يحق لبعض فئات العمال الانتقال إلى عمل أسهل فيما يتعلق بحالة صحتهم. أساس النقل هو تقرير طبي تم تقديمه إلى المنظمة. هذه شهادة للعمل السهل.
هناك عدد من القواعد لترتيب نقل الموظف إلى عمل أسهل لأسباب طبية. ومع ذلك ، لا تتضمن القوانين التشريعية تعريفًا محددًا للعمل الخفيف. هذا المفهوم ينطوي على إمكانية نقل موظف إلى وظيفة أخرى مع ظروف أكثر راحة لأداء واجباته المهنية بسبب تقرير طبي.
أسباب الترجمة
يمكن أن يكون هناك عدة أسباب للنقل: الحمل (يتم إصدار شهادة لسهولة المخاض أثناء الحمل) ، ورعاية طفل يصل عمره إلى عام ونصف العام ، أو إصابات متعلقة بالعمل ، أو مرض خطير أو جراحة. إذا رفض صاحب العمل نقل الموظف ، فسيتم اعتبار ذلك انتهاكًا للقانون.
إذا كان الموظف بحاجة إلى نقل إلى عمل أسهل (تؤكد شهادة العمل السهل لأسباب صحية تأكيد ذلك) ، فلن يكون قادرًا على أداء واجبات مهنية دون اتخاذ إجراءات موانع له.
إجراء الترجمة
يتم إجراء النقل بموافقة الموظف كتابةً وفقًا للمادة 73 من قانون العمل. هذه الفرصة مناسبة بشكل خاص لممثلي المهن العاملة والسائقين والمتخصصين في ورش العمل وغيرهم.
المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن نقل موظف إلى وظيفة أخرى في اتصال مع استنتاج الأطباء
الموظف الذي يحتاج إلى التبديل إلى وظيفة أسهل فيما يتعلق بالعسل. استنتاج - شهادة العمل الخفيف ، الصادرة بالطريقة التي يحددها القانون الاتحادي وغيرها من الأعمال القانونية التنظيمية لروسيا ، بموافقته الخطية ، يجب على صاحب العمل أن ينتقل إلى أعمال أخرى متاحة له ، والتي لا يتم بطلانها على الموظف بسبب حالته الصحية.
عدة أشكال لتقديم رأي طبي ممكنة:
- رأي اللجنة الطبية أو الطبيب المعالج الصادر بموجب القانون الاتحادي رقم 323-F3 المؤرخ 21 نوفمبر 2011 ، والذي يتناول حماية صحة المواطنين الروس.
- شهادة من الاتحاد الدولي للاتصالات وبرنامج مطور بشكل فردي لإعادة تأهيل شخص معاق ، يتم إصداره في مكتب الفحص الطبي والطبي إذا تم الاعتراف بأن الموظف معوق.
- برنامج تأهيل للموظف الذي عانى من حادث صناعي وأمراض مهنية.
- استنتاج مؤسسة الملف الطبي والوقائي ، الذي يجري فحصًا طبيًا للموظف على أساس إلزامي ، والذي تم تحديده في قرار من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا رقم 302n بتاريخ 04/12/2011 ، والموافقة على قائمة عوامل العمل والإنتاج الخطيرة والخطيرة ، التي يتطلب تنفيذها إجراء فحوصات طبية دورية وإبدائية إلزامية والفحوص الطبية الإلزامية الأولية للموظفين الذين يعملون في ظروف العمل الثقيلة أو الخطرة و (أو) الخطرة.
- ميد. استنتاج صادر وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بالاتحاد الروسي رقم 441n بتاريخ 2.05.2012 ، والموافقة على إجراءات إصدار التقارير والشهادات الطبية من قبل منظمة طبية بعد فحص المواطن ، بما في ذلك العمولة.
وبالتالي ، تحدد هذه المقالة نوع شهادة العمل السهل التي يتم إصدارها لهذا الموظف أو ذاك.
أسباب التعليق من العمل
يمكن القول أن الرأي الذي تم تنفيذه بشكل صحيح والذي أصدره الطبيب المعالج قد يكون بمثابة الأساس للانتقال إلى العمل الذي لا يخالف الموظف ، أو قد يصبح سبب الفصل ، وفقًا للبند 8 جزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في حالة عدم وجود وظيفة شاغرة مناسبة.
في حالة احتياج الموظف ، وفقًا لشهادة طبية ، إلى النقل لفترة أخرى (تصل إلى 4 أشهر) إلى وظيفة أخرى ، أو رفض هذا النقل ، أو عدم تمكن صاحب العمل من توفير الوظيفة المقابلة ، فإنه ملزم بإقالة الموظف طوال المدة المحددة في الشهادة لـ العمل السهل ، مع الحفاظ على موقفه ومكان العمل. إذا تمت إزالة الموظف ، فهو لا يتقاضى راتبا.
الاستثناء هو الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى وعقود العمل والاتفاقات واتفاقيات المفاوضة الجماعية.
حالات التحول إلى وظيفة أخرى تتجاوز 4 أشهر
في حالة احتياج الموظف ، في حالة وجود شهادة نقل إلى عمل سهل ، إلى وظيفة أخرى لفترة تزيد عن 4 أشهر أو دائمة ، ثم في حالة رفض هذا النقل أو في حالة عدم وجود شاغر مناسب لصاحب العمل ، يتم إنهاء عقد العمل ، وفقًا للمادة 8 ح. 1 ملعقة كبيرة. 77 من القانون.
مع رؤساء الشركات أو المنظمات والمكاتب التمثيلية والفروع وكبار المحاسبين ونواب القادة ، يتم إنهاء عقد العمل أيضًا في حالة رفض هذا النقل ، أو في حالة عدم وجود عمل مناسب ، وفقًا للفقرة 8 من الجزء 1 من المادة. 77 من القانون. صاحب العمل لديه أيضًا الحق ، بموافقة كتابية من الموظف ، في إبعاده من العمل للفترة المحددة في اتفاقية الطرفين. لا يتقاضى الموظف الراتب في فترة التعليق هذه. الاستثناءات هي الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى وعقود العمل والاتفاقات واتفاقيات المفاوضة الجماعية. العاملون الطبيون لديهم شهادة عينة من العمل السهل.
عندما تترجم لأسباب طبية
يتم نقل الموظف وفقًا لشهادة طبية في الحالات التي لا يستطيع فيها أداء واجباته المهنية في مكان عمله للأسباب المذكورة أدناه:
- إصابة شخصية أو إصابة ؛
- الحمل؛
- إصابات أو إصابات.
- الإعاقة؛
- وجود الأمراض ؛
- نقل العمليات.
على سبيل المثال ، يحق لموظف الإنتاج الذي خضع لعملية جراحية في الظهر طلب تغيير في الوظيفة إذا كان لديه شهادة عمل سهلة لأسباب صحية من أجل استبعاد تأثير سلبي على ظهره. يمكن أيضًا نقل الشخص الذي أصاب يده إلى نوع آخر من النشاط ، والذي لا يسمح باستخدام الطرف التالف وما إلى ذلك.
ضوء مساعدة الأمومة
غالبا ما تترجم لأسباب طبية النساء الحوامل. هناك مجموعة خاصة من القواعد التي تهدف إلى تحديد الشروط المهنية المقبولة لهذه الفئة من الموظفين ، وهي التوصيات الصحية المتعلقة بالتوظيف الرشيد للحوامل.
يمكن نقل المرأة إذا وجدت الظروف المعاكسة التالية في مكانها:
- نوبة العمل الليلي ، العمل الإضافي وأكثر ؛
- إضاءة سيئة.
- رحلات متكررة في رحلات العمل ، والتي يمكن أن تكون خلال فترة الحمل فقط بموافقة الموظف ؛
- رش الهباء الجوي ؛
- التوتر العاطفي والعصبي.
- الاهتزاز.
- الإجهاد البدني: الجلوس في وضع غير مريح ، وحمل الأحمال الثقيلة ، وإقامة طويلة في وضع الوقوف ، وهلم جرا.
إشراك الأشخاص ذوي الإعاقة
يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة المشاركة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، والعمل الإضافي فقط بموافقتهم ، وإذا لم يكن هناك ضرر على صحتهم. على وجه الخصوص ، يحق لهذه الفئة من العمال الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا على الأقل أو على نفقتهم الخاصة لمدة 60 يومًا على الأقل.
ما المستندات التي أحتاج إلى تقديمها للترجمة؟
لكي يتم نقل الموظف إلى عمل أسهل ، يجب عليه إعداد المستندات التالية:
- ميد. الاستنتاج الذي يوفره الموظف ، ويؤكد حقه في التحول إلى العمل السهل ، على سبيل المثال ، تقدم النساء الحوامل شهادة من طبيب نسائي مع فترة محددة.
- بيان من الموظف يوافق فيه كتابيًا على النقل. إضافات. الموافقة على العقد مع بيان المدة والشروط الجديدة لأداء الواجبات.
- ترتيب لترجمة نموذج موحد.
- سجل في بطاقة شخصية وكتاب عمل.
قواعد التسجيل
كيف يتم نقل الموظف إلى العمل الخفيف؟ أثناء تنفيذ الترجمة ، من المهم مراعاة بعض النقاط التي حددها القانون والتي تحدد مدة إصدار شهادة العمل السهل:
- خلال الفترة بأكملها حتى يقرر الرئيس نقل الموظف إلى العمل الخفيف فيما يتعلق بالعسل. الاستنتاج ، هذا الأخير يحتفظ متوسط أرباحه. أيضًا ، لا يجوز لأي شخص القيام بالعمل السابق كاملاً إذا كان بطلانه بسبب حالته الصحية.
- إذا كنا نتحدث عن امرأة حامل ، فيجب أن يتم نقلها قبل نهاية فترة الحمل. طوال الفترة ، احتفظت بمتوسط دخلها ، والذي حصلت عليه في المكان السابق.
- إذا كان من الضروري الانتقال إلى العمل الخفيف بسبب إصابة صناعية أو الإصابة بمرض مهني ، فيجب الحفاظ على متوسط دخل الموظف حتى تعافيه أو تحديد فقدان الأستاذ. الأهلية القانونية.
- عندما يحتاج الموظف إلى التبديل إلى العمل الخفيف لمدة تصل إلى 4 أشهر ، بينما يرفض الشخص الخيارات المتاحة له ، أو لا يستطيع صاحب العمل تقديم خيارات للنقل ، يتم إنهاء عقد العمل. في هذه الحالة ، يدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة ، وهو ما يعادل متوسط أرباحه لمدة أسبوعين.
- عندما يحتاج الموظف إلى التبديل إلى العمل الخفيف لمدة تزيد عن 4 أشهر ، بينما يرفض الشخص الخيارات التي يعرض عليها ، أو لا يستطيع صاحب العمل تقديم خيارات للنقل ، يتم إنهاء عقد العمل. في هذه الحالة ، يدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة ، وهو ما يعادل متوسط أرباحه لمدة أسبوعين.
- بعد انتهاء فترة النقل إلى العمل السهل ، وهو المحدد في الإضافة. الموافقة على العقد ، يعود الموظف إلى مكان عمله السابق.
- إذا انتهت المدة المحددة في الاتفاقية التكميلية ، وبقي الموظف في المكان الذي تم نقله فيه ولم يكن لديه مانع ، فإن المدة المحددة في الإضافة. اتفاقية يفقد القوة ، ويبقى الموظف في مكان جديد على أساس مستمر.
استنتاج
لذلك ، يمكننا أن نستنتج أنه في وجود شهادة طبية ، يمكن نقل بعض فئات الموظفين إلى عمل سهل. لتنفيذ هذا النقل ، تحتاج إلى إعداد مستندات والامتثال للشروط التي يحددها القانون.
إذا كنت تشعر باستمرار بتوعك ، مما يتداخل مع الحياة العملية الطبيعية ، فربما يجب عليك زيارة الطبيب.
ما هي شهادة للعمل السهل ، درسنا.