يتمثل التعليق عن العمل في موقف لا يستطيع فيه الموظف بدء مهامه المباشرة في الشركة لأسباب مختلفة. يجب أن تكون هناك أسباب وجيهة لذلك ، مدرجة في الفن. 76 مركز للتسوق. بالتأكيد سيتم تنفيذ هذا الإجراء بشكل صحيح ، حيث يصدر صاحب العمل أمرًا مناسبًا. في أغلب الأحيان ، تكون الإزالة مطلوبة في الحالة التي يكون فيها الموظف يعمل في حالة تسمم ، والتي يمكن أن تكون كحولية أو مخدرة. لمثل هذه الجريمة ، لا يمكن إقالة المواطن من العمل فحسب ، بل يتم فصله أيضًا.
مفهوم التعليق
وفقا للفن. يجب تنفيذ 76 TC تعليق مؤقت من العمل من قبل رئيس الشركة في التسلسل الصحيح للإجراءات. لا يشتمل هذا الإجراء على إنهاء العمل أو تعديل عقد العمل.
غالبًا ما يتم تطبيق التعليق المؤقت حتى لا يتم دفع رواتب الموظفين بشكل قانوني. إذا لم يكن هناك خطأ الموظف ، فإن هذا الموقف يسمى التوقف ، لذلك يتم الدفع على أساس الفن. 157 مركز للتسوق.
يعتبر منع العمل ملاذًا قسريًا ولا يطبق إلا إذا كانت هناك أسباب مهمة حقًا.
قواعد التعليق
لا يتخذ صاحب العمل المباشر قرار اتخاذ قرار بمنع الموظف من العمل فحسب ، بل عن طريق المحكمة أو الهيئات الحكومية الأخرى. تعتمد قواعد التعليق على سبب تطبيق هذه العملية. القواعد العامة تشمل:
- يجب تسجيل جميع الظروف التي يتم فيها تطبيق هذا التدبير المتطرف في الوثائق الرسمية ؛
- عادة ما تكون الأدلة المستندية بمثابة إعفاء خاص للموظف من النشاط العمالي ؛
- ينص هذا القانون على جميع المعلومات عن الموظف ، وكذلك أسباب تطبيق هذه العقوبة ؛
- يتم إضفاء الطابع الرسمي بشكل رسمي على قرار الإقالة من خلال إصدار أمر من الرئيس.
يجب أن يتضمن الطلب إشارة إلى الفن. 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وإلا فإنه لن يكون لها قوة قانونية. إذا اعتقد الموظف أن صاحب العمل يقوم بإبعاده من العمل بطريقة غير قانونية ، فيمكنه الطعن في هذا القرار ، الذي سيتعين عليه الذهاب إلى المحكمة من خلال دعوى قضائية. علاوة على ذلك ، يجب أن يكون لديه دليل على أفعال غير قانونية من جانب صاحب العمل.
أسباب تطبيق الإجراء
لا يستخدم التعليق عن العمل إلا إذا كانت هناك أسباب وجيهة. وتشمل هذه الانتهاكات التالية:
- الموظف يبدو في العمل في حالة تسمم أو تحت تأثير المخدرات.
- لأسباب مختلفة ، لا يمكن للمواطن الحصول على التدريب.
- ليس لديه المعرفة اللازمة حول حماية العمال في المؤسسة.
- ليس لدى الموظف شهادة تؤكد أنه خضع لفحص بدني إلزامي أو فحص نفسي ، وبالتالي ، لا يمكن السماح له بأداء واجبات عمل معينة.
- حرم المواطن من الرخصة ، والتي على أساسها قام بأنشطة عمالية.
- هناك حق خاص ، مثل رخصة القيادة ، على وشك الانتهاء ، لذلك لا يمكن السماح للمواطن الذي يعمل كسائق بالعمل.
- تم استلام تقرير لجنة طبية يحتوي على معلومات حول تدهور صحة المواطن ، لذلك لا يمكن السماح له بأداء واجبات محددة.
- يتم تنفيذ الإجراء على أساس قرار من المحكمة أو وكالات إنفاذ القانون.
يجب إصلاح أي سبب في أمر صادر عن صاحب العمل.في أغلب الأحيان ، يرتبط التعليق عن العمل بحقيقة أن الموظف يأتي إلى الشركة في حالة سكر.
المؤشرات الطبية
في كثير من الأحيان ، يجب حرمان الموظفين من العمل بعد خضوعهم لفحص طبي. غالبًا ما تتطلب العديد من الشركات إجراء فحوصات طبية إلزامية ، تظهر نتائجها ما إذا كان أخصائي معين يمكنه القيام بأنشطة العمل في اتجاه معين. لأسباب طبية ، قد يكون التعليق بسبب الأسباب التالية:
- الموظف في حالة سكر ، لذلك لا يستطيع ببساطة بدء مهامه ؛
- وفقًا لنتائج الفحص ، ثبت أنه لا يستطيع العمل في مجال معين من النشاط ؛
- تم العثور على موانع للعمل بعد زيارة الطبيب.
بناءً على هذه الأسباب ، يطلب صاحب العمل من الموظف التوقف عن العمل. إذا لم يكن الفصل مطلوبًا ، فلن يتمكن المواطن من بدء عمله إلا بعد إزالة الانتهاك. إذا كان من المستحيل القضاء على السبب بسبب الحالة الصحية السيئة للمواطن ، فسيتم نقل الموظف إلى وظيفة جديدة أو فصله بموجب المادة. 81 مركز للتسوق.
وفقا لمعايير سلامة العمل
لا يُسمح لكل اختصاص بالعمل إلا بعد إحاطة إعلامية بشأن معايير حماية العمال. لهذا الغرض ، يتم تنظيم تدريب خاص ، وبعد ذلك يجب على الموظف اجتياز اختبار يحدد مدى تعلمه للمواد.
إذا كانت نتائج التدقيق غير مرضية ، فلا يُسمح للمواطن بمزيد من العمل. إذا ، لأسباب مختلفة ، لا يستطيع الحصول على القبول ، ثم استقال.
بقرار من المحكمة أو الحكومة
بناء على الفن. 76 من قانون العمل ، ليس فقط رئيس الشركة ، ولكن أيضا مؤسسات الدولة المختلفة يمكن إقالة أي موظف من العمل. لهذا ، يتم وضع وصفة طبية خاصة ، وتصدرها المنظمات التالية:
- تفتيش العمل ؛
- SES.
- التفتيش النار.
- مكتب المدعي العام ؛
- المحكمة.
عادةً ما تنشأ الحاجة إلى إكمال هذه العملية بعد إجراء تدقيق في الشركة.
إجراءات التخليص
وفقا للفن. 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب تنفيذ إقالة أي موظف من العمل بشكل صحيح. للقيام بذلك ، يتم إصدار أمر بالتأكيد ، ومن الضروري الاعتماد على الوثائق التي تؤكد أن المواطن حقًا لا يستطيع تحمل واجباته.
المستندات الأكثر استخدامًا هي:
- نتائج الفحص الطبي للسائقين أو غيرهم من المتخصصين المعينين ؛
- تقرير الفحص الطبي الذي يؤكد أن الموظف في حالة سكر حقًا ؛
- الفعل المتعلق بنقل الموظف ، لأنه ليس لديه تصاريح أو شهادة اجتياز اختبار لمعرفة في مجال حماية العمال ؛
- المستندات الأخرى التي تؤكد أنه لسبب أو لآخر لا يمكن للموظف الوفاء بواجباته.
في معظم الأحيان ، يرجع التعليق إلى حقيقة أن المواطن يأتي إلى العمل في حالة سكر. لا يمكن السماح للعامل في حالة سكر باستخدام معدات مختلفة أو التواصل مع العملاء. عادة ما يتم الكشف عن هذا الشرط بواسطة حارس الأمن أو الرئيس المباشر ، وبعد ذلك يتم تجميع مذكرة ، توجد عينة منها أدناه.
وضع الفعل
بناء على الفن. 76 TC من المهم أن تنفذ بشكل صحيح إزالة المواطن من العمل. لهذا ، يتم تشكيل الفعل الذي تتوفر فيه المعلومات التالية:
- سبب الإجراء ؛
- الأشخاص المشتركين في التسجيل ؛
- مدة التعليق
- تاريخ تكوين الوثيقة.
إذا كان السبب هو نتيجة الفحص الطبي للسائق ، تتم الإشارة إلى تفاصيل الاستنتاج المتاح. ويمكن دراسة عينة الفعل أدناه.
قواعد إصدار الطلب
إذا تم اتخاذ قرار بمنع اختصاصي معين من العمل ، فسيقوم صاحب العمل بالتأكيد بإصدار أمر مناسب.يتم إدخال المعلومات التالية فيه:
- البيانات الشخصية عن الموظف المقدم باسمه الكامل ، والوظيفة التي يشغلها والوزارة التي يعمل فيها ؛
- الفترة التي يعفي فيها من العمل ؛
- سبب اتخاذ مثل هذا القرار ؛
- الإشارة إلى المستندات الأخرى التي تعمل كأساس لإصدار الأمر ؛
- الإجراء الخاص بالدفع مقابل التوقف ، والذي يعتمد على سبب حدوثه ؛
- تاريخ تكوين الوثيقة ؛
- توقيع الرأس
- يتم ترك خط لتوقيع الموظف المباشر.
يجب تسليم المستند إلى الموظف للتوقيع. إذا رفض المواطن التوقيع ، فسيتم توضيح المعلومات ذات الصلة في المستند. هذا يتطلب بالتأكيد وجود شاهدين.
مدة التعليق
تعتمد المدة التي يتم فيها تعليق الشخص عن العمل على سبب هذا الإجراء. إذا كان من الممكن القضاء على المخالفة المكتشفة ، فإن فترة التعليق تنتهي في الوقت الذي يتوقف فيه السبب. على سبيل المثال ، إذا كان السبب هو أن السائق لم يجتاز الفحص الطبي ، فبعد تلقي تقرير طبي لا توجد فيه مشاكل صحية كبيرة ، يستأنف القبول في العمل.
إذا تم الكشف عن الأمراض الخطيرة ، يتم نقل الموظف إلى وظيفة أخرى أو إنهاء العمل.
ما هي الفوائد المخصصة؟
يتم دفع أيام التوقف فقط إذا لم يكن هناك خطأ الموظف. في هذه الحالة ، يتم تعيينه 2/3 من متوسط الأرباح على أساس الفن. 157 مركز للتسوق.
إذا جاء الموظف للعمل في حالة تسمم بالمخدرات أو من خلال خطأه الخاص لم يجتاز فحصًا طبيًا ، فلن يكون قادرًا على تلقي مدفوعات مقابل كل الأيام التي تم خلالها تعليق العمل. في بعض الأحيان يتم طرده بمبادرة من رئيس الشركة. يحدث هذا إذا ثبت بعد الفحص أن المواطن جاء للعمل في حالة سكر.
ما هي المعلومات التي تنعكس في بطاقة التقرير؟
يجب إدخال ملاحظات خاصة في الجدول الزمني بأن أخصائيًا معينًا في فترة زمنية معينة لم يشارك في واجبات عمله. لهذا ، ينطبق الترميز التالي:
- ملاحظة: - إذا لم يتم تحصيل أي راتب لكامل فترة عدم النشاط.
- ولكن - إذا كان المواطن يحتفظ راتبه بالكامل.
- PV - يستخدم للتغيب غير الطوعي ، حيث يتم دفع أيام ضائعة من قبل صاحب العمل.
بغض النظر عن سبب الإقالة ، يجب على أرباب العمل فهم قواعد تسجيل مثل هذا الموقف ، وإلا فقد يخضعون للمساءلة. يجب أن تكون الأسباب صحيحة ومدعومة بالوثائق الرسمية.
مسؤولية صاحب العمل عن التعليق غير القانوني
في كثير من الأحيان ، لا يرغب قادة الشركات في دفع رواتب الموظفين لفترة معينة من الوقت ، وبالتالي ، فإنهم يزيلون المواطنين من العمل دون سبب وجيه. في ظل هذه الظروف ، يجوز للموظفين الطعن في مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام. بناءً على التفتيش ، يتم الكشف عن جميع الانتهاكات التي تتم معاقبتها بطرق مختلفة:
- يدفع المسؤولون غرامة ، وإذا تم الكشف عن انتهاك بشكل متكرر ، فإن هذا يهدد بعدم الأهلية ؛
- تدفع الشركة غرامة تصل إلى 100 ألف روبل ؛
- يتم دفع تعويض مادي للموظف ؛
- طوال فترة إقالة المواطن من العمل ، يتقاضى راتبا بمبلغ متوسط المكاسب.
إذا رفع المواطن دعوى قضائية في المحكمة ، فيمكنه الاعتماد على تلقي التعويض عن الضرر المعنوي الناجم.
استنتاج
يجب أن تستند إزالة أي موظف من العمل إلى أسباب وجيهة. لهذا ، يجب على صاحب العمل إصدار أمر مناسب ، كما يتم تشكيل قانون خاص.
إذا قام رئيس الشركة بطرد الموظف بطريقة غير قانونية من العمل ، فهذا هو الأساس لتوجيهه إلى المسؤولية الإدارية.