بموجب قانون العمل ، يحق للشركات تسريح العمال إذا كانت هناك أسباب وجيهات جيدة لذلك. يجب تنفيذ الإجراء مع مراعاة العديد من المتطلبات والقواعد ، وإلا فقد يكون أصحاب العمل مسؤولين عن الانتهاكات. يمكن أن يكون تخفيض عدد العاملين بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي معيارًا أو جماعيًا. لتنفيذ هذا الإجراء ، يجب إخطار العمال مسبقًا به ، ويجب إبلاغ مركز التوظيف والنقابة العمالية بالحدث المخطط له.
اللوائح التشريعية
غالبًا ما يتم استخدام الفصل من العمل في قانون العمل في الاتحاد الروسي من قبل شركات مختلفة. عند تنفيذ هذا الإجراء ، ينبغي أن يسترشد المسؤولون التنفيذيون في الشركة بأحكام القوانين التشريعية التالية:
- الفن. 81 TC تقول أن أساس الإجراء هو تخفيض عدد الموظفين ، الذي يتم تنفيذه رسميًا في الشركة ؛
- ساعة 3 ملاعق كبيرة. 81 تحتوي على معلومات حول الإجراء الخاص بالحد من الموظفين في العمل ، وكذلك الإجراءات الإلزامية التي يجب على صاحب العمل القيام بها ؛
- في الفن. 82 من قانون العمل ، ترد تفاصيل عن أخذ آراء النقابة في الاعتبار فيما يتعلق بإجراء هذا الإجراء ؛
- الفن. 178 - الفن. تم تصميم 180 TC لنقل الضمانات والتعويضات المخصصة للمتخصصين في الشركة.
يجب أن تتبع إدارة الشركات متطلبات اللوائح المذكورة أعلاه بوضوح حتى لا تنتهك القانون. خلاف ذلك ، يمكن تطبيق عقوبات مختلفة عليها في إطار قانون العمل وقانون الجرائم الإدارية ، وفي كثير من الأحيان القانون الجنائي.
أنواع التخفيض
لا يمكن أن ينفذ أرباب العمل تخفيض عدد أو عدد العاملين بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي إلا إذا كانت هناك أسباب وجيهة. في الوقت نفسه ، يتم بالضرورة إدخال تعديلات كبيرة وعديدة على قائمة الموظفين. على أساس هذه التعديلات ، يتم الاستغناء عن المتخصصين الذين تم تخفيض وظائفهم. من المهم عدم الخلط بين المفهومين المختلفين اللذين يمثلهما انخفاض في عدد أو عدد العاملين. يميز قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح بين هذه المفاهيم:
- يشير الانخفاض في العدد إلى أنه وفقًا لنتائج تسويات الموظفين ، فإن عدد وحدات الموظفين لشغل وظيفة واحدة يتناقص ، على سبيل المثال ، يعمل أربعة عمال تثبيت في المنظمة ، وبعد التغييرات ، لا يزال هناك سوى اثنين من المتخصصين في هذا المنصب ؛
- تخفيض عدد الموظفين يعني أن الوظائف الفردية أو حتى الوحدات الهيكلية يتم إزالتها من المؤسسة ، بحيث يتم تخفيض جميع المثبتات بالكامل في الشركة.
على الرغم من اختلاف الإجراءات المذكورة أعلاه ، إلا أن تنفيذها يتم وفق سيناريو مشابه.
أسباب الإجراء
يجب على جميع أرباب العمل فهم الإجراء والقواعد الخاصة بتقليل عدد العاملين في قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك ، في البداية ، يجب أن تظهر أسباب جيدة لتطبيق هذه العملية. وتشمل هذه:
- الأزمة الاقتصادية في الشركة ، مما أدى إلى حقيقة أن الشركة لم تعد قادرة على دعم عدد كبير من الموظفين بدوام كامل ؛
- تغيير في اتجاه النشاط ، لذلك بعض المتخصصين تتوقف عن أن تكون ضرورية لتشغيل المؤسسة
- تعديل التشريعات الضريبية ؛
- إعادة تنظيم المشروع ؛
- تغيير المالك لاتخاذ القرار للقيام بأنشطة في منطقة أخرى.
بغض النظر عن السبب ، من المهم تنفيذ مثل هذا القرار بشكل صحيح ، وكذلك مراعاة رأي النقابة وتفتيش العمل.هناك بعض المواقف التي قد يُعتبر فيها التخفيض غير قانوني ، لذلك قد يلجأ الموظفون المسرحون من الشركة إلى المحكمة لتلقي التعويض أو مساءلة مدير الشركة.
كيف يتم وضع الطلب؟
يحتاج أرباب العمل إلى معرفة كيفية إضفاء الطابع الرسمي بشكل صحيح على تخفيض عدد موظفي قانون العمل في الاتحاد الروسي. لهذا ، يقوم رؤساء الشركات بتنفيذ إجراءات متسلسلة:
- في البداية ، يتم اتخاذ قرار مناسب ، لذلك ، إذا كان هناك العديد من مؤسسي المؤسسة ، يتم عقد اجتماع عام حيث يتم إجراء التصويت وتشكيل بروتوكول ؛
- بناءً على القرار ، يتم إصدار أمر يحتوي على بيانات حول الحاجة إلى تقليل عدد العمال أو الوظائف المحددة ؛
- يجب أن تشير الوثائق إلى متى سيتم تنفيذ الإجراء ؛
- يتم تعيين الأشخاص المسؤولين عن تنفيذ العملية ؛
- إذا كان هناك تخفيض كبير يتم تنفيذه ، فمن الضروري بالإضافة إلى ذلك إنشاء لجنة خاصة تتعامل مع جميع القضايا المتعلقة بهذا الإجراء.
يعتبر تخفيض عدد العاملين بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي عملية معقدة وطويلة إلى حد ما ، يجب خلالها تطبيق العديد من القواعد. إذا تم انتهاكها ، فسيصبح هذا أساسًا لمساءلة مسؤولي الشركة.
تنظيم العملية
يتم تنفيذ الإجراء الخاص بتخفيض عدد موظفي قانون العمل في الاتحاد الروسي بالتسلسل الصحيح للإجراءات:
- بمجرد اتخاذ قرار من رؤساء الشركات ، يتم إصدار أمر مناسب ؛
- يحدد الشخص المسؤول عن الشركة من لا يُسمح بالتخفيض ومن سيتعين فصله ؛
- يتم سرد الأشخاص الذين لديهم الحق الاستباقي في البقاء مع الشركة في الفن. 170 ح.
- جميع الأشخاص الذين ليس لديهم هذا الحق يخضعون للفصل عن طريق التخفيض ؛
- يتم إخطار الموظفين كتابةً بحدث قادم ؛
- يتم منحهم الفرصة لشغل منصب آخر في المؤسسة على أساس الفن. 81 مركز تسوق
- قد يتوافق هذا المنصب مع مؤهلات أخصائي أو يكون خاضعًا ، وبالتالي ، يجوز أن تكون المكافأة له أقل من الوظيفة السابقة ؛
- عند اقتراح الوظيفة ، يؤخذ في الاعتبار أنه لا ينبغي أن يكون لدى الموظف موانع طبية ؛
- يتم إخطار الموظفين بالتخفيض قبل شهرين من الحدث ، ولهذا الغرض يتم استخدام وثيقة مكتوبة ، موقعة من قبل جميع المتخصصين المختارين المدرجين في الطلب ؛
- إذا رفض الموظف التوقيع على إخطار ، فإن الشخص المسؤول عن المشروع يعد الفعل المعني ؛
- إذا كان الموظفون لا يرغبون في شغل أي مناصب أخرى في الشركة ، يتم تخفيضهم في الوقت المحدد ، حيث يتم تحويل مدفوعاتهم المستحقة ومدفوعات نهاية الخدمة ؛
- في يوم الفصل ، يتم تقديم مصنف إلى المتخصص ، والذي يشير إلى تخفيضه ، بالإضافة إلى شهادة ضريبة دخل شخصية لشخصين تحتوي على معلومات حول دخل المواطن على مدار العامين الماضيين.
في غضون شهرين ، يمكن للعمال البحث عن مكان عمل جديد. إذا وجدوا وظيفة قبل الاستغناء عنهم ، فيمكنهم الحصول على أجر مقدمًا.
تأخذ قواعد تخفيض عدد العاملين بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي في الاعتبار أنه يتم تحديد فترة شهرين فقط للعمال الدائمين ، ويتم تخفيضها إلى أسبوعين بالنسبة للعمال المؤقتين. إذا كان أحد المتخصصين في الشركة يعمل على الإطلاق لمدة تقل عن شهرين ، فيمكنه إخطاره بالتخفيض قبل ثلاثة أيام من هذه العملية.
الفروق الدقيقة في إخطار الموظف
يعد الإخطار الصحيح وفي الوقت المناسب للمتخصصين حول الحدث المخطط له أحد المتطلبات الأساسية لخفض كفاءة موظفي قانون العمل في الاتحاد الروسي. تشمل الفروق الرئيسية لهذه العملية ما يلي:
- الإشعار مكتوب ؛
- يجب توقيعه من قبل جميع الموظفين لتخفيضه ؛
- تعريف الموظفين بالوثيقة قبل شهرين من التخفيض ؛
- لا يُسمح بتقليل هذه الفترة إلا إذا كان الموظف نفسه يرغب في إنهاء العلاقة مع صاحب العمل قبل الموعد المحدد ، ولكن في نفس الوقت يتم الاحتفاظ بجميع الضمانات والمدفوعات.
إذا لم يتم إخطار المتخصصين بالتخفيض خلال الحدود الزمنية المحددة ، فيمكنهم الطعن في هذا القرار من خلال المحكمة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنهم تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ، مما سيؤدي إلى مقاضاة إدارة الشركة.
هل أحتاج إلى إخطار النقابة؟
استنادا إلى أحكام المادة 82 من قانون العمل ، بكل الوسائل ، يجب أن تشارك النقابة في جميع المسائل المتعلقة بتخفيض عدد موظفي قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك ، يأخذ رؤساء الشركات في الاعتبار الفروق الدقيقة التالية:
- بعد اتخاذ قرار مناسب للحد من المتخصصين ، من الضروري إخطار النقابة قبل شهرين من هذا الحدث ؛
- إذا تم التخطيط للإقالة الجماعية للمتخصصين على الإطلاق ، فسيتم إرسال الإخطار قبل ثلاثة أشهر من إقالة الموظفين ؛
- يجب أن تأخذ إدارة المشروع في الاعتبار الرأي المحفّز للنقابة ، وبالتالي تنظر هذه الهيئة في القرار والنظام في غضون 7 أيام ؛
- بعد ذلك ، يتم تقديم إجابة قد تكون إيجابية أو سلبية.
- تكون الموافقة على التخفيض صالحة لمدة شهر واحد فقط ، ولكن إذا لزم الأمر يمكن الحصول عليها مرارًا وتكرارًا ؛
- إذا تم تخفيض الاختصاصي ، الذي يرأس النقابة ، فمن أجل الحصول على رأي متحمس ، يجب إرسال إخطار إلى منظمة أعلى.
إذا كان صاحب العمل لا يمتثل لهذه المتطلبات ، فقد يصبح هذا أساس إعادة الموظفين المفصولين.
ما هي الفوائد المخصصة؟
فوائد الموظف الإلزامية لتسريح العمال. يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على بيانات حول كيفية حساب المبلغ بشكل صحيح ، والذي يجب نقله إلى المتخصصين الذين يتم تخفيضهم. القواعد الأساسية للعملية تشمل:
- يتم احتساب الأموال بشكل صحيح ودفعها للموظف مباشرة في يوم الفصل.
- يُسمح بتأجيل هذه الفترة بشكل حصري في حالة ما إذا كان مبلغ الدفع محل خلاف عبر محكمة ؛
- يعتمد مقدار الفوائد على عدة عوامل.
في كثير من الأحيان ، يواجه الموظفون حقيقة أن صاحب العمل يطلب منهم الاستقالة بناءً على طلبهم الخاص ، ولكن في هذه الحالة ، لن يتمكن المتخصصون من الاعتماد على رواتب نهاية الخدمة. لذلك ، من المهم أن تتبع بدقة متطلبات TC. مع انخفاض عدد العاملين بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ستكون المدفوعات إلى الشماليين كبيرة بسبب ارتفاع رواتبهم. لذلك ، من مصلحة المتخصصين أنفسهم الإصرار على التنفيذ الصحيح للتخفيض.
عند الحساب وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، تأخذ المدفوعات إلى موظف تخفيض الموظفين في الاعتبار النقاط المختلفة:
- سواء كان المواطن عاملاً دائمًا أو مؤقتًا ؛
- ما هو حجم راتبه ، ولهذا من المهم حساب متوسط دخله في الشركة لمدة عامين من العمل ؛
- عدد الإجازات المرضية الصادرة خلال هذه الفترة ؛
- يتم أخذ رحلات العمل والعطلات غير المستخدمة في الاعتبار.
محاسب الشركة هو المسؤول عن الحساب ، ولكن يمكن لكل أخصائي التحقق بشكل مستقل من تحديد تعويض نهاية الخدمة.
متى يتم الدفع؟
يجب على كل صاحب عمل تسجيل النقص في عدد الموظفين بشكل صحيح. تحتوي مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي 178-180 على بيانات حول قواعد تحديد راتب الفصل. يجب تحويل جميع الأموال إلى المتخصصين في اليوم الأخير من عملهم. في هذه اللحظة يتم إجراء تسوية نقدية مع الموظفين المفصولين. مع تخفيض قياسي أو هائل في عدد موظفي قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلزم تحويل المدفوعات التالية إلى الموظفين:
- مكافأة نهاية الخدمة تساوي متوسط دخل المواطن في الشركة لمدة شهر من العمل ؛
- حجم متوسط الدخل في مرتين أو ثلاث مرات ، والغرض الرئيسي من هذه الأموال هو فرصة للمواطن لإيجاد وظيفة جيدة الأجر وجيدة ، مع وجود وسائل العيش ؛
- تعويض إضافي يساوي ضعف متوسط الراتب الشهري لأحد المتخصصين ؛
- تعويض عطلة
- مدفوعات الإجازات المرضية ؛
- رحلات العمل المتخصصة.
- الراتب لأيام عمل في الشركة في الشهر الماضي.
إذا كان الحساب للعاملين المؤقتين ، فبالنسبة لهم ، تأخذ عملية الحساب في الاعتبار الدخل لمدة أسبوعين.
ما الضمانات والحقوق التي يتمتع بها العمال أثناء التخفيض؟
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن تخفيض عدد الموظفين أو موظفيهم هو عملية معقدة وطويلة تتطلب الامتثال لمتطلبات وتنبيهات معينة من مؤسسات الدولة. في الوقت نفسه ، يتمتع الموظفون الذين يغادرون المنظمة بحقوق وضمانات معينة. هدفهم الرئيسي هو القدرة على تخفيف عواقب فقدان الوظيفة للعمال والتكيف مع الظروف الجديدة.
إذا تم إجراء تخفيض مبكر لموظفي قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فيمكن للعمال أن يتوقعوا ضمانات إضافية ، وفي نفس الوقت يحصلون على نفس المدفوعات مثل التخفيض القياسي.
الحقوق الأساسية للعمال تشمل:
- يجب على صاحب العمل تقديم متخصصين لأخذ شواغر أخرى في الشركة إذا كانت هناك وظائف شاغرة في المؤسسة تتوافق مع مهارات ومؤهلات الموظفين ؛
- إذا كانت الشركة لها فروع في مناطق أخرى ، فيمكن تقديم العمل في هذه الأقسام ؛
- بناءً على طلب كتابي ، يمكن تخفيض الموظف قبل الموعد المحدد ، مع تلقي متوسط الدخل الشهري ومكافأة نهاية الخدمة ؛
- يلتزم صاحب العمل بإخطار مركز التوظيف بالحد المخطط له قبل ثلاثة أو شهرين من العملية الفورية ، والتي تتيح للمواطنين المسرحين العثور بسرعة أكبر على المكان الأمثل للتوظيف.
يجب أن يكون موظفو المنظمات أنفسهم على دراية جيدة بقواعد وخصائص التخفيض ، لأن ذلك سيسمح لهم بالدفاع عن مصالحهم الخاصة. إذا تم إجراء تخفيض في عدد الموظفين بموجب أي مادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع حدوث انتهاكات ، فيمكن لموظفي المؤسسة كتابة شكوى إلى مفتشية العمل ، على أساسها ستتم محاسبة الشركة.
الذي لن يكون قادرا على الحد؟
هناك بعض العمال الذين لا يمكن تخفيضهم لأنهم ينتمون إلى فئات ضعيفة من السكان. الذي لا يمكن تخفيض؟ لا يمكن أن ينطبق تخفيض عدد العاملين بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي على جميع الأشخاص المدرجين في المادة. 261 مركز للتسوق. وتشمل هذه المتخصصين:
- النساء اللائي يربين أطفالاً معاقين بمفردهم ؛
- الآباء الوحيدين المشتركين في تربية الأطفال الذين لم يبلغوا الرابعة عشرة من العمر ؛
- النساء اللواتي لديهن أطفال أقل من ثلاث سنوات ؛
- الآباء الذين هم العائل الوحيد للقاصر ذو الإعاقة ؛
- النساء الحوامل.
لا يمكن تخفيض المواطنين أعلاه تحت أي ظرف من الظروف. في حالة انتهاك هذا الشرط ، لا يدفع رئيس الشركة غرامات كبيرة فحسب ، بل يمكن مقاضاته أيضًا. لذلك ، من المهم معرفة كيفية تقليل عدد الموظفين في قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل صحيح ، والذين لا يمكن تخفيضهم ، والإجراءات التي ينبغي على صاحب العمل اتخاذها لتراعي جميع متطلبات القانون.
متى ستفشل في فصل موظف؟
بالإضافة إلى ذلك ، أثناء التخفيض ، لا يُسمح بإقالة المتخصصين وفقًا للشروط التالية:
- لم يتم إرسال الإشعار إلى الموظف في الوقت المحدد ، لذلك إذا قمت بفصل أي شخص بموجب هذه الشروط ، فيمكنه الذهاب إلى المحكمة لإعلان تصرفات صاحب العمل غير قانونية ؛
- يوافق المختص على النقل إلى وظيفة شاغرة أخرى في الشركة.
عند تقديم الوظائف الشاغرة المجانية ، فإن مؤهلات الموظف وحالته الصحية وتجربته تؤخذ بعين الاعتبار بالتأكيد.
من لديه الحق في البقاء في الشركة؟
يتمتع بعض العمال بالحق الاستباقي في البقاء في الشركة عند التخفيض. يتم سرد جميع هؤلاء المتخصصين في الفن. 179 TC. لذلك ، يتم إعطاء الأفضلية للموظفين التاليين:
- المواطنين الذين يعتمدون على عدة أشخاص ؛
- العمال الذين أصيبوا بجروح أو أمراض مهنية أثناء العمل
- معاقي الحرب العالمية الثانية ؛
- يجب أن يكون الموظفون الذين يحسنون مهاراتهم في الوظيفة ، وصاحب العمل هو المبادر لهذه العملية.
في عملية صياغة وتوقيع اتفاقية جماعية ، يجوز لرئيس المؤسسة أن يمنح الموظفين الآخرين الحق الاستباقي في الحفاظ على وظيفة مع تقليل عدد الموظفين.
متى يتم الحد من الاعتراف غير قانوني؟
يجب على أصحاب العمل أن يأخذوا في الاعتبار جميع متطلبات القانون ، وإلا ، بقرار من هيئة تفتيش العمل أو المحكمة ، قد يتم الاعتراف بهذا التخفيض باعتباره غير قانوني. يجب على الموظفين ضمان احترام حقوقهم. لذلك ، سيكون التخفيض غير قانوني وفقًا للشروط التالية:
- لم يتم تقديم أعمال أخرى في الشركة للموظفين ؛
- يصر رئيس الشركة على أن يكتب الموظفون خطاب استقالة بمحض إرادتهم ؛
- لم يتم تقديم إشعار التخفيض للمتخصصين في الوقت المحدد ؛
- فصل العمال في إجازة أو في إجازة مرضية ؛
- عدم وجود أمر يحتوي على بيانات عن تخفيضات الموظفين ؛
- في اليوم الأخير من عمل المتخصصين ، لا يتم إجراء جميع الحسابات اللازمة معهم.
في ظل هذه الظروف ، يجوز للعمال تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. ستتحمل الشركة وضباطها مسؤولية إدارية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمتخصصين رفع دعوى قضائية لاستعادة الأضرار المعنوية التي سببها صاحب العمل السابق أو حتى الطعن في الخفض.
كيف يتم إخطار مركز التوظيف؟
يجب على رئيس الشركة ألا يقوم بإخطار الموظفين بشكل صحيح عن هذا التخفيض ، ولكن أيضًا تقديم هذه المعلومات إلى مركز التوظيف. لهذا ، يتم تجميع رسالة مكتوبة تحتوي على معلومات:
- أسماء جميع الموظفين المختصرة في المؤسسة ؛
- المناصب التي يشغلها هؤلاء المتخصصون ؛
- مؤهلاتهم وخبراتهم العملية ؛
- حجم متوسط الأرباح.
في حالة طرد الموظفين بشكل جماعي ، يتم إرسال إشعار قبل ثلاثة أشهر من هذا الحدث. يتم تعيين شروط أقصر لأصحاب المشاريع الفردية ، بحيث يمكن لأصحاب المشاريع إخطار مركز التوظيف قبل أسبوعين من تخفيض عدد الموظفين.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب إخطار النقابة إذا كانت متوفرة في الشركة.
استنتاج
يعد تخفيض عدد الموظفين أو العمال إجراءًا معقدًا يؤثر على العديد من الأشخاص والهياكل. يجب أن يتم تنفيذ العملية فقط في التسلسل الصحيح للإجراءات ومع مراعاة متطلبات القانون. قد تصبح انتهاكات صاحب العمل أساس تحميله المسؤولية.
من المهم أن نعلم مقدما عن تخفيض العمال أنفسهم ، ومركز التوظيف والنقابة. في هذه الحالة ، يتم أخذ الرأي التحفيزي لمؤسسات الدولة فيما يتعلق بالإجراء الواجب التطبيق في الاعتبار. في ظل ظروف معينة ، يمكن اعتبار التخفيض غير قانوني.