ينص تشريع العمل الروسي على شكل خاص من أشكال العمل لا يجوز للموظف فيه الوفاء بمعايير العمل لمدة ثماني ساعات المنصوص عليها في العقد ، بينما يبقى في الوقت الكامل ولا يخضع للعقوبات أو أي تدابير جزائية أخرى. يسمى هذا التخفيض المدفوع في طول يوم العمل رسميًا بدوام جزئي وينظمه الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
اللوائح التشريعية للعمل بدوام جزئي
في عام 2017 ، وقع الرئيس التعديل على القانون الاتحادي رقم 125. التغييرات أثرت على عدد من المعلمات:
- الفن. تم تكميل 101 بفقرة تنص على أنه إذا كان موظف في مؤسسة ما يعمل على أساس عدم التفرغ ، يحق لصاحب العمل تحديد يوم غير منتظم فقط إذا كان (عنصر العمل) يعمل يومًا كاملاً ، ولكن ليس أسبوعًا كاملاً.
- في ح 1 المادة يتم تقديم 108 شروط إضافية مفادها أن صاحب العمل له الحق في الإشارة في مستندات الشركات المحلية إلى استحالة استراحة الموظف ، ولكن فقط إذا كان التغيير لا يتجاوز 4 ساعات.
- إضافة إلى الجزء 3 من الفن. 152: لا تُؤخذ في الاعتبار عند دفع مبلغ العمل الإضافي الذي يتم دفعه مقابل إضافي 152: مدفوع أو يتم تعويضه بأجر إضافي للعطلة مقابل معالجة الإنتاج في عطلات نهاية الأسبوع والعطل وغيرها من أيام العمل.
- المادة 153 ح 3 - يُستحق الدفع الإضافي لعدد ساعات العمل الفعلية خلال يوم العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يتم دفع رواتب متزايدة عندما يقع جزء من التحول في يوم غير العمل.
الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هو مقال مباشر عن عبودية غير مكتملة. الوقت - تم تحريرها أيضا.
معلومات اضافية
لا يمكن أن يحدد صاحب العمل طول مدة بقاء العمال من هذه الفئة في وضع NRW ، ومع ذلك ، يجب ألا يتجاوز الفترة الزمنية بسبب الظروف التي كانت بمثابة سبب لتأسيس هذا النمط من العمل. أي بمجرد انتهاء ظروف الموظفين من الفئات المذكورة أعلاه (انتهى الحمل ، تم العثور على وصي للطفل ، وسيتعافى أحد أفراد الأسرة المريض) ، ثم سيتعين عليهم العمل بدوام كامل.
ينظم القانون الاتحادي معايير العمل في شكل أربعين ساعة في الأسبوع و 8 ساعات في اليوم. في الوقت نفسه ، هناك انحرافات قانونية عن القاعدة: سواء في شكل تخفيض ، أو في شكل إضافة ساعات إضافية (جدول العمل غير النظامي).
تجدر الإشارة إلى أنه عند نقل الموظف إلى وضع تشغيل جديد ، لديه الحق في خلق ظروف مريحة لنفسه بشكل مستقل ، مثل: جدول زمني مناسب ، ومدة تحول مريحة ، والاختيار بين العمل بدوام جزئي ووقت الفراغ ، والإجازات ، والإجازات والإجازات المرضية - يحددها كل هذه الشروط بالاتفاق مع صاحب العمل ، مع مراعاة ظروف العمل المحلية والإنتاج.
أنواع NRV
يغطي مصطلح "العمل بدوام جزئي" عدة أنواع من العمل:
- بدوام جزئي: هذا هو شكل من أشكال انخفاض العمالة ، مما يقلل من مدة تحول معين. مع مثل هذا الجدول الزمني للعمل ، عند حساب إجمالي وقت العمل في الأسبوع ، عادة ما لا يتجاوز الرقم خمسة عشر ساعة ؛
- أسبوع العمل غير المتفرغ: كما يوحي الاسم ، فإن هذا يمثل انخفاضًا في عدد أيام العمل في الأسبوع ، على الرغم من أنه يتم عمل تحول كامل لمدة ثماني ساعات. إذا تم تخفيض كلاهما ، فإن هذا النظام يسمى مختلط.
- نموذج مختلط: يتم تقليل عدد أيام العمل وعدد ساعات العمل في نفس الوقت. هذا هو الخيار الأكثر تطرفًا ، الذي يحاولون اللجوء إليه ، إذا لم يكن هناك خيار آخر.على سبيل المثال ، عندما يستطيع الموظف العمل أربع ساعات فقط ، يومين في الأسبوع.
من يحق له العمل بدوام جزئي. تفسير
في الفن. 93 ، الجزء 2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يوجد تعليق توضيحي ينص على أن القانون يلزم صاحب العمل بالرد الفوري على طلب إنشاء NRW من قبل فئات معينة من عنصر العمل. على وجه الخصوص ، عند استلام طلب كتابي من فئات العمال التالية ، يجب على صاحب العمل إرضائه:
- الوالد الوحيد أو الوصي الذي يحتوي على طفل دون سن الرابعة عشرة ، أو طفل معوق دون سن الرشد.
- تلك في وضع المرأة.
- الأشخاص الذين يرعون غير العاملين لحسابهم الخاص ، والذين يعانون من مرض خطير ، ولديهم مراحل عالية من أفراد الأسرة ذوي الإعاقة الذين لا يستطيعون رعاية أنفسهم بأنفسهم (وفقًا للاستنتاج الطبي الرسمي ، وتوافر شهادات من المؤسسات الطبية وجميع الإجراءات التنظيمية ذات الصلة).
كما جاء في الجزء 1 من الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: إذا تمت مناقشة البنود ذات الصلة في عقد العمل ، فلا يمكن لصاحب العمل تشكيل جدول عمل الموظفين بشكل مستقل ، سواء بالنسبة لموعد نهائي محدد مقدماً والتفاوض عليه مقدمًا ، ولمدة غير محددة.
صاحب العمل NRT مقدمة
قيل في وقت سابق إن للعمال الحق في المطالبة باعتماد تقرير جرد وطني عن طريق تقديم بيان مكتوب لا يمكن لصاحب العمل تجاهله (إذا كان الشرط يستوفي الشروط المنصوص عليها في الجزء 2 من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك ، فإن صاحب العمل هو شخصية في علاقات العمل وفي بعض الحالات له الحق في تقديم بدوام جزئي لعنصر العمل في مشروعه الخاص.
وفقا للفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في حالة حدوث تغييرات تنظيمية خطيرة غير مخطط لها في المؤسسة ، في حالة حدوث أزمة أو ظروف أخرى قد تؤدي إلى تخفيض جزئي أو كامل في الموظفين ، يُمنح صاحب العمل الحق في تقديم هذا النوع من العمل لمدة لا تزيد عن ستة أشهر. يجب التفاوض على الموافقة مع المنظمات النقابية الأساسية.
مسؤوليات صاحب العمل
في علاقة العمل ، يكون لصاحب العمل مهمة إنفاذ الشرط ، وهو ما يضمن للموظف بموجب قانون العمل ، ولكنه قد يتعارض مع اللوائح المحلية إذا لم يتم التفاوض من قبل على هذه الشروط. بعبارة أخرى ، على الرغم من أن صاحب العمل ملزم بتحديث شرط ممثل أي من مجموعة العمال المذكورة أعلاه ، فإنه يجب عليه الامتثال للشروط التالية (التعليق على المادة 93 من قانون العمل):
- يجب أن يذكر الطرفان الشرط في مرحلة توقيع عقد العمل ، مع مراعاة الخصائص المحلية لعملية العمل.
- يجب مناقشة جميع الأطر الزمنية وشروط شكل التوظيف المحدد.
يتم تشكيل أي أسئلة بشأن الجداول الزمنية ، فواصل وظروف العمل بشكل فردي. تتمثل مهمة صاحب العمل في إيجاد حل وسط بين رغبات الموظف ومصالح الشركة ومتطلبات القانون من أجل تهيئة أفضل ظروف العمل للجميع.
في بعض الحالات ، قد تقدم السلطات يومًا غير منتظم - وهذا هو أسلوب التوظيف ، الذي يمكن تعيينه فقط لعدد محدود من الوظائف. يتم الإعلان عن قائمة الوظائف ذات ساعات العمل غير النظامية ، كقاعدة عامة ، لمقدمي الطلبات في مرحلة تنفيذ العقد. أولئك الذين يعملون في ظروف مع جدول زمني غير منتظم يشاركون في العمل ، بما في ذلك خارج الحدود المقررة.
تطبيق NRV
يتم إرسال بيان الرغبة في تقليل وقت العمل مباشرة إلى صاحب العمل - في المحاسبة ، أو في عنوانه البريدي.
يجب أن يرافق الطلب:
- شهادة الفحص الطبي في مكتب طبيب النساء في النساء الحوامل ؛
- شهادة الميلاد / طلب عينة لحضانة الطفل ؛
- لحضانة الأقارب المصابين بأمراض خطيرة - شهادة من مؤسسة طبية.
ترتيب NRV
يختلف الإجراء الخاص بإصدار أمر من صاحب العمل لإدخال العمل بدوام جزئي اختلافًا جوهريًا عن الحالة التي بدأ فيها الموظف ، لأن القانون يحد بشكل كبير من نطاق هذا الأمر.
لإدخال NRW في المؤسسة ، يلتزم صاحب العمل بتقديم الحجج في اتجاه منصبه ، لأن المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تشير إلى أنه يحق له تغيير طول وقت العمل المحدد أصلاً بشرط واحد فقط: إذا كان هذا يسمح بتجنب فصل الموظفين بسبب صعوبة مالية الوضع في المؤسسة. للقيام بذلك ، يتم تقديم مستندات محاسبية محددة لتأكيد الموقف الصعب ، ويرافق ذلك تعليقات مكتوبة من رؤساء الأقسام الذين يصرون على اتخاذ هذه الخطوة من أجل توفير الوظائف.
تعويضات
الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (بدوام جزئي) ينظم قواعد الأجور في وضع NRV. تشير المقالة إلى أن الراتب يتكون من المبلغ الذي تم إنفاقه. أي أنه كلما كان الموظف يعمل ، قلّ ما يكسبه.
بالطبع ، يتم دفع العمل ليس فقط عن طريق تقسيم الراتب الطبيعي على عدد الأيام الضائعة ، ولكن عن طريق نظام زمني خاص. أوراق الوقت عبارة عن مستندات تعكس كل الوقت الذي تقضيه في العمل ، وكذلك مقدار الدفع في الوقت المحدد. جنبا إلى جنب مع انخفاض في عدد الأيام التي قضاها في العمل ، كما ينخفض مقدار الراتب.
وبالتالي ، تجدر الإشارة إلى أنه مع إدخال هذا النوع من العمالة ، لن يتم إجراء أي تغييرات على خطة التوظيف من حيث الراتب المحدد في البداية ، ولا يتم إجراء أي تغييرات على عقد العمل. فقط المدفوعات الحقيقية تتغير ، والتي تنص فقط في عقد العمل من البداية.