في أي إنتاج ، تعد سلامة الموظفين مهمة ، والتي يوفرها المدير بشكل أساسي. ما هو التأمين على الحياة موظف الشركة؟ في بلدنا ، هذه الخدمة ليست مطلوبة كما هو الحال في البلدان الأخرى. لكن مع ذلك ، يقرر المديرون المسؤولون ضمان سلامة العمال. هذه الخدمة موصوفة في المقال.
ملامح
يختلف تأمين الموظف بشكل أساسي عن التأمين على الممتلكات في المقام الأول من حيث أن المستفيد هو المدير وليس عائلة الموظف الذي يعمل في المشروع. بموجب هذا النوع من التأمين ، يتم تقسيم مبلغ مطالبات التأمين عادة بين الشركة وعائلة الموظف.
يوفر هذا النوع من التأمين القدرة على تحويل جزء من الصندوق إلى احتياجات الشركة. وهذا يجعل مبالغ الصندوق مصدرا إضافيا للتمويل.
أهداف
يوفر تأمين الموظفين في كل شركة المزايا التالية:
- سيتحول الأمر إلى إبقاء المحترفين في العمل ، وهو أمر مهم للغاية إذا كان هذا ينطبق على الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا. معظم العمال يقدرون مكان العمل لأسباب نفعية.
- التأمين يحسن صورة الشركة. لا تقل أهمية عن توفير القروض الميسرة ومكان العمل المريح والنقل المريح والضمانات المختلفة.
- هذه الخدمة أرخص مقارنة بتوفير المكافآت ، على سبيل المثال ، مع زيادة الرواتب. تحظى هذه الميزة بتقدير خاص من قبل الموظفين في منتصف العمر الذين يهتمون ، بالإضافة إلى الدخل ، بالحفاظ على رفاهية الأسرة في حالة المرض أو الوفاة.
- المساهمات المقدمة تقلل من الضرائب.
- مع فقدان القدرة على العمل أو وفاة الموظف ، تدفع المنظمة جزئيًا أو كليًا تعويضًا لعائلته.
هناك عامل آخر قد لا يعتبره البعض مهمًا جدًا. في الواقع ، يمكن أن يؤدي فقدان حتى أخصائي متخصص إلى تعقيد الموقف في مكان العمل. وهذا ينطبق على الصناعات التي يعمل فيها الإنتاج على أساس مبدأ الناقل ويعتمد اعتمادًا كبيرًا على شخصية العمال.
معلومات مهمة
يتم إنشاء برامج التأمين على أساس رغبات المواطنين. لكن ميزانية المنظمة والحاجة إلى الخدمات تؤخذ بالضرورة في الاعتبار. قلل قانون التأمين ضد الحوادث الصناعية (القانون الاتحادي رقم 125) عدد المواقف الضارة. تم تحديد الأهداف والغايات اللازمة لحماية صحة وحياة الموظفين. على سبيل المثال ، يتم اتخاذ تدابير للقضاء على العوامل الخطرة في مكان العمل.
التأمين على الأفراد ، أي الموظفين ، ينطوي على دفع تعويض عن الأضرار التي لحقت بالشركة. وقدمت الدولة ضمانات بأن هذه القواعد القانونية قد تم تنفيذها. بعد الإصابة أو المرض المهني ، يحق للشخص استعادة الصحة. تتضمن شركة التأمين دفع الاشتراكات. يتم التحكم في حساب الأموال.
المؤسسة
إذا تم تنفيذ التأمين الإلزامي للموظفين ، فإن FSS يوفر المدفوعات. هذه المنظمة:
- يعوض عن الأضرار الناجمة عن الإصابات المرتبطة بالعمل.
- يعطي بدل مبلغ مقطوع للضحية.
- يجعل المدفوعات للحصول على المساعدة الطبية والاجتماعية.
- يوفر معاشات العجز ، معاشات العجز ، في حالة وفاة الضحية.
- يدفع فائدة الناجين.
- يجعل مدفوعات العجز المؤقت.
- يدفع التعويض عن الضرر الناشئ في العمل.
- ينظم جنازة.
- يحمي من الحوادث.
يتم تشكيل الصندوق بفضل مساهمات صاحب العمل ، رسملة المدفوعات ، وكذلك من الغرامات ، والغرامات ، والتبرعات.
برامج
يعتمد التأمين على الموظفين على برنامج محدد. يقترحون مجموعة كاملة من الحماية ، والتي تتيح لك تلقي أنواع مختلفة من الخدمات. عادةً ما يتلقى الموظفون العيادات الخارجية والعيادات الداخلية ورعاية الطوارئ. هناك برامج حيث يتم تقديم الخدمات الطبية ليس فقط للموظفين ، ولكن أيضا لعائلاتهم. في هذه الحالة ، تكون مدفوعات الأقساط صالحة.
لتسجيل الخدمة ، إذن الموظف أو بيان غير ضروري. يتم تنفيذ الإجراء بعد وصول الشخص إلى العمل. أيا كانت الواجبات الرسمية التي يؤديها ، يتلقى الشخص وثيقة. هناك برامج يتم من خلالها إعطاء الضحايا العلاج في أفضل المرافق الطبية.
ما المساعدة التي يمكنك الاعتماد عليها؟
يتيح لك تأمين الموظف الحصول على تعويض في حالة حدوث مواقف غير متوقعة أدت إلى تدهور صحته. يجب توثيق جميع تكاليف العلاج.
مع إبرام العقد ، يجب أن توافق على قائمة الخدمات. يتم تحديد المبلغ المؤمن باتفاق الطرفين. يتم تحديد التكلفة أو الدفع حسب الظروف المحددة ، والمؤسسات الطبية ، وعدد الأشخاص المؤمن عليهم. يتم تنظيم الرعاية الطبية من قبل الأطباء المتخصصين والمتخصصين.
قد يتضمن عقد التأمين الإجباري ، بالإضافة إلى تأمين إضافي ، ضمانًا لتوفير الخدمات التالية:
- المشاورات والمساعدة المعلوماتية.
- تسجيل والإحالة إلى الطبيب.
- الرعاية في حالات الطوارئ والرعاية المنزلية نصائح.
- الخدمة الطبية.
- العلاج في المستشفيات.
- النهج الفردي للعملاء.
- خدمة 24 ساعة.
بفضل هذه الخدمة ، نضمن للموظفين مساعدة طبية عالية الجودة من الأطباء ، فضلاً عن الحماية من النفقات الكبيرة للخدمات الطبية.
الحدث المؤمن
يتم دفع التعويض عند وقوع حادث. يقال المزيد عن ذلك في الفن. 3 القانون الاتحادي رقم 125. وفقًا للقانون ، هذا هو الوضع الذي أدى إلى إصابة أو إصابة أو وفاة موظف أثناء تأدية واجبات عمله. في هذه الحالة ، يجب تأكيد أي حالة بالوثائق ، على سبيل المثال ، شهادات من المستشفى. هذا فقط يعطي أسباب للتعويض.
يتم التأمين على الموظفين أيضًا أثناء ذهابهم إلى العمل أو بعد يوم عمل ، إذا تم النقل باستخدام مركبات رسمية. من المفترض أن الإصابات تؤدي إلى عواقب بسبب عدم قدرة الشخص على بدء العمل. نقل الموظف إلى وظيفة أخرى بسبب الإصابة يعتبر حدث تأمين.
يتم دفع التعويض بغض النظر عن مدة العمل ونوع النشاط الذي يتم تنفيذه. يظهر الحق في الحصول على تعويض من لحظة حدوث إصابة موثقة في العمل.
مع التأمين الطوعي ، يتم إثبات صلاحيته من قبل الطرفين. قد يكون العقد ساري المفعول لمدة شهر أو سنة. مع هذه الخدمة ، يتم دفع تعويض عن أنواع معينة من الضرر ، إذا كان ذلك موضحًا في المستند. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الضرر الجسدي فقط للصحة يتم تعويضه ، ويجب استرداد المعنوي من الجاني من خلال المحكمة.
كيف يتم تغطية النفقات؟
إذا تم تنفيذ التأمين على الحياة للموظفين ، فيتم تقديم تعويض لهم ، مع تغطية بعض مصروفات الشركة:
- الخسائر الناجمة عن الاستعادة الكاملة لأعمال الفريق بأكمله ، وكذلك استئناف المشروع الذي يعمل فيه الشخص.
- اختيار وتدريب استبدال.
- خسائر الصورة ، والتي تشير عادةً إلى حقيقة أن العملاء قد انجذبوا سابقًا من خلال البيانات الشخصية لأحد المحترفين والمدير. بعد ذلك ، هناك حاجة لمراجعة استراتيجية التطوير للشركة.
يسمح التأمين الطوعي للموظف باكتساب ثقة الأسرة في حالة المرض أو الوفاة. تتحمل الشركة الكثير من الالتزامات.
نقاط مهمة
إذا تم اختيار التأمين الطوعي من قبل صاحب العمل ، يجب على رئيس الشركة اختيار شركة التأمين المناسبة والتحكم دائمًا في هذا المجال. عند وضع عقد تأمين إجباري أو تأمين طوعي ، يجب مراعاة العوامل التالية:
- شروط دفع مطالبات التأمين والتعويض عن مختلف أشكال التأمين.
- الشروط الأساسية للاستثمار في التأمين الممول.
- تناسق المدفوعات عن الضرر الذي تعانيه الشركة مع فقد الموظف.
يلعب اختيار الشركة دورًا مهمًا ، حيث إنه من الضروري مراعاة الوضع في السوق. تحتاج المؤسسة إلى تنفيذ برامج ليس أسوأ من الشركات الأخرى ، وإلا فإن الخدمة لن تكون ميزة يمكن استخدامها للقتال من أجل الموظفين. قبل اختيار شركة التأمين ، تحتاج إلى تحديد الحالة المادية للمؤسسة. قبل إعداد العقد ، يخضع الموظفون لفحص طبي.
حقوق والتزامات صاحب العمل
التأمين على الأفراد (العمال) يفرض بعض الحقوق والالتزامات على صاحب العمل. وهي مكرسة في القانون ، لذلك أي انتهاك يؤدي إلى المسؤولية. الحقوق تشمل:
- الحصول على معلومات من FSS حول إنفاق الأموال.
- الحصول على وثائق للتحقق من حساب المال.
- حماية الحقوق في المحكمة.
تشمل المسؤوليات:
- دفع تعويضات عند وقوع أحداث مؤمنة.
- إعلام المؤسسة عن الحوادث.
- إجراء تغييرات حول أنشطة المؤسسة ، والمخاطر المهنية.
- إعلام الموظفين عن إمكانية الاتصال FSS.
- برد إذا لم يتم تحويل الأموال في الوقت المناسب إلى الصندوق.
يعتبر تأمين الموظفين مسؤولية الإدارة عن تهيئة ظروف عمل آمنة في مكان العمل ، لتقليل عدد الحوادث والأمراض المهنية. لذلك ، تقدم جميع الشركات المتقدمة لموظفيها مثل هذه الضمانات ، مما يزيد من صورتهم.