ما هو مزيج من المهن؟ هذا هو وفاء الموظف بالواجبات في تخصص آخر مقابل رسوم في وقت عمله. وكقاعدة عامة ، لا يمكن الجمع بين المشاركات إلا إذا كان الموظف لا يعترض على ذلك. بعد ذلك ، يضع الرئيس اتفاقًا إضافيًا على العقد الخاص بإدارة الأداء.
ماذا يعني ذلك؟
أداء الموظف من العمل غير المنصوص عليه في عقد العمل لوحدة أخرى من الموظفين لدفع إضافية خلال ساعات العمل هو مزيج من المهن. على سبيل المثال ، يعمل شخص في فورمان في موقع بناء ، بالإضافة إلى أنه يحمل الاسمنت وأدوات لأداء الواجبات الرسمية على شاحنة قلابة. يفعل كل هذا في ساعات عمله. هذا يعني أن الشخص يجمع بين مهنتين في وقت واحد: مدير البناء والسائق.
من أجل أن يؤدي موظف في المنظمة واجبات في تخصص آخر ، من الضروري حل هذه المشكلة معه كتابيًا. وكقاعدة عامة ، فإن الاقتراح الداعي إلى الجمع بين مهنتين يأتي دائمًا من البداية. إذا وافق الموظف على شروط العمل هذه بدفع إضافي ، يقوم أخصائي شؤون الموظفين بإعداد أمر مناسب واتفاق إضافي على عقد العمل.
بموجب القانون
أداء عمل آخر من قبل موظف المنظمة في وقت مكتبه مقابل رسوم هو مزيج من المهن. تنص TC على نظامها التشريعي في المواد:
- الفن. 60 - يقترح إمكانية تكليف موظف بعمل إضافي في نفس التخصص أو في تخصص آخر ؛
- الفن. 151 دولة الدفع للجمع.
- الفن. 60.2 يحتوي على القواعد التي يقوم الموظفون بأداء واجباتهم في وظيفة أخرى في أوقاتهم الرسمية ؛
- الفن. ينص 149 على أن المجموعة تختلف عن ظروف العمل العادية وبالتالي فهي تخضع لدفع إضافي.
حالات أخرى
الجمع بين المهن ينطوي على أداء الموظف في المنظمة للواجبات الرسمية في تخصص آخر. لهذا ، يتم فرض رسوم إضافية معينة له ، يتم تحديد المبلغ بشكل مستقل من قبل الزعيم والمواطن. جميع شروط المجموعة محددة في الاتفاقية المرفقة بالعقد الخاص بإدارة الأداء.
ومع ذلك ، ينص تشريع العمل على الحالات الأخرى عندما يقوم موظف في منظمة بعمل إضافي مقابل دفع معين. وتشمل هذه:
- زيادة في حجم العمل المنجز (في هذه الحالة ، لا يوجد تمييز واضح بين الواجبات الإضافية ، فقط الموظف يتحمل عبئًا معينًا مقابل مكافأة نقدية معينة ، على سبيل المثال ، بدلاً من تقرير واحد يقدمه ، يعد ثلاثة بيانات محاسبية) ؛
- توسيع منطقة الخدمة - فرض رسوم إضافية على الشخص مع التقسيم الواضح للحدود (يجب على الحارس ألا يحرس مستودعًا واحدًا فقط ، ولكن مستودعًا آخر قريبًا) ؛
- أداء واجبات أحد المرؤوسين الغائبين - ربما خلال فترة المرض ، والإجازة ، ورحلة عمل هذا الأخير ، في حين يؤدي موظف آخر وظائفه وعمله ، أثناء تلقي المكافأة النقدية المناسبة.
كيف يتم الحساب؟
لا يضع قانون العمل قواعد محددة للدفع للجمع بين المهن. لذلك ، يتم تحديد مقدار المكافآت النقدية لتنفيذ عمل إضافي من قبل الموظف في وقته الرسمي باتفاق من الرئيس مع مرؤوسيه.
عادة ما يتم تحديد الحساب للجمع بين المهن والوظائف على النحو التالي:
- في شكل مبلغ معين من المال ؛
- كنسبة مئوية من راتب الموظف أو معدله ؛
- على عدد المنتجات المصنعة.
على سبيل المثال ، يعمل موظف في مؤسسة كمحام. بعد استقالة سكرتيرة الرأس ، عُرض عليها مزيج من وظيفتين. لم تمانع الموظفة في تنفيذ الواجبات المؤقتة للأمين خلال ساعات عملها. وهكذا ، كتبت بيانًا باسم الرأس للجمع بين المهن (المناصب). بعد ذلك ، كتب متخصص الموارد البشرية طلبًا واتفاقًا إضافيًا على عقد عمل الموظف. وهكذا ، بدأت المرأة في العمل كسكرتيرة للرئيس في مكتبها مقابل مكافأة مالية معينة.
في معظم الحالات ، يتم دفع العمل الإضافي المنجز في نفس الوقت الذي يتم فيه دفع العمل الرئيسي من حيث النسبة المئوية. هذا هو الأكثر فائدة للموظف.
بالإضافة إلى ذلك ، يتم إجراء ملحق دمج المهن بما يتناسب مع وقت العمل. لذلك ، إذا قام شخص ما بواجبات موظف آخر لمدة نصف شهر فقط ، فسوف يتقاضى بالتالي مكافأة مالية فقط خلال الفترة الزمنية المحددة.
تجدر الإشارة أيضًا إلى أن ملحق الجمع بين المهن يتم تحديده بالاتفاق بين الموظف ورئيسه.
تسجيل
حتى يتمكن الرئيس من تكليف المرؤوس بأداء عمل إضافي ، يجب أن يعطي الأخير موافقته على ذلك. كقاعدة عامة ، وهي مصنوعة في الكتابة. يجب كتابة البيان على النحو التالي:
إلى الرأس ________________ (اسم الشركة)
من المرؤوس ___________________ (بيانات شخصية)
شاغل الوظيفة __________________ (حدد)
تطبيق
أوافق على دمج المشاركات _________________ (اكتب أي منها) مع ___ (التاريخ).
التاريخ ______________
توقيع الموظف ____________________
بعد صياغة هذه الوثيقة ، يجب على المدير إعداد اتفاق مناسب لعقد العمل وإصدار أمر. يتم تسجيل الجمع بين المهن دائمًا كتابة فقط. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تعيين الموظف مقابل تكلفة إضافية. يجب مراعاة إجراءات الجمع بين المهن من قبل رئيس المنظمة. لذلك ، بعد أن يكتب الموظف الطلب ، يجب على الرئيس إعداد اتفاقية إضافية للعقد. تم تصنيف هذه الوثيقة على النحو التالي:
اتفاق إضافي على عقد العمل _____ مؤرخ (اذكر تاريخ الانتهاء)
رقم ______ المدينة __________
_____________ (اسم المنظمة) ممثلاً برئيس ___________ بالنيابة عن (أذكر المستند) وموظف المؤسسة __________ (البيانات) ، قد أبرم الاتفاقية على النحو التالي:
1. لتعديل عقد العمل رقم ___ مؤرخ (مع الإشارة إلى التاريخ) ، أي إضافة إلى الفقرة:
يتم تعيين الموظف لأداء عمل إضافي في الوظيفة ____. سوف يقوم المرؤوس بالواجبات المعينة في وقته الرسمي. لأداء العمل الإضافي ، فإن هذا الأخير سوف يحصل على دفع 100 ٪. يتم تعيين مجموعة من المهن للموظف ________ (حدد التاريخ).
توقيعات الأطراف:
العامل ________________
رئيس الشركة _______________
يجب أن يكون هذا المستند مكررًا. يتم نقل أحدهما إلى الموظف ، ويبقى الآخر مع رب العمل ، ثم يتم نقله إلى قسم شؤون الموظفين ويودع في ملف شخصي.
الخطوات التالية
يتضمن الإجراء الخاص بدمج المهن والمناصب التقيد بجميع الإجراءات الشكلية اللازمة لمنع انتهاكات قانون العمل وحقوق الموظف. بعد أن يكتب الموظف بيان موافقة على القيام بعمل إضافي ، يجب على رئيس المؤسسة إبرام اتفاق مناسب معه وإرفاقه بعقد الخدمة الرئيسي.وتحتاج أيضا إلى إصدار أمر. الوثيقة الأخيرة وضعت على النحو التالي.
ترتيب
التاريخ ________ المدينة _______________
"على الجمع بين المهن"
فيما يتعلق بالتعليمات للموظف _________ لأداء عمل إضافي في المنشور ___________ ، بدءًا من (أشر إلى الرقم)
أطلب:
قم بتعيين المرؤوس الإضافي _________ في مبلغ _________ (كنسبة مئوية من الراتب أو التعويض النقدي الثابت).
أنا أتحكم في تنفيذ هذا الطلب.
رئيس المؤسسة ______________ (توقيع ونسخة)
الموظف _____________ (توقيع شخصي).
هام
وكقاعدة عامة ، لا يمكن تعيين واجبات إضافية للموظف الذي يؤدي أنشطة رسمية في هذه المنظمة ، ولكن في وضع مختلف ، إلا بموافقته الخطية. لذلك ، إذا كان المرؤوس يعارض الجمع بين المهن ، فلن يكون للرئيس الحق في إجبار الأخير على أداء عمله بالقوة. هذا سيكون انتهاكا للقانون.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للموظف دائمًا رفض الجمع بين العديد من المهن. بدوره ، يمكن للرئيس إلغاء طلبه قبل الموعد المحدد ، محذرا المرؤوس من هذا في ثلاثة أيام.
ما هو الفرق
في كثير من الأحيان ، يخلط العديد من المواطنين بين الجمع بين المهن والوظائف بدوام جزئي والعكس. لذلك ، هنا تحتاج إلى رؤية فرق واضح بين المفهومين.
يُفهم عدم التفرغ على أنه أداء الموظف للواجبات في وظيفة أخرى في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية. لا يمكن أن تكون المدة أكثر من أربع ساعات في اليوم. في المقابل ، فإن أداء واجبات إضافية خلال ساعات العمل هو مزيج من المهن (وظائف). ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي في هذه الحالة على أجر معين.
لذلك ، هذان المفهومان مختلفان تماما عن بعضهما البعض. لأن الهدف الكامل من الجمع بين المهن هو أن العمل الإضافي يجب أن يقوم به الموظف في وقت عمله. بالإضافة إلى ذلك ، لهذا المرؤوس يحصل على مكافأة مالية معينة.
بينما العمل بدوام جزئي ينطوي على مواطن يؤدي واجبات رسمية في نفس المشروع أو في وقت فراغه من نشاطه الرئيسي. في الوقت نفسه ، يتم إبرام عقد العمل مع شخص وليس باتفاق.
السمة العامة
يتساءل العديد من المواطنين عن مفهوم "مجموعة المهن". في الواقع ، في معظم المؤسسات ، يفي الموظفون بالفعل بالمسؤوليات الخاصة بهم ، ولكن أيضًا تجاه الموظفين الآخرين ، لكنهم لا يتلقون أي مدفوعات مقابل ذلك. الشيء هو أن المواطنين لا يقرؤون دائمًا عقد عملهم قبل التوقيع عليه. لذلك ، اتضح أن العمل ، الذي ينبغي ، من الناحية النظرية ، أن يؤديه موظف آخر ، يتم من قبل نفس العمل ، لكنه لا يتلقى الدفع مقابل ذلك. على سبيل المثال ، يؤدي المحامي واجباته وهو متخصص في الموارد البشرية.
يتم الجمع بين المهن دائمًا في الكتابة فقط. قبل ذلك ، يكتب الموظف موافقته على تنفيذ واجبات إضافية في ساعات مكتبه. بدون هذا البيان ، لن يتمكن المدير من إشراكه في أداء العمل غير المنصوص عليه في عقد العمل. ثم ، تحتاج إلى تحديد تكلفة إضافية للجمع بين المهن. يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي فرصة للزعيم والمرؤوس لاتخاذ قرار بشأنه بشكل مستقل. بعد ذلك ، يتم توقيع اتفاقية لعقد العمل وإصدار أمر.
ما هو المطلوب ل
تنفيذ عمل إضافي من قبل موظف بموافقته على مكافأة مالية معينة خلال ساعات العمل هو مزيج من المهن. لدى الاتحاد الروسي ، كدولة قانونية ، تشريعاته الخاصة ، والتي تنص على التنظيم التنظيمي لمثل هذه الأنشطة في قانون علاقات العمل.
غالباً ما يكون الجمع مفيدًا جدًا لكل من المرؤوس ومديره.بعد كل شيء ، يتمتع الموظف بفرصة جيدة للحصول على زيادة طفيفة في الراتب ، دون أن يصرف انتباهه عن العمل الرئيسي ، ولا يحتاج الرئيس إلى البحث عن شخص من الخارج لإشراكه في أداء الأنشطة الرسمية.
وبالتالي ، هناك عدد كبير من المواطنين يعملون في بلدنا. بعد كل شيء ، العثور على عمل جيد إضافي ليس بهذه البساطة. بالإضافة إلى ذلك ، سيتطلب ذلك الكثير من الجهد والوقت الإضافي ، والموظف ليس كثيرًا.
في هذه الحالات ، يمكنك البقاء دون تكلفة إضافية
في الممارسة العملية ، وهذا يحدث في كثير من الأحيان. لأن الموظف لا يحتاج إلى مستندات مكتوبة تؤكد أنه يقوم بعمل إضافي.
بالإضافة إلى ذلك ، لإعطاء الموظف مسؤوليات إضافية ، يجب على المدير الحصول على موافقته. هذه القاعدة مكرسة في الفن. 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتطلب الجمع بين المهن والمناصب دائمًا تحديد أجر إضافي. ومع ذلك ، يستخدم العديد من رؤساء المؤسسات الأمية القانونية لموظفيهم ولا يبرمون أي اتفاقات إضافية. وأيضا لا تدفع لمزيد من العمل.
لذلك ، إذا كان الشخص الذي يؤدي واجبات موظف آخر في مكتبه وقت لا يريد أن يترك دون أجر ، يجب عليه التأكد من أن الرئيس يضع جميع الوثائق بشكل صحيح ويمنحه اتفاق عقد العمل.
يجب أن يتضمن المستند المحدد:
- تاريخ الانتهاء ؛
- مقدار العمل المنوط به ، واجبات الوظيفة التي يجب القيام بها ؛
- رسوم إضافية للجمع ؛
- يقف توقيع رئيس وختم المنظمة.
فترة
كقاعدة عامة ، يسعى رئيس المنظمة إلى التأكد من أن الموظفين مزودون بالموظفين بشكل كامل وغالبًا ما يبحثون عن موظفين جدد. لذلك ، قد يكون أداء الواجبات الإضافية المخصصة للموظف مؤقتًا. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن لكل شخص التعامل مع كمية كبيرة من العمل في ثماني ساعات. لذلك ، عند تعيين واجبات إضافية للموظف ، يحدد رئيس الاتفاقية المرفقة بالعقد الرئيسي مدة سريانه.
من الضروري أيضًا معرفة أن الشغور ، الذي يتم فيه الجمع بين المجموعة ، لا يُشغل وأنه يجب تقديمه إلى شخص آخر أثناء التخفيض أو العمل في الشركة.
ممارسة
تم إخطار المواطن من قبل الرئيس بأن منصبه سيتم تخفيضه خلال شهرين. في الوقت نفسه ، لم يعرض عليه الرئيس الوظائف الشاغرة المتاحة ، في إشارة إلى حقيقة أنه لا توجد مقاعد فارغة في المنظمة. على الرغم من أن هذا لم يكن صحيحا. عمل أحد الموظفين كعامل نظافة في المؤسسة وفي نفس الوقت جمع هذا مع وظائف عامل مرحاض. بالإضافة إلى ذلك ، تم تعيين موظف جديد ككهربائي. كيف كان ذلك ممكنا ، عندما عقدت الشركة تدابير تخفيض ، لم يشرح الرئيس ذلك.
أجبر الرجل على اللجوء إلى سلطة قضائية. من خلال مواد القضية ، تم تحذير المواطن من تقليص منصبه خلال الفترة الزمنية التي يحددها القانون. لكن فانكانسيا المتاحة له لسبب غير مسمى لم تقدم له. في الوقت نفسه ، قامت المنظفة بمجموعة من المهن (كانت تؤدي واجبات عامل مرحاض) في وقت مكتبها مقابل رسوم معينة. بالإضافة إلى ذلك ، تم قبول موظف آخر في المؤسسة ككهربائي.
اعترفت المحكمة بأن تصرفات الرأس غير قانونية ، وأوضحت أيضًا أن الجمع بين المهن مع نفس الموظف لا يعني ضمناً أن الوظيفة الشاغرة المشار إليها مشغولة. بعد كل شيء ، يتم تعيين تنفيذ عمل إضافي مقابل رسوم معينة للموظف لفترة معينة. علاوة على ذلك ، يجب إيقاف المجموعة خلال فترة التدابير لتقليل عدد الموظفين. لم تؤخذ هذه الحالة في الاعتبار من قبل الرأس.يحظر أيضًا قبول موظفين جدد خلال هذه الفترة.
وهكذا ، عُرض على الرجل جميع الوظائف الشاغرة المتاحة في الشركة. وتلقى الرئيس غرامة إدارية.
بحاجة إلى أن نتذكر
لن يتم تحديد دفعة إضافية للجمع إذا كان الموظف يفي بالواجبات المنصوص عليها في عقد عمله. وكذلك إذا لم يبرم الرئيس اتفاقًا مكتوبًا مع المرؤوس.