ماذا الفن. 67 مركز للتسوق؟ على شكل عقد العمل. النظر في كيفية ارتباطها إلى نهايتها ، التغيير. دعونا نحلل عواقب انتهاك نموذج الاتفاقية وكيف يحمي القانون الموظف. نعطي ميزات استنتاج بعض أنواعه.
الإطار التنظيمي
المعارف التقليدية - الوثيقة الأساسية. يضع القواعد الأساسية لإبرام عقد العمل. عند دراسة مسألة شكل اتفاق مع الموظف ، ينبغي للمرء أن ينتبه إلى الأحكام الأخرى في القانون. يجب ألا ننسى القوانين الأخرى. على سبيل المثال ، خدمة الدولة والبلدية ، وكذلك قانون الخدمة في الشرطة أو الشؤون الداخلية.
تؤثر المراسيم الرئاسية على بعض جوانب إبرام عقد عمل مع فئات مختلفة من الموظفين ، وغالبًا ما تُلزم الحكومة أو السلطات الأخرى بتبني اللوائح ذات الصلة.
تتضمن قائمة الإجراءات التنظيمية المستندات التي وافقت على أشكال قياسية من العقود مع الموظفين.
ما هو العقد؟
قبل أن تدرس الفن. 67 TC ، سنحدد ما هو عقد العمل. هذه وثيقة تصف حقوق والتزامات الموظف وصاحب العمل ، وتنظم الأجور وأكثر من ذلك. الواجب الرئيسي للموظف هو أداء الوظيفة ، وصاحب العمل هو تزويد الموظف بالعمل كما هو متفق عليه. تجدر الإشارة إلى أن الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل في إطار صارم. ليس لديهم الحرية التي يتمتع بها أطراف العقد المدني.
خاتمة الإجراء
وفقا لأحكام المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم توقيع عقد العمل في نسختين. على النسخة المخزنة من قبل صاحب العمل ، يقوم الموظف بوضع علامة على استلام النسخة الثانية.
يشير القانون صراحة إلى الشكل الكتابي أو الورقي للمستند. نسخته الإلكترونية ليست ملزمة قانونًا. المدونة لا تربط الكتابة بأنواع محددة من الاتفاقيات. هذا ينطبق على جميع الموظفين أو المتقدمين دون استثناء.
تلزم القوات المسلحة للاتحاد الروسي صاحب العمل بإصدار أمر توظيف ، وهو ما يعكس شروط إبرام اتفاق. وهذا يؤكد الموقف فيما يتعلق بالاتفاق الكتابي الإلزامي مع الموظف.
محتوى المستند
تم وضع الاتفاقية وفقًا للنموذج القياسي. هناك نموذج واحد للبلد بأكمله ، تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة العمل رقم 135 في عام 1993. إذا كنا نتحدث عن عقد موقّع مع فئات معينة من العمال ، فإنه يستند أيضًا إلى عينات تم وضعها على مستوى الوزارات التي تدير القطاعات ذات الصلة من الاقتصاد أو مجالات الحياة العامة. تشريع العقود ، على سبيل المثال ، يؤثر بشكل مباشر على رؤساء الدول والمؤسسات والهيئات والسلطات البلدية.
مع الموظفين المسؤولين ، يتم أيضًا إبرام عقد أو عقد بشروط خاصة.
بغض النظر عما إذا كانت هناك ظروف عمل خاصة ، فإن العوامل المذكورة في الفن. 57 من الكود.
إذا لم يتم تنفيذ الورقة
في ح 2 المادة. 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يصف عواقب التهرب أو رفض إبرام عقد كامل بالطريقة المحددة. إذا سمح للشخص في الواقع بعمله ، فيُعتبر العقد مبرمًا. يجب أن يتم القبول من قبل شخص مفوض نيابة عن صاحب العمل أو يجب إخطاره بما يحدث.هذا يعني أن الشخص الذي يمثل ، على أساس القانون ، أي فعل معياري أو وثيقة تأسيسية أو مستندات داخلية (على سبيل المثال ، أمر) يمثل صاحب العمل في علاقات مع موظفين آخرين.
يتعين على صاحب العمل الذي اجتذب الموظف دون عمل أوراقي إبرام اتفاق معه في موعد لا يتجاوز 3 أيام.
ميزات الإجراء مع بعض أنواع العمال
الفن. 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع تعليقات تشير إلى ميزات الإجراء لقبول شخص لشغل وظيفة في عدد من الحالات. يتم صياغة الجزء الأخير من المادة بشكل تجريدي ويشير إلى أحكام أخرى من المدونة أو القوانين واللوائح. على سبيل المثال ، يتم توفير إجراءات توظيف خاصة من قبل الشرطة. يحكمها القانون واللوائح ذات الصلة.
إذا تم تعيين قاصر ، يتم إذن إذن من والديه أو الوصي. دون الحصول على إذن من الممثل القانوني ، لا يعتبر إبرام العقد قانونيًا.
يُسمح بقبول أنواع معينة من العمل بعد اجتياز الفحص الطبي ، مما يؤكد عدم وجود أمراض تستبعد وجودك في الموضع المقابل. على سبيل المثال ، الكشف عن الأمراض المعدية أو العقلية عند التعاقد مع مؤسسات تعمل مع الأطفال. لا يمكن استئجار شخص ليس لديه سجل صحي وورقة عمل.
إن اعتماد شخص منتخب أو معين يُلزم الأشخاص المسؤولين بإبرام عقد معه على أساس نموذج موحد لفترة محددة. أساس الاستنتاج هو قرار لجنة الانتخابات.
يتم تنسيق تعيين الأشخاص المسؤولين عن إدارة المؤسسات الفيدرالية الموحدة مع الوكالة الفيدرالية لإدارة الممتلكات (الجهة التي تدير ملكية الدولة). ليست هذه هي الحالة الوحيدة التي قد تتطلب فيها الموافقة على منصب إداري موافقة الجهات الخارجية. دون موافقة ، يعتبر التوظيف غير قانوني. وهذه ليست جميع الحالات التي الجزء 3 من الفن. 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الموظف السابق التخليص
الجزء الأخير من الفن. 67 TC تعني موظفي الحكومة أو البلدية السابقين. يلتزم صاحب العمل المحتمل إما بالإبلاغ عن توظيف موظف سابق في الدولة أو البلدية ، أو الاتفاق على الشروط التي يُدعى الشخص بموجبها إلى هذا المنصب.
يسري الالتزام بإبلاغ أو الموافقة على عمل جديد لمدة عامين من تاريخ الفصل من الخدمة الحكومية أو البلدية. يلزم الحصول على تصريح عمل إذا كان الموظف السابق قد أدي سابقًا - على الأقل جزئيًا - وظائف إدارة فيما يتعلق بالمنظمة التي يرغب في الحصول على وظيفة. يتم تقديمها من قبل اللجنة المسؤولة عن السلوك الأخلاقي والقانوني (باستثناء الفساد) للموظفين. في حالات أخرى ، ينطبق واجب الإخطار فقط.
يجب على الموظف الجديد الإبلاغ عن حالته إلى صاحب العمل المحتمل ، ويجب على صاحب العمل إرسال رسالة إلى صاحب العمل السابق. إذا كنت تسترشد بمعنى القانون ، فسيتم إرسال نسخة من عقد عمل مستقبلي أو مبرم بالفعل مع إشعار.
تمت الموافقة على قائمة الوظائف التي تلزم مهنتها في الماضي بتنسيق العمل في المستقبل أو إبلاغ صاحب العمل السابق بها من قبل الهيئات المعتمدة.
في الختام
أحكام القانون على شكل عقد عمل تختلف عن تنظيم شكل عقد مدني. أولاً ، شكله المكتوب إلزامي ، وثانياً ، رفض التوقيع على اتفاق بشأن القبول الفعلي للعمل لا يلغي إجراءه.
يتم إبرام جميع العقود على أساس الشروط القياسية. لهذا ، تم تطوير النماذج القياسية. على وجه الخصوص ، يتم استخدامها عند إبرام عقد مع رؤساء منظمات الميزانية والهيئات الحكومية وموظفي الدولة أو البلدية.
إذا كان شخص ما يعمل سابقًا في الخدمة الحكومية أو البلدية ، فهو ملزم بإبلاغ صاحب العمل السابق عن وظيفة جديدة. في بعض الأحيان حتى موافقته مطلوبة ، بطبيعة الحال ، وهذا يتوقف على الموقف السابق.