وفقًا للأحكام الواردة في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لأي موظف الاستراحة المنصوص عليها خلال فترة أداء واجبات العمل اليومية. دعنا نأخذ بعين الاعتبار التفاصيل الدقيقة المنصوص عليها في التشريع الحالي.
المفهوم العام
وفقًا للقانون (قانون العمل) ، يجب توفير وقت الغداء لأي موظف مسؤول عن واجباته. في الواقع ، يتم تمثيلها بفرصة مشروعة للانفصال عن العمل في فترة معينة لتلبية احتياجات الفرد (في هذه الحالة ، لتناول الطعام).
تجدر الإشارة إلى أن استراحة الغداء هي جزء لا يتجزأ من جدول العمل الموضوعة في كل مؤسسة. أما بالنسبة للصفات الفردية التي يمكن استخدامها لتوصيف الفترة المحددة لتناول الطعام (مدته ، إلزامية) ، فيمكن أن تختلف تبعًا للظروف المحددة التي يؤديها العمل ، وكذلك طبيعة العمل. بالإضافة إلى ذلك ، قد تختلف بعض ميزات الفترة التي يتم توفيرها للوجبات خلال يوم العمل اعتمادًا على المدة التي تحددها عملية أداء واجبات العمل في المؤسسة.
التنظيم المعياري
في الوقت الحالي ، ترد ميزات توفير الراحة للوجبات خلال يوم العمل في أحكام قانون العمل للاتحاد الروسي. في الفن. 108 من هذا العمل المعياري ، يقال ليس فقط عن الحاجة إلى توفير نوع الراحة في السؤال ، ولكن أيضًا عن أنواعه. بالإضافة إلى الفن. 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يخضع وقت الغداء (بموجب القانون) لأحكام العديد من المواد الأخرى المنصوص عليها في هذا القانون التنظيمي (100 ، 109 ، 224 ، 258).
في المؤسسات والمؤسسات الفردية ، يتم تنظيم المسائل قيد النظر باستخدام الأحكام المنصوص عليها في الفعل الذي له طابع محلي - الروتين الداخلي. تجدر الإشارة إلى أنه بالنسبة للأفراد الذين يشغلون مناصب منفصلة ، يمكن تحديد مدة خاصة بالفترة المخصصة لتناول الطعام - يجب تحديد ذلك في العقد ، وكذلك في العقد الجماعي أو عقد العمل المبرم مع الموظف.
بالإضافة إلى كل ما سبق ، يمكن أن تنعكس المشكلة قيد النظر في جدول ساعات العمل المعتمدة والتشغيل في المؤسسة. تدل الممارسة على أنه في بعض مؤسسات المؤسسة ، يتم إصدار أمر منفصل بشأن تحديد وقت العمل داخلها.
مبادئ
بموجب قانون العمل ، يجب تخصيص ساعات العمل والغداء حصرا بما يتفق بدقة مع متطلبات القانون.
بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى أن الراحة أثناء يوم العمل ليست ضرورية لتناول الطعام - خلال الوقت المخصص ، يحق للموظف أن يأخذ وقتًا لنفسه. ومع ذلك ، كما تبين الممارسة ، فإن معظم موظفي المنظمات المختلفة يفضلون تناول الطعام خلال الفترة المخصصة للراحة ، وبالتالي يطلق عليهم الغداء في عامة الناس ، ولكن لا يطلق عليه ذلك في القواعد التشريعية.
هل استراحة الغداء مشمولة في إجمالي ساعات العمل؟
وفقًا لقانون العمل ، لا يمكن إدراج استراحة الغداء في فترة العمل المدفوعة للموظف ، والتي يتم تحديدها مباشرة بواسطة محتوى الفن. 107 TC ، التي تربط هذا الوقت بعدد من الفترات المخصصة لبقية الموظف غير مدفوعة الأجر.
تجدر الإشارة إلى أنه بالنسبة لأنواع معينة من العمل لا توجد إمكانية لتزويد الموظف بفترة مخصصة للراحة. في هذه الحالة ، يتمتع الموظف بفرصة لاستخدام مكان عمله الخاص لتناول الطعام ، والذي لا يمكن معاقبته.
تدل الممارسة على أنه في بعض الحالات ، يكون لموظف المؤسسة الكثير من العمل لدرجة أنه ليس لديه وقت للقيام بذلك في الوقت المخصص ، ولهذا السبب يستخدم الفترة المخصصة له للراحة الشخصية. في هذه الحالة ، يطرح السؤال: هل يمكن دفع فترة مشغول؟ يقدم المشرع إجابة سلبية عليه. تجدر الإشارة إلى أن التشريع لا ينص حتى على إمكانية استبدال الوقت المخصص للراحة بفترة أخرى من اليوم بشكل فردي لموظف معين في المؤسسة. بالطبع ، يمكن انتهاك هذه القاعدة خلف الكواليس ، ومع ذلك ، فإن مثل هذه الإجراءات تعتبر انتهاكًا للانضباط العمالي ويمكن أن تصبح سببًا جيدًا لجلب المخالف إلى المسؤولية التأديبية.
القواعد العامة لتوفير وقت الفراغ خلال يوم العمل
تجدر الإشارة إلى أنه ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم توفير وقت الغداء وفقًا للقواعد الموحد الموحد. لننظر فيها بمزيد من التفصيل.
لذلك ، استنادا إلى محتوى الفن. 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يكون الفاصل المدروس 30 دقيقة على الأقل وليس أكثر من ساعتين. كما تبين الممارسة ، فإن معظم أرباب العمل المعاصرين يقدمون للعمال الذين يعملون في الشركات استراحة مدتها 60 دقيقة تقريبًا ، وهو ما يكفي لتلبية احتياجاتهم الخاصة من الطعام ، فضلاً عن الأمور الشخصية. في أي حال ، لا يتم احتساب الفترة المحددة في ساعات العمل المدفوعة.
تجدر الإشارة إلى أنه وفقًا لقانون العمل ، قد لا يتم توفير استراحات الغداء. لا تتوفر هذه الفرصة إلا إذا كانت مدة التوظيف اليومي للموظف (أو نوبة العمل) لا تزيد عن 4 ساعات.
يجب أن تنعكس الفترة المخصصة للراحة في عملية الوفاء بواجبات العمل في محتوى القواعد الداخلية المعمول بها في المؤسسة أو عقود العمل المبرمة مع الموظفين.
ماذا لو كان توفير استراحة للراحة غير ممكن؟
تجدر الإشارة إلى أنه في بعض الحالات ، لا تتاح لصاحب العمل الفرصة لتوفير وقت للموظف للراحة أثناء أداء واجباته الوظيفية. كيف تكون في هذا الموقف؟
ينص المشرع على أنه إذا لم يكن من الممكن إعطاء الموظف استراحة خلال يوم العمل ، فهو ملزم بتزويده بجميع الشروط المناسبة لتناول الطعام بشكل صحيح أثناء النشاط ، دون الحاجة إلى مغادرة مكان العمل. يجب تقديم قائمة كاملة بهذه الوظائف في محتوى لوائح العمل الداخلية المعمول بها في المؤسسة.
دعنا نأخذ في الاعتبار ميزات توفير وقت الغداء وفقًا لقانون العمل (المادة 108) ، وهذا يتوقف على طول فترة العمل اليومية.
الراحة للموظفين مع يوم عمل 8 ساعات
تجدر الإشارة إلى أنه بالنسبة لبعض الخيارات لطول يوم العمل ، ينص المشرع على الامتثال للقواعد المختلفة عند تحديد فترة الراحة المقدمة أثناء أداء واجبات العمل.
الغرض الرئيسي من وقت الغداء ليوم عمل 8 ساعات (وفقا لقانون العمل) هو أنه يتم توفيرها لإمكانية تناول الطعام. عند تحديد الوقت المخصص للراحة في ظل هذه الشروط ، في اللوائح الداخلية للهيكل أو المنظمة ، من الضروري تنظيم النقاط التالية:
- المدة الإجمالية للاستراحة الغداء ؛
- وقت بدء الغداء
- مكان مخصص خصيصا للوجبات من قبل موظفي المؤسسة (إذا كان هناك واحد في المنظمة).
في عملية تحديد خصائص تخصيص وقت الغداء بموجب قانون العمل في 8 ساعات من العمل في اليوم ، تجدر الإشارة إلى أن الشركة لا يحق لها أن تمنع الموظف من مغادرة إقليم مكان وفائه بواجبات عمله ، وكذلك حدود الشركة للفترة الزمنية المخصصة لوقت الراحة. بالإضافة إلى ذلك ، لا يحق للموظف تغيير وقت الغداء بشكل تعسفي إلى أكثر ملاءمة لنفسه. وهذا هو السبب في أنه إذا قرر الموظف العمل لسبب ما أثناء فترة وقته القانونية المخصصة للراحة من أداء واجبات العمل ، فإنه لا يحق له فيما بعد مطالبة صاحب العمل بتوفير فترة إضافية للراحة ، وهو بدوره ، ليس لديه التزام لتوفير ذلك.
تحديد وقت الراحة للموظفين مع نوبة عمل مدتها 12 ساعة
ما هي القواعد الموضوعة بشأن وقت الغداء ليوم عمل مدته 12 ساعة (وفقًا لقانون العمل)؟ نعتبرها بمزيد من التفصيل أدناه.
تنص أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي على الحاجة إلى استعادة طبيعية لقوة العمال بين التحولات ، وكذلك الحفاظ على الحالة الصحية للكائن الحي بأسره.
بالنسبة لأولئك الذين يشاركون في أنشطة العمل لمدة 12 ساعة في اليوم ، يحدد المشرع الحد الأقصى لمدة الاستراحة في عملية أداء واجبات العمل خلال نوبة العمل - ساعتين.
تجدر الإشارة إلى أنه في بعض الحالات ، هناك حاجة لتمديد تحول الموظف ، ونتيجة لذلك ، فإنه غير قادر على الراحة بشكل طبيعي أكثر من مرة. في هذه الحالة ، سيكون من المناسب لصاحب العمل أن يتنبأ بفترتين ، تكون مدتها ، في المجموع ، ساعتين بموجب القانون (على سبيل المثال ، مرتين 60 دقيقة). من المهم الانتباه إلى أن التشريع الحديث لا ينص على مثل هذا الالتزام للموظف ، ولكن في الممارسة العملية غالباً ما يتم ممارسته.
كيف هي مدة استراحة العمل بدوام جزئي؟
مع الأخذ بعين الاعتبار حقيقة أن طول الفترة الزمنية بين الوفاء بواجبات العمل ينظمها القانون بصرامة ، يجب عليك بالتأكيد الانتباه إلى ميزات القواعد الموضوعة للعاملين بدوام جزئي. في الوقت نفسه ، من المفيد على الفور تحديد أن مجموعات معينة فقط من الموظفين المعينين من قبل الإدارة لهم الحق في العمل في ظل هذه الظروف. أقر المشرع أن الحق في القيام بأنشطة في العمل بدوام جزئي ، على أساس الأحكام الواردة في محتوى قانون العمل في الاتحاد الروسي ، مملوكة من قبل:
- النساء الحوامل ؛
- النساء ذوات الأطفال دون سن 14 ؛
- النساء والرجال الذين يتعين عليهم رعاية الأطفال ذوي الإعاقة الذين لم يبلغوا سن الرشد ؛
- الرجال والنساء الذين يتعين عليهم رعاية أحد أفراد الأسرة (أو الطفل) المصاب بمرض خطير ، ولكن فقط إذا كان هناك وثيقة طبية تثبت ذلك.
تجدر الإشارة إلى أنه على الرغم من الفرصة لممارسة أنشطتها في يوم أقصر ، لا يمكن حرمان هذه الفئات من العمال من أي حقوق منصوص عليها في قانون العمل ، بما في ذلك إمكانية الراحة في ممارسة الأعمال التجارية. وفقًا لقانون العمل ، يجب توفير وقت الغداء في يوم عمل مدته 6 ساعات لمجموعات الأشخاص هذه بشروط عامة و 30 دقيقة على الأقل في اليوم.
تبين الممارسة أن أصحاب العمل المعاصرين لا يوافقون دائمًا على توفير مثل هذه الفرصة للترفيه ، ومع ذلك ، إذا حدث ذلك ، يجب على الموظفين المطالبة باحترام حقوقهم.
يجدر الانتباه إلى حقيقة أن المشرع ينص على إمكانية رفض صاحب العمل إتاحة الفرصة للعاملين الذين يقومون بأداء واجبات عملهم لمدة لا تزيد عن 4 ساعات في اليوم. الأمر نفسه ينطبق على العمال المشاركين في أداء واجباتهم بشكل متزامن ، لأنه على أساس المتطلبات المنصوص عليها في قانون العمل ، لديهم فرصة للعمل لا تزيد عن 4 ساعات في اليوم في مكان عمل واحد.
تجدر الإشارة إلى أنه في الحالة الأخيرة ، لا يزال صاحب العمل لديه الحق في توفير الوقت لبقية العامل ، ولكن هذا ليس واجبه الثابت.
حول فواصل خاصة
تجدر الإشارة إلى أنه بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لفئات معينة من العمال الحصول على استراحات خاصة. دعونا نتحدث عنها بمزيد من التفاصيل أدناه.
ينص تشريع العمل على بعض الامتيازات للنساء اللائي يقمن ، كأمهات شابات وفي إجازة أمومة ، بمقاطعة إجازة قانونية وبدأن في أداء الواجبات الموكلة إليهن. هم ، على أساس الفن. 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُمنح الحق في تلقي عدة فترات راحة خلال يوم العمل المخصص لتغذية الرضيع. تجدر الإشارة إلى أن مدة كل منهما لا يمكن أن تتجاوز 30 دقيقة ، وكذلك يتم تحديد الفاصل الزمني بينهما - 3 ساعات. تجدر الإشارة إلى أن هذه الاستراحات مدرجة في الوقت المدفوع.
في بعض الحالات ، ينص المشرع على الحاجة إلى عدم إنشاء فقرة واحدة ، بل فترتين. من بين هؤلاء السائقين الذين تجاوز نوبة عملهم المعيارية المحددة 8 ساعات.
تجدر الإشارة إلى أنه بالإضافة إلى مجموعات الأشخاص المدرجة أسماؤهم في القائمة ، يحق للأشخاص ذوي الإعاقة والذين يعانون من مشاكل صحية خطيرة تتداخل مع العمل العادي طوال الفترة الزمنية المحددة أن يطلبوا استراحة خاصة من صاحب العمل. تجدر الإشارة إلى أن هذه الفرصة لا تنشأ إلا إذا تم تزويد صاحب العمل بوثيقة طبية رسمية تؤكد حقيقة وجود مشكلة مع الإشارة المناسبة للطبيب المعالج.
بالنسبة إلى مجموعات معينة من العمال الذين يعملون في ظروف مناخية معاكسة ، ممثلة في انخفاض درجة حرارة الهواء ، يجب توفير فترات زمنية خاصة للراحة والتدفئة.