قد يواجه الكثيرون موقفًا تحتاج فيه إلى إنهاء نوع معين من العقود. يمكن أن يكون هذا عقدًا أو عقد إيجار أو عقد عمل. تعد اتفاقية إنهاء عقد العمل وثيقة مهمة للغاية ، حيث إن التنفيذ غير السار قد يؤدي إلى عواقب غير سارة.
عندما لرسم
يمكن إعداد المستند في وقت إعداد العقد ، وفي وقت الفترة التجريبية.
يمكن وضع اتفاق بشأن إنهاء عقد العمل:
- من قبل صاحب العمل (الشخص الاعتباري أو الطبيعي) في مواقف مختلفة - خلال فترة المرض ، وقت العطلة. يتم تنفيذ جميع الإجراءات وفقا للوائح القانونية.
- مع تقديم موظف. إذا كنت ترغب في مغادرة مكان العمل ، يجب على الموظف وضع خطاب استقالة.
- بالاتفاق المتبادل بين الطرفين - هنا يجب على صاحب العمل إرسال اقتراح إلى الموظف برسالة.
لا يتطلب أي مستند معياري واحد إنهاءًا مكتوبًا إلزاميًا للعقد ، ولكن مع ذلك ، ينصح المحامون ، أياً كانت أسباب إنهاء عقد العمل ، بوضع اتفاق يكون سببًا مشروعًا للفصل.
تسجيل
الأطراف الرئيسية في الاتفاقية هي الرئيس والمرؤوس. يجب إرسال إشعار خطي بالنية من الطرف الذي يقرر بدء الإنهاء.
لا يوجد إطار زمني واضح لمثل هذا الإخطار. من المهم أن تتم صياغة الاقتراح نفسه وفقًا لجميع القواعد التشريعية وأن يترك وقتًا لكتابة الاتفاقية.
أقسام مهمة
يجب أن يكون شكل الاتفاق على إنهاء عقد العمل مكتوبًا (إذا قرر الطرفان وضعه). نظرًا لعدم إثباتها قانونًا بالضبط ما ينبغي الإشارة إليه في الوثيقة ، فإن الأطراف عادة ما تلتزم حصريًا بنواياهم.
النظر في الجوانب الرئيسية التي لا تزال موجودة:
- يجب أن يعكس نص المستند بالضرورة إرادة الطرفين. هذا هو السبب في أن الوثيقة تضع فقرة على توقيعها على أساس طوعي من قبل كل من الرأس والموظف.
- يجب الإشارة إلى تاريخ الإعداد والتوقيع ورقم الاتفاقية وتفاصيل الطرفين وتوقيع وختم المنظمة.
- يجب الإشارة إلى تاريخ آخر خروج للموظف.
- في حالة الوفاء بعقد العمل ، يشير الطرفان إلى عدم وجود مطالبات لبعضهما البعض.
بطبيعة الحال ، مثل هذه التوصيات عامة في الطبيعة. ويتم وضع الاتفاقية بناءً على تعقيد علاقة العمل. لذلك ، كلما تمت كتابة الاتفاقية بشكل أكثر تفصيلاً ، كان من الأسهل إثبات صحتك في وقت لاحق.
ما يلي هو اتفاق الطرفين على إنهاء عقد العمل (نموذج المستند).
الفروق الدقيقة
عند وضع اتفاقية ، لا تنسَ إدخال بيانات الموظف وصاحب العمل. إذا كان صاحب العمل فردًا ، فيتم إدخال ما يلي في اتفاقية إنهاء عقد العمل:
- اللقب والاسم والأبوية وفقًا للوثائق (جواز السفر) ؛
- رقم تعريف دافع الضرائب (مبين لجميع الأشخاص ، باستثناء أولئك الذين يستخدمون موظفين في الواجب المنزلي) ؛
- معلومات حول الشخص المفوض بدلاً من صاحب العمل للموافقة على الاتفاقية.
يجب أن تحتوي الاتفاقية على مقدار المدفوعات. عند الفصل ، يشمل مبلغ التعويض الأجور مقابل وقت العمل الفعلي والأعياد غير المستخدمة.لا ينص التشريع على أي مدفوعات أخرى ، إذا كان أساس إنهاء عقد العمل هو موافقة الطرفين. ولكن إذا وافق الطرفان على مدفوعات إضافية ، فيجب توضيح هذه الحقيقة في المستند. تتضمن الاتفاقية إما مبلغ معين مستحق الدفع أو عدد معين من رواتب الموظفين.
في يوم العمل الأخير ، يجب إدخال المعلومات المتعلقة بإنهاء التوظيف باتفاق الطرفين في دفتر عمل الموظف. السجل معتمد من توقيع الرئيس ، وكذلك ختم المنظمة (إن وجد). في إشارة إلى أن الموظف على دراية بهذا السجل ولسبب الفصل ، فإنه يوقع في دفتر العمل وكتاب حركة الكتب العمالية. يحتوي العمود الأخير على رقم ترتيب الفصل ، وهو أساس إنهاء التوظيف.