دستور الاتحاد الروسي يضمن للمواطنين الحق في العمل. من المنطقي أن يتوقع كل موظف تقييماً إيجابياً لنتائج عمله ، بالإضافة إلى أجر مناسب وفي الوقت المناسب في صورة أموال نقدية عن أدائه.
الشركات ، بدورها ، مهتمة بضمان أن تكون آلية تكوين كشوف المرتبات مفهومة للموظف ، وفي الوقت نفسه ، تكون عادلة. إن مبدأ المواقف تجاه موظفيهم هو الذي يمكن أن يضمن للشركة أن الموظفين سيتم تحفيزهم على أداء واجباتهم في الوقت المحدد وبطريقة جيدة. يتكون هيكل الأجور من عدة أجزاء ، والتي سننظر فيها بالتفصيل في هذه المقالة. ولكن أولاً ، دعونا نحدد المفهوم الأساسي للأجور وننظر في أشكاله الرئيسية.
ما هو الراتب؟
لذلك ، يمكن اعتبار الأجور مكافأة معينة للعمل ، والتي لها تعبير مادي. وهذا هو ، المكافئ النقدي للعمل ، والشرط الذي لا غنى عنه هو وجود شخص.
من وجهة نظر الاقتصاد ، فإن الدفع مقابل العمل هو جزء من الناتج المحلي الإجمالي أو ، كما يطلق عليه ، الدخل القومي ، الذي يأتي في التصرف الشخصي للعامل فيما يتعلق بنوعية عامل العمل وكميته. هيكل الرواتب مثير جدا للاهتمام.
العوامل المؤثرة في مقدار الدفع
قد يعتمد الراتب على عدد كبير من العوامل:
- مستوى تعليم الموظف الذي يقوم بأنشطة عمالية ؛ مؤهلاته العمل.
- خبرة العامل. وهذا هو ، الفترة الإجمالية للعمل في مكان عمل معين. هناك أيضًا مفهوم "الفئة" ، والذي يتضمن مستوى تعليم الموظف وتجربته. تبعا لذلك ، كلما ارتفع ، كلما ارتفع راتب العامل.
- طول يوم العمل. وفقًا للتشريع ، يعتبر يوم العمل لمدة ثماني ساعات رسميًا في البلاد. ومع ذلك ، أقامت العديد من المنظمات الخاصة نوبات عمل لمدة 12 ساعة. وفقا لذلك ، يتم زيادة الدفع لمثل هذا التحول. بشكل منفصل ، تجدر الإشارة إلى أنواع من الخدمات مثل التحول والسفر ، والتي غالباً ما يكون مستوى الدفع فيها أعلى.
- الخصائص الديموغرافية للموظف ، وغالبًا ما تكون ذات طبيعة محددة. وتشمل هذه السن والجنس للعامل. تفضل العديد من المنظمات والمؤسسات أن تأخذ الشباب والشباب النشطين اجتماعيًا وحيويًا ونشطًا.
- ميزات وطنية وثقافية الميزات تؤثر أيضا على الأجور. يختلف هيكل المكافآت في كل مؤسسة ، وبالتالي يمكن أخذ هذا العامل في الاعتبار.
- العلامات الإقليمية والجغرافية. في المناطق التي يسود فيها مناخ قاسي ، وبالتالي ظروف عمل أكثر صعوبة ، غالباً ما تكون الرواتب أعلى بكثير. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للعمال في ظروف قاسية أن يتوقعوا الحصول على أنواع مختلفة من الفوائد. وتشمل هذه الإجازات المتزايدة (تصل إلى 2-3 أشهر) ، وإمكانية السفر المجاني في جميع أنحاء البلاد.
- مستوى التنمية الاقتصادية العامة للبلاد ، وكذلك التطور العام لسوق العمل.
هناك نوعان رئيسيان من طرق الدفع مقابل العمل: العمل بالقطعة والوقت.
وقت الدفع
في حالة الدفع على أساس العمل مقابل العمل ، تتم الاستحقاقات بناءً على جودة وكمية الوقت المستغرق في العمل. أيضا ، يأخذ الحساب في الاعتبار ظروف العمل وبيانات التأهيل للموظف.
يمكن تقسيم شكل الأرباح المبني على الوقت المشروط إلى نظامين فرعيين. الأول ينطوي على تحديد مقدار الأجور عن طريق حساب السعر المحدد للدفع لمدة ساعة واحدة من العمل. وهذا هو ، سيتم احتساب الأرباح على أساس كل ساعة.
النظام الثاني هو قسط على أساس الوقت. في هذه الحالة ، يتم الحساب بطريقة تؤخذ في الاعتبار السداد على أساس الوقت ، ولكن مع مراعاة المكافآت المحتملة التي تميز الخصائص النوعية والكمية للعمل. ماذا يشمل هيكل الرواتب؟
قطعة
يعتمد شكل قطعة العمل (قطعة) على كمية المنتجات المنتجة أو حجم العمل المنجز. هذا النوع من الدفع يحفز الموظف بشكل فعال في عملية أداء واجباته. يهتم الشخص بأداء عمله بشكل أسرع ، حيث ينتج أكبر عدد ممكن من المنتجات. في الواقع ، في هذه الحالة ، كل شيء يعتمد مباشرة على نفسه ، وتطلعاته ، الاجتهاد والمهارات المهنية.
مفهوم الدفع
لقد غيّر التشريع هيكل الأجور ، في حين أن الأجور والرواتب في الوقت الحالي هي مفاهيم مترادفة.
وبالتالي ، فإن الراتب هو دفع مقابل العمل ، وهو مكافأة مادية للعمل المنجز. يتأثر هذا بمؤهلات الموظف ، وكذلك تعقيد وجودة العمل المنجز.
يشمل مفهوم المكافأة أيضًا أنواعًا مختلفة من المستحقات ذات الطبيعة التعويضية (على سبيل المثال ، ظروف العمل الصعبة) ، بالإضافة إلى العلاوات والمكافآت ، وهي مدفوعات تحفز العمالة.
وبالتالي ، يتكون هيكل الأجور في المؤسسة من ثلاثة أجزاء:
- الرئيسي واحد.
- مختلف التعويضات والبدلات.
- استحقاقات الموظفين الحافزة.
يتم تحديد الجزء الأساسي بناءً على نوع نظام الدفع للعمل المنجز. الشرط الرئيسي هو أن حجمها لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى لمستوى الأجور.
وبالتالي ، فإن الجزء الأساسي هو أساس الراتب. يمكن أن يتأثر حجمها بالتعبير الكمي عن المبيعات والدخل الذي تتلقاه المؤسسة والعديد من الفروق الدقيقة الأخرى. يتم حساب الجزء الأساسي من الراتب مع مراعاة وقت العمل الفعلي أو بناءً على نتائج العمل المنجز وفقًا للرواتب الرسمية. ما الذي يحدد هيكل الأجور الأساسية؟ حول هذا الموضوع كذلك.
عند تحديد حجم الجزء الأساسي من الراتب ، يجب على المدير مراعاة ما يلي:
- يجب حساب مكافأة الموظف مع الأخذ في الاعتبار مستوى التأهيل ، وكذلك حجم وتعقد مهمة الإنتاج.
- أثناء حساب وشروط الأجر ، لا يجوز مطلقًا التمييز.
- يجب تحديد حجم الراتب بالكامل وبالكامل وفقًا للعمل المنجز.
ما هو هيكل نظام الأجور؟
التعويض ، كقاعدة عامة ، غير منتظم في طبيعته ويشكل جزءًا متغيرًا من الراتب. لكل رئيس محدد للمنظمة ، يعتمد بشكل مباشر على الضمانات وشروط الاستحقاقات للعمل المنجز. علاوة على ذلك ، لا تعتمد المدفوعات من هذا النوع بأي حال على الجزء الرئيسي من الأرباح ، أي في الوقت الذي تعمل فيه في الواقع.
عادة ما يتم تنظيم الطبيعة التعويضية للمدفوعات محليا. هذا يتعلق أساسا تحفيز المدفوعات. يتم تعريف قائمتهم بموجب القانون وتشمل الأنواع التالية:
- بالنسبة للعمل المنجز في ظروف معينة ، يمكن أن يكون العمل أو الأنشطة الشاقة والضارة التي تحدث في مناطق ذات ظروف مناخية محددة.
- للقيام بالعمل في المناطق التي تم فيها اكتشاف التلوث بالمواد المشعة.
- لأداء العمل في ظروف غير محددة كالمعتاد.تشمل هذه الفئة العمل المتعلق بتنفيذ مهام إضافية بسبب عدم وجود موظف آخر أو العمل الليلي والعطلات وعطلات نهاية الأسبوع الرسمية.
يتم تنظيم حجم المدفوعات التعويضية عن طريق الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية ، ومع ذلك ، لا يمكن أن يكون أقل من المستوى الذي يحدده القانون. بالتوازي مع هذا ، حدد المستوى التشريعي زيادة في الأجور للأشخاص الذين تنفذ أنشطتهم في أقصى الشمال أو على أساس التناوب.
عوض
هيكل الرواتب يشمل مدفوعات التعويض. تم تأسيس المستوى التالي قانونيًا:
- 12٪ من الراتب الرسمي للعمل الشاق والخطير والضار ؛
- 27 ٪ من الراتب الرسمي للعمل في ظروف غير طبيعية - للعمل الإضافي ، والعمل في الليل ؛
- 10-40 ٪ من الراتب الرسمي للعمل مع المعلومات التي هي سر الدولة ، وكذلك للعمل مع الأصفار.
وتتمثل المهمة الرئيسية للمدفوعات التعويضية في تعويض الموظف عن العمل المفرط ، اعتمادًا على ظروف العمل وعلى جدول العمل. وكقاعدة عامة ، تتم هذه المدفوعات عن طريق حساب علاوة.
يهتم الكثيرون بما هو هيكل أجور العمال؟
تتعلق مدفوعات الحوافز بالعنصر المتغير للأجور. في هذه الحالة ، قد يعتمد الحجم على مستوى الدخل الرئيسي ، والنتيجة النهائية كنتيجة لعمل الموظف.
لا ينظم التشريع مدفوعات الحوافز والمكافآت.
وفقًا لذلك ، فإن الحق في إجراء هذه المدفوعات ينتمي بالكامل إلى رئيس المنظمة. من المهم الإشارة إلى أنه إذا كان نظام الأجور يتضمن مبدئيًا مدفوعات المكافآت ، فيجب على صاحب العمل دفعها ، ويكون للموظف كل الحق في المطالبة بها إذا كان يستوفي خطة العمل المحددة.
اتضح أن مدفوعات الحوافز تشير إلى المدفوعات المالية التي تتم بعد إتمام قائمة مهام العمل المحددة.
الدفعات من النوع المحفّز مطلوبة من أجل تطوير حافز للموظف لتحقيق تلك النتائج التي لا يكفي فيها تراكم الصندوق الأساسي. أيضا ، مثل هذه المدفوعات تسمح لإدارة المنظمة لتشجيع رغبة العمال في تحسين مهاراتهم ؛ تقليل معدل دوران الموظفين. تكوين وهيكل الأجور هو عامل حاسم عند التقدم لوظيفة.
متى تكون مدفوعات الحوافز مطلوبة؟
من الممكن تعيين مدفوعات الحوافز في حالات مثل:
- الاحتراف.
- مستوى مهارة عالية.
- تطور سنوات في المنظمة.
- معرفة اللغات الأجنبية.
يمكن تقديم مكافآت متميزة ومدفوعات حوافز بموجب اتفاقات العمل أو الجماعية ، وكذلك بموجب أمر من الرأس.
ما هو هذا الهيكل الفريد؟ ينبغي أن يتم تحليل الرواتب بانتظام في المؤسسة.
متوسط الراتب الشهري
هناك حالات متكررة عندما يبدأ صاحب العمل في الحيل عند إجراء المدفوعات أو تقديم معلومات عنها. في كثير من الأحيان ، يتم أخذ جزء الرواتب فقط في الاعتبار ، ولا تؤخذ في الاعتبار المدفوعات الإضافية ذات الطبيعة المختلفة. هذه الإجراءات ، بالطبع ، لا تمتثل للتشريع المعمول به.
تنظم المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي حساب متوسط الراتب الشهري. في هذا الصدد ، عند تشكيل متوسط الراتب الشهري ، ينبغي للمدير مراعاة:
- مدفوعات مستحقة فعليًا للعام الماضي.
- ساعات العمل الفعلية لكل شهر.
الشهر هو مدة الشهر التقويمي (من اليوم الأول إلى اليوم الحادي والثلاثين ، باستثناء فبراير).
يتم تحديد هيكل الرواتب من خلال جزأين رئيسيين - الجزء الأساسي والجزء الإضافي.
ما هو الراتب الأساسي؟
الراتب الأساسي هو مقدار المال الذي يتم دفعه مقابل الوقت الفعلي للعمل ، ويشمل البيانات التالية:
- المدفوعات عن وظيفة محددة.
- المدفوعات لقضاء عطلة العمل وعطلات نهاية الأسبوع. دفع مزدوج هو ضمني.
- قسط جزء.
- المدفوعات التعويضية للأنشطة في ظروف العمل القاسية.
- رسوم العمل الإضافي.
ماذا يتكون الجزء الإضافي؟
جزء إضافي من الأرباح يتكون من المؤشرات التالية:
- مدفوعات الإجازة السنوية.
- المستحقات التي تم الحصول عليها لساعات العمل التفضيلية (العمال الذين تقل أعمارهم عن سن الرشد قد لا يعملون أكثر من خمسة وثلاثين ساعة كل أسبوع).
- المدفوعات مقابل أداء واجبات الدولة.
- المستحقات تعويض الوقت الذي يقضيه الموظف في تحسين مؤهلاته الخاصة.
- بدل عطلة.
ولكن هذا ليس هيكل الأجور كله.
ما هو مدرج في الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور)؟
ينص التشريع على أن أي مواطن عامل لديه الحق في التقدم بطلب للحصول على عمله ، ويجب ألا يكون أقل من الحد الأدنى المحدد.
ومع ذلك ، يجب ألا يغيب عن البال أن هذه القاعدة تنطبق فقط إذا كان الموظف يعمل بدوام كامل ولا ينطبق على الموظفين بدوام جزئي أو بدوام جزئي.
اتضح أن المستحقات والمدفوعات يجب ألا تكون أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد. إذا لم يلتزم صاحب العمل بالقواعد المنصوص عليها في القانون ودفع راتباً أقل من الحد الأدنى للأجور ، فقد تنجم المسؤولية ، مما يستتبع فرض غرامة مالية.
هل الأجر جزء من الأجور؟
لا تؤخذ مستحقات ليفي في الاعتبار عند تحديد متوسط إيرادات الموظفين. عند حساب متوسط الأرباح لا تؤخذ في الاعتبار:
- إجمالي عدد أيام العطلة المقدمة.
- فترات السفر.
- فترات العجز المؤقت للموظف.
- إجازة الأمومة.
درسنا بالتفصيل أجر العمل ، هيكلها. يعتبر تحليل الأجور ذا أهمية كبيرة للتفاعل المفيد بين الموظف وصاحب العمل.