اليوم سوف ندرس ترتيب عينة للفصل عن التغيب. علينا أيضًا أن نتعرف على الأحكام الأساسية المتعلقة بإنهاء العمل فيما يتعلق بالتغيب. مع النهج الصحيح ، والتعامل مع المهمة ليست صعبة للغاية. ولكن يجب على صاحب العمل الانتباه إلى العديد من ميزات العملية.
مفهوم التغيب
من أجل إعداد نموذج كفء لأمر الفصل للتغيب ، يجب أن تفهم ما يهدد تمامًا بإنهاء علاقة العمل. في الواقع ، في الممارسة العملية هناك مشاكل مع هذه المسألة.
الغياب هو غياب المواطن في مكان العمل دون سبب لمدة أربع ساعات أو أكثر. وفقًا لذلك ، إذا تم تحذير صاحب العمل بالتأخير أو عدم وجود سبب وجيه ، فلن يُعتبر هذا الفعل عملاً ضائعًا.
أسباب جيدة
سننظر أيضا في ترتيب عينة للتغيب دون إقالة. هذا عادة ما يكون توبيخًا أو نوعًا من العقوبات. ولكن أكثر على ذلك في وقت لاحق. أولاً ، يجدر الاستكشاف تحت أي ظروف يسمح بتخطي العمل.
الأسباب الجيدة الأكثر شيوعًا للتغيب عن مكان العمل هي الحالات التالية:
- كارثة طبيعية
- الحوادث ومشاكل النقل ؛
- الوقت الذي يقضيه في الحجز ؛
- المشاركة في جلسات المحكمة والتحقيقات ؛
- أعمال الطوارئ التي تتطلب وجود مواطن (على سبيل المثال ، إصلاح الأنابيب في شقة) ؛
- الوقت الذي يقضيه في إجازة مرضية ؛
- فترة العجز عن العمل ؛
- رعاية الأطفال أو الأقارب المعوقين.
هذه ليست قائمة كاملة بالمواقف التي لا يمكنك العمل فيها. غالبًا ما يحدث أن يعتبر المواطن عدم وجود يوم عمل مبررًا لوجود سبب وجيه ، وصاحب العمل - التغيب. يتم حل هذه النزاعات في المحكمة. وإذا قررت المحكمة أن سبب الغياب عن العمل كبير ، فلا يمكن أن يكون هناك شك في العقوبة.
خوارزمية الإنهاء
قبل وضع أمر بالفصل من أجل التغيب (سيتم تقديم وثيقة عينة إلى علمنا لاحقًا) ، تحتاج إلى فهم كيفية حدوث إنهاء علاقات العمل. الفشل في الامتثال للقواعد المعمول بها يستتبع عواقب وخيمة ، حتى استعادة المواطن في منصبه.
إذا خطط صاحب العمل لإقالة شخص للتغيب ، فسيتعين عليك التصرف على هذا النحو:
- لتأكيد حقيقة الانتهاك.
- قم بإعداد دليل على أن الموظف تخطى العمل حقًا.
- انتظر حتى يظهر المرؤوس واطلب منه توضيحًا.
- قم بإعداد أمر بالفصل أو العقوبة على التغيب عن المدرسة.
- لتعريف المرؤوس مع الوثائق.
- في حالة الفصل ، أدخل المعلومات ذات الصلة في كتاب العمل.
- أعط الموظف المستندات المطلوبة.
- إجراء عملية حسابية.
- لتقديم طلب إقالة في ملف شخصي للمواطن.
- أرسل مستندات الموظف إلى الأرشيف لمزيد من التخزين.
في الواقع ، كل شيء ليس صعبا كما يبدو. المشكلة الرئيسية هي بالضبط حقيقة التغيب عن المدرسة. بعد كل شيء ، إذا جاء شخص إلى المؤسسة (كان في إقليمها) ، لكنه لم يكن في مكان عمله ، فلن يُعتبر ذلك بمثابة تصريح عمل.
نؤسس الحقيقة
الفصل المخطط له بموجب المادة للتغيب؟ وسيتم تقديم عينة من أجل انتباهنا في وقت لاحق. بادئ ذي بدء ، يجدر فهم كيفية تأسيس وتأكيد حقيقة العمل المفقود دون سبب.
بالنسبة للمؤسسات التي ليس لديها نقاط تفتيش خاصة ، يمكن أن يكون هذا تحديًا حقيقيًا. كقاعدة عامة ، يتم تأكيد التغيب عن المدرسة من خلال إعداد وثيقة موقعة من قبل العديد من موظفي الشركة.في الورقة ، يشير الناس إلى أن "المتهم" كان غائبًا بالفعل عن العمل. من الأفضل إرفاق الأدلة بالمستند - الصور ومقاطع الفيديو وما إلى ذلك.
الحق في إنهاء العقد
الأمر النموذجي لإقالة الموظف بسبب التغيب عنه ليس هو الحال دائمًا. في ظل ظروف معينة ، لا يمكن لصاحب العمل ببساطة إنهاء العقد بمبادرة منه. وفقًا لذلك ، بمجرد التأكد من عدم وجود عمل غير مبرر ، من الضروري التأكد من أنه يمكن للمدرب إنهاء الاتفاقية.
على سبيل المثال ، من المستحيل طرد الموظف الحامل أو المرؤوس بالقوة خلال المرسوم. الاستثناء هو حالات تصفية الشركة. ويترتب على ذلك أن نموذج أمر الفصل من أجل التغيب عن المدرسة لفترة طويلة ، والذي تم عرضه علينا ، ليس له أي أساس قانوني للوجود.
كقاعدة عامة ، في هذه الحالة ، يحاول أصحاب العمل إجبار الموظف على الفصل بناءً على طلبهم الخاص. هذا الفعل غير قانوني. مسألة الفصل في الإرادة مسألة تطوعية.
هيكل النظام
ترتيب عينة من التغيب عن الموظف دون إقالة ومع انتهاء العمل ما يقرب من 2 وثائق متطابقة. كلاهما لديه نفس الهيكل.
وهي:
- قبعة
- الاسم؛
- الجزء الرئيسي ؛
- وأخيرا.
الفرق يكمن في حقيقة أن التغيب دون إطلاق النار عادة ما يتم تغريمه أو توبيخه. يشار إلى الجزاء في الجزء الرئيسي من الورقة. وإذا كان من الممكن فصل الشركة عن تصريح مرور غير مبرر في يوم العمل ، فسيصدر أمر على الفور بإنهاء اتفاقية العمل ، التي يتم توقيعها للتوقيع.
حول المحتوى
بضع كلمات حول ما ينبغي أن يكتب في ترتيب عينة المختصة للفصل عن التغيب. بيلاروسيا أو الاتحاد الروسي - هذا ليس مهمًا جدًا. يتم الحفاظ على المبادئ الأساسية لتجميع الأوراق المدروسة في كلتا الحالتين.
كقاعدة عامة ، تتضمن أوامر التوبيخ / الفصل للحصول على تصريح غير مبرر ليوم العمل ما يلي:
- وصف مفصل للانتهاك ؛
- تطبيق العقوبات (التوبيخ ، الغرامة ، الفصل) ؛
- كلمة "ترتيب" مع التوضيح ؛
- F. I. O. مرتكب الجريمة ؛
- روابط لمواد من قانون العمل تسمح بإنهاء الاتفاقية أو معاقبة مرؤوس إهمال ؛
- تاريخ تطبيق العقوبات.
في الاتحاد الروسي ، لا يوجد مادة منفصلة "الفصل من أجل التغيب". لكن في جمهورية بيلاروسيا - الفقرة 5 من المادة 42 من قانون العمل لجمهورية بيلاروسيا. في الحالة الأولى ، سيكون من الضروري تحديد المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في الحالة الثانية - القسم المشار إليه سابقًا من قانون العمل في البلاد.
مهم: في بيلاروسيا يعتبر التغيب عن المدرسة الغياب عن العمل لمدة ثلاث ساعات متواصلة. هذه ساعة أقل من روسيا.
ملامح إعداد أوامر
من أجل وضع نموذج كفء لأمر الفصل للتغيب في عام 2017 ، يجب عليك أن تتذكر العديد من ميزات العملية. تبقى لحظات مماثلة إذا قرر الموظف معاقبة بسبب التغيب غير المعقول.
يجب على كل صاحب عمل أن يتذكر ما يلي:
- تصدر الأوامر في شكل معين - مكتوب.
- يجب أن يتم توقيع المستند من قبل الموظف. إذا رفض المرؤوس ذلك ، فسيتم إصلاح كل شيء ووضع قانون منفصل.
- باليد ، أوامر الطرد ، كقاعدة عامة ، ليست مكتوبة. يتم طباعتها على طابعة.
- في نهاية الورقة يجب أن يكون توقيع رئيس المؤسسة وختمه.
ربما هذه هي كل القواعد التي يجب أن تتذكرها. يمكن لكل ضابط شؤون الموظفين الحديث إصدار أمر نموذجي لطرد الموظف بسبب التغيب دون صعوبة كبيرة. وتوبيخ / معاقبة الجنحة ، أيضا.
سجل التوظيف
يجب إيلاء اهتمام خاص لإدخال معلومات حول إنهاء عقد العمل في دفتر العمل. في حالة التوبيخ المعتاد أو العقوبات الأخرى ، لا يتم إدخال قيود إضافية في المستند. أنها تحدث فقط عند الفصل.
كما قلنا من قبل ، لا يوجد في روسيا مادة منفصلة لإنهاء العلاقات العمالية بسبب التغيب. لذلك ، يجب عليك الرجوع إلى المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.لكي نكون أكثر دقة ، يجب على صاحب العمل أن يكتب في المصنف: "تم رفضه بسبب تغيبه بموجب المادة 81 ، الجزء 1 ، البند ب من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا شيء أكثر للكتابة في كتاب العمل.
في حالة إنهاء العمل في بيلاروسيا ، كما قد تتخيل ، سيتعين عليك الرجوع إلى الفقرة 5 من المادة 42 من قانون العمل لجمهورية بيلاروسيا. لا يوجد شيء غير مفهوم في هذا.
التعرف على الطلب
كما قلنا بالفعل ، بمجرد أن يكون ترتيب عينة الفصل للتغيب جاهزًا ، من الضروري تعريف الشخص المفصول بالورقة المقابلة. هذا غالبا ما يكون مشكلة. الناس ببساطة يرفضون التعرف على الأمر.
تحدثنا في وقت سابق عن حقيقة أنه يجب تسجيل جميع حالات الفشل في أعمال منفصلة. هذا إجراء إلزامي يسمح لك بطرد الموظف المهمل "بموجب المادة" ، حتى لو كان لا يوافق على قرار السلطات.
يمنح التشريع المعمول 3 أيام للتعرف على أمر إنهاء نوع العمل. بعد ذلك ، يتم وضع الفعل وتصبح الوثيقة سارية المفعول. وهذا يعني أن عدم توقيع الشخص المفصول على الترتيب مع السلوك الصحيح لا يشكل عقبة أمام إنهاء العلاقات مع المرؤوس الإهمال.
خطأ صاحب العمل
في بعض الحالات ، لا يوجد أي أساس قانوني لأمر عينة التغيب عن الموظف بدون الفصل (بما في ذلك) ، حتى لو كان الشخص لم يأتِ للعمل "مثل هذا". يحدث أحيانًا أن مثل هذا الفعل مبرر من خلال تصرفات صاحب العمل. يسمى هذا التمرير القسري.
عادةً ما تشمل هذه الحالات:
- طرد غير قانوني
- انتهاك شروط إبرام عقد العمل ؛
- عدم استرداد الموظف في مكان العمل ؛
- تأخير في الراتب لأكثر من 15 يومًا ؛
- عدم توفير معدات للعمل ومكان مجهز للعمل.
هذه الظروف تسمح للمرؤوس بعدم الذهاب إلى العمل. بالنسبة لفعل المواطن ، لا يمكنهم الفصل أو العقاب. بعد كل شيء ، سيتم فرض التغيب عن المدرسة. الشيء الوحيد الذي يمكن لصاحب العمل القيام به هو إجباره على الاستقالة من تلقاء نفسه. لكن الدخول في المخاض وشكل أمر الفصل سيتغير قليلاً.
عينة
لقد توصلنا إلى كيفية إعداد ترتيب عينة صحيح للفصل من أجل التغيب عن العمل وغير ذلك الكثير. علاوة على ذلك ، تمكنا من فهم كيفية إعطاء المستند خطوة لا تسبب مشاكل للمؤسسة ومديريها.
أعلاه هو ترتيب عينة طرد. هذه الورقة ، كما ترون ، لا تحتوي على شيء غير مفهوم أو خاص. المهمة الأكثر صعوبة هي إثبات حقيقة التغيب عن المدرسة. يعد الالتزام بخوارزمية الإجراءات التي سبق تعلمها أسهل مما يبدو.
توبيخ عينة
أدناه هو توبيخ عينة عن التغيب عن المدرسة. هذه الوثيقة ليست شائعة كما يبدو. عادةً ما يتم العثور عليه في الشركات التي يتم فيها إطلاقها فقط من أجل التمريرات المتكررة لأيام العمل.
كما في الحالة السابقة ، لا تبرز الورقة. الشيء الرئيسي هو أن نتذكر جميع الميزات المذكورة سابقا. خلاف ذلك ، فإن التوبيخ سيكون غير معقول وغير قانوني. هذا يجلب الكثير من المشاكل لأصحاب العمل. خاصة إذا كان الموظف يشتكي إلى مفتشية العمل.
استنتاج
الغياب ليس أخطر انتهاك ، ولكن حتى بمظهره الفردي ، يمكن إقالة شخص من العمل. من الصعب إثبات حقيقة أن أسباب الغياب عن العمل صحيحة. في معظم الأحيان ، يجتمع صاحب العمل مع المرؤوس في المحكمة. والسلطات القضائية ، بعد أن درست المواد المقدمة ، هي التي تقرر ما إذا كان هناك بالفعل مدبغ أم لا.
من المهم أيضًا أن نفهم أن الانتهاك يعتبر مثاليًا فقط إذا كان الغياب المستمر عن العمل لمدة أربع ساعات. وهذا هو ، في الحالات التي لم يكن فيها المرؤوس 3 ساعات و 59 دقيقة ، وبعدها ظهر واختفى مرة أخرى ، لن يتم اعتبارها مجرد التغيب عن المدرسة.