عند تغيير ملكية ممتلكات المنظمة ، تخضع علاقات العمل للتغييرات: في بعض الحالات ، يجب إبرام اتفاقيات عمل جديدة. يتعلق الأمر حتى موظفي إدارة المؤسسة. يمنح مالك الشركة ثلاثة أشهر لإنهاء العقود التي أبرمها المالك السابق. هذا يتعلق في المقام الأول المحاسب الرئيسي ، مدير ، نواب.
كيف يعمل؟
بمجرد أن تقوم الشركة بتغيير مالكها ، يتم تحديد ما يجب القيام به مع المديرين السابقين. إذا قررت إنهاء علاقة العمل ، فسيتعين عليك دفع تعويض. يحدد القانون ما يلي: بالنسبة للرئيس السابق ، كبير المحاسبين ، تكون الإقالة عند تغيير ملكية ممتلكات المنظمة مناسبة لتلقي ثلاثة أجور شهرية متوسطة. يجب أن يدفع التعويض من قبل المالك الجديد للمؤسسة.
يتم تطبيق مصطلح "المالك الجديد" على كيان قانوني له حقوق ملكية لما تملكه المنظمة. إذا كنا نتحدث عن مؤسسة موحدة ، فإن مالك العقار هو الاتحاد الروسي أو منطقة منفصلة من البلد أو البلديات.
تجار القطاع الخاص
يعد تغيير ملكية ممتلكات المنظمة وطرد الموظفين أمرًا صعبًا إلى حد ما عندما تكون منصة التغييرات تعاونية أو شراكة أو صندوقًا. هناك وضع صعب يتطور في جميع المنظمات التجارية غير المملوكة للدولة. تعلن القوانين الحالية أنه في بعض الأحيان يكون التغيير في فريق الإدارة من مسؤولية الاجتماع العام ، ومجلس الإدارة ، والهيئة ، والتي بموجب الميثاق مسؤولة عن إنهاء اتفاقيات العمل.
تغيير ملكية ممتلكات المنظمة - ماذا يتطلب هذا الحدث التبرير؟ يتبع من التشريعات الحالية ، مع هذا السبب لإنهاء الاتفاقات السابقة أي أسباب خاصة ، ليست هناك حاجة الدافع. يجب تنظيم كل شيء ، بما يلبي متطلبات المادة 75 من قانون العمل. لا يحق للأفراد المفصولين الاعتراض على الفصل.
قوانين الحرس العدل
يحق للموظفين الذين يديرون المؤسسة حماية المصالح ، مثلهم مثل غيرهم من موظفي الشركة. لهذا السبب ، أثناء إعادة التنظيم والتصفية وتغيير ملكية ممتلكات المنظمة ، فإن الشخص الذي يكتسب الشركة غير ملزم بإنهاء العقود الحالية (رغم أنه يتمتع بالحق في القيام بذلك). لكن إذا لم يكن لدى الشركة مدير ونائب ومحاسب رئيسي ، وكان هناك أشخاص يؤدون مهامًا مؤقتة على هذه المناصب ، فإن القواعد لا تنطبق عليهم بصفتهم موظفين كاملين في هذه الوظائف.
لتحديد ما يجب فعله مع المديرين السابقين ، يجب على المالك الجديد ثلاثة أشهر. يبدأ العد التنازلي عند تكوينه قانونًا ، ويتم توثيق ملكية العقار. يحدث ذلك بعد مرور ثلاثة أشهر ، ولكن لم يتم اتخاذ أي قرار. هل تغيير ملكية ممتلكات المنظمة لأسباب الفصل إذا مضى الوقت؟ لا ، بعد فترة زمنية محددة بموجب القوانين ، يمكنك إزالة شخص من الولاية فقط وفقًا للقواعد العامة.
القادة مقابل طاقم العمل
تنطبق المعايير الموضحة على موظفي إدارة المؤسسة ، وتنطبق على تغيير ملكية ممتلكات المنظمة. ولكن مع الأشخاص الآخرين المشتركين في الشركة ، لن ينجح إنهاء علاقة التوظيف هذه مع هذه المذكرة. في حالة عدم وجود أسباب عامة للإقالة ، سيكون من الضروري إنقاذ كل من يرغب في البقاء ، على الرغم من تغيير ملكية ممتلكات المنظمة.
بعض العاملين لديهم الحق في رفض الاستمرار في العمل في المؤسسة التي حدثت فيها التغييرات. يمكنك إكمال علاقة العمل ، مع التركيز على الفقرة السادسة من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل.
الاختصارات ، التغييرات
للمالك الجديد للمؤسسة الحق في إجراء تغييرات جدية على الكيان القانوني فيما يتعلق بقائمة التوظيف والموظفين المعينين. لكن تنفيذ الأفكار ليس بالأمر السهل. تغيير ملكية ممتلكات المنظمة هو سبب تغيير الأشخاص في المناصب الإدارية ، ولكن ليس لإلغائهم. لن يكون من الممكن تقليل عدد موظفي المؤسسة إلا بعد محاربة التأخير البيروقراطي: سيكون من الضروري إضفاء الطابع الرسمي على تفويض الحقوق عن طريق الاتصال بالسلطات الحكومية المسؤولة.
عندما يتم تعديل اختصاص الشركة ، تطبق القواعد ، على غرار إعادة التنظيم ، التحول. هذا يعني أن الفصل في حالات تغيير ملكية ممتلكات المنظمة أمر غير مقبول. ومع ذلك ، سيكون من الممكن التخلص من هؤلاء العمال الذين تلقوا عقوبات متكررة ، أو عدم تحمل الواجبات الموكلة إليهم بموجب اتفاقية العمل ، أو الانضباط الذي عانى منه.
علاقات العمل: القانون
عندما يتم تغيير ملكية ممتلكات المنظمة ، يدخل المالك الجديد وموظفو الشركة في علاقات العمل ، والتي يدخل تنظيمها حيز التنفيذ في المادة 75 من قانون العمل. في الأجزاء الأربعة الأولى من المستند ، يمكنك العثور على القواعد التي تنطبق فقط على تغيير الملكية ، ولكن في أجزاء أخرى ، يتم الكشف أيضًا عن تغيير الجوانب القانونية لعلاقات العمل المصاحبة لإعادة التنظيم.
هل تغير المالك؟
حول ما إذا كان هناك تغيير في ملكية ممتلكات المنظمة ، فإن القانون المدني للاتحاد الروسي وقانون العمل يتحدثان بوضوح تام. إذا كنا نتحدث عن مثل هذا الكيان القانوني ، الذي أنشأته مجموعة من الأشخاص يتمتعون بحقوق ملزمة ، فإن التغيير في تكوين هذه المجموعة لا يعتبر تغييرًا في الملكية.
في بعض الحالات ، لا يتمتع المؤسسون بحقوق الملكية على الإطلاق. بالنسبة لمثل هذا الموقف ، فإن القاعدة متشابهة: بغض النظر عن كيفية تغير تكوين المجموعة ، فإن هذا لا يؤثر على تحديد المالك. وهذا هو ، لا يحدث التغيير.
التسجيل ، القانون
ثم يعتبر المالك الجديد قد تلقى جميع الحقوق عندما اجتاز "بوتقة" البيروقراطية وتلقى تسجيل الدولة. تنظم هذه العملية الفقرة الأولى من المادة 564 من القانون المدني. عند حدوث تغيير في الملكية ، من الممكن إكمال بعض علاقات العمل ، مصحوبة بدفع تعويض ، والاحتفاظ بالمديرين الذين عملوا في وقت مبكر إذا أرادوا ذلك.
يتم سرد جميع المسؤولين الذين يجدون أنفسهم في وضع غير مستقر عند تغيير ملكية ممتلكات المنظمة (تخفيض العدد إذا أراد المالك الجديد القيام بذلك بعد تسجيل الحقوق) في الجزء الأول من المادة 75 من قانون العمل. القائمة الواردة في هذا المستند شاملة ، أي أن جميع المنشورات دون استثناء مدرجة هنا. لا تنطبق القاعدة على الآخرين.
الكائنات والموضوعات
الشركات الوحدوية المملوكة للدولة والبلديات والمؤسسات والشركات التابعة لها في وضع خاص. فيما يتعلق بهم ، الحقوق المرافقة لإجراء تغيير ملكية ممتلكات المنظمة موصوفة في الفقرة الثانية من المادة 48 من القانون المدني. يفحص الموقف عندما يكون للمؤسسين حقوق ملكية ، بما في ذلك حقوق الملكية.
عند تغيير ملكية ممتلكات المنظمة ، قد يكون المالك الجديد كيانًا قانونيًا. يمكن أن يحدث هذا إذا كان هناك AO ، LLC ، والتي تعمل الشركة كمالك. في مثل هذه الحالة ، عادة ما ينطوي إجراء التغيير على عزل مجمع الممتلكات. يتم تنفيذ الإجراء لصالح كيان قانوني آخر. البديل هو الحصول على شركة. تؤدي إعادة التنظيم أيضًا إلى تغيير في ملكية ممتلكات المنظمة. هذه العملية مختلفة إلى حد ما عن غيرها ، وتنظمها المادة 75 من قانون الجمارك ، الجزء الخامس والسادس.
للعمل أم لا؟
يتمتع جميع موظفي المنظمة ، باستثناء الرئيس والمحاسب الرئيسي والنواب ، بحرية اتخاذ قرار بشأن البقاء مع المالك الجديد في العمل. إذا كان الموظفون راضين عن كل شيء ، فإنهم لا يجرون أي تغييرات على عقود العمل ، فالإنهاء ليس مطلوبًا - يظل الأشخاص للعمل كما كان من قبل.
في بعض الحالات ، يواجه الملاك الجدد حقيقة أن الموظفين السابقين يرفضون العمل بشكل أكبر ، مسترشدين بأسبابهم الخاصة. في هذه الحالة ، يمكنك إنهاء الاتفاقية. صحيح ، يجب أن تكون مستعدًا لحقيقة أن المالك الجديد يقرر تخفيض عدد الأشخاص في المؤسسة. لن يكون قادرًا على القيام بذلك فورًا ، ولكن بعد تسجيل جميع الحقوق ، ستتاح له الفرصة لتنفيذ التغييرات.
إعادة التنظيم: ما هذا؟
يفترض هذا المصطلح أن كيانًا قانونيًا معينًا لم يعد له وجود ، ويتم تفويض حقوقه إلى كيانات قانونية أخرى. يختلف الإجراء عن التصفية عن طريق نقل الحقوق والالتزامات ، لأنه لا يوجد استمرارية أثناء التصفية. من القانون المدني الحالي ، يترتب على ذلك وجود عدة طرق لإعادة تنظيم المشروع: يمكنك الدمج أو القسمة على عدة أو تحويل أو فصل جزء من الشركة إلى كيان قانوني مستقل.
إعادة التنظيم ، كما يقول الجزء الخامس من المادة 75 من قانون العمل ، ليست سببًا لقطع علاقات العمل مع موظفي المنظمة. تستمر اتفاقيات العمل أثناء إعادة التنظيم في العمل بنفس الشروط. يجب ألا تقوم خدمة الموظفين بفصل الموظفين ، حتى من أجل استعادة الجميع - وهذا أمر لا لزوم له.
"أريد ، أنا لا أريد"
إذا تم إجراء إعادة تنظيم ، فلا يُطلب من الموظفين الموافقة على مواصلة العمل ، على الرغم من تغيير الرؤساء. يحتفظ كل موظف فردي بالحق في رفض مواصلة الأنشطة في الشركة ، بحجة أن إعادة التنظيم. بحيث يمكن للجميع ممارسة حقوقهم ، قبل 30 يومًا من الإجراء ، يقوم صاحب العمل بإبلاغ جميع الموظفين كتابيًا بالحدث. يجب عليه أن يبلغ الموظفين بالنتائج المترتبة على إعادة التنظيم بالنسبة للأفراد ، وأن يخطر الموظفين أيضًا بأنهم غير مطالبين بمواصلة العمل هنا.
في بعض الحالات ، يتغير فعليًا اسم صاحب العمل فقط ، لكن يحدث أيضًا أن تحول إعادة التنظيم شروطًا أخرى أكثر أهمية للأفراد. يجب إبلاغ موظفي الشركة بجميع هذه التغييرات. لكن وظائف العمل أثناء إعادة التنظيم غير مسموح لها بالتغيير. يجب إرسال جميع الإخطارات إلى موظفي المنظمة قبل شهرين من إجراء التغييرات أو في وقت سابق ، تأكد من الإشارة إلى الأسباب التي تجعل من الضروري تغيير شروط التعاون.
نحن نعمل بثبات وبشكل رسمي
إذا قرر الموظف البقاء ، على الرغم من التحديثات ، في مجال مسؤولية المؤسسة - تغيير اتفاقية العمل ، فعبّر عن ذلك في دفاتر الموظفين الفردية. نظرًا لأن صاحب العمل كان كيانًا قانونيًا مختلفًا منذ إعادة التنظيم ، يتم تسجيل المعلومات بالطريقة المحددة.
تحتاج الشركة إلى إصدار أمر موقّع من الشخص الرئيسي - المدير العام ، المدير ، حيث يشار إلى أنه نظرًا لإعادة التنظيم من المؤسسة من أ إلى ب ، يعتبر جميع الموظفين مستخدمين من ذلك التاريخ في الشركة ب. نظرًا للقواعد الداخلية لأعمال المكتب ، يتم تسجيل الأمر ، ثم بناءً على ذلك يقومون بتصحيح المعلومات في دفاتر العمل الفردية ، وضبط T2 - بطاقة شخصية ، يتم إصدارها لكل موظف على حدة. كما أنها تبرم اتفاقيات إضافية مع جميع موظفي الشركة. يشير المستند من تاريخه إلى تاريخ اعتبار الشخص الذي يعمل في شركة جديدة ، بالإضافة إلى تسجيل أن الظروف الأخرى لم تتغير. في حالة تغيير أي ميزات أخرى للاتفاقية ، يتم تسجيل كل ذلك في الاتفاقية التكميلية.
لاطلاق النار؟
أثناء إعادة التنظيم ، غالبًا ما يتخلص رواد الأعمال من الموظفين السابقين على أي حال. عادة ما تفعل هذا عند اكتمال الإجراء. أنها تجعل نقل الموظفين إلى كيان قانوني جديد ، وخلال هذا النقل يتم طرد الشخص. مثل هذا السلوك غير قانوني ويعتبر انتهاكًا للقانون. في مواجهة هؤلاء العمال يجب أن تتصل مفتشية العمل ، ومكتب المدعي العام لاستعادة العدالة - على الأقل من أجل التعويض.
عند إعادة التنظيم ، من المهم إدخال معلومات حول ما حدث في المصنف في الوقت المناسب. لا توجد قواعد واضحة حول كيفية عمل سجل. يقول المختصون إنه من الضروري إدخال المعلومات بنفس الطريقة التي يسجلون بها حقيقة التغيير في اسم الشركة. تأكد من الإشارة إلى جميع بيانات التسجيل الخاصة بالقرار الخاص بإعادة التنظيم.
على سبيل المثال: نقوم بنقل الوحدة الهيكلية
هذا الموقف ممكن: كجزء من منظمة معينة كانت هناك وحدة هيكلية ، قرروا نقلها إلى مالك آخر. يترافق هذا الإجراء مع الحاجة إلى إبرام اتفاقيات إضافية مع جميع موظفي الوحدة وإجراء تغييرات على دفاتر العمل. يصبح الموقف أكثر تعقيدًا إلى حد ما عندما يريد المالك الجديد تقليل عدد الموظفين في الوحدة.
تلتزم التشريعات بالتصرف على النحو التالي: المالك السابق ليس له الحق في إجراء تخفيض ، وهذه الحقوق تنتقل بالكامل إلى الكيان القانوني الجديد. ولكن حتى لا يمكن إجراء التخفيض على الفور ، فمن الضروري أولاً إضفاء الطابع الرسمي على حق الملكية بالطريقة الصحيحة. أسهل طريقة لإقالة كبير المحاسبين والقادة والنواب ، كما ذكر سابقًا. ولكن لا يمكن تخفيض كل ما تبقى إلا عند تسجيل الملكية وإصدار أوامر لتقليل عدد الموظفين. سيتعين على جميع الذين طردوا دفع تعويضات - وفقًا لما يقتضيه القانون.
"أنا لا أريد على الإطلاق!"
من الممكن أيضًا أن تكون عملية إعادة التنظيم مصحوبة بمتطلبات صاحب العمل من جميع الموظفين لكتابة خطاب استقالة ، بحجة أن هذا من المفترض أن هذه رغبتهم الخاصة. في الوقت نفسه ، يمكن لصاحب العمل أن يعد بأن كل من يكتب مثل هذا البيان سيتم نقله إلى موظفي الشركة الجديدة. في الممارسة العملية ، يشتبه الأشخاص الذين يواجهون مثل هذه المتطلبات في وجود خدعة ، خشية أن يتم طردهم ببساطة بعد كتابة التطبيق ، ولا يوجد شيء يحلمون به في أي مكان عمل في مؤسسة أخرى.
في الواقع ، يحق للموظف تجاهل هذه المتطلبات الخاصة بالمعلم. عند إعادة التنظيم ، وتفويض الفرص ، ومسؤوليات كيان قانوني لآخر ، تنطبق اتفاقيات العمل تلقائيًا على الشركة الجديدة. ليس من الضروري ملء أي شيء محدد ، علاوة على ذلك ، لا تكتب خطاب استقالة. في الوقت نفسه ، لا تقيد القوانين الحالية الموظف بطرق التعبير عن موافقته على مواصلة العمل في نفس الموقف عند تغيير المالك. وهذا يعني أنه يمكنك كتابة خطاب استقالة ، وبعد ذلك يمكنهم الانتقال إلى مكان جديد.