مدة الاستئناف أمام لجنة المنازعات العمالية: الإجراء ، الميزات والقواعد

عندما تنشأ نزاعات عمالية في منظمة ما ، تتولى لجنة نزاع عمالية الإنقاذ. ما هي الصلاحيات المخولة لأعضاء هذه الجمعية ، وما هو المصطلح للتقدم إلى لجنة المنازعات العمالية وكيف يجب أن تمارس صلاحياتها؟ سننظر في هذه الأسئلة وغيرها بمزيد من التفصيل.

تعريف

في إطار لجنة المنازعات العمالية ، فهم الهيئة الرئيسية ، والتي تم تصميمها للتعامل مع النزاعات العمالية الفردية في الشركات والمؤسسات والشركات.

يجب تحديد قرار إنشاء اللجنة وعدد أعضائها وبشكل عام الترشيحات في الاجتماع العام للفريق. ليس من الضروري وجود لجنة ، ولكنه مفيد ، لأن هذه الجمعية تحمي بنشاط حقوق ومصالح الموظفين ، وذلك باستخدام جميع جوانب القانون الممكنة.

إن اختصاص لجنة المنازعات العمالية واسع للغاية ، وبالتالي فإن القرارات التي يتخذها أعضاؤها قابلة للتنفيذ على الفور ولا يمكن مناقشتها من السلطات.

الفن. 384 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينظم إنشاء هيئة المنازعات العمالية. يتم بدء التعليم من قبل فريق العمل أو رئيس المنظمة. يجب على رئيس وهيئة الموظفين التمثيلية الذين تلقوا عرضًا لإنشاء لجنة أن يرسلوا ممثليهم إلى هذه الجمعية في غضون عشرة أيام. يتم اختيار أعضاء اللجنة في اجتماع عام.

تقوم اللجنة نفسها بانتخاب رئيس ونائب وسكرتير من الموظفين.

القوى

كما ذكرنا سابقًا ، تتمتع اللجنة بصلاحيات واسعة إلى حد ما. لا يمكن إدارة عملها بواسطة هياكل أخرى ، ولكن في الوقت نفسه لا تمتد صلاحيتها خارج الشركة.

بالإضافة إلى تكوين علاقات فعالة في الفريق ، يجب على أعضاء اللجنة حل المشكلات التي تنشأ بين المديرين والموظفين السابقين. تستند هذه العملية إلى الحالات التي تنشأ فيها نزاعات بسبب إجراءات تأديبية أو ارتكاب جرائم معينة.

يمكن للأشخاص الذين لم يتم قبولهم في المنظمة دون رفض مبرر التقدم بطلب إلى اللجنة.

اللجنة مفوضة لحل المشكلات التالية:

• على جمع الرواتب أو الرسوم الإضافية ؛
• على الوفاء بشروط العقد ؛
• على دفع تكاليف العمل الإضافي ونفقات السفر ؛
• فرض عقوبات.
• قضايا أخرى لم تحل باتفاق الطرفين.

لكن هناك قضايا لا تدخل ضمن اختصاص اللجنة:

• العودة إلى المكتب ؛
• استرداد بعد إنهاء العقد ؛
• مدفوعات للفصل غير القانوني أو تخفيض الرتبة.

كل ما سبق يتم فهمه بالفعل من قبل المحاكم. لكن الموظفين لديهم الحق في تقديم طلب إلى اللجنة مع أسئلة مماثلة قبل التقاضي.

بعد ذلك ، نحن نعتبر مصطلح المصطلح للتقدم إلى لجنة المنازعات العمالية.

شروط التداول

هناك فترة معينة يحق خلالها للموظفين التقدم إلى اللجنة مع أسئلتهم.

مدة التقديم على لجنة المنازعات العمالية هي 90 يومًا من لحظة النزاع. تنص هذه الفترة على حل المشكلة بشكل مستقل أو ، إذا كان من المستحيل اتخاذ قرار ، تطبق على اللجنة.

في حالة مخاطبة الموظف لأعضاء اللجنة بشأن مسألة تقع خارج اختصاصهم ، أمام المحكمة ، يجب أن يتم ذلك فور حدوث أي حالة نزاع.

شروط الاستئناف أمام المحكمة للنزاعات العمالية ، وفقًا للجزء 1 من الفن.تبلغ 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا ثلاثة أشهر ، وإذا كانت القضية تتعلق بالفصل ، فيمكنك التقدم بطلب إلى المحاكم في غضون شهر من تاريخ استلام دفتر العمل.

شروط النظر

يتم إعطاء 10 أيام للنظر في الطلب. إذا تم رفض دراسة الموظف ، فيجب على أعضاء اللجنة إصدار رأي مسبب حول أسباب هذا الرفض. يمكنك الذهاب إلى المحكمة مع هذا المستند ، لأنه تأكيد لمحاولة ما قبل المحاكمة لحل النزاع.

عند قبول الطلب للنظر فيه ، لا يتم تخصيص أكثر من شهر.

ترتيب العمل

لذلك ، يتم تحديد مدة التقديم على لجنة المنازعات العمالية لمدة ثلاثة أشهر من يوم حدوث النزاع. يتم عمل اللجنة في اجتماعاتها ، التي تعقد عند الضرورة.

يجب تحديد موعد الاجتماع مسبقًا حتى تتمكن جميع أطراف النزاع من حضور حل المشكلة. في الاجتماع ، بالإضافة إلى أعضاء اللجنة ، يجب أن يكون رئيس المنظمة والجهة المتضررة مع ممثلهم حاضرين. يجب على الوزير تسجيل كل ما يحدث. يرأس الاجتماع رئيس اللجنة ، والذي يسمح للأحزاب بالتحدث والدفاع عن موقف شخصي. علاوة على ذلك ، قد يظهر الأشخاص الذين يمكنهم إدخال بعض الفروق الدقيقة في النزاع. بعد سماع جميع الأطراف ، يتم طرح حالة النزاع للتصويت على القرار.

إذا تم اتخاذ قرار ، فهو إلزامي للتنفيذ في غضون ثلاثة أيام. هذه هي الطريقة التي تبدو بها المنازعات العمالية من قبل لجان المنازعات العمالية. يتكون ترتيب عمل الجسم من عدة مراحل رئيسية:

1. استقبال التطبيق ، النظر فيه.
2. تنظيم إجراءات حل النزاع.
3. صنع القرار ، السيطرة على تنفيذه.

القرار الذي اتخذته اللجنة:

• غير متنازع عليه ولم يناقش
• احتج فقط في المحكمة.
• ذو طبيعة حازمة ؛
• يجب أن تنفذ.

مناشدة

ويستند الطعن في اللجنة إلى حدوث حالة نزاع. يعتبر البيان طعنا في حل النزاع. يجب على عضو اللجنة إقرار الوثيقة المقدمة وتسليمها إلى الرئيس.

يجب كتابة بيان باسم الرئيس. علاوة على ذلك ، ينبغي أن تشير إلى التفاصيل الكاملة للموظف. يمكن تنفيذ المستند نفسه بشكل حر أو على ترويسة المؤسسة. كل هذا يتوقف على المتطلبات المحلية لشركة معينة. تتضمن الشروط العامة لإعداد الطلب ما يلي:

• وصف مفصل لحالة الصراع ؛
• الظروف المحتملة التي تدهورت فيها الأوضاع ؛
• إثبات صحة الطرف المصاب ؛
• قائمة بالتدابير التي اتخذت لتهدئة أو حل الموقف ؛
• توضيح المرحلة التي وصل فيها النزاع إلى طريق مسدود ؛
• طلب حل حالة الصراع ؛
• بيان تاريخ وتوقيع مقدم الطلب.

إذا قدمت اللجنة رفضًا مسببًا للنظر في الطلب ، فيمكن للموظف أن يذهب إلى المحكمة. يتم تحديد المواعيد النهائية للتقدم إلى المحكمة للنزاعات العمالية وإجراءات إعادة التوطين إذا فاتتهم فترة ثلاثة أشهر ، وإذا كانت هذه قضايا عامة ، وفترة شهر واحد ، إذا كانت القضية تتعلق بالفصل غير العادل.