خبير اقتصادي قياسي. خبير اقتصادي: المتطلبات والوصف الوظيفي

ينظم عالم اليوم أن أي منظمة كبيرة لديها خبير اقتصادي. يقوم مثل هذا الموظف بتنفيذ العديد من المشكلات والمهام المهمة في المؤسسة. من أجل تخيل ما هو مدرج في قائمة واجبات أحد المتخصصين بهذا الملف بوضوح وفهم متطلبات هذه المهنة ، في الواقع ، هناك حاجة إلى معيار اقتصادي احترافي. على الرغم من أن هذه المهنة لا تزال غير موجودة.

سننظر في المقال في ما هو مدرج في المعيار المهني لأحد الاقتصاديين ، ونوع المنفعة التي يمكن أن يحققها للمنظمة ، وأيضًا ما يجب التركيز عليه في توظيف هذا الاختصاصي ، مع مراعاة حقيقة أنه لا يوجد معيار مهني للمهنة.

ما هو المعيار المهني؟

في مايو 2012 ، صدر المرسوم الرئاسي رقم 597 بشأن "تدابير تنفيذ سياسة الدولة الاجتماعية". منذ ذلك الوقت في روسيا في كل مكان بدأ تطوير المعايير المهنية لجميع أنواع المهن.

يرد تفسير مفهوم المعيار المهني ذاته ومتطلبات إعداده في المادة 195.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تقول أن المعيار الاحترافي هو ورقة تسرد متطلبات المتخصص في هذا المنصب. بهذا يعني:

1. توافر التعليم المناسب.
2. خبرة العمل في التخصص (بما في ذلك تلك المسجلة في كتاب العمل).

متطلبات المهارات

المادة 195.1 ، بالإضافة إلى ذلك ، تحدد قائمة الواجبات ونطاق القضايا التي يجب على الموظف معالجتها بشكل صحيح في منصبه. تجدر الإشارة إلى أن المعايير المهنية وضعت من قبل سلطات الدولة ، ولكن في الوقت نفسه لديهم قيمة التوصية حصرا.

وفقًا للمرسوم ، يتم اعتماد معيار مهني في أي منظمة إذا كان ينظمه القانون أو إذا كانت هذه المنظمة ، بموجب قانونها المحلي الخاص ، تتضمن المعيار المهني في شكل قاعدة إلزامية.

تطوير المعايير المهنية لوزارة العمل. بالنسبة للاقتصاديين ، لم يتم تطوير المستند بعد ، كما ذكر سابقًا ، لذلك يجب أن تكون راضيًا عن دليل تأهيل المنشورات وتوصيف الوظائف.

هل هناك اختلاف في المعايير المهنية عن المتطلبات المحددة في دليل التأهيل؟

يشتمل الكتاب المرجعي للتأهيل للوظائف ، الذي تم التصديق عليه بقرار من وزارة العمل الروسية بتاريخ 08.21.1998 N 37 ، على مثل هذا المنصب كخبير اقتصادي. يتم تقديم هذه المهنة في المستند في عدد من الخصائص. هناك مهن مثل:

• اقتصادي العمل ؛
• خبير مشتريات
• التوزيع؛
• توريد المواد والتقنية ؛
• المحاسبة؛
• العمل التعاقدي والمطالبة.

بخلاف المعيار المهني ، ينفذ دليل التأهيل قواعد أكثر سطحية. درست الوثيقة ثلاثة مكونات فقط لمهنة الاقتصاديين.

واجبات الخبير الاقتصادي

تجدر الإشارة إلى أن واجباته محددة في دليل الوظائف بالطريقة الأكثر عمومية. في المعايير المهنية للاقتصادي ، يتم عرض المسؤوليات بشكل أكثر شمولًا ، مما يشير إلى الخبرة اللازمة ومستوى التأهيل في هذه الصناعة.

المعلمة "يجب أن يعرف المتخصص"

يعكس دفتر مرجع الوظائف المنشور المعلومات العامة فقط التي يجب على الاقتصادي أن يكون على دراية بها. هناك ، على سبيل المثال ، يقال إنه يجب على المتخصص في المجال الاقتصادي أن يعرف تمامًا:

• الأفعال القانونية للاتحاد الروسي ؛
• مواد التخطيط
• المحاسبة وتحليل المؤسسة.

يركز المعيار المهني ، بدوره ، على مجال المعرفة الذي يجب أن يكون المتخصص على دراية جيدة به. لذلك ، يلاحظ أن المتخصص في المراقبة المالية يجب أن يبني أنشطته وفقًا للتشريع الحالي للاتحاد الروسي في مجال مكافحة تقنين الدخل ، وكذلك تصنيف أخذ المال.

متطلبات التأهيل

يحدد دليل المؤهلات المتطلبات اللازمة فقط للخبرة في مجال التعليم والعمل. في الوقت نفسه ، ينقسم تخصص الاقتصادي إلى فئتين ، ولا يتم سرد تخصص كبير الاقتصاديين أو كبار الخبراء في الوثيقة على الإطلاق.

ينظم المعيار المهني مستوى التعليم وتجربة الاقتصادي المستقبلي ليست مجردة. على سبيل المثال ، في مكان رئيس الوحدة لمواجهة شرعية الدخل المكتسب إجراميًا ، يمكن توظيف شخص حصل على تعليم عالٍ خاص وشخص لديه خبرة عمل لا تقل عن 3 سنوات.

يتم تحديد التأهيل من خلال خبرة وتعليم اختصاصي. تم تحديد فئات التعريفات التالية:

• 10 - أخصائي رائد ؛
• 9 - متخصص من الفئة الثانية ؛
• 8 - متخصص من الفئة الأولى ؛
• 7 - موظف بدون فئة تأهيل.

للمحاسبين ، لا تزال هناك فئة 6 - بدون مؤهلات ، ويتم إلغاء 10 و 9.

لا يحتوي ملخص الاقتصادي عادةً على بيانات الفئة. يمكنك تحديد ذلك بنفسك وفقًا لبيانات الموظف:

• بالنسبة للفئة الأولى ، يلزم توفير خبرة في التعليم العالي والعمل (مطلوبة في الفئة السابقة) لمدة 3 سنوات على الأقل ؛
• للثاني - التعليم العالي والخبرة في نفس الوظيفة أو ما شابهها لمدة 3 سنوات على الأقل ؛
• بدون فئة - التعليم العالي بدون متطلبات الخبرة في العمل أو التعليم الثانوي المتخصص وما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة العملية ، أو ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة العملية في المجالات ذات الصلة.

المتطلبات القياسية المهنية

توقع الكثيرون في يونيو 2016 أن توافق الحكومة على المعايير المهنية للاقتصادي ، ولكن هذا لم يحدث. لذلك في الوقت الحالي ، يمكننا التمييز بين عدد من المعايير المهنية الحالية القريبة من وضع الاقتصادي:

• المحاسبة؛
• المدقق
• أخصائي نظم الدفع ؛
• سوق الأوراق المالية الرئيسي ؛
• خبير عمليات التمويل الأصغر.

في حالة عدم وجود متطلبات للمعايير المهنية لموقف معين من قبل الدولة ، فإن الشركة لها الحق في تطوير عمل ، على سبيل المثال ، الوصف الوظيفي ، على أساس الموجود. على سبيل المثال ، يمكنك استخدام المعيار المهني لأخصائي العمل كأساس لوضع التوصيفات الوظيفية لاقتصادي العمل.

الوصف الوظيفي

هذه الوثيقة هي مخطط شامل للوظائف والحقوق والواجبات والمسؤوليات الأساسية لأحد المتخصصين. الاتجاه الرئيسي لتعليمات الخبير الاقتصادي الرسمي هو تحديد دائرة تصرفات أخصائي ينفذ مثل هذا العمل وتحديد مجال نشاطه في المجموعة العامة من مسؤوليات أخصائيي الشركة.

يتيح لك الوصف الوظيفي حل عدد من المهام التنظيمية للشركة ، وهي:

• توزيع مسؤوليات العمل بالتساوي بين موظفي التخطيط والخدمات الاقتصادية ؛
• يساعد الموظف على إكمال المهام المعينة في الوقت المحدد بالكامل ؛
• يسمح لك بالتخلص من التناقضات وتحقيق الأداء الكلي للمنظمة ؛
• تحديد مسؤولية الموظف ؛
• لتحفيز متخصص في حجم وجودة الواجبات ؛
• تحسين الأجواء في القوى العاملة وتجنب حالات الصراع.

نظرًا لأنه ، على سبيل المثال ، لا يوجد معيار احترافي لأحد كبار الخبراء الاقتصاديين أو المحاسبين المساعدين ، فمن المستحسن تطوير توصيف الوظائف في المؤسسة.

اليوم ، يجمع تخصص الاقتصاديين بين كلاهما ملازم في معظم مجالات الاقتصاد والخصائص الفردية التي تتميز فقط بمنطقة معينة. لذلك ، في مختلف المؤسسات وفي مجالات النشاط المختلفة ، سيبدو التوصيف الوظيفي للخبير الاقتصادي مختلفًا - وهذا طبيعي.

على سبيل المثال ، قد يشير الوصف الوظيفي للمؤسسة إلى أن للاقتصادي الحق في:

1. تلقي التقارير التشغيلية ووثائق العمل اللازمة لتنفيذ واجباتهم.
2. اتخاذ قرارات فعالة دون تجاوز حدود السلطة المعينة.
3. تخطيط وتقديم مقترحات الاجتماعات والأفكار التي تهدف إلى تحسين عمليات العمل ، بما في ذلك في أنشطتها المباشرة.
4. قدم اقتراحات حول كيفية استكشاف المشكلات التي واجهتها.

عمليات التمويل الأصغر

يزعم الشخص الذي تم تدريبه كخبير اقتصادي في العمل المالي أنه متخصص أو كبير خبراء الاقتصاد في عمليات التمويل الأصغر. في نشاطه العمالي ، وفقًا للمعايير المهنية ، يجب عليه القيام بمهام العمل التالية:

• التنظيم والمساعدة في تنفيذ عمليات إصدار القروض الصغرى ؛
• جمع أموال إضافية لتنفيذ أنشطة التمويل الأصغر.

يمكن أن يحصل خبير اقتصادي بسيط على تعليم ثانوي وخبرة في العمل لمدة عام على الأقل ، بينما يجب أن يكون للمتخصص البارز تعليم عالي في التخصص. مستوى المؤهلات المحددة بشكل عام في المعيار المهني لأحد المتخصصين يساوي خمس سنوات من العمل في التخصص ، لأخصائي رائد - 6 سنوات.

خبير اقتصادي قياسي في تخطيط وتنفيذ الرقابة المالية

يمكن لممثلي المهنة الموصوفة (إلى جانب المتخصصين القانونيين والمحاسبة) تنفيذ المراقبة المالية اللازمة لقمع استلام الدخل المادي المكتسب بطريقة غير مشروعة. في المعيار المهني للاقتصادي ، هناك العديد من وظائف العمل التي قد تكون جزءًا من واجباته ، نقوم بإدراجها.

الرقابة الداخلية

لا يمكن تنفيذ هذه الوظيفة إلا من قبل خبير اقتصادي أكمل التعليم العالي. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الاقتصادي اجتياز اختبارات إضافية ، والتي تشمل إعادة التدريب أو برامج التدريب المتقدمة.

لتنفيذ وظيفة العمل ، لا يقل عن 7 أشهر من الخبرة العملية المطلوبة ، في حين أن المعيار المهني لا ينظم في أي مجال كان يجب اكتساب الخبرة (على سبيل المثال ، يمكنك استئجار متخصص عمل سابقًا مع الرقابة الداخلية ، و الشخص الذي مارس الرقابة المالية).

التحقيق المالي

إجراء التحقيقات المالية ، كقاعدة عامة ، يمكن أن يعهد إلى خبير اقتصادي في المسائل المالية. في هذه الحالة ، يجب على الموظف أيضًا الامتثال للمعايير والحصول على التعليم العالي ، اجتياز البرامج التدريبية وإعادة التدريب. خبرة العمل - حوالي سنة. مستوى المهارة 7.

أي من المسؤوليات التي يؤديها المحقق المالي تتطلب مجموعة متنوعة من شروط التوظيف. على سبيل المثال ، لا يمكن للمرء قبول الأشخاص الذين لديهم ماضٍ إجرامي لمثل هذه الجريمة المتعلقة بالجرائم في مجال الاقتصاد المصنوع من دوافع المرتزقة والتأجير.

أخصائي الموارد البشرية المهنية

هناك العديد من مجالات النشاط التي يمكن أن يشارك فيها خبير اقتصادي ، وآخرها إدارة الأفراد. هنا ، يُنصح أيضًا بالتعرف على المعايير المهنية.

قد يفي اقتصاديو العمل والأجور بواجباتهم المعتادة في خبراء الموارد البشرية. لذلك ، يمكن أن يشارك الاقتصاديون:

• لتنظيم تداول الوثائق في المؤسسة أو في إدارات محددة ؛
• لتزويد المنظمة بالموظفين اللازمين ؛
• شهادة الموظفين ؛
• لخلق جو يفضي إلى التطوير المهني للموظفين ؛
• لدفع الأجور ؛
• لإنشاء سياسات الشركات والمعايير.

من أجل القيام بالوظيفة الأولى ، يكفي التعليم المهني غير المكتمل ، ومن ثم التعليم العالي لا يكفي. من أجل أداء وظائف معينة ، تحتاج إلى إكمال برنامج تخصص أو ماجستير. لا توجد متطلبات محددة لتجربة العمل. مستوى الخبرة في جذب الوثائق إلى المبيعات هو 6 ، للواجبات المتبقية من أخصائي - 7.

الجوانب الإيجابية لوجود مستوى احترافي في الشركة

حتى المعايير المهنية المصادق عليها ليست سوى استشارية بطبيعتها. ربما في المستقبل القريب سيكون هناك معيار مهني حكومي لخبراء الاقتصاد. نظرًا لحقيقة أن المستند لم يتم تطويره بعد ، فإن السؤال الذي يطرح نفسه هو ما إذا كان من الضروري تطوير معيار احترافي لاقتصادي في مؤسسة معينة يعمل فيها مثل هذا المتخصص؟

هناك العديد من الجوانب الإيجابية لاعتماد معايير مهنية داخل شركة فردية. وتشمل هذه ما يلي:

1. عند التوظيف ، سيكون لصاحب العمل أسباب قانونية لرفض المرشح إذا كانت البيانات من السيرة الذاتية للخبير الاقتصادي لا تفي بالمتطلبات المشار إليها في المعيار المهني.
2. في حالة تخفيض عدد الموظفين بالقوة ، يمكن أن يساعد المعيار المهني أيضًا مالك المؤسسة.
3. سيبسط المعيار المهني إقالة الموظف الذي لا يفي بالواجبات الموكلة إليه.

صحيح أن وضع معيار احترافي لشركة صغيرة لا يمكن تبريره دائمًا ، على سبيل المثال ، إذا كان هناك خبير اقتصادي واحد فقط في فريق العمل. يتم تعريف جميع الشكاوى المقدمة إليه في بعض الحالات بشكل أفضل في الوصف الوظيفي. يمكن أن يكون أساس تطوير مثل هذا المستند دليل تأهيل للوظائف ومعيارًا مهنيًا تم التصديق عليه بالمثل.

بالطبع ، يمكن للشركات الخاصة أن تقرر بنفسها ما إذا كانت تحتاج إلى معيار احترافي ، وهو أمر لا يمكن قوله عن مؤسسات الدولة. المعايير المهنية للاقتصادي في منظمة الميزانية مطلوبة.