كم سنة يمكنني إبرام عقد عمل؟ يبدأ الكثير من المراهقين نشاطهم المخبري قبل بلوغ سن الثامنة عشرة. شخص ما يريد المزيد من مصروف الجيب ، يقوم شخص ما بالتوفير في عملية شراء كبيرة ، والبعض الآخر يريد أن يشعر بالاستقلال والاستقلال ، إلخ يمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب. ومع ذلك ، فإن الظروف التي يمكن أن يبدأ الشخص في العمل مع بلوغ سن الرشد تختلف إلى حد ما عن تلك التي يجب مراعاتها قبل سن الثامنة عشرة. يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى العمر الذي يُسمح فيه بإبرام عقد العمل ، بالإضافة إلى الشروط الأخرى التي يجب على الموظف وصاحب العمل الالتزام بها. في هذه المقالة سننظر في جميع ميزات توظيف القصر.
كم سنة يمكنني إبرام عقد عمل؟
للعثور على إجابة لهذا السؤال ، عليك الرجوع إلى قانون العمل.
هذا هو القانون الأساسي الذي يحكم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. يوضح القانون حقوق والتزامات الجميع ، لذا فإن دراسة قانون العمل ستكون مفيدة للجميع. الإجابة على السؤال الخاص بالعمر الذي يمكنك من خلاله الحصول على وظيفة موجودة في الفن. 63 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقا لهذه المادة ، يمكن للمراهق إبرام عقد عمل من سن 16. ومع ذلك ، هناك شروط تسمح لك بالبدء في العمل في سن مبكرة.
شروط إبرام عقد عمل من 15 سنة
يمكنك البدء في العمل دون انتظار لمدة 16 عامًا. يمكن للمراهقين الذين تزيد أعمارهم عن 15 عامًا الدخول في اتفاق مع صاحب العمل إذا كانوا قد تلقوا التعليم العام الأساسي. وأيضًا ، إذا كان المراهق في الخامسة عشرة من عمره ، لكنه ترك مؤسسة تعليم عام حتى تلقى تعليمه العام الأساسي ، واستمر في تلقي التعليم العام في شكل مختلف ، فيمكنه إبرام عقد عمل. ومع ذلك ، يجب أن يكون العمل المنجز سهلاً ولا يسبب أي ضرر للصحة. يجب ألا تتداخل أنشطة العمل مع تطوير المناهج الدراسية.
العمل منذ 14 سنة
عندما يطرح السؤال عن عدد سنوات إبرام عقد عمل ، فإن قلة من الناس تشك في إمكانية القيام بذلك حتى في سن الرابعة عشر. بعد كل شيء ، في هذه السن يحصل المراهق على جواز سفر. لا يمكن إبرام عقد في هذه السن إلا بموافقة كتابية من أحد الوالدين وسلطات الوصاية.
أيضا ، يجب أن يحصل المراهق على تعليم عام. في هذه السن ، يجب أن يكون المخاض سهلاً ، ولا يمكن بأي حال من الأحوال أن يتسبب في ضرر بالصحة. ويجب أن يستمر العمل خلال الوقت الذي لا تشغله الدراسة ، ولا يتعارض مع تطوير البرنامج التعليمي.
هل يمكنني العمل قبل 14 عامًا؟
في الممارسة العملية ، قد يكون عمر الأشخاص الذين يحق لهم الدخول في عقد عمل أقل من 14 عامًا. كيف هذا ممكن؟ دعنا فقط نتذكر الأفلام المختلفة التي يلعب فيها الأطفال أدوارهم. أو ، على سبيل المثال ، العروض المسرحية. بعد كل شيء ، هذا هو العمل أيضا ، والمراهق يتلقى مكافأة على التمثيل. يتم توضيح هذه الشروط في الفن. 63 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن للأطفال دون سن الرابعة عشرة المشاركة في أداء الأعمال ، والعمل في مؤسسات السينما والمسرح والسيرك ، إلخ.
لكن في هذه الحالات ، من الضروري الحصول على موافقة أحد الوالدين وسلطة الوصاية. فقط مع هذه الاتفاقيات ، يمكن إبرام عقد عمل.وبالتالي ، فإن الحد الأدنى لسن الموظف لإبرام عقد عمل في بعض الحالات قد لا يصل إلى 14 عامًا.
ساعات العمل للشباب دون سن 16
يؤثر العمر الذي يُسمح فيه بإبرام عقد العمل بشكل مباشر على طول يوم العمل. في الفقرات السابقة ، ذُكر أن عمل المراهقين يجب أن يكون سهلاً ولا يتعارض مع دراساتهم وتطوير برنامج تعليمي. وبالتالي ، لا يمكن للمراهق قضاء وقت كامل في العمل على قدم المساواة مع البالغين. حتى سن السادسة عشرة ، لا يمكن للمراهق أن يعمل أكثر من 24 ساعة في الأسبوع ، أي فقط 24 ساعة.
معيار وقت العمل للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 16 عامًا
إذا كان عمر المراهق ستة عشر عامًا ، فسيزيد عدد الساعات المخصصة لأنشطة العمل. يجب ألا يستغرق العمل للمراهقين من سن 16 عامًا أكثر من 35 ساعة في الأسبوع. يجب تسجيل مقدار الوقت المخصص للعمل في عقد العمل.
عطلة التحول المدة
خلال العطلات ، يجب ألا يستغرق العمل لمراهق يتراوح عمره بين 16 و 18 سنة أكثر من سبع ساعات في اليوم. بين سن الخامسة عشرة والسادسة عشر ، يكون يوم العمل لمدة خمس ساعات هو المعيار. إذا كان المراهق من سن الرابعة عشرة إلى الخامسة عشرة ، فلا يمكنه العمل أكثر من أربع ساعات في اليوم.
العمل جنبا إلى جنب مع الدراسة
للتأكد من أن العمل لا يتعارض مع التعليم ، خلال العام الدراسي ، تقل القاعدة المعتادة لفترة التحول اليومي. على سبيل المثال ، يمكن للمراهق من سن السادسة عشر إلى الثامنة عشرة أن يقضي وقت فراغه في العمل في أوقات فراغه لمدة لا تزيد عن أربع ساعات. بالنسبة للمراهقين الذين تتراوح أعمارهم بين أربعة عشر وستة عشر عامًا ، يتم وضع معيار أقل لساعات العمل اليومية خلال العام الدراسي - ساعتين ونصف فقط.
العمل الليلي
نظرًا لأن عمل المراهقين لا ينبغي بأي حال من الأحوال أن يعرقل اكتساب التعليم ، فلا يمكن السماح حتى سن الثامنة عشرة بالعمل في نوبات ليلية. قد يؤثر هذا النظام سلبًا على صحة ورفاهية الطفل وأدائه. ومع ذلك ، بالنسبة لبعض فئات الأشخاص ، هناك استثناءات. على سبيل المثال ، إذا شارك مراهق في إنشاء وأداء أعمال فنية ، فيمكن أن يُسمح له بالعمل ، حتى لو كان التحول في الليل.
العمل الإضافي
لن يكون المراهقون الذين يقررون الحصول على وظيفة مفيدًا فحسب ، بل سيحتاجون أيضًا إلى دراسة حقوقهم ، بحيث يكون في حالة حدوث تصادم مع صاحب عمل عديمي الضمير ، القدرة على القتال وحماية مصالحهم. على سبيل المثال ، يجب أن يعرف المراهق أنه لا يحق له المشاركة في العمل الإضافي حتى يبلغ الثامنة عشرة من العمر.
عطلة
بعد فترة معينة من العمل ، يحق لكل موظف المغادرة. لكن إجراءات منح الإجازة للأشخاص دون سن الثامنة عشرة لها خصائصها الخاصة. على سبيل المثال ، يمكن للمراهق التقدم بطلب للحصول على إجازة مدفوعة الأجر ، حتى لو لم يكملوا ستة أشهر من العمل دون انقطاع. من المهم أيضًا تذكر هذا الحق ، لأنه يمكن أن يكون مفيدًا إذا احتجت إلى تخصيص مزيد من الوقت للدراسة. إجازة الموظف الذي لم يبلغ من العمر 18 عامًا هي 31 يومًا تقويميًا.
هل من الممكن أن تصبح رجل أعمال حتى سن 18؟
تجدر الإشارة إلى أن العمل ليس فقط للتأجير. الآن هناك الكثير من الفرص للإبداع وتحقيق الذات ، وحتى المراهقين يستخدمونها بنشاط. يمكنك التعرف على أشخاص لم يبلغوا الثامنة عشرة من العمر ، لكنهم بالفعل مسؤولون تمامًا ، ويمكنهم تنظيم وقتهم والقيام بالعمل في مشاريع مثيرة للاهتمام.
هؤلاء المراهقون للعمل في سن 16 يمكن أن يصدروا IP. للقيام بذلك ، تحتاج إلى الذهاب من خلال إجراء معين من التحرر (سيتم الإعلان عن المراهق المختصة بالكامل) والحصول على موافقة الوالدين.
تسجيل IP يفتح العديد من الفرص الجديدة.سوف يكون المراهق قادرًا على إدارة الأموال بشكل مستقل وحسب تقديره. قد يصبح أيضًا صاحب حقوق الطبع والنشر لأية أعمال أو اختراعات. ستكون هناك فرصة نيابة عنك لفتح حسابات بنكية وأكثر من ذلك بكثير.
يجب التعامل مع مسألة تسجيل الملكية الفكرية بمسؤولية كبيرة ووزن إيجابيات وسلبيات. عملية التسجيل ليست سهلة دائما. وانها ليست دائما ضرورية جدا. في بعض الحالات ، سيكون الانتظار لمدة ثمانية عشر عامًا هو أفضل طريقة للخروج من هذا الوضع.
العمل الرسمي
في بعض الأحيان يقدم أصحاب العمل عديمي الضمير ، عند التعاقد مع مراهق ، عمالة غير رسمية. ومع ذلك ، من خلال الموافقة على هذه الشروط ، لا يمكن للمرء أن يتأكد من احترام جميع حقوق الموظفين. في نهاية العقد ، يتم تحديد جميع حقوق وواجبات الموظف بشكل ثابت وثابت ، مما يقلل من مخاطر أي انتهاكات. لذلك ، إذا ظهرت مشاكل أو لم تُحترم الحقوق ، يمكن للمراهق تقديم شكوى بأمان. أيضا ، مع العمل الرسمي ، يمكنك الاعتماد على إجازة مدفوعة الأجر مضمونة. وبطبيعة الحال ، فإن العمل الرسمي سيكون دليلا على بعض الخبرة في العمل. قد يكون هذا في أيدي المستقبل مع مزيد من البحث عن وظيفة.
في هذه المقالة ، قمنا بفحص عدد السنوات التي يمكنك فيها إبرام عقد عمل ، واكتشف أنه يمكنك العمل من أي عمر تقريبًا. ولكن ، بناءً على عمر المراهق ، يتطلب إبرام العقد الامتثال لشروط معينة. على سبيل المثال ، غالبًا ما تحتاج أولاً إلى الحصول على إذن من الوالدين لبدء العمل. أيضًا ، قد يفرض عمر الموظف قيودًا معينة على الوقت وظروف العمل. يمكن للمراهقين أداء العمل الخفيف فقط الذي لن يضر بصحتهم ولن يتعارض مع النشاط التعليمي ، لأنه في هذا العصر يلعب دورًا أكثر أهمية من العمل. لا يمكن لأحد أن يجبر مراهقًا على تحمل عبء ثقيل أو العمل تحت الأرض. بالإضافة إلى ذلك ، فإن عمر الأشخاص الذين يحق لهم الدخول في عقد عمل سيؤثر على طول نوبة العمل اليومية. خلال العطلات وأثناء الدراسة ، يمكن أن تختلف مدة نوبة العمل بشكل ملحوظ.