يتيح لك نشاط العمل الحصول على الخبرة العملية اللازمة وتحقيق إمكاناتك وكسب الدخل. يتم تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظفين من قبل TC. كقاعدة عامة ، يدخل الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 18 عامًا إلى المؤسسة. ومع ذلك ، فإن القانون يسمح للقبول في موظفي الشركة والمراهقين. دعونا نفكر كذلك إبرام وإنهاء عقد العمل مع القصر. 
أهمية القضية
تشمل تنشئة المراهقين ، من بين أمور أخرى ، مشاركتهم في الأنشطة المهنية. ومع ذلك ، لا يذهب جميع أصحاب العمل لإبرام عقد عمل مع قاصر. 14 سنة - العمر الذي يمكن فيه تسجيل المواطن في موظفي المؤسسة (وفقًا لمتطلبات معينة). لضمان توظيف المراهقين على مستوى الدولة ، يجري تطوير برامج مختلفة. في إطارها ، يتم إنشاء أماكن إضافية ، وتحديد حصص لقبول القاصرين للعمل ، ويتم تنظيم التدريب ، بما في ذلك دون انقطاع عن الإنتاج.
الإطار التنظيمي
أحكام TC تحدد الشروط التي يسمح بها إبرام عقد عمل مع القاصرين. 16 سنة - العمر الذي يمكن فيه قبول المواطن في المشروع. بالإضافة إلى المتطلبات الأساسية للوظيفة التي يتقدم بها ، لا يحتاج إلى الامتثال لمتطلبات إضافية. على سبيل المثال ، يتم تعيين شرط خاص للأطفال في سن الرابعة عشرة. عند قبولهم في المؤسسة ، يقدمون الإذن من الأب / الأم وسلطة الوصاية والوصاية. عتبة عمر أخرى مسموح بها إبرام عقد عمل مع القاصرين - 15 سنة. عند دخول المؤسسة ، لا يحتاج المراهق إلى تقديم الإذن. ومع ذلك ، يمكنهم فقط القيام بالأعمال الخفيفة التي لا تضر بصحتهم. في هذا العصر ، وكقاعدة عامة ، فإن الأشخاص الذين يتلقون التعليم العام ، يواصلون دراستهم بأي شكل من الأشكال بخلاف التفرغ الكامل ، أو يتركون المؤسسة التعليمية على أسس منصوص عليها في القانون الاتحادي ، ويدخلون في المؤسسة.
إبرام عقد عمل مع القاصرين: موافقة الوالدين
إذن من الأب / الأم ، سلطة الوصاية والوصاية يسمح لك لإشراك المراهقين في الأنشطة في أوقات فراغهم. في الوقت نفسه ، يجب ألا يعرقل التوظيف العملية التعليمية. يمكن أن يشارك المواطنون في سن الرابعة عشرة في أنشطة إبداعية دون الإخلال بتطورهم وصحتهم الأخلاقية:
- في منظمات السينما ؛
- المسارح.
- الحفلات الموسيقية.
- السيرك.
الفروق الدقيقة
النظر ميزات إبرام عقد العمل مع الموظفين القصر، العديد من أرباب العمل يحاولون وضع اتفاقات القانون المدني. وفقًا لرؤساء المؤسسات ، فإن هذا إلى حد ما يبسط الإجراء ويزيل عددًا من المتطلبات. وفي الوقت نفسه ، فإن التشريع ينظم بشكل صارم قضايا توظيف المراهقين. في هذا الصدد ، من غير المرجح أن تقلل من درجة المسؤولية.
الحظر
ميزات إبرام عقد العمل مع الموظفين القصر تم الكشف عنها في الفصل 42 من قانون العمل. تضع المادة 265 من القانون قيودًا على أرباب العمل. لا يجوز إبرام عقد عمل مع القاصرين لجذبهم:
- للأنشطة في المؤسسات الصناعية الضارة (الخطرة).
- العمل تحت الارض.
- للأنشطة القادرة على التسبب في ضرر لصحتهم البدنية والمعنوية. على وجه الخصوص ، نحن نتحدث عن المقامرة ، التجارة ، الإنتاج ، نقل المشروبات الكحولية ، منتجات التبغ ، المواد المخدرة والمواد السامة الأخرى ، المواد ذات المحتوى المثيرة ، العمل في النوادي الليلية ، إلخ.
يجب أن تكون الأنشطة المهنية ممكنة للمراهق. غير مسموح بحركة ونقل العناصر التي يزيد وزنها عن المعايير التي وضعتها وزارة العمل منذ عام 1999.
قيود إضافية
عند إبرام عقد عمل مع موظف قاصر يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار أن القانون يحظر:
- إشراك المواطنين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا في أنشطة العمل الإضافي / الليلي ، وفي مهام الإنتاج في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.
- إرسال المراهقين في رحلات العمل.
الاستثناء هو الموظفين:
- وسائل الإعلام
- منظمات السينما ؛
- شركات الفيديو / التلفزيون ؛
- المسارح.
- منظمات الحفل ؛
- السيرك.
لا تنطبق المتطلبات المحددة أيضًا على المشاركين في إنشاء الأعمال وعرضها وأدائها ، وفقًا للقوائم المعتمدة بموجب المرسوم الحكومي لعام 2007. 
الفحص البدني
والفحص الطبي الأولي بمثابة آخر شروط إبرام عقد عمل مع القاصرين. في قائمة الوثائق التي يقدمها المواطن لصاحب العمل ، هناك شهادة صادرة عن مؤسسة للرعاية الصحية. إن الالتزام بقبول المشروع للأشخاص الذين اجتازوا التفتيش فقط هو الذي تحدده المادة 266 من قانون العمل بالإضافة إلى ذلك ، ينص التشريع على الفحص الدوري (السنوي). كما جاء في الكود ، إبرام عقد عمل مع القاصرين غير مسموح به إذا كانت حالتهم الصحية لا تسمح لهم بأداء مهام الإنتاج. من أجل تحديد مدى ملاءمة النشاط ، في الواقع ، يتم إجراء فحص طبي. يمكن إجراء الفحوصات الطبية في مرافق الرعاية الصحية البلدية أو الحكومية. يتم تمويل الأنشطة من قبل صاحب العمل. في حالة تهرب قاصر من الخضوع لفحص طبي ، يحق لصاحب العمل رفض إبرام عقد. إذا تم اكتشاف إصابة بفيروس نقص المناعة البشرية لدى أحد المواطنين أثناء الفحص ، يتعين على الطاقم الطبي إخطار الممثلين القانونيين للمراهق بهذا.
المسؤولية المادية
وفقًا للمادة 244 من قانون العمل ، يتم تخصيصها حصريًا للمواطنين الذين بلغوا 18 عامًا. ومع ذلك ، ينص القانون على عدة استثناءات. يتحمل القاصرون المسؤولية عن الضرر الناجم عن:
- عمدا.
- مخمورا (سامة ، كحولية ، مخدرة) ؛
- عند ارتكاب سوء سلوك إداري أو عمل إجرامي.
محتوى الاتفاقية
قواعد لإبرام عقد عمل مع القصر على غرار العقود الموضوعة لتنفيذ العقود مع المواطنين الذين بلغوا 18 عامًا. وفقًا للمادة 57 من قانون العمل ، ينص الاتفاق على ما يلي:
- الاسم الكامل المواطن الذي يدخل المؤسسة ، اسم صاحب العمل.
- معلومات حول وثائق الهوية للأطراف.
- دافع القصدير.
- مكان نشاط الإنتاج.
- وظائف الوظيفة.
- تاريخ بدء المنظمة.
- واسطة.
- نظام الدفع.
كما ينص العقد على شروط التأمين الاجتماعي الإلزامي ، وتوفير الإجازات والعطلات. قد تحتوي الاتفاقية على عناصر أخرى مادية للأطراف. 
التعرف على الوثائق
كما تشير المادة 68 من TC ، إبرام عقد عمل مع القاصرين يتم تنفيذه بعد تقديم الأوراق التالية للمتقدمين للدراسة:
- اتفاق جماعي.
- اللوائح على اللوائح الداخلية للمؤسسة.
- وثائق أخرى تتعلق مباشرة بأنشطة الإنتاج.
يجب على مقدم الطلب أن يشهد بأنه تعرف على الأوراق المشار إليها بتوقيعه.
حزمة من الوثائق
إبرام عقد عمل مع القاصرين نفذت عند تقديم:
- جواز السفر أو وثيقة هوية أخرى. على سبيل المثال ، قد تكون شهادة ميلاد.
- كتاب العمل. إذا كان هذا هو المكان الأول لنشاط الإنتاج بالنسبة للمواطن ، فإن صاحب العمل يضعه بشكل مستقل.
- شهادة التأمين. إذا كان غائبًا ، يقوم صاحب العمل أيضًا بسحبه.
- وثيقة عن المؤهلات والتعليم وتوافر المعرفة النظرية الخاصة (إذا كان العمل يتطلب ذلك).
- شهادة التسجيل (للمواطنين الخاضعين للطعن).
- شهادة طبية.
يقدم الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 16 عامًا إذنًا من الأم / الأب / الوصي / الوصي. يتم تجميعها في شكل حر. 
مدة التوظيف
عند إبرام عقد عمل مع موظف قاصر يجب على صاحب العمل أن يشرح له مقدار الوقت الذي سيقضيه في الشركة. تم وضع المعايير بموجب المادة 92 من قانون العمل. في الأسبوع ، لا يستطيع المواطنون الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا العمل أكثر من 24 عامًا ، والذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عامًا حتى 35 ساعة. إذا كان مقدم الطلب طالبًا في مؤسسة تعليمية ويعتزم القيام بأنشطة إنتاجية في أوقات فراغه خلال العام الدراسي ، يتم تعيين معيار له ، نصف ما هو موضح أعلاه. يتم تحديد مدة التحول اليومي من المادة 94 من TC. وفقًا للقاعدة ، لا يمكن للعمل من سن 15 إلى 16 عامًا أكثر من 5 ساعات ، ومن 16 إلى 18 عامًا - حتى 7 ساعات في اليوم.
فئات خاصة
يمكن للمواطنين الذين يجمعون بين التدريب والعمل العمل: في سن الرابعة عشرة حتى السادسة عشرة - لا تزيد عن 2.5 ساعة ، 16-18 - 4 ساعات في اليوم. يتعلق الأمر على وجه الخصوص بالمواضيع التي تتلقى التعليم المهني العام والابتدائي والثانوي. بالنسبة لأولئك المشاركين في الأنشطة الإبداعية ، يتم وضع المعايير بالاتفاق الجماعي أو العقد أو أي وثيقة محلية أخرى.
دفع
يتم حساب الأرباح وفقًا لأحكام المادة 271 من قانون العمل. في حالة العمل المستند إلى الوقت ، يتم دفع المكافآت مع مراعاة الوقت المخفض. في الوقت نفسه ، يحق لصاحب العمل ، على الرغم من أنه غير ملزم ، أن يتراكم على المصاريف الإضافية حتى مستوى مرتبات الموظفين من الفئات المقابلة المشاركة في أنشطة الإنتاج خلال فترة التحول بأكملها. يتم إصدار مبالغ إضافية من الأموال الخاصة لرئيس المؤسسة. يتم دفع أنشطة الإنتاج للقاصرين المقبولين في العمل بالقطع المقررة. على حساب أمواله الخاصة ، يجوز لصاحب العمل أن يتراكم على المصاريف الإضافية مقابل الوقت الذي يتم فيه تخفيض مدة التحول. يتم دفع أجور الأشخاص الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية ومؤسسات التعليم المهني الابتدائي والثانوي وفقًا للتطور أو بالتناسب مع ساعات العمل.
الحد الأدنى للأجور
إبرام عقد عمل مع القاصرين لا يضمن أنهم سيحصلون على أموال جيدة لأنشطتهم الإنتاجية. لا يتطلب التشريع من صاحب العمل فرض رسوم إضافية على أجر المواطن حتى يتم زيادة حجمه إلى الحد الأدنى للأجور. كما تشير المادة 133 من قانون العمل ، لا يمكن أن تكون الأرباح الشهرية للموظف أقل من الحد الأدنى للقيمة إذا كان قد وضع المعايير الزمنية بالكامل. كما ذكر أعلاه ، يتم تحديد وقت أقل للمواطنين دون سن 18 عامًا. وفقًا لذلك ، لا يضمن التشريع أن يكون راتب القاصر مساويًا للحد الأدنى للأجور أو أعلى منه ، حيث يتم دفع الرسوم في ساعات العمل الفعلية. 
إنهاء العلاقات القانونية
يتم إنهاء العقد مع القاصرين بنفس الطريقة المتبعة مع البالغين.قد يتم فصل المواطن عن إرادته الحرة ، بالاتفاق مع صاحب العمل ، كجزء من النقل إلى مؤسسة أخرى. تنص المادة 269 من قانون العمل على ضمانات إضافية للقاصرين عند إنهاء عقد العمل معهم. على وجه الخصوص ، إذا قرر صاحب العمل إنهاء العلاقة القانونية بمبادرة منه ، فعليه تنسيق ذلك مع الوكالات الحكومية. على وجه الخصوص ، يحتاج إلى إذن من مفتشية العمل ولجنة الأحداث. لا ينطبق هذا الشرط على حالات تصفية المنظمة وإنهاء الملكية الفكرية. يحدد التشريع عددًا من التزامات صاحب العمل بإنهاء العقد مع الموظفين القصر. على وجه الخصوص ، عند الفصل بسبب التسريح أو التصفية ، يجب على المدير توفير التدريب المهني على نفقته الخاصة ، يليه النقل إلى مؤسسة أخرى أو نفس المؤسسة. وهذا ينطبق على الأيتام والمراهقين الذين تركوا دون رعاية الوالدين.
تسجيل
عند إنهاء العقد ، يجب على المستأجر:
- إصدار أمر وتعريفه بالمواطن قيد التوقيع.
- قم بعمل إدخال مناسب في كتاب العمل. يشير المستند إلى أساس الفصل. السجل معتمد بتوقيع الموظف.
- إجراء حساب نهائي.
- أدخل الإدخال المناسب في بطاقتك الشخصية. يجب أن يحتوي على نفس المعلومات الموجودة في كتاب العمل.
- إصدار نسخ مصدقة من الوثائق. للحصول على الأوراق اللازمة ، يكتب الموظف بيانًا.
- إصدار شهادة أرباح لمدة سنتين تسبق فترة الفصل.
اتفاق العقد
كما تشير المادة 702 من القانون المدني ، يفترض الاتفاق أن أحد الطرفين يتحمل الالتزام بتنفيذ إجراء معين بناءً على تعليمات الطرف الثاني. في نهاية العمل ، يقدم المشارك الأول النتيجة ، ويقبلها العميل ويدفعها. وفقًا للمادة 21 من القانون المدني (البند 1) ، فإن قدرة المواطن على اكتساب الحقوق وممارستها ، وإنشاء التزامات وتحمل المسؤولية عن الوفاء بها تحدث عند بلوغ سن 18 عامًا. في الفن. 26 من القانون (الفقرة 1) هناك حكم يسمح بتنفيذ المعاملات المدنية من قبل الأطفال الذين يبلغون من العمر 14 عامًا. للقيام بذلك ، يحتاجون إلى الحصول على إذن كتابي من الممثلين القانونيين. وفقًا لذلك ، من أجل إبرام عقد عمل ، يجب على القاصر تقديم موافقة الوالدين أو الوصي أو الوصي فقط. تنص المادة 2 من المادة 26 من القانون المدني على أنه يحق للمواطنين الذين بلغوا سن الرابعة عشرة ولكن لم يبلغوا الثامنة عشرة إدارة دخلهم بشكل مستقل دون الحصول على إذن من الممثلين القانونيين. 
تفاصيل التنظيم القانوني
في نهاية القرن الماضي ، تم اعتماد عدة لوائح لتطوير لوائح التوظيف. وفقا لهم ، تم تشكيل مراكز الدعم الذاتي الإقليمية للعمل. ومع ذلك ، لم يبرروا أنفسهم. في 90-91 سنة. تقرر البدء في إنشاء خدمة توظيف. ومع ذلك ، فيما يتعلق بانهيار اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والانتقال إلى نموذج السوق للإدارة ، اضطرت الحكومة إلى تطوير نهج مختلف لحل مشكلة توظيف المواطنين ، بما في ذلك القصر. توجد أحكام لتشجيع توظيف المراهقين في القوانين الاتحادية لعامي 1998 و 1996. تنص هذه اللوائح على ضمانات للأيتام والمراهقين الذين تركوا دون رعاية أبوية. وفقًا للمعايير ، تعهدت الهياكل التنفيذية الإقليمية والاتحادية بالقيام بأنشطة تهدف إلى ضمان التوجيه المهني لهؤلاء المواطنين. تم تنفيذ اقتباسات من الأماكن لمثل هؤلاء القاصرين. المؤسسات التي تستقبل المراهقين دون رعاية والأيتام تتلقى حوافز ضريبية.
النتائج
ينتمي المراهقون إلى أضعف فئات المواطنين. لا يختلف إجراء إبرام عقد العمل مع القاصرين ككل عن المتطلبات المنصوص عليها للبالغين.الفرق الوحيد هو في مجموعة الوثائق التي ينبغي تقديمها للمراهق. النظر ميزات إبرام عقد العمل مع القاصرين، يخلص العديد من الخبراء إلى أن التشريع الحالي لا ينظم بوضوح قضايا تشغيل الشباب. كما ذكر أعلاه ، يتم تطوير برامج مختلفة على مستوى الدولة تهدف إلى جذب المراهقين لأنشطة الإنتاج الممكنة. واحدة من الآليات الفعالة لتنفيذ التدابير هو تخصيص المقاعد.
ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن عددًا قليلاً من أصحاب العمل يذهبون إليها إبرام عقد عمل مع الموظفين القصر. هذا يرجع إلى حد كبير إلى الخبرة العملية غير الكافية للشباب. بالإضافة إلى ذلك ، على الرغم من الفجوات الكثيرة في القواعد ، يضع التشريع ضمانات خاصة إضافية للمراهقين. يلاحظ الخبراء أنه من خلال اتباع نهج مناسب تجاه مسألة ضمان التوظيف ، قد يستقبل مديرو المؤسسات الموظفين الشباب المؤهلين تأهيلا عاليا. نعم ، بالطبع ، عليك أن تأخذ في الاعتبار خصوصيات إبرام عقد عمل مع القصر.
ومع ذلك ، بأخذ المراهقين إلى المؤسسة ، يساهم المدراء في تربيتهم بشكل صحيح. أثناء العمل في المؤسسة مع البالغين ، يتعلم القاصر الامتثال لمتطلباته ، لأداء واجباته بشكل صحيح ، واكتساب الخبرة الضرورية في الحياة ، ليصبح عضواً جديراً في المجتمع.