يقرر صاحب العمل بشكل مستقل الجدول الزمني الذي سيعمل فيه اختصاصيوه المعينون. غالبًا ما يتطلب الفصل إلى أجزاء من يوم العمل ، وعادة ما ترجع هذه الحاجة إلى تغييرات مختلفة في أنشطة الإنتاج للشركة. يتكون هذا الإجراء من حقيقة أن تغيير الموظف ينقسم إلى عدة أجزاء. يتم توفير فواصل صغيرة بين هذه الأجزاء.
جوهر النظام
يتم استخدام يوم عمل غير منتظم من قبل العديد من المديرين التنفيذيين للشركة ، وغالبا ما توجد في المؤسسات الصناعية. مع تقسيم يوم العمل ، من الممكن إدارة موارد العمل بفعالية.
يتم تحديد مدة أجزاء العمل والراحة على أساس اتفاق بين الموظف وصاحب العمل. لكن الطول الإجمالي ليوم العمل لا يمكن أن يتجاوز القاعدة في القانون.
لا يحتوي القانون على معلومات حول عدد أجزاء الحد الأدنى أو الحد الأقصى في يوم العمل للأخصائي المعين الذي يمكن تقسيمه خلال نوبة واحدة. في معظم الأحيان ، يفضل قادة الشركة تقسيم التحول إلى جزأين ، ونتيجة لذلك يتم تشكيل استراحة واحدة بينهما. يمكن أن تختلف مدتها من 1 إلى 3 ساعات.
متى يتم الفصل؟
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يُسمح بتقسيم يوم العمل إلى أجزاء إلا عند أخذ بعض المتطلبات في الاعتبار. يمكن تنفيذ الإجراء في المواقف التالية:
- نشاط العمل محدد بطبيعته ، على سبيل المثال ، العمل في المدارس أو المؤسسات الأخرى حيث لا يدرس الطلاب فقط ، ولكن أيضًا يعيشون بشكل دائم ؛
- في الشركة ، يواجه العمال كثافة عمالية مختلفة خلال يوم واحد ، على سبيل المثال ، في منظمات النقل.
في الحالات المذكورة أعلاه ، لا بد من تقسيم نقلة واحدة للموظف إلى عدة أجزاء. ولكن بعد إجراء هذه العملية ، لا يُسمح أن تتجاوز المدة الإجمالية للعمل القاعدة في اليوم.
عند التقسيم إلى أجزاء من يوم العمل ، يجب على صاحب العمل أن يسترشد بالقوانين المحلية واللوائح الداخلية. وترد المعلومات الأساسية عن قواعد إجراء هذه العملية في المادة 105 من قانون العمل.
ما الأجزاء التي ينقسم التحول إليها؟
في معظم الأحيان ، يتم تطبيق هذا الفصل على سائقي الحافلات الذين يسافرون على طرق خاصة ، وكذلك لممثلي المهن الأخرى المماثلة ، حيث يتم إنشاء فترات راحة بين الطرق أو أداء أعمال معينة.
الحد الفاصل بين العمل 3 ساعات كحد أقصى ، ولكن لا يمكن أن يتجاوز إجمالي الوقت الذي يجب أن يقضيه المواطن في العمل القاعدة المنصوص عليها في قانون العمل.
رسوم إضافية الانفصال
في معظم الأحيان ، يهتم الموظفون بالدفع. يتطلب تقسيم يوم العمل إلى أجزاء من رئيس الشركة تقديم مكافآت معينة للموظفين بسبب الإزعاج. وترتبط هذه الصعوبات بحقيقة أنه يتعين على المواطنين ، لبعض الوقت ، مغادرة مكان عملهم من أجل البدء في العمل مرة أخرى في غضون ساعات قليلة.
يمكن تعيين التعويض من قبل الدولة أو صاحب العمل المباشر ، وهو منصوص عليه في عقد العمل. لهذا ، يقوم رئيس الشركة بإصدار أمر مناسب للشركة. لا يمكن أن تكون المدفوعات المستلمة جزءًا من الراتب.
في معظم الأحيان ، يتم منح تعويضات للقسمة إلى أجزاء من يوم العمل للموظفين التاليين:
- النساء اللائي يعملن في القرية ، ولكن بشرط أن تتجاوز فترة استراحةهن ساعتين ، وبالتالي يتم تعيين مبلغ إضافي يعادل 30 ٪ من متوسط الدخل ؛
- عمال الإسكان والخدمات المجتمعية ، الحرفيين أو المتخصصين الذين يعملون في مجال خدمات المستهلكين ، وبالنسبة لهؤلاء الموظفين ، تبلغ الرسوم الإضافية 30٪ ؛
- رؤساء هياكل السكك الحديدية.
إذا تم تنفيذ عملية الفصل على أساس اتفاق الصناعة ، يجب توجيه صاحب العمل عند إصدار أمر لمحتويات هذا المستند. لا يمكن أن تكون التكلفة الإضافية أقل من الحجم المحدد في هذه الاتفاقية.
متى يتم تقسيم يوم العمل؟
هناك حالات يكون فيها صاحب العمل مطالباً باستخدام ساعات العمل غير النظامية. يتم تحديد المهن المحددة بواسطة وثائق تنظيمية مختلفة. على سبيل المثال ، في ترتيب وزارة الاتصالات ، يُشار إلى المتخصصين التاليين بشأن من ينقسم التحول:
- رئيس الاتصالات
- المشغل المشترك في إصدار أو قبول البنود والبرقيات ؛
- المشغلين المسؤولين عن عمليات التسليم البريدية ؛
- سعاة البريد.
- فارز الحروف
- كهربائيين المعدات ؛
- مساعدة مشغلي مكتب الهاتف.
التحول إلزامي للسائقين ، ولهذا الغرض يتم تكوين حكم خاص مباشرة في المؤسسة عند تقسيم يوم العمل إلى أجزاء. ويشمل ذلك أيضًا عمال مترو الأنفاق والمتخصصين من المؤسسات التعليمية التي يتواجد بها الطلاب على مدار الساعة. لذلك ، يجب على أصحاب العمل مراعاة طبيعة عمل موظفيهم من أجل وضع جدول عمل مثالي لهم.
وضع قانون تنظيمي داخلي
إذا كنت ترغب في تقسيم يوم العمل لأحد المتخصصين إلى عدة أجزاء ، فيجب أن يتم تنفيذ هذا الإجراء بشكل صحيح من قبل رئيس الشركة. في البداية ، يتم وضع قانون محلي خاص في الشركة ، حيث يتم تأسيس يوم عمل غير منتظم.
يجب إدخال المعلومات التالية في هذا القانون المعياري:
- عدد الأجزاء التي ينقسم يوم عمل المتخصص إليها ؛
- التي يتوخى لموظفي الشركة إجراء هذه التغييرات في جدول العمل ؛
- يوم العمل الكلي.
- كسر بداية ونهاية الوقت ؛
- تاريخ حدوث الانتقال إلى جدول جديد ؛
- فترة صلاحية النظام الجديد ؛
- النقاط الهامة الأخرى المتعلقة بعمل أخصائي التعاقد.
تمت الموافقة على هذه الوثائق من قبل رئيس قسم شؤون الموظفين في الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تقديم الفعل إلى الاتحاد للدراسة. يجوز لممثلي الاتحاد إجراء تعديلات مختلفة على هذه الوثيقة.
بمجرد الموافقة على الفعل ، يصبح جميع الموظفين المتأثرين بهذه الوثائق على دراية بمحتوياته ، ويتم تنفيذ الإجراء مقابل التوقيع.
تشكيل اتفاق إضافي
يعتبر تقسيم يوم العمل إلى أجزاء للسائقين أو غيرهم من المهنيين المعينين عملية معقدة تنطوي على تغيير كبير في ظروف عمل المواطنين. لذلك ، يجب على صاحب العمل وضع مثل هذه التعديلات بشكل صحيح. لهذا ، مع كل موظف يتم تغيير جدول العمل له ، يتم وضع اتفاقية إضافية على عقد العمل.
ينص هذا الاتفاق بالتأكيد على نقل المواطن إلى نقلة مقسمة. لهذا ، يتم إصدار الطلب المناسب مسبقًا من قبل رئيس الشركة.
ميزات العمل
تقسيم يوم العمل إلى أجزاء لديه العديد من الفروق الدقيقة. وتشمل هذه:
- يحق لأي مواطن يعمل رسمياً أن يحصل على استراحة ، يمكن أن تتراوح مدتها بين نصف ساعة وساعتين ؛
- الوقت اللازم لتأسيسه بين أجزاء مختلفة من نوبة واحدة من قبل رئيس الشركة ؛
- مطلوب مقدمًا للحصول على إذن لتقسيم الانتقال من النقابة ؛
- دون إخفاق ، يتم إصدار قانون داخلي في الشركة ، يتم على أساسه تقسيم ساعات عمل الموظفين إلى عدة أجزاء ؛
- يجب على صاحب العمل التأكد من احترام حقوق ومصالح موظفي الشركة احتراما كاملا.
إذا وافق ممثلو النقابة على جميع التغييرات ، فيجب عليهم وضع موافقة كتابية في غضون 5 أيام بعد تلقي الفعل. إذا لم يكن هناك إجابة خلال هذه الفترة الزمنية ، يجوز للشركة الموافقة على الفعل دون موافقة الهيئة النقابية.
يجوز للنقابة تعديل ما إذا كانت أي فقرات من فعل قائم تنتهك حقوق أو مصالح الموظفين.
الفترات المدفوعة وغير المدفوعة
يمكن لصاحب العمل أن يحدد لنفسه الروتين الداخلي لموظفيه. لذلك ، يمكن تقسيم تحول العمل إلى عدد مختلف من الأجزاء. وفقًا للقانون ، لا يجوز إلا دفع الفترات المخصصة للراحة والوجبات من قبل الإدارة ، وفي حالات أخرى ، لا يتم توفير الدفع.
بناء على الفن. 108 TC يشير إلى أن جميع الناس يجب أن يحصلوا على استراحة مقابل الغذاء. يتم تثبيته في أي وقت أثناء التحول ، وعلى الأقل يساوي 30 دقيقة. لا يجوز لصاحب العمل دفع هذه الفترة.
هناك استراحات مدفوعة الأجر ، على سبيل المثال ، إذا كان الاختصاصي يعمل في البرد ، فعليه أن يستريح في غرفة ساخنة. يجب على صاحب العمل ليس فقط دفع ثمن هذه الاستراحات ، ولكن أيضا توفير الظروف لإقامة مريحة.
إذا تم تقسيم يوم العمل الحالي للعمال الحاليين ، فغالبًا ما يتقاضى أرباب العمل مكافآت لتقليل الآثار السلبية لهذه التغييرات. انهم يدفعون الضرائب وخصم الأموال لمختلف الصناديق.
كيف يتم دفع العمل؟
تحول العمل المقسم لديه العديد من ميزات الدفع. لذلك ، يأخذ رئيس الشركة في الاعتبار الفروق الدقيقة التالية:
- لا يتم دفع فترات راحة طويلة بين أجزاء منفصلة من التحول ، ما لم ينص على خلاف ذلك في عقد العمل أو اتفاقية إضافية وضعت بين المدير والمتخصص المعين ؛
- للتعويض عن الإزعاج الذي يصادفه المواطنون ، يلزم تعيين مبلغ إضافي مقابل الانفصال ؛
- بناء على الفن. 149 TC ، يتم تحديد مبلغ هذه التعويضات من قبل المدير المباشر للشركة ، والتي تأخذ في الاعتبار أحكام عقد العمل والاتفاقية التكميلية ، وكذلك الإجراءات التنظيمية للشركة والدولة ؛
- لا يمكن أن تكون هذه المدفوعات جزءًا من الراتب ، حيث يتم حسابها كتعويض فقط.
الممارسة تبين أن المديرين التنفيذيين للشركة نادرا ما تقدم تعويضات لموظفيها.
ما هي الوثائق تتكون؟
يعتبر التقسيم إلى أجزاء من يوم العمل عملية معقدة يلتزم خلالها رئيس الشركة بإعداد العديد من المستندات المختلفة. وهي تشمل بالضرورة:
- الفعل التنظيمي الداخلي. وترد قواعد لإعداده في الفن. 22 والفن. 105 قانون العمل في الاتحاد الروسي. من خلال مساعدتها ، من الممكن إجراء التغييرات اللازمة في عقد العمل لموظفي الشركة. إنه يشير إلى الشروط والأحكام والأرقام الدقيقة ، والتي على أساسها يحدث سحق يوم العمل. يتم إعطاء عدد الأقسام ووقت ومدة الفواصل الزمنية المحددة ، وكذلك حجم الرسوم الإضافية ، إذا تم تعيينها من قبل المدير.
- إذن من الاتحاد. يتم تجميعها في غضون 5 أيام بعد استلام نموذج الفعل المعياري ، على أساسه سيتم إجراء تغييرات على عقد عمل الموظفين. إذا لم يتم إعداد المستند خلال هذه الفترة ، فإن الشركة لها الحق في إجراء التغييرات اللازمة على تحول العمال دون موافقة الاتحاد.
- الجدول الزمني لتقسيم يوم العمل إلى أجزاء. استنادًا إلى هذا المستند ، يتعرف جميع الموظفين الذين أجريت تغييرات على طريقة عملهم في المستقبل. عادةً ما يتم إعداد جدول زمني للشركة بأكملها ، ومن المهم استخدام الأمثلة أثناء تكوين هذا المستند.يجب ألا يؤثر تقسيم يوم العمل إلى أجزاء على حقوق ومصالح الموظفين.
- اتفاق إضافي على عقود العمل. نظرًا لأن تقسيم تحول العمل يؤدي إلى تغيير كبير في ظروف العمل ، فمن المؤكد أن هذه التعديلات سيتم تسجيلها رسميًا. لهذا ، يتم وضع اتفاقية إضافية مع كل موظف. إنه يشير إلى الأجزاء التي ينقسم إليها التحول ، ونوع الرسوم الإضافية المخصصة له ، وكذلك يتم وصف الشروط الهامة الأخرى.
غياب حتى واحدة من الوثائق المذكورة أعلاه هو أساس الإلغاء القسري لقرار إدارة الشركة من قبل مفتشية العمل أو المحكمة.
ما الذي يجب على الموظفين فعله عند انتهاك حقوقهم؟
في كثير من الأحيان ، يتم تقسيم يوم العمل للمواطنين من قبل صاحب العمل إلى أجزاء مع العديد من الانتهاكات. على سبيل المثال ، لا تؤخذ حقوق العمال في الاعتبار أو لا يطلب إذن من النقابة. في ظل هذه الظروف ، يمكن للمهنيين المعينين استخدام الطرق التالية لحل المشكلة:
- تقديم شكوى إلى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام ؛
- مناشدة ممثلي النقابات للتأثير على صاحب العمل بطرق مختلفة أو الاتصال بالمنظمات الحكومية نيابة عن العمال ؛
- رفع الدعوى ، وللمحكمة الحق ليس فقط في إلغاء القرار الذي اتخذه صاحب العمل ، ولكن حتى في الحصول على تعويض عن الأضرار المعنوية الناجمة عنه.
إذا كان كل موظف سوف يفهم حقوقه والتزاماته ، فسيكون قادرًا على الدفاع عن مصالحه في المحكمة أو عند التقديم إلى مؤسسات الإشراف الحكومية.
استنتاج
بالنسبة للعديد من العمال ، يلزم الفصل بين تحول العمل إلى عدة أجزاء. يجب إضفاء الطابع الرسمي على العملية من خلال الإعداد المتزامن لمختلف الوثائق الرسمية.
لا يدفع صاحب العمل فترات راحة طويلة ، ولكنه قد يتقاضى رسومًا إضافية للمتخصصين ، ويمثلها تعويض. لا يمكن أن تكون جزءًا من الراتب.