة من أسبوع العمل.

تجدر الإشارة إلى أن ترتيب العمل في نهاية الأسبوع لا يعني مساواة العمل يوم الأحد أو السبت وفقًا لجدول التحول للعمل في عطلات نهاية الأسبوع. ثم ، عندما يقع التغيير في يوم عطلة ، من المناسب تطبيق أحكام المادة 113 من قانون العمل الروسي. تؤكد السلطات القضائية حاليًا على أن العطلات مناسبة لجميع موظفي الشركات المختلفة تمامًا ، وهذا لا يعتمد على ما إذا كان العمل منصوصًا عليه في هذه الأيام في جدول التحول.

وبالتالي ، عندما يشارك عامل المناوبة في أنشطة العمل في عطلة عامة (حتى عندما يتم تحديد هذا اليوم كعامل وفقًا للجدول الزمني) ، يتم دفع العمل بمبالغ متزايدة.

الوثائق ذات الصلة لاستدعاء موظف

حتى الآن ، فإن الورقة الرئيسية ، والتي تعد بمثابة أساس لجذب الموظف للعمل في غير أيام العمل وعطلات نهاية الأسبوع ، هي ترتيب العمل في نهاية الأسبوع (عينة قدم أعلاه). يتوافق هذا الحكم مع الجزء الثامن من المادة 113 من قانون العمل الروسي. من المهم أن نلاحظ أن تصميمه مصنوع بطريقة تعسفية. ومع ذلك ، فقد أظهرت الممارسة ذلك ترتيب العمل في نهاية الأسبوع أو عطلة تشمل بعض المتطلبات ذات الصلة في عملية التسجيل نفسها. من بينها العناصر التالية:

• دلالة إلزامية على اللقب ، الاسم ، الموظف.
• أيام محددة عندما يجب أن يعمل الموظف.
• أجل العمل في نهاية الأسبوع يتضمن أيضًا وحدة هيكلية حيث سيقوم الموظف بتنفيذ أنشطة العمل.

من أجل تجنب النزاعات والخلافات المحتملة ، يُنصح بوضع أمر مكرر وإصدار ورقة واحدة للموظف مقابل التوقيع. لذلك ، سيكون لدى الطرفين أدلة مستندية على هذه الدعوة ، وإذا لزم الأمر ، سيكون صاحب العمل قادرًا على تقديم دليل على إخطار الموظف بالدعوة في عطلة نهاية أسبوع أو عطلة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك أن تطلب من الموظف إصداره الموافقة على العمل في يوم عطلة ورقة منفصلة.يجب إضافة أن تجميعه يتوافق أيضًا مع شكل تعسفي.

أشكال اليوم الفعلية

من المهم أن نلاحظ ذلك اليوم عطلات نهاية الأسبوع والأعياد ويتم تحديد الشروط الأخرى بالترتيب الموحد وفقًا لأحد الأشكال التالية:

• T-12 "بطاقة تقرير لحساب الأجور وساعات العمل المحاسبية."
• T-13 "ورقة زمنية".

بالمناسبة ، في الوقت الحاضر ، هناك نسخة ثالثة من تنفيذ الأمر ، ولكن يتم استخدامه أقل كثيرًا. لذلك ، من الممكن أن تقدم في ورقة وضعها مباشرة من قبل الرئيس ، سطرين لربط توقيع لموظف: "أوافق" و "غير موافق". يجب أن يتضمن نص الأمر اقتباسًا من الجزء الثاني من المادة 113 من قانون العمل الروسي يشير إلى حق الموظف في رفض العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات. بالمناسبة ، في حالة الموافقة ، من المفترض أن يدفع الموظف التعويض أو يوم عطلة للعمل في يوم عطلة (مركز تجاري الاتحاد الروسي).

تجدر الإشارة إلى أن تنفيذ العمل من قبل الموظف في أيام العطلات أو عطلات نهاية الأسبوع يجب أن ينعكس أيضًا في الجدول الزمني (النماذج الموحدة أعلاه). للقيام بذلك ، من الضروري وضع رمز من الأحرف "RV" أو من الأرقام "03" في العمود المقابل تحت التاريخ في أعلى الخلية. يتحدث عن ساعات العمل في الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع. في الجزء السفلي من الخلية ، يلزمك تحديد عدد الساعات التي عمل عليها الموظف في ذلك اليوم.

دفع مقابل العمل في يوم عطلة (قانون العمل في الاتحاد الروسي)

حاليا ، ينص التشريع الحالي على خيارين للتعويض عن عمل الموظفين في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع. من بينها العناصر التالية:

• توفير يوم إضافي للراحة والدفع القياسي لليوم.
• التوأم دفع مقابل العمل في يوم عطلة (قانون العمل الفن. 153).

تجدر الإشارة إلى أن خيار تلقي التعويض يتم تحديده مباشرة من قبل الموظف. لديه الحق في إعداد وثيقة طلب منفصلة بعد عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة أو الإشارة إلى المعلومات الضرورية في الموافقة ، والتي يتم تنفيذها كتابة وتقديمها قبل الذهاب إلى العمل.

رسوم إضافية للعمل

إذا لمسنا موضوع حجم معين من الرسوم الإضافية ، فهذا يعتمد على أجر الموظف. لذلك ، فيما يتعلق بعمال القطع ، يجب تحديد مبلغ التعويض بمبلغ يساوي أو يتجاوز معدل القطع المزدوجة ، وبالنسبة لأولئك الذين يتم دفع عمالة لهم وفقًا لمعدلات التعريفة اليومية (بالساعة) - بمبلغ يساوي أو يتجاوز المعدل المزدوج. بالإضافة إلى هذا ، العمل الليلي في يوم العطلة يحددها القواعد التي تم تعيينها مباشرة من قبل صاحب العمل يتم تنظيم هذه الأحكام من خلال الجزء الأول من المادة 153 من قانون العمل الحالي للاتحاد الروسي.

سيكون من المستحسن النظر ، باستخدام مثال ملموس ، في كيفية موافقة صاحب العمل على دفع العمل في عطلة لفئات مختلفة من العمال عندما اختار الأخير دفع تعويض ، بدلاً من يوم عطلة إضافي.

أمثلة

لذلك ، بالنسبة للمبتدئين ، سيكون من المفيد أن تتعرف على حساب مبلغ دفع التعويض عن العمل في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع في حالة دفع العمل بالقطعة. الموظف العاشر يعمل ساعي. في شهر مايو من هذا العام ، قام بتسليم المنتجات التجارية وفقًا لعنوان 109. في الوقت نفسه ، قام بواجبات العمل الخاصة به في 01/01/2017 و 09/09/2017. ليس سرا أن هذه الأيام تعتبر أيام عطل. قام الساعي بأربعة عشر رحلة خلال يومين. في هذه الحالة ، فإن مبلغ الدفع لأي رحيل هو 250 روبل.

يمكن حساب الراتب الأساسي لشهر مايو ، باستثناء أيام العطل ، على النحو التالي: (109 - 14) × 250 = 23،750 روبل. تكلفة إضافية لتنفيذ أنشطة العمل 05/01/2017 و 05/09/2017 هي: 14 × 250 × 2 = 7000 روبل.لذلك ، فإن المبلغ الإجمالي للراتب ساعي هو 30 750 روبل.

بالإضافة إلى ذلك ، سيكون من المستحسن حساب حجم دفع التعويض عن العمل في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع في حالة المكافأة وفقًا لمعدل التعريفة بالساعة. في مايو من هذا العام ، عمل الموظف لمدة 151 ساعة. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه قام أيضًا بأداء واجبات العمل الخاصة به يوم السبت (05/20/2017) وعمل لمدة ثماني ساعات. في هذه الحالة ، فإن معدل الساعة هو 350 روبل في الساعة.

لذلك ، فإن خطة الأجور الأساسية لمدة شهر ، إذا كنت لا تأخذ في الاعتبار العمل في يوم عطلة ، هي: (151 - 8) × 350 = 50 050 روبل. الرسوم الإضافية لتنفيذ نشاط العمل في يوم عطلة تساوي: 8 × 350 × 2 = 5600. وبالتالي ، فإن المبلغ الإجمالي للراتب courier لشهر مايو من هذا العام هو 55650 روبل.

من الضروري الانتباه إلى أنه من خلال تشريعات العمل الحالية للاتحاد الروسي ، يتم تحديد حد أدنى من الرسوم الإضافية لتنفيذ نشاط العمل في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع. يحق للهيكل تحديد مبلغ معين بطريقة مستقلة عن طريق كتابة هذا الحكم في عقد العمل (الجماعي). بالإضافة إلى ذلك ، يسمح لك قانون الضرائب الروسي بمراعاة كامل مبلغ الرسوم الإضافية في مصاريف الرواتب لحساب ضريبة الدخل الشخصي.

التعويض ليوم إضافي من الراحة

في الفصل الأخير ، سيكون من المستحسن النظر في مثل هذا الخيار لتعويض العمل في يوم عطلة أو يوم عطلة ، باعتباره يوم راحة إضافي. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، فمن الضروري أن تأخذ في الاعتبار العديد من الفروق الدقيقة. في البداية ، تجدر الإشارة إلى أن الموظف يوافق ، بطريقة أو بأخرى ، على التعبير عن موافقته على تلقي هذا التعويض عن طريق ملء الطلب المقابل بأي شكل من الأشكال. من الضروري إضافة أنه يمكنك أيضًا الإشارة إلى المعلومات ذات الصلة في موافقة كتابية على العمل في عطلة أو يوم عطلة. لا يحتوي قانون العمل الحالي للاتحاد الروسي في الوقت الحالي على تعليمات مباشرة ، ومع ذلك ، تؤكد السلطات القضائية أن التوقيع المعتاد من أجل استدعاء موظف في عطلة أو يوم عطلة لا يكفي لتزويده يوم راحة إضافي.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن الموافقة الكتابية بالتحديد على تلقي راحة إضافية بطريقة أو بأخرى هي التي ستسمح في المستقبل بتجنب الخلافات والخلافات المحتملة مع الموظف ، بالإضافة إلى تأكيد حقيقة أنه اختار هذا النوع المعين من التعويض. من المهم الإشارة إلى أنه في تشريعات العمل الحالية للاتحاد الروسي لا يوجد مؤشر صارم على متى يجب على صاحب العمل تزويد الموظف بيوم راحة. هذا هو السبب في أن الأخير لديه الحق في طلب أي يوم على الإطلاق حسب تقديره.

في حال قرر الموظف الإقلاع عن العمل ، ولكن العمل في عطلة أو يوم عطلة يبقى دون تعويض له في يوم راحة إضافي أو من الناحية المادية ، فيجب إرسال تعويض مالي إليه. ثم ، عندما يأخذ الموظف "يوم راحة" تعسفيًا دون الموافقة على ذلك مع صاحب العمل مقدمًا ، يُعترف بهذا السلوك عمومًا على أنه تغيب ، مما يعني أن هذه عقوبة تأديبية (عادةً ما تكون في شكل مذكرة توضيحية مباشرة من الموظف المخالف). هنا ، كل شيء يعتمد فقط على جدية الواجبات العمالية للموظف ، لأن الأنواع الرئيسية الثلاثة من العقوبات التأديبية المعروفة اليوم (التفسيرية ، التوبيخ أو الفصل من الخدمة) تطبق في حالات مختلفة.