تخفيض عدد الموظفين: إجراءات خطوة بخطوة

تسريح العمال دائما جلب الكثير من المشاعر السلبية للموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، اليوم ، خلال الأزمة ، أصبحت التخفيضات الهائلة متكررة لدرجة أنه لا يفاجئ أي شخص تقريبًا. ومع ذلك ، في الإنصاف ، تجدر الإشارة إلى أن تخفيض عدد الموظفين ، التي تتم وفقا لجميع متطلبات القانون ، بأي حال من الأحوال ينتهك حقوق العمال ، بل توفر لهم بعض المزايا. ما هي فوائد الحديث عن إنهاء العمل؟ عند قراءة هذا المقال ، يمكنك تسليط الضوء على بعض النقاط الإيجابية. لذلك ، كيف ينبغي تنفيذ تخفيضات الموظفين؟ ما هي الفوائد ، وفقًا للقانون ، التي يجب أن يحصل عليها الموظفون المفصولون؟ ماذا يعني النقل الداخلي في هذا السياق؟ كيف تلزم التشريعات إدارة الشركة بحماية الموظفين الذين تقللهم؟ يمكنك العثور على إجابات لجميع هذه الأسئلة لاحقًا في هذه المقالة.

نقطة واحدة

كيف ينبغي تطبيق الموظف التكرار بشكل صحيح؟ سيتم تقديم التعليمات خطوة بخطوة في وقت لاحق. النقطة الأولى في ذلك هي الحاجة إلى التصديق على ما يحدث موثق. عند تقليل الموظف ، يجب على صاحب العمل إصدار أمر ، يصف محتواه إجمالي عدد عمليات التسريح في المؤسسة. تشكل وثيقة منفصلة جدول ملاك جديد ، والذي ينظم عمل المؤسسة أو المؤسسة فيما بعد. هنا ، يجب الإشارة بدقة إلى إجمالي عدد الموظفين الذين سيبقون للعمل في الشركة بعد الانتهاء من إجراءات تخفيض الموظف. يتم أيضًا تمييز التاريخ الذي يتم فيه وضع جدول التوظيف الجديد.

قبل وقت قصير من صدور الأمر ، يجب على صاحب العمل إخطار دائرة التوظيف بأن هذه العملية بدأت في مشروعه. إذا كان التخفيض المخطط كبيرًا ، فيجب إرسال الخطاب الرسمي من الشركة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر تقويمية قبل تشكيل فريق عمل جديد.

النقطة الثانية

إذا كان هناك انخفاض في الموظف ، فإن التعليمات التفصيلية تتضمن الخطوة التالية - اختيار عدد من المتخصصين الذين سيتم فصلهم. في هذه العملية ، من المهم مراعاة قاعدة ميزة البقاء في مكان عملك. وهي مملوكة من قبل بعض مجموعات من الموظفين. لذلك ، على سبيل المثال ، لا يمكنك فصل أولئك الذين يهتمون بقاصر أو شخص معاق ، أو النساء اللائي يقضين إجازة أمومة ، أو الأمهات الوحيدات اللائي يعتنين برعاية أطفال قاصرين.

بالإضافة إلى ذلك ، يحدد التشريع الحالي للاتحاد الروسي ترتيب مجموعات الموظفين التي قد يخضعون فيها للتخفيض. على سبيل المثال ، أولئك الذين لديهم شهادة أو خبرة عمل واسعة أو مؤهلات عالية يتم قطعها على أقل تقدير. ومع ذلك ، لا يمكن تحديد هذه المعايير بشكل شخصي ، بناءً على التفضيلات الشخصية فقط. يجب توثيق الأداء والمؤهلات. إذا شارك الموظف في أي عمليات عسكرية أو أصيب في السابق أثناء أداء مهامه الرسمية ، فلا يمكن فصله من حيث المبدأ. أيضًا ، لا يمكن أن يخضع المؤلفون المباشرون أو المطورون لأي اختراعات إلى الحد من الموظف.يبرز تعليم خطوة بخطوة في عام 2017 أيضًا فارقًا مهمًا: في الغالبية العظمى من المنظمات ، زوجات الأفراد العسكريين أو أولئك الذين حصلوا على الخدمة العسكرية لأول مرة بعد تركهم الخدمة العسكرية. كل هذا موصوف في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

النقطة الثالثة

ما الشيء المهم الذي يجب مراعاته عند حدوث تخفيضات في الموظفين؟ تُلزم التعليمات خطوة بخطوة صاحب العمل بإخطار كل موظف بمن ينوي الحد منه كتابةً. يجب أن يتم ذلك قبل شهرين على الأقل من الموعد المحدد للإقالة. وبالتالي ، فإن هذا الموظف لديه الوقت للعثور على وظيفة مناسبة.

في بعض الأحيان لا يوافق الشخص المفصول عن الأمر ويرفض إرفاق توقيعه عليه. هذا يعقد إلى حد ما عملية تخفيض عدد الموظفين. توصي التعليمات خطوة بخطوة بأن يرسل صاحب العمل خطابًا مشابهًا مع منزل إعلام إلى الموظف. من المهم أيضًا إعداد إجراء مناسب يوثق ما يحدث. هذا سيحمي صاحب العمل من الدعاوى القضائية الممكنة من قبل الطرد.

النقطة الرابعة

عندما يتم النظر في تخفيض عدد الموظفين ، فإن التعليمات خطوة بخطوة تلزم صاحب العمل بتقديم ترجمة مكتوبة من هذا القبيل لوظيفة أخرى. وتهدف هذه التدابير ، المنصوص عليها في القانون ، إلى مساعدة أولئك المسرحين مرة أخرى للحصول على وظيفة لائقة في شركة أخرى. ومع ذلك ، فإن مجرد توفر مثل هذا الاقتراح لا يلزم الموظف بقبوله. لا يزال لديه الحق في البحث عن نفسه بشكل مستقل خيار مناسب. في بعض الأحيان يتم إجراء هذا النقل داخل نفس الشركة. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل أن يقدم للموظف هذا المنصب الذي يتوافق تمامًا مع مؤهلاته ، وحالته الصحية ، وكذلك المستوى السابق للأجور. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فيجب توفير موقف أقل. بالطبع ، سيتغير مستوى الأجر في هذه الحالة. إذا وافق الموظف ، فمن الضروري ترتيب النقل على الفور. إذا لم يكن كذلك ، فمن المهم أن يوقع تنازلاً عن المنصب المقترح. لماذا هذا مهم؟ لا يجوز لصاحب العمل اللجوء إلى التخفيض إلا في حالة عدم وجود أماكن شاغرة للنقل أو رفض الموظف هذا العرض. هذا بسبب التشريعات. انتهاك هذا الأمر يستتبع مسؤولية صاحب العمل. لذلك ، قبل تقليص الموظف ، من المهم التأكد من أنه قد وقع رفضًا للنقل ، أو أن صاحب العمل قد قام بعمل بشأن استحالة النقل إلى مكان شاغر.

النقطة الخامسة

إذا كان الذين يتم فصلهم من أعضاء النقابة ، فإن هذه الحقيقة تعقد الإجراء الخاص بتقليص عدد الموظفين. يوصي التعليمات خطوة بخطوة بشدة بإرسال نسخة مباشرة من المستند إلى المنظمة النقابية ، والتي تعتبر في جوهرها السبب الرئيسي للفصل. في بعض الأحيان ينصح أيضًا بإرسال مسودة أمر إعلان التخفيض. يجب أن يتم ذلك بعد إخطار الموظف بالفصل المخطط له. لا يمكن لمنظمة نقابية أن تقضي أكثر من سبعة أيام في مراجعة هذه العملية. بعد ذلك ، يجب على ممثلها إرسال إجابة مكتوبة.

في بعض الأحيان لا يتفق الاتحاد مع قرار إدارة الشركة بفصل موظف. في هذه الحالة ، يجب عليه الاتصال برؤسائه ، وتحديد موعد ومناقشة جميع التفاصيل بهذا الترتيب. في غضون أسبوع بعد المناقشة ، يتخذ رئيس المنظمة القرار النهائي. ولكن ماذا لو تم طرد الموظف الذي تم الاستغناء عنه بشكل غير قانوني؟ تعليمات خطوة بخطوة توصي باستئنافها إلى مفتشية العمل الحكومية. بعد النظر في القضية ، قد تطلب إعادة الموظفة إلى وظيفتها.

النقطة السادسة

وإذا كان صاحب العمل يتلقى موافقة من الموظف لتقليل الموظف؟ تتيح لك التعليمات التفصيلية في عام 2017 إنهاء عقد العمل معه في أي وقت قبل الموعد المحدد. كيف سيؤثر هذا على الموظف؟ في هذه الحالة ، عند تخفيض الموظف ، يكون صاحب العمل ملزمًا بدفع مستحقاته. كيف يتم حساب حجمها؟ بناءً على مقدار الأجور لأيام العمل المتبقية. يجب أن تستند هذه الحسابات إلى المعلومات الواردة في الوصف الوظيفي الموضوعة لموظف معين.

بعد ذلك ، يجب على صاحب العمل تشكيل أمر يحدد إنهاء عقد العمل. في هذه الحالة ، يجب أن تؤخذ حقوق الموظف في الاعتبار (تم تقديم المعلومات المتعلقة بمن لا يمكن تخفيضه أعلاه). يمكن إجراء استثناء فقط للمؤسسة التي تتوقع تصفية كاملة. في هذه الحالة ، ليس من الضروري حتى إخطار الاتحاد. يجب على كل من الموظفين المتأثرين بالأمر أن يتعرفوا عليه في غضون ثلاثة أيام ويؤكدوا حقيقة إبلاغهم بالتوقيع في البروتوكول.

الفقرة السابعة

الفقرة التالية ، والتي تسلط الضوء على مسألة "الحد من الموظف" خطوة بخطوة ، - مدفوعات التخفيض. يتم تقديم التعويض أيضًا عن أيام الإجازات غير المستخدمة في سنة معينة. إذا تمت تصفية الشركة ، فيجب أن يتلقى الموظف دفعة بمبلغ متوسط ​​الراتب الشهري. كما يوصي بالاتصال بخدمة التوظيف التي تم تجميعها حول مسألة "تقليل موظف" خطوة بخطوة. سيتم دفع تعويضات نتيجة لذلك للموظف بمبلغ راتبه الشهري خلال فترة التوظيف. المدة القصوى هي شهرين.

يجب إدخال الإدخال في مصنف الموظف الذي يشير إلى إنهاء عقد العمل. كما يجب توضيح السبب المحدد للفصل. وكقاعدة عامة ، يمنح سجل التخفيض هؤلاء الموظفين ميزة معينة في التوظيف في المستقبل على أولئك الذين تركوا مكان عملهم السابق بمحض إرادتهم.

يتم إصدار الأموال المطلوبة ودفتر العمل للمتخصص في نفس اليوم الذي يتم فيه الفصل.

تقرير الاختصار

ما هي الإجراءات الأخرى المتاحة لمرافقة تخفيض عدد الموظفين؟ تُلزم التعليمات المفصلة في عام 2016 صاحب العمل بإبلاغ دائرة التوظيف بهذا الحادث في غضون عشرة أيام بعد انتهاء عقد العمل. إذا لم يفعل ذلك في الوقت المحدد ، فستضطر الشركة إلى دفع غرامة بالمبلغ الذي يمكن للموظف الذي تم صرفه أن يربحه في هذا المشروع للسنة. وهذا ينطبق على الكيانات القانونية وأصحاب المشاريع الخاصة.

في بعض الأحيان يقرر أرباب العمل تشويه الحقائق عن قصد وإدخال إدخال غير صحيح في دفتر عمل الموظف. ثم لم يتم صياغة سبب الفصل كخفض ، ولكن "باتفاق الطرفين". هذا يجعل الحياة أسهل على صاحب العمل ، لأنه في هذه الحالة ليست هناك حاجة لإخطار خدمة التوظيف.

في الوقت نفسه ، يجب ألا يتم تقديم تقرير التخفيض في الوقت المناسب فحسب ، بل يجب أيضًا ملؤه بشكل صحيح. لذلك ، على سبيل المثال ، من المهم إدخال بيانات جواز السفر للموظف المفصول ، واسم الوظيفة التي يشغلها ، ورمز التخصص الذي يمكن العثور عليه في قانون العمل ، ومتوسط ​​الراتب الذي تلقاه الموظف خلال الشهر ، بالإضافة إلى مستوى مؤهلاته. إذا لزم الأمر (إذا كان الأمر مهمًا) ، يمكنك الإشارة إلى نوع التعليم الذي يتمتع به الموظف. إذا كان لديه مجموعة عجز ، فيجب أيضًا الإبلاغ عن ذلك. ما هو كل هذه المعلومات ل؟ سيساعد استخدام هذا النوع من البيانات موظفي خدمة التوظيف على الأرجح في اختيار مكان عمل مناسب لمثل هذا الموظف. يجب أن تكون هذه الوثيقة معتمدة بالتوقيع والختم الرطب.

ما الذي يجب على الموظف فعله؟

خلال الأزمة الاقتصادية ، يمكن لأي شخص ، عن طريق الصدفة ، مواجهة ظاهرة مثل تخفيض عدد الموظفين. توصي التعليمات خطوة بخطوة في عام 2016 فيما يتعلق بالإجراءات في مثل هذه المواقف بأن يفكر الموظفون في وقت مبكر بخطة عمل في حالة الفصل من الخدمة. وكقاعدة عامة ، في البداية ، يتم فصل من لا يعملون رسمياً. لذلك ، من المهم أن تتطلب الامتثال لجميع الإجراءات اللازمة وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي فيما يتعلق بتقديم طلب للحصول على وظيفة. هذا سوف يساعد على حماية نفسك. في كثير من الأحيان ، يعرض أصحاب العمل على الموظفين الاستقالة طواعية عن طريق كتابة بيان بإرادتهم الحرة. هذا له العديد من الفوائد لصاحب العمل والخسائر الهائلة للموظف. ماذا يعني هذا في الممارسة العملية؟ صاحب العمل لا يحتاج إلى اتباع العديد من الإجراءات المتعلقة بتسريح العمال الرسمي. الموظف ، بدوره ، لا يتلقى أي مكافأة نهاية الخدمة أو الوقت للعثور على وظيفة جديدة. حتى أنه لن يكون قادرًا على تلقي مدفوعات من خدمة التوظيف إلا بعد ثلاثة أشهر. في حالة التخفيض ، يلتزم صاحب العمل بتقديم الموظف تحويلاً إلى وظيفة شاغرة أخرى داخل المؤسسة. بالطبع ، مع هذا الأخير.

النتائج

الحد من الموظف هو إجراء طويل وشاق. ومع ذلك ، إذا تم تنفيذه وفقًا لجميع القواعد ، فسيتم حماية كل من صاحب العمل والموظف المفصول بالكامل. من المهم أن نفهم أن الامتثال لجميع الإجراءات اللازمة هو أساس شرعية التخفيض. لذلك ، من المهم أن يعرف الطرفان جيدًا كيفية تنفيذ هذا الإجراء ، وأن يتحكموا من جانبهم بما يحدث. في هذه الحالة فقط ، سيتلقى الموظف جميع المزايا المنصوص عليها في القانون ، ولن يجبر صاحب العمل على دفع غرامات كبيرة.

تذكر أن الالتزام بالمعايير القانونية لا يمثل عبئًا ، ولكن الاهتمام بهؤلاء الذين عملوا في شركتك لفترة طويلة. ألا يستحق عملهم تلقي المكافأة المناسبة في الوقت الذي يجبرون فيه على ترك مشروعك؟ كن حذرًا واحرص على تنفيذ جميع النقاط التي تمت مناقشتها في هذه المقالة.