قد يكون هناك خلاف بين المهنيين المعينين وأصحاب العمل لأسباب مختلفة. هذا غالبا ما يؤدي إلى الإكراه على الفصل من قبل رئيس الشركة. يمكن التعبير عن العملية المذكورة في مقاييس مختلفة للتأثير ، مما يؤدي إلى إجبار الموظف على كتابة خطاب استقالة بمحض إرادته. مثل هذه الإجراءات من جانب صاحب العمل تنتهك القانون ، لذلك قد تكون مسؤولة.
أسباب الفصل
إنهاء العمل ممكن فقط لسبب وجيه. الفن. 81 TC يحتوي على الأسباب الرئيسية التي قد تجعل صاحب العمل يباشر إنهاء العقد. الاستغناء ممكن عن طريق تخفيض أو إغلاق الشركة أو وجود انتهاكات جسيمة لجدول العمل من قبل الموظف.
في أغلب الأحيان ، يستخدم صاحب العمل الأسباب التالية لإنهاء العمل:
- هناك دليل على أن قدرات ومهارات الموظف المختلفة لا تتوافق مع وضعه ؛
- المواطن لا يتحمل واجبات العمل ؛
- يتم تسجيل انتهاك جسيم ، يتم فيه إعداد فعل مماثل ؛
- يظهر مواطن في العمل وهو في حالة سكر ، وهو ما تؤكده شهادة الشاهد وإجراء التنفس.
في كثير من الأحيان ، صاحب العمل ببساطة ليس لديه أي سبب وجيه لإنهاء عقد العمل ، لذلك يستخدم الإكراه على الفصل عند الرغبة. مجموعة متنوعة من التدخلات يمكن استخدامها لهذا الغرض.
الفروق الدقيقة في التعرف على الموظف على أنها غير مناسبة لمنصبه
إذا رفض الموظف وضع خطاب استقالة بشكل مستقل ، فغالبًا ما يستخدم صاحب العمل الأساس الذي يشير إلى أن معرفة الشخص وتجربته لا تتوافق مع الموقف. ولكن لهذا ، يتم أخذ الفروق الدقيقة التالية في الاعتبار:
- يجب تأكيد عدم وجود المعرفة والمهارات اللازمة من خلال نتائج الشهادات ؛
- يتم إصدار الشهادات فقط على أساس أمر سبق إصداره من القائد ؛
- يشير الترتيب إلى متى يجب إجراء الشهادة ، وكذلك القواعد واللوائح التي يجب مراعاتها ؛
- إذا كان المواطن غير مناسب حقًا للوظيفة وفقًا لنتائج الشهادة ، فسيتم اتخاذ القرار في غضون شهرين من قبل صاحب العمل ، وبعد هذه الفترة الزمنية لا يمكن فصل الموظف.
يجب بالضرورة تأكيد أسباب أخرى للفصل من خلال الوثائق الرسمية. نظرًا لأنه لا يمكن لصاحب العمل في كثير من الأحيان العثور على الأسس اللازمة ، فإنه يطبق الإكراه على الاستقالة ، مما يضطر المتخصص إلى كتابة خطاب استقالة بمفرده.
ما هي التدابير القسرية؟
قد يمثل إجبار صاحب العمل على الفصل من خلال العديد من الإجراءات غير القانونية من جانب رئيس الشركة.
للإكراه ، يمكن استخدام الطلبات والتهديدات والابتزاز ، أو حتى التأثير البدني.
باستخدام طلب مقنع
في البداية ، يبدأ رئيس المؤسسة في الإصرار ببساطة على الكلمات التي يكتبها المواطن بيانًا ، والتي على أساسها يعبر عن رغبته في الاستقالة بمبادرة منه.
في الوقت نفسه ، يقنع المدير أنه لا يريد استخدام أي مادة من مواد قانون العمل من أجل الإنهاء القسري لعقد العمل ، رغم أنه في الواقع ليس لديه سبب لاستخدام طريقة الفصل هذه.
تطبيق التهديد
يشير المدير إلى أنه إذا رفض الموظف كتابة بيان من تلقاء نفسه ، فسيؤدي ذلك إلى موقف يتيح له الاستفادة من العقوبة التأديبية في شكل الفصل.
لن يؤدي هذا فقط إلى إنهاء علاقة العمل ، ولكن سيتم إدخال المعلومات التي ليست ممتعة للغاية للمواطن في دفتر العمل.
استخدام الضغط
إذا لم تحقق التهديدات النتيجة المرجوة ، فغالبًا ما تبدأ الإدارة في خلق ظروف لا تطاق حقًا لمزيد من العمل. لهذا ، يتم تطبيق العديد من العقوبات التأديبية على سوء التصور الوهمي ، أو تعيين الأعمال ، أو إدانة أحد المتخصصين علنًا قبل الموظفين الآخرين في الشركة.
غالبًا ما يتم إعداد مستندات مزيفة حقًا ، وفقًا لما يزعم أنه يتم تسجيل انتهاكات جسيمة لانضباط العمل من قبل موظف معين ، والتي يتم فرض غرامات أو أنواع أخرى من العقوبات على المواطن.
التأثير البدني
هذا التدبير شديد ، ونادراً ما يستخدمه أرباب العمل ، لكنه غير مستبعد. في هذه الحالة ، يتم إنشاء تهديد لحياة المواطن أو صحته ، لأنه يتعرض للأذى بشكل مباشر. مثل هذا التعرض هو جريمة يمكن لصاحب العمل مقاضاتها.
يستخدم صاحب العمل الإكراه على الاستقالة بناءً على طلبه ، حيث إنه لا يريد دفع أجر إنهاء الخدمة للموظف ، كما يريد إنهاء علاقة العمل بسرعة.
جميع الإجراءات المذكورة أعلاه غير قانونية ، لذلك إذا تمكن الموظف من إثبات أن صاحب العمل أجبره على الاستقالة بطرق مختلفة ، فسيصبح ذلك أساسًا لمساءلة إدارة الشركة ، وقد لا يكون ذلك إداريًا فحسب ، بل سيكون إجراميًا أيضًا.
كيف تحمي نفسك؟
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الإكراه على الفصل هو نشاط غير قانوني من جانب رئيس الشركة ، ولكن لا يزال يتعين على العديد من الموظفين التعامل مع هذا الموقف. يحاول بعض الخبراء تجنب الصراع ، لذا فإنهم يرسمون بالفعل خطاب استقالة حسب الرغبة. لكن بعض الناس يريدون تأكيد حقوقهم العمالية.
لذلك ، عندما تكون أول علامات الإكراه على الفصل من جانب قيادة الشركة ، فمن المستحسن أن تنظر في بعض النصائح:
- في البداية ، يجب تحديد ما إذا كان العمل في هذه المنظمة هو قيمة وضرورية حقًا ، لأن المواطنين يفضلون غالبًا المشاركة مع صاحب العمل بطريقة سلمية بدلاً من شن نضال صعب وممل ؛
- إذا كان موظف في شركة ما يفضل تأكيد حقوقه بشكل مستقل ، ثم في حالة حدوث أدنى انتهاكات من جانب إدارة الشركة ، يجب الإشارة إلى أن هذه الإجراءات غير قانونية ، وبالتالي يمكن للمواطن أن يستأنف إلى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام أو المحكمة على الإطلاق ؛
- لا يُسمح بأخطاء مختلفة يمكن لصاحب العمل الاستفادة من العقوبات التأديبية المختلفة ، لذلك من المهم الالتزام الصارم بمتطلبات جدول العمل في الشركة ؛
- يجب على الأخصائي أن يستعد لاستفزازات محتملة من جانب فريق إدارة الشركة ، لذلك فمن المستحسن العناية فورًا بوجود الشهود في الأعمال غير القانونية التي يقوم بها صاحب العمل.
حتى إذا كنت تأخذ في الاعتبار التوصيات المذكورة أعلاه ، لا يزال يتعين على الموظف مواجهة العديد من الصعوبات في عملية أداء واجبات العمل. لذلك ، الإكراه على الفصل في معظم الحالات يؤدي إلى حقيقة أن صاحب العمل يتلقى بالفعل خطاب استقالة من الموظف حسب الرغبة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمتخصص الانتقال إلى وحدة أخرى أو الذهاب إلى المحكمة لتأكيد حقوقه.
عقوبات صاحب العمل
وترد جميع قواعد فصل المتخصصين المعينين في المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.الإكراه على رفض التصرفات باعتبارها سوء سلوك خطير من جانب رئيس الشركة. لذلك ، إذا اشتكى موظف إلى مكتب المدعي العام أو مفتشية العمل ، فقد يتم تطبيق عقوبات مختلفة على المدير.
يعاقب مثل هذا النشاط غير المشروع للمسؤول على أساس أحكام الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية والفن. 145 من القانون الجنائي. تشمل مقاييس التعرض الرئيسية ما يلي:
- دفع المسؤولين غرامة من 1 إلى 5 آلاف روبل ؛
- تدفع الشركة غرامة من 30 إلى 50 ألف روبل ؛
- يمكن أن تصل الغرامة لعدم دفع الرواتب إلى 120 ألف روبل ؛
- إذا تمكن الموظف من إثبات أن التدابير المادية قد طُبقت عليه أو استخدم المدير مستندات مزيفة ، فيمكن تمثيل العقوبة بالاعتقال الإداري ، والسخرة ، والعزل ، والسجن.
من أجل الإكراه على الفصل ، تعتمد المسؤولية على عواقب مثل هذه الأنشطة غير القانونية من جانب رئيس الشركة. إذا استخدم المواطن على الإطلاق مساعدة المحكمة ، فيجوز له المطالبة بمنح تعويض عن الضرر المعنوي الذي حصل.
حيث لتقديم شكوى؟
يعتبر الفصل القسري غير قانوني. تحتوي المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية على عقوبات أساسية يمكن تطبيقها على صاحب العمل ، لكن لهذا المواطن يجب أن يكون لديه دليل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليه إرسال الشكاوى إلى سلطات الدولة المختلفة.
يُنصح بتقديم طلبات الإكراه للفصل إلى المنظمات التالية:
- تحمي مفتشية العمل حقوق المواطنين ، وبالتالي ، إذا كان هناك دليل على وجود تأثير غير قانوني على شخص من قبل صاحب العمل ، يمكن للمنظمة محاسبة المدير ؛
- يقوم مكتب المدعي العام ، بناءً على الطلب الذي تم تلقيه ، بإجراء تفتيش غير مجدٍ للشركة ، وقد يعاقب المخالفين بطرق مختلفة ؛
- في كثير من الأحيان ، يفضل الموظفون رفع دعوى على الفور ، كما أن الدليل على حق المدعي مرتبط بالضرورة بالتطبيق ، الذي لا يسمح بمعاقبة صاحب العمل فقط ، ولكن أيضًا استرداد التعويض عن الضرر المعنوي.
لن تكون أي شكوى سارية إلا إذا كان لمقدم الطلب دليل على براءته.
كيف تثبت؟
الإكراه على الفصل يجب أن يثبت مباشرة للموظف. يمكن استخدام طرق مختلفة لهذا:
- نسخ من المستندات التي تثبت أن طلب الفصل مُجبَر ، على سبيل المثال ، أمر بسحب المكافأة أو الرتبة ، أو رفض تعيين إجازة سنوية أو أوراق أخرى ؛
- شهادات شهود زملاء مواطن ، لكن يجب أن يكونوا حاضرين بشكل مباشر أثناء المحادثات أو سماع تهديدات من المدير ؛
- تسجيلات صوتية للمحادثة مع القائد ، يتم فيها سماع التهديدات والإكراه ؛
- مقاطع فيديو تؤكد السلوك غير القانوني وغير القانوني للمسؤول.
سيتم استدعاء الشهود المعلنين بالإضافة إلى ذلك إلى المحكمة ، وسيكون المدير أيضًا حاضرًا بشكل مباشر. يجب أن يتصرف المدعي بهدوء وبشكل صحيح ، لأن مثل هذا السلوك سوف يغضب الرأس بالضرورة. سوف يكون القاضي قادرًا على التأكد من أن مدير الشركة لديه بالفعل شخصية متفجرة ، ويشير سلبًا إلى الموظف السابق.
بقرار من المحكمة ، يمكن للمواطن العودة إلى منصبه والحصول على تعويض معنوي.
استنتاج
في كثير من الأحيان ، يتعين على المواطنين الذين يتشاجرون مع صاحب العمل ويفضلون تأكيد حقوقهم مواجهة حقيقة أن رئيس الشركة يجبرهم على ترك الشركة. لهذا ، يمكن استخدام مقاييس التأثير المختلفة.
غالبًا ما يفضل الموظفون تأكيد حقوقهم ، وبالتالي ، في مختلف الإجراءات غير القانونية من جانب الإدارة ، يمكنهم كتابة شكوى إلى مفتشية العمل أو المحكمة أو مكتب المدعي العام.سيصبح هذا أساسًا لمساءلة الإدارة وتلقي التعويض عن الأضرار غير المالية. ولكن لهذا ، يجب أن يكون لدى الموظف دليل على براءته.