للتوظيف بين رئيس الشركة والموظف الجديد ، مطلوب عقد عمل. تحتوي هذه الوثيقة ، من بين أشياء أخرى ، على معلومات حول مقدار الراتب الذي يتم دفعه ، ومتى يتم دفعه ، وما هي المكافآت التي يتم تعيينها. غالبًا ما يجبر المواطنون على مواجهة حقيقة أن قادة الشركات ينتهكون الشروط الأساسية للاتفاقية. في هذه الحالة ، يتحمل صاحب العمل مسؤولية التأخير في دفع الأجور.
يمكن أن تتخذ المسؤولية عدة أشكال ، ويجب على العمال أنفسهم ضمان تطبيق العقوبات على أرباب العمل.
أنواع المسؤولية
ينص قانون العمل بوضوح على أن كل شخص يعمل رسمياً في شركة يمكنه الاعتماد على دفع عماله. وهذا منصوص عليه في المادة 37 من الدستور والمادة 21 من قانون العمل. يشار إلى مسؤولية صاحب العمل عن التأخر في دفع الأجور في المادة 362 من قانون العمل. تقول أن إدارة الشركة والمسؤولين الآخرين الذين يتعين عليهم دفع مزايا الموظفين مسؤولون عن الانتهاكات في إطار المعلومات الواردة في القانون الاتحادي.
تنص المادة 419 من قانون العمل على أنه يجوز تحميل المواطنين المسؤولية عن أنواع مختلفة من المسؤولية. يمكن أن تكون مادية أو تأديبية أو إدارية أو جنائية.
مادة
كل شركة لا تدفع أموالاً للعاملين يجب أن تتحمل المسئولية. هذه المعلومات واردة في المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يلتزم المدير بالتعويض عن الأضرار التي لحقت بالمتخصصين العاملين رسمياً في الشركة.
مسؤولية صاحب العمل عن التأخر في دفع الأجور والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف هي أن إدارة الشركة يجب أن تدفع هذه الأموال في شكل تعويض نقدي مع فائدة. لحساب هذا التعويض ، يتم أخذ 1/300 من معدل إعادة التمويل الذي حدده البنك المركزي في يوم الرواتب. أثناء الحساب ، تؤخذ جميع أيام التأخير في الاعتبار.
بالإضافة إلى ذلك ، قد يطلب الموظفون التعويض عن الأضرار المعنوية. عند حساب عقوبة التأخر في دفع الأجور ، يتم أخذ مؤشر أكبر في الاعتبار ، وبالتالي ، يتم حساب مبلغ كبير. هذا يتيح لأصحاب العمل تحمل المزيد من المسؤولية عن التزاماتهم بموجب عقد العمل.
انضباطي
تحتوي المادة 192 من قانون العمل على معلومات مفادها أنه إذا ارتكب موظف في الشركة ، الذي يتعين عليه مراقبة دفع الرواتب وغيرها من المدفوعات للموظفين في الوقت المناسب ، أي أخطاء في أداء واجبات العمل ، فسيخضع لإجراءات تأديبية.
عادة ، عدم وجود دفع الراتب بسبب حقيقة أن رئيس الشركة أو الأشخاص المصرح لهم الآخرين لا يمكن التعامل مع واجباتهم. بالنسبة لهم ينطبق هذا النوع من المسؤولية.
إداري
في حالة مخالفة متطلبات قانون العمل ، يتحمل صاحب العمل المسؤولية الإدارية. انها غرمت. يعتمد حجمها على من انتهك متطلبات القانون بالضبط ، وبالتالي فإن المسؤولية الإدارية لصاحب العمل عن التأخير في دفع الأجور ستكون مختلفة:
- إدارة الشركة والمسؤولين دفع 10-20 ألف روبل.
- إذا كان صاحب العمل منظمًا فرديًا ، فإن الغرامة تختلف من 1 إلى 5 آلاف روبل ؛
- يجوز تغريم الشركة من 30 إلى 50 ألف روبل.
غالبًا ما تنتهك حقوق الموظف التي تتأخر في دفع الأجور ، ليس مرة واحدة ، ولكن بشكل متكرر. في هذه الحالة ، يزيد مقدار الغرامات:
- القادة والمسؤولين دفع 20 إلى 30 ألف روبل. وفصل من منصب الموظف الإداري لمدة 3 سنوات ؛
- يدفع أصحاب المشاريع الفردية غرامة من 10 إلى 30 ألف روبل ؛
- يجب أن تنقل المنظمة من 50 إلى 100 ألف روبل. في شكل غرامة.
يجب أن يكون أي مدير مسؤولاً عن الشرط وأن ينقل فوراً إلى الموظفين جميع الأموال التي قدمها.
مجرم
في بعض الحالات ، قد تتم مقاضاة رئيس الشركة. يتم استخدام هذه التدابير عندما يكون هناك دليل على أن مالك الشركة لا يتعمد دفع أموال للموظفين من أجل استخدام هذه الأموال لأغراض شخصية.
تنطوي مسؤولية صاحب العمل الجنائية عن تأخر دفع الأجور على فرض عقوبات خطيرة حقًا. من المهم النظر في أحكام القانون الجنائي حتى لا تفقد شركتك أو حريتك.
إذا كان رئيس المشروع لا يدفع للعاملين رواتبهم جزئيًا خلال ثلاثة أشهر ، أو يتلقى الموظفون أموالًا أقل مما هو مطلوب بموجب اتفاقية فردية أو جماعية ، فيمكن تطبيق تدابير مختلفة على الرئيس:
- غرامة تصل إلى 120 ألف روبل - - عند حسابها ، يمكن أن يؤخذ دخل صاحب العمل الذي تم استلامه خلال سنة واحدة في الاعتبار ؛
- حرمان القائد من فرصة لمدة عام لشغل أي مناصب عليا والعمل في مجال نشاط مماثل ؛
- يجوز فرض عقوبة في شكل عمل قسري لمدة تصل إلى عامين في المحكمة ؛
- السجن لمدة تصل إلى 1 سنة.
إذا كان هناك تأخير يتجاوز شهرين في المدة ، فسيتم استخدام عقوبات أشد. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن أن يؤدي التأخير في دفع الأجور إلى عواقب وخيمة على المدير ، مثل:
- غرامة من 100 ألف روبل. ما يصل إلى 500 ألف روبل. لتحديد مبلغ الدفع ، يمكن أخذ دخل المدير لمدة ثلاث سنوات من العمل في الاعتبار.
- تشارك الإدارة في العمل القسري ، ويمكن أن تصل مدتها إلى ثلاث سنوات.
- صاحب العمل محروم من الحق في العمل في مجال معين لمدة ثلاث سنوات أو إلى أجل غير مسمى.
- يجوز حرمان مدير المنظمة من حريته لمدة تصل إلى ثلاث سنوات ، وفي نفس الوقت فرصة العمل في مناصب عليا أو في مجالات معينة لفترة غير محددة أو لمدة ثلاث سنوات.
لذلك ، يجب أن يكون كل رئيس للمنظمة مسؤولاً عن دفع الرواتب. إذا تم انتهاك قوانين العمل ، فلن يتم تطبيق استرداد التعويض عن التأخير في دفع الأجور - يمكن مقاضاة أرباب العمل.
تعويض عن الأضرار غير المالية
قد يطلب العمال الذين لم يتلقوا أموالهم في الوقت المناسب تعويض من صاحب العمل عن الأضرار غير المالية. تنص المادة 237 من قانون العمل على أنه إذا تعرض المواطن للأذى بسبب أفعال غير قانونية أو تقاعس عن إدارة الشركة التي يعمل فيها ، فإنه يتلقى تعويضًا عن الأضرار المعنوية. للقيام بذلك ، عادة ما يتم تحديد شروط تحديد هذه الرسوم في اتفاقية جماعية أو في اتفاقية عمل فردية.
إذا كان صاحب العمل لا يوافق على دفع التعويض طوعًا ، يمكن لأصحاب الأجور الذهاب إلى المحكمة طلبًا للمساعدة. للقيام بذلك ، يجب أن يكون لديهم دليل قوي على انتهاك حقوق موظفي المؤسسة.
بموجب المادة 151 من القانون المدني ، يمثل الضرر غير المالي المعاناة المعنوية أو الجسدية للشخص الذي نشأ نتيجة لأعمال غير قانونية من جانب صاحب العمل.عادة ما تكون مرتبطة مع حقيقة أن حقوق المواطن تنتهك أو يتم الكشف عن انتهاك ممتلكاته.
قد يكون التعويض عن الضرر المعنوي مطلوبًا ليس فقط في حالة نقل الراتب في الوقت المناسب ، ولكن أيضًا في حالة الفصل غير القانوني أو النقل غير القانوني إلى وظيفة أخرى.
لا يمكن التعويض عن الأضرار غير المالية إلا في شكل تعويض نقدي معين. يتم تحديد حجمها من خلال أحكام عقد العمل الحالي.
الفروق الدقيقة في المسؤولية
في معظم الأحيان ، مع تأخر الرواتب ، يتم تحميل أصحاب العمل المسؤولية. بغض النظر عن سبب التأخير في الرواتب ، يجب على أصحاب العمل دفع الغرامات والتعويضات للموظفين. تشمل ميزات الدفع التالية:
- قد يطلب جميع الموظفين ليس فقط الدفع مقابل عملهم ، ولكن أيضًا استحقاق الفوائد التي يمثلها التعويض عن الأضرار المعنوية ؛
- بناء على الفن. 136 TC ، صاحب العمل لديه 15 يومًا فقط للتأخير ، لذلك إذا تم تجاوز هذه الفترة ، يكون صاحب العمل مسؤولاً ؛
- يتم تحديد الموعد المحدد لتحويل الأموال في الوثائق الداخلية لكل شركة ويدعمه اتفاق موقّع بين الموظف وصاحب العمل ؛
- التعويض المدفوع عن الراتب المتأخر بموجب المادة. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا تخضع للضريبة ولا تؤخذ في الاعتبار عند تحديد ضريبة دخل الشركات ، ولكن في نفس الوقت يتم جمع الأموال منها لتحويل أقساط التأمين ؛
- يمكن لصاحب العمل ، إذا رغبت في ذلك ، زيادة مبلغ التعويض ، وغالبًا ما يتم تحديد هذه اللحظة في عقد العمل أو في اللوائح الإقليمية ؛
- إن تقديم التعويض هو المسئولية المباشرة لصاحب العمل ، لذلك يجب على الموظفين عدم تقديم أي طلب لهذا الغرض ؛
- يتم دفع غرامة مع تأخر الراتب.
إذا لم يتبع صاحب العمل متطلبات القانون ولم يقم بتحويل الأموال المطلوبة ، فيجب على العمال التقدم بطلب للحصول على المساعدة في مصلحة الإسكان أو إلى المحكمة.
هل يمكن للموظف تعليق عمله؟
بموجب القانون ، لا يجوز للموظفين العاملين رسمياً الحضور إلى أماكن عملهم إذا لم يتلقوا راتباً في الوقت المناسب. هذا مسموح به إذا تجاوز التأخير 15 يومًا. هذه الحقيقة مكرسة في الفن. 142 مركز للتسوق. يجب على موظف الشركة إخطار صاحب العمل كتابةً بالقرار.
بمجرد أن يتم تحويل الراتب بموجب عقد العمل ، يرسل رئيس المؤسسة الموظف إشعارًا مكتوبًا. بعد ذلك ، يجب أن يذهب المتخصص إلى العمل ، وإلا سيتم تسجيل النجاح كغيب. بالنسبة إلى الفترة التي لم يذهب فيها الموظف إلى العمل بسبب عدم الدفع ، يتم تحصيل الأجور كاملة.
ما الذي يجب على الموظفين فعله عند تأخيرهم؟
في حالة عدم وجود تحويلات خلال الفترة المحددة ، لا يمكن أن يكون هذا هو الأساس لرفع دعوى أو تغيب أو كتابة شكوى إلى مفتشية العمل. وفقا للفن. 142 من قانون العمل ، يجب أن يكون التأخير أكثر من 15 يومًا حتى يتسنى تطبيق التدابير القانونية على صاحب العمل المهمل.
في ظل هذه الظروف ، قد لا يذهب الموظفون إلى مكان العمل. لا يجوز استخدام هذا الحق لموظفي الخدمة المدنية أو موظفي وزارة الطوارئ أو وكالات إنفاذ القانون ، وكذلك بعض الشركات والصناعات المتخصصة الأخرى.
إذا لم يكن هناك تعويض مستحق عند دفع الأجور مع تأخير ، فيجب عليك أولاً الاتصال بصاحب العمل لمعرفة سبب عدم دفع هذه الأموال. إذا رفض رئيس الشركة فرض غرامة ، فسيتعين عليك تقديم شكاوى إلى سلطات الدولة المختصة (مكتب المدعي العام ، مفتشية العمل ، المحكمة ، إلخ).
إلى أين تذهب
هناك العديد من الوكالات الحكومية التي يمكن أن تساعد الموظفين في الحصول على تعويض من صاحب العمل. في البداية ، يوصى بالتقدم بطلب إلى مفتشية العمل. لهذا ، يتم تشكيل شكوى خاصة ، بما في ذلك المعلومات:
- موقع واسم المنظمة التي هي المدين ؛
- معلومات حول مقدم الطلب ، وهي: مكان العمل ، الوظيفة ، التاريخ الذي كان يجب أن يتم فيه تحويل الأموال وغيرها من المعلومات ، مما يسمح لفهم الفروق الدقيقة للانتهاك من جانب صاحب العمل ؛
- فترة التأخير
- المبلغ الواجب دفعه لمقدم الطلب في العمل.
على أساس هذا التطبيق ، سيقوم موظفو مفتشية العمل بإجراء تدقيق غير مجدولة للتحقق من دقة الحقائق المشار إليها في الطلب. في حالة اكتشاف انتهاكات ، يتم إصدار أمر بالتخلص منها. في الوقت نفسه ، يتم فرض غرامات كبيرة.
إذا تجاوزت فترة التأخير 15 يومًا ، يمكن لمفتشية العمل رفع دعوى قضائية ضد الشركة بشكل مستقل.
نداء إلى المدعي العام
تحمي هذه المنظمة أيضًا حقوق العمال. إذا كانت هناك علامات على وجود جريمة من جانب صاحب العمل ، فيجب عليك كتابة بيان وتسجيله لدى المحقق المناوب.
يوضح المستند جميع ميزات المشكلة ويشير إلى طلب فهم الموقف. بناءً على هذا التطبيق ، يتم إجراء فحص للشركة. تتحمل الشركة مسؤولية إدارية ، ولكن قد تتم معاقبة المدير بناءً على أحكام القانون الجنائي.
في نهاية التفتيش ، يتم إصدار أمر للقضاء على جميع الانتهاكات. إذا كانت هناك علامات على وجود جريمة ، تحال القضية إلى لجنة التحقيق للشروع في قضية جنائية.
تقديم المطالبة
تعالج السلطة القضائية حماية حقوق العمال. لهذا ، يقدم المواطنون العاملون رسمياً بيان مطالبة بالتأخر في دفع الأجور. يجوز إعلان المطالبات في غضون عام من يوم تحويل راتب المواطن. بالإضافة إلى ذلك ، من خلال المحكمة ، يمكن المطالبة بتهمة الجزاء والتعويض عن المعاناة الأخلاقية التي لحقت بهم.
يجب أن تكون المطالبة مصحوبة بنسخة من اتفاقية العمل ودفتر العمل ، وشهادة ضريبة دخل شخصية لشخصين عن سنة العمل ، وكشف بالأجر. يجب على المدعي نفسه حساب الدين والتعويض بشكل صحيح ، ويجب إرفاق الحساب بالمطالبة. يجب أن يكون لدى المواطن دليل على أن قلة الراتب تسبب له في ضرر معنوي.
وبالتالي ، فإن كل صاحب عمل ملزم بنقل الرواتب في الوقت المناسب لجميع العمال المستخدمين رسمياً. إذا تم تسجيل تأخير في المدفوعات يتجاوز 15 يومًا ، فهذا هو الأساس الذي يطالب به الموظفون في حساب مصادرة أو حتى تعويض عن الأضرار المعنوية. يمكن للعمال التقدم بطلب إلى منظمات مختلفة ، على سبيل المثال ، إلى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام أو المحكمة. عقوبة أصحاب العمل قاسية ، وفي بعض الحالات ، يمكن مقاضاة أصحاب الأعمال.