نظرًا لأن المدير العام للمنظمة يعمل كهيئة الإدارة الوحيدة ، ويدير أنشطته ويمثل مصالحها في العلاقات مع الأطراف النظيرة والهيئات البلدية والولائية ، يتم لعب دور مهم من خلال تحديد مدة صلاحياتها وعواقب نهاية هذه الفترة. عند النظر في مثل هذا السؤال ، لا يعطي التشريع تعاريف واضحة ، ولا يحدد العواقب القانونية بعد انتهاء مدة ولاية المدير العام للشركة ذات المسؤولية المحدودة ، والحاجة إلى إعادة التعيين والفروق الدقيقة الأخرى. لذلك ، من المعتاد البناء على الممارسة القضائية الحالية والأحكام التنظيمية الرئيسية لقانون العمل.
تعزيز فترة ولاية المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة
يتكون الإطار التشريعي المتعلق بالشروط التي يمكن خلالها للمدير العام للشركة من ممارسة وظائفه المباشرة من القانون الاتحادي "On LLC" وقانون العمل. تحتوي هذه اللوائح على أحكام عامة تتعلق بعلاقات العمل بين المنظمة ومديرها كموظف. تفاصيل القانون القواعد المطبقة على وجه التحديد على LLC وقائدها.
بالإضافة إلى ذلك ، يشترط بشكل قياسي أن القواعد الخاصة بإجراءات التعيين وشروط منصب المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة يجب أن تنعكس في ميثاق الشركة. ينص القانون على تعيين الهيئة التنفيذية الوحيدة لفترة يحددها الميثاق ، ولا توجد أحكام محددة بشأن إلحاح صلاحيات المدير العام.
شروط تعيين المدير
وبالتالي ، قد يقرر مؤسسو الشركة في الميثاق تعيين المدير العام على:
- الفترة حتى حدوث حدث معين (على سبيل المثال ، عندما يصل الرئيس التنفيذي إلى سن التقاعد) ؛
- عدد معين من السنوات (5 سنوات ، 3 سنوات ، وما إلى ذلك) ؛
- فترة زمنية معينة (2017-2017).
يعتبر الأصح أن يكون الصياغة العامة المتعلقة بمدة تعيين هيئة الإدارة ، وهذا ضروري حتى عندما تتغير الظروف ، ليس من الضروري تقديم ميثاق التغييرات LLC وتسجيلها.
جنبا إلى جنب مع الميثاق ، يمكن الإشارة إلى مدة ولاية المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة في عقد العمل. في هذه الحالة ، ستتزامن فترة صلاحية المستند تمامًا مع الفترة الزمنية التي يتم فيها تعيين الرأس. القيد الوحيد هو الفن. 58 من قانون العمل ، مع مراعاة أنه يجوز إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة خمس سنوات. هذا هو الحد الأقصى لفترة ولاية المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة بموجب عقد واحد.
إنهاء السلطة
صلاحيات المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة قد تنتهي قبل الموعد المحدد. أسباب ذلك هي:
- الفصل الطوعي
- بناءً على طلب المشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة (المدير العام لا يفي بالتزاماته ويسبب ضرراً للشركة) ؛
- عند إنهاء الاتفاق باتفاق الطرفين ؛
- في حالة تصفية كيان قانوني أو بدء إجراءات الإفلاس المتعلقة به ؛
- في حالة وجود ظروف ثانوية مذكورة في عقد العمل ؛
- في نهاية المدة التي تم تعيين المدير العام لها.
إشعار
في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل إنهاء عقد العمل ، يجب على المؤسسين إخطار رئيس شركة ذات مسؤولية محدودة أنهم لا يريدون الاستمرار معه في علاقة العمل.
في كل حالة من هذه الحالات ، تنتهي واجبات المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة على أساس القرار ذي الصلة الصادر عن الاجتماع العام ، بعد إجراء تعيين قائد جديد.
هل هناك حاجة لإعادة تعيين الرئيس التنفيذي؟
وفقًا لمعلومات من قانون العمل ، إذا لم يطلب أي من أطراف اتفاقية العمل إنهاء العقد بعد انتهاء صلاحيته ، وتم الحفاظ على علاقات العمل على المستوى الفعلي ، فإن هذا العقد يكتسب حالة غير محدودة.
وفقًا للفقه القانوني الحالي ، ينطبق هذا الحكم على المدير العام للشركة. وبالتالي ، على الرغم من انتهاء ولاية المدير العام لل LLC ، سيتم اعتباره القائد الحالي حتى يتم تعيين اجتماع جديد من قبل الاجتماع العام.
مثل هذا النهج ليس انتهاكًا للقانون. ومع ذلك ، لغرض "إعادة التأمين" ، يمكنك إعادة تعيين مدير الكيان القانوني. بمعنى آخر ، بعد اتخاذ قرار ، قم بإبرام عقد جديد وتسجيل مثل هذه الحقيقة لدى مصلحة الضرائب. يحق للمشاركين ذوي المسؤولية المحدودة اختيار الخيار الأنسب لهذين الخيارين.
طرق التمديد
يهتم الكثيرون بالإجابة على سؤال حول كيفية تمديد فترة ولاية المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة. في بعض الحالات ، عندما يكون من الضروري تمديد صلاحيات رئيس شركة ذات مسؤولية محدودة لفترة معينة ، من الضروري إنهاء اتفاقية العمل منتهية الصلاحية وإبرام اتفاقية جديدة. يجب أن تكون على دراية بأن الهيئة الوحيدة التي لها الحق في تمديد صلاحيات المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة هي مجلس مؤسسي المؤسسة.
في بعض الحالات ، قد يتم التجديد من خلال إجراء الإنهاء. في وضع مماثل ، يتم تنظيم اجتماع لجميع مؤسسي شركة ذات مسؤولية محدودة ، حيث يتم اتخاذ قرار بشأن وفاء رئيس سلطته. بعد ذلك ، يتم تنفيذ الإجراء القياسي: يتم إصدار أمر إقالة ، ويتم إدخال إدخال مناسب في كتاب العمل. ثم يتم تعيين ضابط جديد ، وهو الرئيس التنفيذي السابق. في الواقع ، يتم إبرام عقد جديد مع نفس الموظف.
ملامح الاجتماع
إذا كان لدى شركة ذات مسؤولية محدودة مؤسس واحد فقط ، في هذه الحالة يكون كل شيء بسيطًا للغاية. تمديد صلاحيات الرئيس التنفيذي يتطلب قراره الخاص.
إذا كان هناك عدة مشاركين (هناك ما يصل إلى 50 شخصًا وكيانًا قانونيًا) ، فسيتم أولاً تقديم الإشعار الأولي بالاجتماع القادم. في الوقت نفسه ، يشار إلى الوقت والتاريخ ، وكذلك القضية التي سيتم النظر فيها.
مباشرة في الاجتماع تميز:
- الرئيس الذي يقود الحدث ؛
- سكرتير يحتفظ بالبروتوكول ويسجل بالتفصيل كل ما يحدث ويزود جميع المشاركين في الاجتماع بنسخ من هذا المستند.
المرحلة الاختيارية
تجدر الإشارة إلى أن تعيين سكرتير ورئيس ليس خطوة إلزامية ، حيث يوجد عدد قليل فقط من الأشخاص في شركة ذات مسؤولية محدودة. يمكن اعتبار الاجتماع صالحًا في حالة وجود 50٪ على الأقل من المشاركين في LLC. بناءً على نتائج التصويت ، يتم وضع أمر يتم فيه إصدار أمر. بعد ذلك ، يتم إبرام اتفاق ثانوي مع الموظف لعقد العمل الحالي.
بروتوكول تمديد صلاحيات مدير LLC
حتى الآن ، لا يوجد بروتوكول نموذجي ملزم ملزم لتمديد صلاحيات المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة. وفقًا لهذا ، تتاح الفرصة لممثلي الشركة لتنفيذه بأي شكل أو وفقًا للنموذج الذي تمت الموافقة عليه في السياسة المحاسبية للشركة.الشيء الرئيسي في نفس الوقت هو التأكد من أن هذا المستند ، من حيث محتواه وهيكله ، يفي بمعايير عمل مكتبية معينة.
تقليديًا ، يمكن تقسيم البروتوكول إلى ثلاثة أجزاء: البداية والجزء الرئيسي والاستنتاج.
يتم إدخال المعلومات المتعلقة بالشركات ذات المسؤولية المحدودة في الجزء الأولي ، ويتم إدخال معلومات عن الأشخاص الحاضرين في الاجتماع ، وعن التقدم المحرز في الجزء الرئيسي ، ويتم الإشارة إلى قرار مؤسسي الشركة في الاستنتاج.
البروتوكول إلزامي موقع من قبل جميع الحاضرين. لذلك يؤكدون أن جميع المعلومات التي تم إدخالها صحيحة.
يعد ختم المستند ضروريًا فقط عندما يتم تثبيت متطلبات استخدام الكليشيهات في القوانين المحلية للشركة.
يجب أن يكون البروتوكول في نسخة أصلية واحدة. إذا لزم الأمر ، يمكن عمل نسخ منه ، والتي يجب أن تكون مصدقة عن طريق توقيع الأشخاص المسؤولين. يجب إدخال معلومات النموذج في سجل الوثائق الداخلية للمؤسسة. هو ، كقاعدة عامة ، مع سكرتير المنظمة.
يتم تخزين البروتوكول كواحد من أهم وثائق الموظفين والأوراق المتعلقة بأنشطة الشركة. يتم تحديد فترة التخزين من خلال القوانين القانونية الداخلية والتشريعات الفيدرالية (ولكن لا تقل عن 5 سنوات).
مدة الولاية
ينظم قانون "الشركات ذات المسؤولية المحدودة" موافقة الهيئة التنفيذية الوحيدة لشركة ذات مسؤولية محدودة على ، والتي تنص على ما يلي:
- يتم انتخاب المدير العام من قبل المشاركين ، والذي يعده البروتوكول.
- يتم تحديد مدة ولاية المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة بموجب ميثاق الشركة.
ولكن هناك حالات أخرى. من الممكن أيضًا لشركة ذات مسؤولية محدودة حيث يتم تحديد مدة الصلاحيات بواسطة مجلس الإدارة. في هذه الحالة ، يتم تسجيل مثل هذه الفرصة في ميثاق LLC.
وفقًا لهذا المعيار ، يتم تحديد فترة الصلاحية في ميثاق الشركة ذات المسؤولية المحدودة للمدير العام. منذ يتم تحديد محتوى الميثاق عن طريق الفن. 12 14 ФЗ وقواعد القانون المدني ، فإن المصطلح هو:
- تاريخ تقويم محدد ؛
- انتهاء فترة معينة ، محسوبة بالأشهر والسنوات والأيام ، إلخ.
- بعض الأحداث التي سوف تأتي في المستقبل.
مدة عمل المدير العام بموجب عقد عمل
يتم تنظيم ترتيب وخصائص علاقات العمل مع رئيس المنظمة من قبل Ch. 43 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهو ينص على إمكانية إبرام عقد عمل محدد المدة مع المدير العام للشركة ، مع الإشارة إلى مدة ولاية المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة ، على النحو الذي يحدده الميثاق.
يتم إبرام عقد عمل من هذا النوع لفترة معينة ، والتي لا يمكن أن تستمر لأكثر من 5 سنوات. ولكن إذا انتهت صلاحية المستند ولم يعلن أي طرف عن إنهائه ، فإن شرط الاستعجال يتوقف عن العمل. يأخذ المستند في شكل غير محدود.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان المدير العام للمؤسسة هو المؤسس الوحيد لشركة ذات مسؤولية محدودة ، فلا يتم إبرام عقد العمل على الإطلاق.
ماذا تفعل إذا انتهت الفترة القانونية
لا ينص التشريع على عواقب قانونية في حالة انتهاء صلاحية صلاحيات المدير العام وفقًا للميثاق ، إلا أنه يواصل أنشطته. في هذه الحالة ، لا يزال هناك خطر من الآثار الضارة. على سبيل المثال ، عند تقديم ميثاق إلى سلطات التسجيل في صفقة عقارية أو عند فتح حسابات جارية ، قد يشير المفتشون إلى عدم وجود حق توقيع على رأسه ، حيث أن مدة ولاية المدير العام لل LLC وفقا للميثاق قد انتهت صلاحيتها.
في مثل هذه الحالة ، من الضروري:
- وضع بروتوكول جديد لاجتماع المشاركين والموافقة على صلاحيات الرئيس لفترة جديدة.
- إصدار أمر بشأن الدخول في منصب المدير العام.
يتم تقديم نسخ من هذه الوثائق إلى المؤسسة المالية أو أطراف أخرى في وقت واحد مع خطاب الإخطار ، والذي هو في شكل حر.
ماذا يحدث إذا لم يتم إعادة انتخاب أعضاء مجلس الإدارة؟
على الرغم من أن التشريع لا يوضح نطاق عواقب انتهاء مدة الولاية ، إلا أنها تحدث. في هذه الحالة ، من الضروري الاعتماد على المنطق الذي لا يميز القانون الروسي. وبالتالي ، إذا كنت تفكر بشكل منطقي ، فعندما تنتهي فترة نشاط المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة ، فإنه لا يستطيع مواصلة عمله ، لأنه لم يعد يتمتع بالحق في القيام بذلك. في حالة إعادة انتخاب المدير ، يجب وضع بروتوكول بشأن تمديد المهام.
تدرك الممارسة القضائية أنه إذا كانت عواقب نهاية سلطة الرئيس غير منصوص عليها في القانون أو في ميثاق الشركة ذات المسؤولية المحدودة ، فإن الموظف يواصل أداء مهامه بعد انتهاء المدة. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، قد تنشأ مشاكل عند العمل مع الحسابات المصرفية. إذا لم يتم إعادة انتخاب المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة ، فيحق للبنك منع وصوله أو رفض فتح حساب.
بالإضافة إلى ذلك ، لن يقوم كاتب العدل بالتصديق على المستندات ، مبررًا لهذه الإجراءات بحقيقة أن مدة ولاية المدير العام قد انتهت صلاحيتها. من غير المجدي الإشارة إلى الممارسة القضائية في مثل هذه الحالة ، لأنه لا يعتبر قانونًا ، يمكن أخذه في الاعتبار فقط ، ولكن لا يستخدم كدليل على صحته.