تمديد الإجازة المرضية: الأسباب والشروط

على الرغم من الرغبة الكبيرة في إبقاء كل شيء تحت السيطرة دائمًا ، غالباً ما تجري الحياة تعديلات خاصة بها. مثال شائع هو حدوث توعك مفاجئ ، والذي ينتهي بزيادة في درجة الحرارة والغياب. في مثل هذه الحالات ، تحتاج إلى الذهاب إلى الطبيب وإجازة مرضية. ومع ذلك ، يستغرق الأطباء 15 يومًا للتعافي ، لكن في بعض الأحيان لا يمكن تحسين الصحة خلال هذه الفترة. ثم عليك استشارة الطبيب مرة أخرى لتمديد الإجازة المرضية.

أسباب التمديد

لذلك ، دعونا نعرف كم من الوقت تم تمديد الإجازة المرضية. اعتمادًا على مدى صعوبة الموقف ، يتم اتخاذ قرار تمديد فترة صلاحية ورقة العجز المؤقتة بواسطة الطبيب أو المجلس أو مجلس الأطباء. لفهم الإجراء الخاص بتمديد الإجازات المرضية ، من الضروري مراعاة المواقف الأكثر شيوعًا:

1. انتهى عمل الإجازة المرضية ، لكن الشخص لم يتعاف تماما.
2. من الممكن تمديد الإجازة المرضية للحمل والولادة إذا كانت هناك مضاعفات ذات طبيعة غير متوقعة.

وتنقسم الحالة الأولى أيضًا إلى عدة حالات. بادئ ذي بدء ، هذا علاج للمرضى الخارجيين ، عندما يستدعي المريض الطبيب إلى منزله أو يزور المؤسسة الطبية بمفرده. في هذه الحالة ، لا يحق للطبيب تمديد الإجازة المرضية لفترة طويلة (تصل إلى شهر واحد). لتمديده ، من الضروري الحصول على قرار من لجنة خاصة لها الحق في تمديد فترة العلاج تصل إلى 10 أشهر.

ليس من الصعب تمديد الإجازة المرضية في المستشفى ، شريطة أن يكون المريض في العيادة ، فالطبيب المعالج يقرر ما إذا كان سيخرج المريض أو يواصل الإجراء. يحدث تمديد الإجازة المرضية المفتوحة بعد الخروج من المستشفى لمدة 10 أيام. العجز المؤقت قد يحدث أيضا عند زيارة طبيب الأسنان. يمكن للطبيب فتح إجازة مرضية لمدة 10 أيام ، وإذا لزم الأمر ، يمكن للجنة تمديدها لمدة عام واحد.

ينبغي النظر بشكل منفصل في تمديد الإجازة المرضية بعد الولادة ، والتي مرت بمضاعفات. يبلغ متوسط ​​الإجازة المرضية 70 أسبوعًا قبل الولادة وبعدها تقريبًا.

تجدر الإشارة إلى أن التمديد الأولي للإجازة المرضية يمكن أن يتم من قبل أخصائي حاضر. بعد ذلك ، لا يمكن القيام بذلك إلا من خلال لجنة يتم إنشاؤها بأمر من رئيس المؤسسة الطبية. ينظم القانون أسباب تمديد الإجازة المرضية - الجزء الأول من المادة 59 من القانون الاتحادي لحماية الصحة.

إجراءات التجديد

بادئ ذي بدء ، ينبغي دحض بعض المفاهيم الخاطئة الشائعة. إذا كان السؤال الذي يطرح نفسه هو كيفية تمديد الإجازة المرضية بعد الشفاء ، فإن الإجابة ستكون بسيطة: لا مفر. الاستثناء في هذه الحالة هو الوحيد: تمديد شهادة العجز عن العمل أمر ممكن فقط في حالة رعاية طفل مريض لم يصل إلى القاصر. في هذه الحالة ، يكون القانون إلى جانب الوالدين (أو الأوصياء) تمامًا.

يسمح باستئناف الأطباء غير الأساسيين فيما يتعلق بتمديد الإجازة المرضية. يجوز للطبيب تمديد شهادة العجز عن العمل الصادرة عن الجراح ، لأنه يتمتع بالحق الحصري في هذه الحالة.

أوراق وهمية

تجدر الإشارة إلى أن بعض المرضى والأطباء غير الشرعيين يشرعون في التزوير ويصدرون صحائف عجز مؤقتة مزيفة. المؤسسات الطبية بياناتهم مدرجة في القائمة السوداء. يتم فرض مثل هذا الإجراء ، ولكن له ما يبرره تمامًا.يتم تطبيق تدابير مماثلة على أجهزة المحاكاة - يمكن للإدارة في أول فرصة نشأت أن ترفضها دون تقديم أي تفسير.

فتح إجازة مرضية في أي مكان

في كثير من الأحيان ، يُجبر الأشخاص الموجودين خارج منطقة التغطية الجغرافية لمؤسستهم الطبية أو الطبيب المعالج على التقدم بطلب للحصول على الرعاية الطبية بسبب التدهور الحاد في صحتهم. ينص قانون مثل هذه الحالات على إمكانية فتح إجازة مرضية في أي مكان محلي ، أي في مكان الإقامة. بمجرد عودة المريض إلى المنزل ، يجب عليه الاتصال بطبيبه في أقرب وقت ممكن وفتح ورقة إعاقة جديدة. كما لا يحظر تمديد الإجازة المرضية ، التي افتتحت في وقت سابق في عيادة أخرى. بالطبع ، إذا كان المريض غير قادر على زيارة له.

مدة تجديد الإجازات المرضية

وفقا للقواعد المعمول بها ، يتم توثيق حقيقة المرض على الفور. لذلك ، لا تحتاج إلى التفكير طويلًا فيما يجب أن تقوله طبيبك لتمديد المستند - تحتاج فقط إلى تحديد موعد وتحديد موعد معه. يتم فتح إجازة مرضية من يوم زيارة الطبيب. مطلوب توضيحات خاصة فقط في حالتين:

1. استدعى المريض الطبيب إلى المنزل.
2. بسبب العمل طوال اليوم ، لم يتمكن المريض من زيارة الطبيب إلا في نهاية اليوم.

في الحالة الأولى ، سيقوم الطبيب بوضع الوثائق في اليوم التالي ، ولكن سيأخذ في الاعتبار يوم زيارة المريض ، أي أن المستشفى سيفتح بأثر رجعي ، قبل يوم واحد. في الحالة الثانية ، على الأرجح ، ستكون قائمة المرضى مفتوحة من اليوم التالي.

المدة القصوى

يعتمد عدد أيام الإجازة المرضية على الحالة المحددة. يتم تنظيم مدة الحد الأدنى للعجز المؤقت عن العمل من خلال القواعد المعتمدة من قبل وزارة الصحة ، ويمكن تغييرها بشكل دوري. ويحدد القانون أيضًا مدة البقاء في إجازة مرضية لمدة عام. إذا تم تجاوز ذلك ، فإن صاحب العمل لديه كل الأسباب للإصرار على إقالة موظفه بسبب حالته الصحية أو نقله إلى وظيفة مع ظروف عمل أخرى.

تجدر الإشارة إلى ما يلي: من الأسهل على المعالج أن يمدد فترة الإجازة المرضية ، التي تم فتحها في وقت سابق ، وبالتالي ، في حالة الطوارئ ، يمكنك الاتصال به ، وليس مع أخصائي. سيكون بإمكان الطبيب تمديد المستند في هذه الحالة لمدة 3 أيام كحد أقصى.

نهج متباينة

تحديد توقيت العلاج في المستشفى أكثر صعوبة بكثير. بسبب الاختلافات في الأمراض والخصائص الفردية للمرضى ، مطلوب نهج متباين. على وجه الخصوص ، إذا كنا نتحدث عن التدخل الجراحي المؤجل أو فترة طويلة من إعادة التأهيل. في هذه الحالة ، يرتبط أي موقف بمجموعة متنوعة من العلاج الموصوف ، وتعقيد التدخل ، وتخصص المؤسسة الطبية. ينص القانون الاتحادي على أن العد التنازلي لإقامة المستشفى ، مما يؤثر على دفع العجز المؤقت ، يجب أن يبدأ فور وصول المريض. تنتهي الوثيقة بعد أن تعافى المريض تمامًا وتلقى رأيًا من الطبيب المعالج. من غير الممكن تمديد الإجازة المرضية في العيادة بعد المستشفى ، ولكن يجب عليك استشارة أخصائي لفتح إجازة مرضية جديدة.

في الحالات الخاصة غير المعيارية ، يجب اتخاذ قرار بإخلاء المريض (لتعيين إعاقة بسبب استحالة إعادة تأهيل كاملة) من قبل مجلس طبي أو لجنة دائمة.

تنتمي فترة الاستشفاء الإضافية ، المرتبطة بعلاج السبا ، إلى الإقامة في مستوصف ، ومصحة ، تنتمي إلى نفس الفئة. يتم إعداد المستندات بنفس الطريقة التي يتم بها في المواقف القياسية ، ولكن لا يمكن أن تتجاوز فترة العجز الإجمالية أكثر من 24 يومًا.إذا كان هناك سبب وجيه ، يمكن للجنة من موظفي المصحة تمديد فترة إعادة التأهيل.

نظرًا لاستبعاد أي تصحيحات وصيحات في ورقة العجز المؤقتة الموضوعة ، يجب على المريض ، قبل تمديد قائمة المرضى أو إصدار وثيقة جديدة ، توضيح جميع المعلومات المتعلقة بمكان العمل. يتعلق هذا أيضًا بمثل هذه التفاهات التي يبدو أنها شكل ملكية المؤسسة: مشروع مشترك ، وحالة الطوارئ ، وشركة مساهمة مقفلة ، و PAO. الأمر نفسه ينطبق على الاسم الدقيق للمهنة والوظيفة. يمكن أن تؤدي الأخطاء في المستند إلى حقيقة أن المحاسبة في مكان العمل ترفض دفع الإجازات المرضية.

إجراءات دفع شهادة الإجازة المرضية الموسعة

تجدر الإشارة إلى العديد من الميزات:

1. بادئ ذي بدء ، يعتمد دفع الإجازات المرضية الممتدة على عبء العمل على المحاسب. كقاعدة عامة ، إذا تم تسليم الوثائق في الوقت المحدد ، فسيتم إرسالها تلقائيًا للدفع.
2. يوصى بتنظيم عملية إطالة وتسجيل الإجازات المرضية بشكل مستقل في حالة الشفاء المطول والمرض المطول وإعادة التأهيل المعقدة بعد الجراحة. تجدر الإشارة إلى أنه وفقا لتواريخ الاستراحات في قائمة المرضى لا ينبغي أن يكون.

من أجل ضمان التعويض عن الغياب غير الطوعي في مكان العمل بسبب العجز المؤقت عن العمل ، من الضروري أولاً وقبل كل شيء أن تقدم إلى مكتب محاسبة صاحب العمل المستندات التي تم تنفيذها بشكل صحيح ، والتي توجد فيها جميع التوقيعات والأختام. ويمكن القيام بذلك وفقا للقانون الاتحادي في غضون ستة أشهر.

رعاية الطفل

كما تخضع الدفعات المرضية التي يتم إصدارها فيما يتعلق برعاية الأطفال المرضى للدفع. يرتبط مصطلح سداد التعويض ، كقاعدة عامة ، بفترات السداد القياسية (السائبة والمقدمة).

ينص التشريع الذي يحمي حقوق المرضى المتعلقة بصحتهم على جميع المواقف الممكنة المرتبطة بالإشراف على الأقارب المرضى والحمل والولادة والأمراض. كل ما هو مطلوب هو معرفة قواعد القانون واستخدامها بشكل صحيح.