بالنسبة للموظفين الذين تراكمت لديهم أيام راحة ، من المهم أن نفهم ما إذا كانت الإجازات غير المستخدمة في السنوات الماضية تتلاشى. أيضًا ، يهتم الكثيرون بمعرفة إجراءات التعويض عن الراحة القانونية المفقودة. حول هذا وأكثر من ذلك بكثير - في هذه المقالة. لنبدأ!
ما هذا
السؤال الأكثر شيوعًا للعاملين: هل العطلة في السنوات الأخيرة مشتعلة ، وكم مرة يمكن أخذها. لعدة سنوات من الخدمة ، قد تحدث مواقف مختلفة فيما يتعلق بعلاقات العمل ، بما في ذلك عندما لا يكون لدى الموظف الوقت الكافي لأخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر. بمرور الوقت ، تتراكم فترة الإجازة ويخشى كثير من الناس أن تضيع هذه الأيام.
الراحة غير المستخدمة لا تحترق حتى إذا تركت الموظفة إجازة أمومة. يمنح كل عامل الحق في جمع أيام للراحة. تثير قضية العطلة العديد من المواطنين ، نظرًا لوجود معلومات واسعة الانتشار على الإنترنت يمكن أن تختفي فيها هذه العطلة. من المهم معرفة خوارزمية العمل الكاملة لفهم كيفية تراكم أجر الإجازات. أيضًا ، يجب ألا ننسى أنه يمكن لكل موظف اختيار الوقت المفضل من السنة لقضاء عطلاتهم الخاصة.
معلومات عامة
دعونا ننظر في هذه المسألة بالتفصيل. وفقًا للتشريعات الحديثة ، يحق لكل موظف الحصول على إجازة سنوية بقيمة 28 يومًا. يمكن للموظف إدارة العطلة المقدمة بطرق مختلفة. علاوة على ذلك ، يجب أن يكون الجزء الأول بالضبط نصف إجمالي عدد الأيام. يتم إعداد الجزء الثاني بطرق مختلفة ، اعتمادًا على رغبات الموظف.
الوضع معقد في حالة عدم قيام العديد من الموظفين بأخذ إجازة خلال السنوات الماضية. يحكم قانون العمل توفير الراحة للموظفين في كل سنة تقارير. لا يسمح بنقل الإجازة إلا في حالات استثنائية بموافقة مكتوبة من العامل.
نقاط مهمة
يحصل الموظف على الحق في الراحة بعد ستة أشهر فقط من التسجيل الرسمي. من الأفضل أن تأخذ العدد المتراكم من الأيام ، وإلا فإن الديون الناتجة عن إجازة مدفوعة الأجر يجب أن تعاد عند الطرد. قد يتم تغريم الشركة في حالة انتهاك الحقوق القانونية للأشخاص في الإجازة السنوية. يجب قضاء جميع أيام الراحة المطلوبة بالكامل خلال العام. في الممارسة العملية ، يبدو الوضع مختلفًا بعض الشيء. في السعي لتحقيق التنمية والحصول على النتائج المالية ، ليس لدى الناس ببساطة وقت للراحة. في هذا الصدد ، يهتم الموظفون بما إذا كانت الإجازات غير المستخدمة في السنوات الماضية تحترق وكيفية ترتيبها؟ يحتفظ العديد من المديرين بالمتخصصين ويقللون عمدا وقت الراحة. في هذه الحالة ، هناك انتهاك مباشر للقانون المعمول به.
في كثير من الأحيان ، لا يريد العمال أنفسهم المغادرة لأسباب معينة. البعض لا يريد أن يخسر المال ، لأن يوم العطلة أرخص بكثير من يوم العمل. آخرون يرغبون في تلقي دفعة إضافية عند الفصل. بطبيعة الحال ، يسعى كل منهما إلى تحقيق أهدافه الشخصية ، ولكن هناك ترتيب معين يجب اتباعه. إذا لم تسمح المنظمة للموظفين بالذهاب في إجازة ، فقد تحدث عواقب وخيمة. ويرجع ذلك إلى أن التزام صاحب العمل ثابت في قانون العمل.
سوء التنفيذ أو تجنب هذا يهدد بغرامة كبيرة وتعليق النشاط. يمكن للموظفين أن يتقدموا بطلب إلى السلطات الإشرافية بشأن رفض صاحب العمل استراحة تستحقه عن جدارة.
عطلة العام الماضي غير المستخدمة: قانون جديد
منذ عام 2019 ، يمكن للموظفين استخدام جميع أيام الراحة التي تراكمت خلال الوقت السابق. أيضا ، يمكن إرفاقها بإجازة مدفوعة الأجر للعام الحالي. إذا كان لدى الموظف عدد معين من الأيام ، فينتقل إلى الفترة التالية.
يُلزم القانون الجديد أرباب العمل بدفع حزم العطلات للموظفين الذين يقضون إجازات قصيرة. وفقًا للتغييرات الجديدة ، يحق للمديرين إنفاق الأموال على باقي أقسامهم ، ثم خصم هذه النفقات عند حساب ضريبة الدخل. يمكن للعمال الاعتماد فقط على العطلات في المنتجعات المحلية. لا يحصل العامل على هذا الحق في الراحة فحسب ، بل يحصل عليه أيضًا زوجته. يتم تخصيص 50،000 روبل سنويًا لوحدة الموظفين.
بالإضافة إلى ذلك ، تم تعديل قانون العمل ليطبق على العمال الذين لديهم ثلاثة أطفال أو أكثر دون سن 12 عامًا. بالنسبة لهذه الفئة من المواطنين ، يتم توفير الإجازة في وقت مناسب لهم بناءً على طلبهم الخاص. بمعنى آخر ، يمكن للوالدين الذين لديهم العديد من الأطفال أخذ قسط من الراحة في أي فترة.
الأفعال القانونية الدولية
وفقًا للتشريع الحالي ، يجب على الموظف أولاً أخذ إجازة خلال الفترة الماضية ، وعندها فقط للوقت الحالي. إن التصديق على اتفاقية منظمة العمل الدولية يدفع الموظفين إلى حل مسألة ما إذا كانت الإجازة على مدى السنوات الماضية قد انتهت. تنص هذه الوثيقة على الحفاظ على الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 21 شهرًا. ومع ذلك ، عند الفصل ، يكون للمتخصص الحق في جميع أيام العطلة في السنوات الماضية ، والتي يتم توفيرها له بموجب القانون. يمكن تحقيق هذا الحق من خلال توفير تعويض نقدي للفترة المتراكمة.
لا تسمح الاتفاقية بالاستبدال الدائم للعطلات المضمونة بمدفوعات نقدية. لذلك ، لا يمكن المطالبة بتعويض من صاحب العمل إلا عند الفصل. يحكم القانون أنه لا يمكن استلام أي مدفوعات حتى يتم إنهاء علاقة العمل رسميًا. ومع ذلك ، إذا قام صاحب العمل ، عند الفصل ، بالتعويض عن الإجازة غير المستخدمة لمدة 21 شهرًا ، يمكن للعامل الاتصال بمفوضية العمل الحكومية. سوف تكشف المراجعة عن حقيقة الانتهاك ، وتحمل صاحب العمل المسؤولية الإدارية. لتجنب مشاكل القانون ، من الضروري إرسال الموظفين في أيام العطلات القانونية وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي في الوقت المناسب.
اجازة ام تعويض؟
في كثير من الأحيان ، يأخذ العمال تعويضًا نقديًا بدلاً من أجر الإجازة السنوية. بالطبع ، هذا لا يعني أن العطلة على مدار السنوات الماضية يمكن استبدالها دائمًا بالسداد. ينص القانون على دفع تعويضات للمواطنين الذين تراكمت لديهم أكثر من 28 يومًا من الإجازة التقويمية. وهذا ينطبق أيضًا على الموظفين الذين قرروا إنهاء عقد العمل مع الشركة. بمعنى آخر ، يحق للموظفين الذين لديهم فترة عطلة ممتدة ، بالإضافة إلى أولئك الذين يرغبون في الإقلاع ، الحصول على استرداد نقدي.
ماذا صاحب العمل تجنب؟
الجواب على السؤال - هو عطلة غير مستخدمة أحرقت خلال السنوات الماضية ، ونحن نعلم بالفعل. العمال الذين نادراً ما يأخذون إجازات مدفوعة الأجر لديهم عدد كبير من الأيام غير المستخدمة. هذا الوضع لا يناسب العديد من أرباب العمل.
عند التحقق من المنظمة من خلال مفتشية العمل ، قد تثار أسئلة كثيرة. هناك علاقة مباشرة بين عدد الأيام المتراكمة ومقدار التعويض. لذلك ، غالبًا ما يعرض أرباب العمل على الموظفين خيارات مختلفة حتى لا يدفعوا نقدًا للأيام غير المستخدمة.
ما يجب الانتباه إليه؟
يكون الموقف أسوأ إلى حد ما عندما يعرض صاحب العمل على الموظف ملء عدة طلبات للحصول على إجازة قصيرة ، والتي تقع في عطلة نهاية الأسبوع. وبالتالي ، يمكن للموظف الحصول على المزيد من المال لأنه يتم دفع أجر الإجازة عن كل يوم سبت وأحد.ومع ذلك ، يفقد المتخصص أيام الراحة ، لأنه في عطلة نهاية الأسبوع لا يتم تنفيذ نشاط العمل.
إذا قام العامل بإضفاء الطابع الرسمي على الراحة القانونية واستمر في العمل ، فإن صاحب العمل لا يدفع سوى أجر عطلة. في الوقت نفسه ، تضيع الأموال المكتسبة ، لأنه خلال هذه الفترة الزمنية لا يعمل الموظف رسمياً. بالطبع ، هذا الموقف مناسب لصاحب العمل ، لكنه حاسم بالنسبة للعامل. لذلك ، من المهم معرفة أساسيات تشريعات العمل ، لأن الجميع يواجهون مسألة ما إذا كانت أيام الإجازات في السنوات الماضية ستنفجر.
مسؤوليات صاحب العمل
تستمر الإجازات غير المستخدمة في العام المقبل ، لذلك قد لا يقلق العمال حيال ذلك. في هذا الصدد ، فإن القانون في جانب الموظفين تمامًا. ومع ذلك ، يجوز للمسؤولين إعادة جدولة الإجازات لسبب وجيه. يجب على صاحب العمل إخطار المرؤوسين بفرصة الذهاب في إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، وكذلك توفير فترة راحة. يمكن للموظف اختيار الرقم الذي من الأفضل تعيين عطلة نهاية أسبوع له. في الوقت نفسه ، يتصرف صاحب العمل كضامن أن الإجازة غير المستخدمة للعام الماضي لن تحترق ، ولكن سيتراكم في الجدول.
إذا كان الموظفون يستريحون وفقًا للوثيقة المحددة ، فإن خطر انهيار الإنتاج يكون ضئيلًا. خلاف ذلك ، سوف يذهب الناس في إجازة بطريقة فوضوية ، الأمر الذي سيؤدي إلى اضطرابات في عملية العمل. هل تحترق الأعياد غير الصناعية خلال السنوات الماضية بالنسبة للموظفين الذين عملوا لصالح الشركة لعدة سنوات؟ من المهم أن نتذكر أن العمل الطويل يؤثر سلبًا على المواقف تجاه العمل وصحة الإنسان.
مسؤولية صاحب العمل
في بعض الأحيان ، يستخدم المسؤولون أساليب غير قانونية لتوفير عدد أقل من أيام العطلات. إذا أثبت الموظف أنه تم اتخاذ إجراءات غير قانونية ضده ، فقد تكون الشركة مسؤولة إداريا. مثل هذه الانتهاكات قد تؤدي إلى غرامة قدرها 50000 روبل.
وبالتالي ، لا يمكن أن تختفي أيام العطلة غير المستخدمة. ومع ذلك ، فإن القانون يمنعهم من التراكم بكميات كبيرة. يتم أيضًا تحديد التزام الرأس بتوفير الراحة السنوية المدفوعة لأجنحةه.
أسباب رفض الإجازة
هناك عدد من الأسباب التي تجعل صاحب العمل قد لا يترك جناحًا في عطلة تستحقها عن جدارة. من بين هذه الأسس ، يمكن تمييز ما يلي:
- إفلاس المنظمة ؛
- عمل عاجل
- نقص المتخصصين البديلين ؛
- الموظف يؤدي جزء من واجبات لفترة الراحة ؛
حتى في هذه الحالات ، لا تحترق العطلة غير المستخدمة خلال السنوات الماضية. في الوقت نفسه ، لا يهم المنصب الذي يشغله الموظف في إجازة أمومة أو يقرر ببساطة أخذ إجازة عند الفصل. ينص القانون على أن لكل موظف الحق في توفير أيام عطلة واستخدامها في العام المقبل.
الدقيقة والفروق الدقيقة
من المهم أن تعرف أن الإجازة المتبقية قبل إجازة الأمومة لا تحترق. لذلك ، يحق للمرأة أن تكتب طلبًا لاستخدام جزء من الإجازة وتذهب في إجازة أمومة قبل الموعد المحدد. أيضا ، يمكن للموظف تمديد المرسوم بسبب عطلة نهاية الأسبوع غير المستخدمة. لا يمكن حرق الجزء التراكمي من الإجازة حتى مع الإقامة الطويلة في إجازة والدية.
مسؤوليات الموظف
يجب على الموظف إخطار صاحب العمل مسبقًا برغبته في قضاء عطلة سنوية. علاوة على ذلك ، من الضروري الإبلاغ عن هذا في موعد لا يتجاوز أسبوعين. لا يمكن حرق جزء من الأعياد ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي وغيره من القوانين القانونية التنظيمية المعتمدة. مسألة ما إذا كانت العطلة على مدار السنوات الماضية تحترق تقلق العاملين ، حيث لا يمكن للناس في بعض الأحيان استخدامها بالكامل. وتناقش هذه المشكلة اليوم في كثير من الأحيان.في هذه المقالة ، نعتبر مفهوم "الأيام المتبقية" والطرق الرئيسية لاستخدامها.
لذلك ، يضمن دستور الاتحاد الروسي حق العمال في الإجازة القانونية في مكان العمل. هذا الحكم منصوص عليه في قانون العمل. يحدد القانون مختلف أشكال العطلة وحالة توفيرها. يمكن لكل شخص عامل أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر. يمكن منح أيام إضافية فيما يتعلق بأداء العمل في ظروف خاصة. وتشمل هذه العمالة في الأعمال الخطرة ، ساعات العمل غير النظامية ، إلخ. يتساءل الكثير من الناس عما إذا كانت الإجازات الإضافية في السنوات الماضية تحترق وكيف يمكن استخدامها؟ من المهم أن نتذكر أن نفس القواعد تنطبق عليهم كما هو الحال في المادة التالية. يمكن إضافة أيام إضافية إلى عطلة قادمة أو الحالية. عند الفصل ، يتعين على الموظف دفع تعويض لهذه الأيام.
يمكن للموظف أن يأخذ إجازة بدون أجر ، والتي تسمى أيضًا "إجازة إدارية". يتم استخدامه من قبل العمال إذا أصبح من الضروري المغادرة لعدة أيام. في هذه الحالة ، قد يرفض صاحب العمل منح الموظف هذه الإجازة. ومع ذلك ، فإن قانون العمل يحدد بعض الاستثناءات ، التي يتم فيها توقيع التطبيق دون فشل. هذه هي ولادة طفل أو حفل زفاف أو وفاة أحد أفراد أسرته.
أساس عطلة
من أجل راحة تسجيل أيام الراحة والحفاظ على عملية الإنتاج المستمرة ، يتم تجميع جدول العطلات. يتم تنفيذ هذا المستند بحلول منتصف ديسمبر وهو صالح للعام المقبل. جدولة الإجازات هي ضرورة الإنتاج ، وليس مجرد نزوة. حتى الشركات الصغيرة مع العديد من الموظفين مطلوبة لتشغيلها. إذا أهملت الإدارة إعداد مثل هذه المستندات ، فإن غرامة إدارية تنتظره. بناءً على طلبات العمال ، يتم إصدار أمر يؤكد غياب الموظف في مكان العمل. لا يمكن إعادة جدولة العطلة إلا بموافقة مكتوبة من الموظف.
استنتاج موجز
يحتاج جميع الموظفين إلى معرفة قواعد قانون العمل ، لأن ذلك سيتيح لهم بناء علاقات مع الإدارة بكفاءة. إن حق العمال في الراحة التامة منصوص عليه في التشريع الحالي. مفهوم "حرق عطلة" مفقود ، بحيث يمكن للجميع ممارسة حقهم في الراحة. إذا لم يكن الموظف في إجازة لمدة عامين متتاليين ، فيمكن تغريم صاحب العمل أو تعليقه لمدة تصل إلى 90 يومًا. ومع ذلك ، فإن جميع أيام العطلة للموظف ستبقى كاملة.
فيما يتعلق بتقديم بعض التغييرات التي تمت مناقشتها أعلاه ، اعتبر الموظفون أن أيام العطل في الفترات الماضية قد احترقت. ليس فقط الموظفين العاديين في حيرة من أمرهم في هذا الأمر ، ولكن أيضًا محاسب. القانون الجديد لا يؤثر على المبادئ الأساسية لتوفير عطلة. إذا لم تقدم الشركة إجازة للعمال ، فقد يكون صاحب العمل مسؤولاً. من المهم أن تتذكر أنه ليس من الممكن في جميع الحالات استبدال الراحة الكاملة بدفع نقدي. بادئ ذي بدء ، إنه ليس مفيدًا للموظف نفسه ، حيث لا يضيع الوقت الشخصي فحسب ، بل أيضًا المال.
وجود عطلات نهاية الأسبوع غير المستخدمة هو نتيجة لحقيقة أن العامل لم يتمكن من ترتيب الإجازات في الوقت المحدد. لذلك ، ينتقلون تلقائيًا إلى الفترة التالية. في هذا الصدد ، قد لا يقلق الموظفون بشأن ما إذا كانت الإجازات غير المستخدمة في السنوات الماضية تحترق. لا يمكن إعادة جدولة أيام العطل إلا إذا كان هناك سبب وجيه لذلك من جانب الموظف أو صاحب العمل. في هذه المقالة ، قمنا بفحص مواد حول ما إذا كانت إجازات السنوات الماضية تحترق وكيفية التعويض عن الأيام المتبقية.