يقدم بلدنا عددًا كبيرًا من المزايا والإعانات وغيرها من الدوافع ، حتى تزيد الأسر الروسية من المؤشرات الديموغرافية. إن التعديلات المستمرة للقوانين والمقترحات الجديدة المقدمة من الدولة وأكثر من ذلك بكثير تحفز النساء على إنجاب المزيد من الأطفال. ولكن كيف يمكن تقييم قدراتهم ، وما الذي تتمتع به المرأة ، وكيف يتم حساب فترة إجازة الأمومة في روسيا ، فإن هذا المقال سوف يوضح.
إجازة الأمومة: عندما يتعلق الأمر وما يحدث؟
بادئ ذي بدء ، سنتعامل مع مفهوم "إجازة الأمومة". الجميع معتادون على هذه الكلمة ، ولكن ينبغي تقسيمها إلى الوقت المرتبط بالحمل والولادة ، وكذلك بالفترة التي يكون فيها عمر الطفل أقل من ثلاث سنوات.
تُدفع إجازة الأمومة أياماً من العجز عن العمل ، والتي يتم توفيرها فيما يتعلق بميلاد الطفل وبعد ولادته ، أثناء تعافي المرأة أثناء الولادة.
يتم إصدار إجازة لرعاية طفل حتى عمر 3 سنوات بعد إغلاق الإجازة المرضية ، في حين أن مدة الخدمة للموظف لا تنقطع حتى نهاية المدة.
تنظيم الدولة
تحدد القوانين الاتحادية لقانون العمل في الاتحاد الروسي تنظيم الدولة لشروط إجازة الأمومة والمدفوعات المتعلقة بها. تصف المادتان 255 و 256 معلومات تفصيلية حول هذه الإجازات. أيضا ، في هذه الفقرات ، توصف فئات مختلفة من النساء الحوامل ، وشروط إجازة الأمومة قبل الولادة وبعدها ، ومقدار المدفوعات.
متى تنتهي من العمل؟
كم من الوقت يمنحون إجازة أمومة سؤال تطرحه أمهات المستقبل. في الأساس ، يتم إصدار بداية العطلة في 30 أسبوعًا من الحمل. خلال هذه الفترة ، يجب على طبيب التوليد وأمراض النساء وضع شهادة العجز عن العمل تشير إلى تاريخ الميلاد المزعوم. قبل ذلك بقليل ، تذهب النساء اللائي يعشن في المنطقة الملوثة بالإشعاع - في الأسبوع 27 ، في إجازة. إذا كانت المرأة الحامل لا تحمل طفلاً بل عدة أطفال ، فستبدأ إجازتها اعتبارًا من الأسبوع الثامن والعشرين. إذا كانت الولادة سابقة لأوانها ، يتم تنفيذ الإجازة المرضية في وقت الولادة ، بدءًا من الأسبوع الثاني والعشرين.
كم يوم تقضي إجازة مرضية أثناء الحمل؟
لم تتغير فترة إجازة الأمومة في عام 2018. لإعداد المستندات وتلقي المزايا ، تحتاج إلى نقل شهادة العجز عن العمل في مكان عملك. يتم إرفاق بيان بالإجازة المرضية.
ينقسم حساب فترة إجازة الأمومة للحمل والولادة إلى فترتين: قبل الولادة وبعد الولادة. النظر في الخيار الأول:
- خلال فترة الحمل المعتادة ، يتم إجازة الأمومة لمدة 140 يومًا.
- مع الحمل المتعدد - 154 يومًا (قبل الولادة 84 يومًا).
- أثناء الولادة ، التي حدثت فيها مضاعفات ، يمنحون 86 يومًا للشفاء ، أي ما مجموعه 156 يومًا.
- في حالة ولادة طفلين أو أكثر ، ستصدر الإجازة المرضية لمدة 194 يومًا.
لكامل فترة إجازة الأمومة ، يتم إصدار إجازة مرضية ، والتي يتم دفعها في وقت واحد لجميع الأيام. في حالة حدوث مضاعفات ، يتم إصدار ورقة جديدة لأيام إضافية ، والتي يجب على صاحب العمل دفعها.
يتم تحويل الاستحقاق المستحق من قبل صاحب العمل ، ويتم تعويض نفقاته في وقت لاحق من صندوق التأمين الاجتماعي (FSS). يتم احتساب البدل على أنه 100٪ من متوسط راتب الموظف المحسوب على مدار 24 شهرًا تقويميًا.
هل يحق لي إجازة حمل؟
يحق لما يلي تلقي المدفوعات:
- النساء العاملات
- النساء اللائي يرتبط فصلهن بتصفية المؤسسة ، أو إنهاء صلاحيات كاتب العدل أو المدافع ، أو إنهاء نشاط ريادة الأعمال ؛
- رجال الأعمال والمحامون الذين دفعوا طواعية أقساط التأمين خلال السنة التقويمية للحمل السابق ؛
- النساء أو الفتيات اللائي يحصلن على تعليم بدوام كامل ؛
- النساء العاملات في المؤسسات العسكرية والسلطات الجنائية والعادات.
يمكن للأشخاص الذين يتبنون طفلاً الحصول على الاستحقاقات ، إذا لم يكن عمر الطفل بعد ثلاثة أشهر ، فإن فترة هذه الإجازة تصل إلى 70 يومًا.
الحق في الاستحقاقات غائب عن النساء المستقبليات اللائي لم يعملن.
لحظة بداية ونهاية الإجازة الوالدية
تبدأ إجازة الأمومة في اليوم التالي بعد نهاية قائمة المرضى. لا يهم من يهتم بالطفل. في حالة عدم استخدام هذه الإجازة من قِبل أمي ، أو في حالة وفاتها ، يأتي هذا الحق قبل الموعد المحدد ، مباشرة عند ولادة الطفل.
إجازة الأمومة تنتهي بعد ثلاث سنوات من الولادة. في هذه الحالة ، يمكن للوالدين في أي وقت كتابة بيان والعودة إلى العمل. بالإضافة إلى ذلك ، لدى الأخير فرصة للقيام بالأنشطة المهنية في المنزل أو الجمع أو العمل في وضع الدوام الجزئي ، بينما يتم حفظ جميع مدفوعات الطفل.
من يمكنه قضاء إجازة؟
جوهر هذه الإجازة هو توفير الرعاية للطفل حتى يبلغ من العمر ثلاث سنوات. في الوقت نفسه ، يمكن لأي شخص لديه علاقة عائلية معه توفير الرعاية للطفل.
يمكن أن تنفذ الرعاية:
- أم أو أب
- جد.
- قريب آخر تمكن من إثبات صلة القرابة بالطفل ؛
- ولي الأمر.
كيفية استخدام إجازة الأمومة؟
كما ذكر أعلاه ، يحق لأي قريب أن يهتم بالطفل ، في حين يمكن تقسيم العطلة ، لكن لا يمكن للعديد من الأقارب رعاية الطفل في نفس الوقت. إذا كان هناك أكثر من طفل واحد في الأسرة لم يتجاوز الثالثة من العمر ، فيمكن لكل والد الحصول على إجازة لطفل واحد.
بشكل عام ، يتم حساب فترة إجازة الأمومة (إجازة الأمومة) بشرط أن تتاح للأم المستقبلة فرصة تحمل الحمل بسهولة أكبر في المراحل اللاحقة والاسترخاء والنوم وتحسين صحتها. من المهم للغاية خلال هذه الفترة أن تفكر بشكل إيجابي وأكثر في الهواء الطلق. الجزء الثاني - ما بعد الولادة ، مطلوب لاستعادة القوة بعد اختبار طبيعي صعب. خلال هذه الفترة ، تحتاج الأم والطفل الشاب إلى التكيف مع الظروف الجديدة ، والتعامل مع اكتئاب ما بعد الولادة ، واستعادة القوة بعد الجراحة.
ما هي المستندات المطلوبة لترتيب عطلة؟
تحتاج إلى:
- قم بإعداد التطبيق المناسب وتقديمه في مكان العمل.
- تقديم مستندات الطفل.
- تقديم وثائق القرابة مع الطفل ، إذا لم يتم وضع الإجازة من قبل الأم.
- تقديم وثائق عن الوصاية أو التبني.
- شهادة تفيد بأن الإجازة للأم لم تصدر (في مكان عملها) ، في حال اعتنائها أحد أفراد الأسرة بها.
كيفية حساب فوائد رعاية الطفل
يعتمد البدل على متوسط أرباح الوالد على مدار الـ 24 شهرًا الماضية وهو 40 في المائة. هناك قيود - الحد الأدنى والحد الأقصى.
يتم دفع استحقاقات الطفل حتى عام ونصف. في فترة تصل إلى ثلاث سنوات يتم دفع أي مستحقات. على الرغم من وجود أصحاب العمل الذين يقدمون الدعم الاجتماعي لعمالهم في شكل مساعدة مادية أو تعيين مزايا داخلية بناءً على مستنداتهم المحلية.
يتم حفظ المدفوعات في حالة الذهاب إلى العمل بدوام كامل وبدوام جزئي.
يتم تعريفها أيضًا على فئة المواطنين ، حيث يتم دفع المبالغ التي تصل إلى ثلاث سنوات من العمر ، ويتضاعف الحجم - هؤلاء هم الأشخاص الذين يعيشون ويعملون في أراضي منطقة إعادة التوطين أو الذين تعرضوا للتلوث الإشعاعي.
مثال حساب الأجر الأمومة
ينظم القانون الفيدرالي الفهرسة السنوية للمنافع والحد الأدنى للأجور والمزايا الأخرى. في عام 2018 ، تم فهرسة البدل بنسبة 2.5 في المئة. من المهم الإشارة إلى أن مراجعة المدفوعات يرتبط بتغيير في الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) والتضخم في الاتحاد الروسي.منذ عام 2017 ، تمكنت الدولة من الحفاظ على معدل التضخم عند الحد الأدنى ، تضاعف مؤشر الفوائد أقل من عام 2017 تقريبًا.
دعنا نحاول حساب مدفوعات وشروط إجازة الأمومة ، حسب القانون ، التي يمكن حسابها ، على سبيل المثال ، من قبل امرأة متوسطة لا تنتمي إلى فئة خاصة ، ولا ترتبط بالخدمة العسكرية ، وتوظف وستنجب طفلاً ثانياً.
يرتبط حساب الفوائد بمتوسط الأرباح المكتسبة خلال العامين الماضيين. تلقت امرأة 10861616 روبل في 24 شهرا. بعد ذلك ، نجد متوسط الأرباح اليومية ، ولهذا نقوم بتقسيم المبلغ على أيام التقويم لسنتين يعملان بالكامل. كان عام 2016 عامًا كبيرًا ، لذلك قسّمنا على 731 يومًا. 1 086 516/731 = 1 486.34 روبل. يتم إصدار قائمة المرضى لمدة 140 يومًا ، حيث أن الحمل منفرد والولادة تمر دون مضاعفات. سيتم فرض رسوم الإجازة المرضية على النحو التالي:
1 486.34 × 140 = 208 087.60 روبل ، لكن الدولة وضعت حدًا للمدفوعات. الحد الأقصى لدفع إجازة الأمومة في عام 2018 هو 282 106.70 روبل ، أي إذا كان المبلغ المقدر هو 283000 ، فإن المرأة العاملة لا تتلقى سوى الحد الأقصى. بالإضافة إلى الحد الأقصى ، يتم توفير الحد الأدنى للدفع أيضًا ، والذي يتوافق مع الحد الأدنى للأجور ، والذي تم تحديده اعتبارًا من 1 فبراير 2018 بمبلغ 9،489 روبل ، أي على أساس 140 يومًا ، سيكون الحد الأدنى للاستحقاق هو 43،615 ، و 65 روبل. ستأتي فترة سداد إجازة الأمومة بعد تقديم جميع المستندات والتسوية. سيتم الدفع مع الأجور.
إذا سجلت امرأة قبل 12 أسبوعًا ، فيمكنها الاعتماد على رسوم قدرها 628.47 روبل.
في عام 2018 ، عند ولادة طفل ، يمكن أن تحصل الأم على مبلغ مقطوع قدره 16759.09 روبل. للقيام بذلك ، يجب عليك كتابة بيان لصاحب العمل الخاص بك وتقديم وثائق الطفل في غضون ستة أشهر بعد الولادة.
نحن نحسب الدفعة الشهرية لرعاية الأطفال لمدة تصل إلى 1.5 سنة. بلغ متوسط الراتب الشهري للمرأة 45271 روبل. دفع تعويضات في الشهر هو 45 271.50 × 40 ٪ = 18 108.60 روبل. ولكن إذا كانت المرأة عاطلة عن العمل ، فإن الحد الأدنى لمستوى الاستفادة من رعاية طفلها الأول هو 332.33 روبل ، لرعاية ثانية أو أكثر - 6 284.65 روبل.
إذا استمرت في رعاية طفلها بعد سنة ونصف من الولادة وحتى ثلاث سنوات ، فسيكون المبلغ الشهري للطفل 50 روبل شهريًا.
بمبادرة من رئيس الاتحاد الروسي ، يتم دفع تعويضات للعائلات المحتاجة ، والتي يتم تعيينها إذا كان متوسط دخل الفرد أقل بمقدار 1.5 مرة من مستوى الكفاف الإقليمي.
كما يتم تقديم مساعدة وبدلات إضافية للعائلات الكبيرة والأسر المحتاجة والمواطنين الذين يناسبون فئات معينة. يمكن العثور على قائمة كاملة بهذه الفئات في القانون الفيدرالي. هناك خدمات خاصة حيث يمكن للمواطنين ذوي الدخل المنخفض التقدم والتسجيل للحصول على المساعدة المالية.
أعطت هذه المقالة أمثلة على العمليات الحسابية لمختلف الفوائد المتعلقة بإجازة الأمومة ، ووصفت شروط إجازة الأمومة ، وحقوق المرأة. يهتم كل من حكومة روسيا ورئيس الاتحاد الروسي بدعم الأمومة ، لأن الأطفال هم مستقبل البلاد!