في بعض الحالات ، تضطر الشركة إلى توظيف موظف لفترة معينة. ولكن ، حتى بدعوة شخص لفترة قصيرة ، يجب على المنظمة الدخول في اتفاق معه. مثل هذا الاتفاق هو عقد محدد المدة. ستتم مناقشة مزايا وعيوب هذا النوع من الترتيبات في هذه المقالة.
تعريف
تخضع أي علاقة للعمل للمادة 58 من قانون العمل. عقد العمل المحدد المدة هو نوع من الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل الذي يتم إبرامه لفترة زمنية محددة.
المدة القصوى للعقد لا تزيد عن خمس سنوات. خلاف ذلك ، يصبح دائم.
يشترط الفن حالة وطبيعة العمل بموجب عقد محدد المدة. 58 والجزء 1 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
أسباب الختام
يمكن تقييم مزايا وعيوب عقد عمل محدد المدة من خلال النظر في أسباب إبرام هذا النوع من الاتفاق. قد تكون الأسباب غير مشروطة (الجزء 1 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) وبموافقة الطرفين (الجزء 2 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الأسباب غير المشروطة تشمل:
- الغياب المؤقت للموظف المشترك في منصب معين.
- القيام بعمل مؤقت.
- إجراء العمل الموسمي.
- عمل مؤقت في الخارج.
- نشاط العمل الذي يتجاوز العمل المعتاد للموظف.
- زيادة في الإنتاج لفترة غير محددة.
- يتم إنشاء الشركة التي تستضيف الموظف لفترة معينة من الزمن.
- العمل أثناء التدريب أو التدريب.
- الأداء المؤقت للواجبات.
- ضمان عمل الهيئات المنتخبة.
- التوجيه للعمل من خدمة التوظيف.
- اجتياز الخدمة المدنية البديلة.
بموجب اتفاق الطرفين ، تشمل:
- صاحب العمل هو كيان تجاري صغير.
- الموظف مواطن مسن.
- لدى الموظف مؤشرات طبية لا تسمح بإبرام اتفاقية لفترة غير محدودة.
- يتطلب العمل الانتقال إلى أقصى الشمال.
- يعتمد العمل على الوقاية من الكوارث.
- حصل الموظف على وظيفة على أساس تنافسي.
- المهنة إبداعية وتستخدم في وسائل الإعلام والسينما وغيرها.
- إبرام اتفاق مع رئيس أو نائب أو كبير المحاسبين.
- الموظف طالب بدوام كامل.
- الموظف يعمل بدوام جزئي.
إذا نشأت ، لسبب ما ، نزاعات بين الطرفين فيما يتعلق بتنفيذ الاتفاقية ، يتم الاعتراف بها تلقائيًا على أنها غير محدودة.
يجب أن يحتوي العقد المحدد المدة ، والذي يتم عرض نموذج له أدناه ، بالضرورة على معلومات على أساس إبرامه.
شروط التسجيل
ربما يكون الشرط الأكثر أهمية لوضع عقد محدد المدة هو تحديد الإطار الزمني والإشارة إلى التاريخ الدقيق لإنهاء الاتفاقية.
ولكن هناك حالات عندما يكون من المستحيل تحديد الموعد المحدد. على سبيل المثال ، ذهبت الموظفة في إجازة أمومة وعندما لا يتم إطلاق سراحها بالضبط. هنا ، سيتم ربط تاريخ انتهاء الاتفاقية باليوم الذي يغادر فيه الموظف الإجازة.
إذا كان العمل المؤقت مرتبطًا بتنفيذ كمية محددة من العمل أو لفترة عمل المنظمة ، فسيتم تنظيم إبرام العقد بموجب الجزء 1 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
التوقيت
مدة العقد القصوى هي خمس سنوات. لكن الحد الأدنى للمصطلح غير قانوني. لذلك ، يمكن إبرام العقد ليوم واحد على الأقل. على الرغم من أن السؤال الذي يطرح نفسه هنا: "هل من الضروري إبرام عقد محدد المدة؟" مزاياها وعيوبها تفقد بوضوح في هذه الحالة إلى اتفاق القانون المدني.لذلك ، للتفاعل ليوم واحد ، من الأفضل توقيع عقد أو خدمة مدفوعة.
إذا لم يعرب أي طرف في وقت انتهاء اتفاقية العمل عن رغبته في إنهائها ، فسيصبح تلقائيًا غير محدود.
لا يمكن تمديد العقد المحدد المدة إلا في حالة واحدة: إذا قدمت الموظفة شهادة حمل قبل نهاية ولايتها وكتبت بيانًا.
إذا تم إعادة التفاوض مرارًا وتكرارًا على العقد المحدد المدة لأداء نفس العمل ، فمن المستحسن توقيع عقد دائم مع الموظف.
ولكن في حالة عودة الموظف الذي تم استبداله إلى العمل ، يمكنك إنهاء العقد القديم مع المجند وإبرام اتفاقية جديدة. في هذه الحالة ، قد تكون مدة العقد المحدد مختلفة ، ومسؤوليات العمل.
النموذج. الوثائق الرئيسية
يوضع العقد كتابةً ومختومًا بتوقيع الطرفين ، وكذلك ختم المنظمة. يتكون نص العقد المحدد المدة من نفس أقسام الاتفاق الدائم المعتاد. وتشمل هذه:
- موضوع الاتفاق ؛
- فترة الصلاحية
- حقوق والتزامات الطرفين ؛
- التعويضات والضمانات ؛
- جدول العمل والحق في الراحة.
يجب أن يحتوي العقد المحدد المدة (يتم تقديم عينة أدناه) على جميع البنود اللازمة لاتفاق قياسي حتى لا تنشأ أي نزاعات أخرى.
من أجل إبرام عقد محدد المدة حتى لفترة دنيا ، يجب على مقدم الطلب تقديم حزمة من المستندات:
- جواز سفر الاتحاد الروسي ؛
- نموذج سجل العمل ؛
- SNILS.
- بطاقة عسكرية (فقط لأولئك المسؤولين عن الخدمة العسكرية) ؛
- دبلوم أو شهادة
- المستندات الأخرى التي قد يطلبها صاحب العمل.
يمكن حذف طلب العمل بموجب عقد محدد المدة.
بعد إعداد الاتفاقية ، يتم توقيع طلب لاستئجار نموذج T-1. في غضون 3 أيام ، يجب على الموظف التعرف عليه ووضع توقيع. في الإرادة ، يمكنك عمل نسخة من الطلب ، مصدقة من إدارة شؤون الموظفين. يجب أن يشير العمود الذي توجد فيه شروط القبول في العمل إلى مدة سريان الاتفاقية. وفي السطر "الأرضي" يشير إلى تفاصيل اتفاقية العمل وفترة فترة الاختبار. أيضا ، يجب أن يحتوي الطلب على معلومات حول راتب الموظف.
دفع
يتم الاتفاق على حجم الراتب مقدمًا ، وينبغي إدراج هذه المعلومات في العقد المحدد المدة. لا يمكن تحديد مزايا وعيوب مثل هذا الاتفاق إلا أثناء العمل ، وقبل ذلك عليك فقط اتباع جميع القواعد التي يحددها القانون.
لا يمكن أن يكون راتب المجندين أقل من الموظفين الآخرين في المنظمة. بناءً على الوظيفة التي يشغلها الموظف ، يحق له الحصول على بدلات ومكافآت إضافية ورسوم إضافية. لكن قد يكون إجمالي دفع الأجر مقابل أداء الواجبات أقل من أجر الموظف الذي تم استبداله.
يتم دفع تعويضات المستشفى والإجازات والتعويضات الأخرى للمجندين على نفس الأساس للموظفين الذين تم إعدادهم بموجب اتفاقية دائمة.
إلغاء
يتم تنفيذ إنهاء العقد المحدد المدة باستخدام نموذج الطلب T-8. يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل في غضون ثلاثة أيام أن يتم إنهاء علاقة العمل.
إذا كان العمل مرتبطًا بأداء التزامات محددة أو عمل موسمي ، فسيتم إنهاء العقد تلقائيًا عند اكتمال العمل.
تحتاج أولاً إلى إخطار الموظف ، وبعد ذلك التوقيع على إنهاء العمل.
إذا لم يتم إخطار الموظف قبل إنهاء العقد ، فيجوز له أن يستأنف أمام المحكمة للطعن في هذه الحقيقة.
خاتمة مع فئات مختلفة من المواطنين
النظر في ميزات إبرام اتفاق عاجل:
1. مع الأشخاص دون سن الرشد. يمكنك إبرام اتفاق معهم:
- حتى عمر 14 عامًا ، إذا كان العمل ينطوي على أداء في السيرك ، أو تصوير فيلم ، إلخ
- من 14 عامًا ، إذا كان العمل لا يتعارض مع الدراسة وبموافقة إلزامية من الوالدين أو سلطات الوصاية ؛
- من 16 سنة ، إذا تم تلقي التعليم العام ويمكن الجمع بين العمل مع مزيد من الدراسات.
2. مع النساء تتوقع الأطفال. يمكن أن تعمل هذه الفئة على أساس مشترك وليس لها الحق في إنهاء اتفاق معهم حتى ولادة الطفل. قد يتم إنهاء العقد المحدد المدة خلال أسبوع بعد التسليم.
3. مع المتقاعدين. يمكن إبرام هذا النوع من الاتفاق مع المتقاعدين ، ولكن إذا كان الموظف يعمل في مؤسسة بموجب عقد غير محدد ومتقاعد ، فلا فائدة من إعادة توقيع المستند للحصول على مستندات عاجلة.
4. المناصب الإدارية. يتم إبرام عقد محدد المدة فقط باتفاق الطرفين.
إيجابيات وسلبيات
لذلك ، إذا كنت بحاجة إلى استبدال موظف غير عامل مؤقتًا أو تنظيم عمل في شركة تم إنشاؤها لفترة معينة من الوقت ، فسوف يتم تنفيذ عقد محدد المدة. مزايا وعيوب ذلك يمكن تتبعها بوضوح من ما تقدم. لخص الجوانب الإيجابية للعقد محدد المدة:
- وجود عمل مؤقت ، لكن مؤمن بالكامل. تشمل الاتفاقية المحددة المدة جميع الضمانات والمدفوعات والتعويضات والإجازات المرضية والعطلات المتاحة للعاملين بعقود محددة المدة ؛
- لا يجوز لصاحب العمل توسيع عدد الموظفين (الذي يهدد فيما بعد بدفع تعويضات إذا تم تخفيض عدد الموظفين).
تشمل الجوانب السلبية الرئيسية ما يلي:
- انقضاء لا مفر منه للعقد ؛
- إذا لم يتم صياغة العقد بشكل صحيح ، تزداد قدرة الموظف على إثبات براءته (وهو أمر غير مناسب لصاحب العمل) ، أي أن العقد المحدد المدة يصبح غير محدود.
