يتم تحديد علاقات العمل بين صاحب العمل ومرؤوسيه بموجب القانون. واحدة من النقاط المهمة في أي نشاط إنتاج هو إبرام عقود العمل وإنهائها. يمكن لأي شخص مغادرة مكان عمله لأسباب عديدة. اليوم سوف نتحدث عن توقيت التسوية عند الفصل في الإرادة.
ما معنى الاستقالة من تلقاء نفسها؟
كل مواطن بلغ سن الرشد له الحق في الحصول على وظيفة ، وبالتالي ينتهز هذه الفرصة لكسب المال. أثناء تطوير أي مهنة ، يتقدم شخص من المبتدئين إلى عامل متمرس لديه كل الحيل والأسرار في عمله.
ولكن ، كما يقولون: "السمكة تبحث عن مكان أعمق ، والرجل حيث هو أفضل". لذلك ، في كثير من الأحيان ، في البحث عن وظيفة جديدة ذات رواتب عالية ، نقول وداعاً لواجباتنا القديمة وإتقان واجبات جديدة أو ببساطة الانتقال إلى صاحب عمل آخر يوافق على دفع مقابل خدماتنا أكثر تكلفة.
كل هذه الشروط ، وكذلك لا تستبعد ظروف الحياة غير المتوقعة (المرض أو الانتقال إلى مكان إقامة جديد) ، تؤدي إلى حقيقة أن الشخص يكتب خطاب الاستقالة بمبادرة منه.
كيف يتم الفصل بمبادرة خاصة من قبل القانون؟
إن القواعد الأساسية لفصل العمال الذين اتخذوا هذا القرار بأنفسهم منصوص عليها في المادة 80 من قانون علاقات العمل. وفقًا لهذه المادة ، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل كتابيًا بالفصل خلال أسبوعين.
تبدأ هذه الفترة بالاعتماد على اليوم التالي بعد تلقي الرئيس خطاب استقالة.
إذا لم يتم معارضة كلا طرفي علاقة العمل ، فيمكن إنهاء عقد العمل في وقت مبكر.
وأيضًا ، إذا قرر الموظف البقاء في منصبه ، فيمكنه سحب الطلب حتى ينتهي الوقت المحدد للتحذير بالفصل. يبقى المواطن في مكانه إذا لم تتم دعوة موظف جديد لهذا المنصب. يجب أن نتذكر أنه يجب دعوة موظف جديد للعمل كتابة.
على الرغم من أن هذا النوع من الفصل يتم تنظيمه بموجب المادة 80 ، يتم إدخال كتاب العمل على أساس الفقرة 3 من المادة 77 من قانون علاقات العمل.
في أي الحالات يتم فصل الموظف بمبادرة منه دون توقف لمدة أسبوعين؟
يجوز للموظف ترك واجبات وظيفته في اليوم المحدد من قبله في الطلب ، في الحالات التالية:
- يستحيل الاستمرار في العمل بسبب سن التقاعد أو التسجيل في مؤسسة تعليمية معتمدة للقيام بالأنشطة التعليمية.
- انتهاك صاحب العمل لاتفاقية جماعية أو عقد عمل أو اتفاق عمل أو أي تشريع آخر في مجال علاقات العمل.
متى يتم التسوية النهائية عند الفصل؟
بعد انتهاء فترة التحذير ، يستقيل الموظف ويُعتبر مرفوضًا.
يقوم صاحب العمل بتسليمه كتيب عمل مع مذكرة الفصل من تلقاء نفسه ، ووثائق العمل الأخرى المحددة في طلب الموظف ، ويقوم بتسديد الدفعة النهائية معه عند الفصل.
إذا لم يتم إنهاء اتفاقية العمل بعد انتهاء فترة العمل واستمر الموظف في نفس الوقت في أداء واجباته ، يستمر عقد العمل.
من الذي أطلق النار دون مهلة 2 أسابيع؟
إذا تم تعيين موظف مؤخرًا وكان عقد التوظيف الخاص به / لها فترة اختبار لم تنته بعد ، فيجب تنفيذ إقالته في غضون 3 أيام. التسوية عند الفصل مطلوبة أيضًا لإصدارها في يوم الفصل.
بموجب نفس المبدأ ، يتم فصل العمال الموسميين المعينين للعمل المؤقت.
ما المدفوعات تشمل حساب العمال الذين استقالوا من تلقاء أنفسهم؟
إذا قرر الموظف إنهاء عقد العمل بمبادرة منه ، فينبغي أن يشمل حسابه المدفوعات التالية:
- حساب أيام الإجازات غير المستخدمة عند الفصل (التعويض عن الإجازة التي لم يستخدمها الموظف).
- جميع متأخرات الأجور المتاحة.
- المدفوعات عن أيام عمل في شهر الفصل.
يجب عليك أن تدرس بعناية قسيمة الدفع وتأكد من أن الراتب مع العلاوة والبدلات المستحقة يتم حسابه بشكل صحيح ، وكذلك ، إذا لم يتم ذلك ، فاطلب دفع تعويض عطلة.
إذا كنت قد عملت بدون إجازة لسنوات عديدة وفي نفس الوقت لم تطلب تعويضًا ماليًا لذلك ، فيجب أن تكون على دراية بأنك ستتلقى تعويضًا فقط عن السنوات الحالية والسابقة. يتم حرق جميع المبالغ الأخرى. في الوقت نفسه ، لا يلزم صاحب العمل بتذكير موظفيه بهذا ؛ بل يجب عليهم أن يهتموا بالدفعات لقضاء العطلات غير المستخدمة.
هل يتم دفع رواتب نهاية الخدمة؟
يتم دفع هذا الاستحقاق فقط أثناء إجراء التسريح. لذلك ، أولئك الذين يغادرون من تلقاء أنفسهم لا ينبغي الاعتماد عليه.
يتم دفعها أيضًا في حالة تصفية المنظمة.
كيف يتم حساب تعويض الإجازات؟
يتم دفع هذا التعويض إذا لم يستخدم الموظف إجازته القانونية المعتادة هذا العام أو استخدمها ، لكن ليس بالكامل.
من أجل حساب دفع التعويض ، من الضروري أولاً تحديد متوسط الدخل اليومي للمواطن المستقيل. للقيام بذلك:
- أوجد عدد أيام العمل في الشهر: صأيام العمل من الشهر - الأيام التي لم يزرها الموظف لأي سبب.
- حدد متوسط الأرباح اليومية: المدفوعات لفترة الحساب / عدد الأيام التي عملت في الشهر.
- نحسب دفع التعويض: عملت كل الأيام في شهر الفصل x متوسط الدخل اليومي.
مواعيد سداد التسوية عند الفصل
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أي المادة 140 ، على أن الموظف المتقاعد يجب أن يتلقى جميع المدفوعات المستحقة له في يوم الفصل.
من المقبول عمومًا أن يتزامن يوم عمل الشخص مع آخر مرة ويوم الطرد ، لكن في بعض الأحيان لا يكون هذا هو الحال. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يعمل في نوبات بعد يومين. حدث التحول الأخير في 13 أبريل ، وغادر في 15 أبريل. وبالتالي ، فإن آخر يوم عمل في شهر الربيع الثاني هو يوم 13 ، ويوم الفصل هو الخامس عشر. هذا يعني أن الموعد النهائي لحساب فصل إرادتهم الحرة في هذه الحالة هو 15 أبريل.
تشير المادة 140 أيضًا إلى أنه إذا لم يتزامن هذان اليومان ، فيجب على الموظف تقديم طلب إلى صاحب العمل لحسابه. شفهيًا أو كتابيًا ، ليس واضحًا ، لأن هذا غير محدد في القانون.
ما الذي يهدد صاحب العمل بعدم دفع الأجور في يوم طرد الموظف؟
إذا لم يُدفع للموظف الحساب عند الفصل ، فذلك يعني أن المادة 236 من قانون علاقات العمل تنص على أن صاحب العمل يجب أن يدفع تعويضًا عن كل يوم تأخير. وهو يساوي 1/300 إلى معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي ، والذي يسري حاليًا. الصيغة لحساب التعويض هي كما يلي: التعويض = معدل إعادة التمويل / 100٪ × 1/300 × مبلغ الدين × عدد الأيام الماضية المستحقة
في حالة انتهاك الموعد النهائي لحساب الإقالة حسب الرغبة ، يواجه صاحب العمل مسؤولية إدارية وجنائية.
مسؤولية عدم دفع الرواتب عند الفصل
يؤدي التأخير في التسوية عند الفصل إلى المسؤولية في الحالات التالية:
- إذا كان هناك أموال في حسابات المنظمة ، ولكن صاحب العمل لم يدفع الأجور ، لكنه أنفق كل هذه الأموال لشراء معدات جديدة أو سداد مستحقاتها.
- إذا استمر التأخير شهرين أو أكثر ، في حين لم يتم دفع مبلغ الحساب بالكامل. إذا كان الدين جزئيًا ، فإن المسؤولية تقع بعد ثلاثة أشهر من التأخير.
المسؤولية الإدارية والجنائية عن التأخر في سداد الحساب؟
انتهاك الموعد النهائي للتسوية عند الفصل من الإرادة يؤدي إلى النتائج التالية:
- إذا استمر التأخير يومين ، يحق للموظف المطالبة بالتعويض عن ذلك.
- كذلك ، تؤدي التأخيرات الصغيرة إلى رفع صاحب العمل عن المسؤولية الإدارية. في هذه الحالة ، يتم فرض عقوبات. يعتمد حجم الغرامة على الخطأ الذي تأخر الحساب. إذا كان هذا هو خطأ الرأس كفرد ، فستصل الغرامة إلى 50000 روبل ، إذا كانت المنظمة تتحمل المسؤولية ككيان قانوني ، ثم تصل إلى 100000 روبل.
- تأخير أطول يؤدي إلى المسؤولية الجنائية.
ومع ذلك ، غالبًا ما يدفع صاحب العمل أو المؤسسة غرامات ، لأن هذا الأمر أكثر فائدة للدولة.
أين يمكن أن يبحث الموظفون عن الحماية ضد تصرفات صاحب العمل غير القانونية؟
في حالة انتهاك شروط دفع الحساب عند الفصل بمبادرة منه ، يحق للموظف التقدم بطلب للحصول على مساعدة من المحكمة ومكتب المدعي العام ومفتشية العمل.
لضمان سلامتك قبل التقديم على السلطات العقابية ، يجب عليك رفع دعوى لدى صاحب العمل. يعد ذلك ضروريًا حتى لا يعلن رؤسائك أنك لم تظهر لحسابك.
يجب أن يشير الادعاء إلى يوم الفصل ، ومعلومات حول عدم دفع الأجور ونوايا التقدم بطلب إلى السلطات القضائية.
يجب كتابة الادعاء في نسختين وتسجيله لدى السكرتير. يتم إرسال نسخة واحدة مع الرقم الوارد إلى الرأس ، وتبقى الأخرى مع الموظف.
يجب أن تتذكر أن مفتشية العمل لها الحق في النظر في طلبك في غضون 30 يومًا ، ويجب أن يتم الاتصال بك في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر بعد تلقي أمر الفصل وكتاب العمل مع إشعار الفصل من العمل بمبادرة خاصة بك.
ستقبل المحكمة طلبك إذا تقدمت بطلب خلال فترة لا تزيد عن شهر.