قانون العمل في الاتحاد الروسي: من أي سن يُسمح بإبرام عقد عمل

غالبًا ما تكون هناك مواقف عندما يرغب الشباب في كسب أموال إضافية. لكن من أي سن يُسمح بإبرام عقد عمل في الاتحاد الروسي؟ كيف يمكن للأحزاب عزل نفسها من النزاعات المحتملة ، وإضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل والفوز (مع الربح)؟

الإطار التشريعي

وفقًا للقانون الروسي ، يُسمح بإبرام عقد العمل مع الأشخاص الذين بلغوا سن 16 عامًا. لكن القانون لا يحظر علاقات العمل مع الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن هذا العمر ، إذا تم استيفاء الشروط التالية:

• تلقى الموظف بالفعل التعليم العام ؛
• يستمر تطوير البرنامج التعليمي الرئيسي في شكل مختلف من التعليم بدوام كامل (في قسم المراسلات ، في المدرسة المسائية أو عن بعد).

إذا وافق أحد الوالدين ، وكذلك قسم الوصاية ، على ذلك ، يمكنك البدء في العمل من سن 14 عامًا. لكن في هذه الحالة ، هناك بعض القيود - العقد مخصص للعمل الخفيف وفي أوقات الفراغ من التدريب.

لا يحظر قانون العمل توظيف الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 14 عامًا إذا كانت مؤسسة سينمائية أو حفلات موسيقية أو سيرك أو مسرح. إبرام عقد العمل يسمح قانون العمل في هذه الحالة بإذن من السلطات أو الآباء المعنيين ، ويتم توقيع الوثيقة نفسها من قبل البالغين.

وثائق

إبرام اتفاق مع أشخاص تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، يجب طلب الوثائق التالية:

• جواز سفر الاتحاد الروسي ؛
• العمل؛
• SNILS.
• الوثائق التي تؤكد التعليم أو وجود معارف ومهارات خاصة ؛
• وثيقة التسجيل العسكرية ؛
• شهادة طبية (وفقًا للإجراء العام لإبرام عقد العمل ، يلزم القانون صاحب العمل بدفع مقابل الفحص الطبي ، الذي تنظمه المادة 266).

إذا كان الشخص يعمل حتى 16 عامًا ، فيجب أن يكون لديه:

• جواز سفر الاتحاد الروسي ؛
• العمل (الاستثناء هو العمالة الأولية) ؛
• SNILS.
• شهادة طبية
• شهادة التعليم.

يُسمح بإبرام عقد العمل مع الأشخاص من سن 14 عامًا ، إذا أمكنهم تقديم:

• جواز سفر الاتحاد الروسي ؛
• كتاب العمل
• SNILS.
• شهادة التعليم أو التأهيل ؛
• شهادة طبية
• تأكيد من أحد الوالدين على الموافقة على العمل ؛
• تأكيد من سلطات الوصاية على الموافقة على العمل ؛
• وثيقة من المدرسة على شكل التدريب.

هل أحتاج إلى فحص بدني؟

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يخضع الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا عند العمل لفحص بدني. يجب تنفيذ مثل هذا الإجراء مرة واحدة في السنة حتى يبلغ الشخص سن الرشد. يتم الفحص الطبي على حساب صاحب العمل.

إذا كان المواطن القاصر يعمل دون فحص بدني مناسب ، فقد يكون صاحب العمل مسؤولاً.

تسجيل

المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينظم الأحكام الأساسية التي يتضمنها عقد العمل. لا تختلف إجراءات إبرام العقود وأنواعها مع الموظفين القصر عن تلك العادية. الاستثناء الوحيد هو عدم وجود فترة تجريبية.

قبل توقيع المستند ، يجب على الموظف التعرف عليه. من الضروري أيضًا دراسة القواعد الداخلية للشركة والمستندات المحلية والتنظيمية الأخرى للتوقيع.

ساعات العمل

في أي سن يُسمح بعقد العمل؟ لقد وجدنا بالفعل خارج. الآن ، ضع في اعتبارك القيود المفروضة على طول وقت العمل:

1. حتى 15 عامًا: ساعتان و 30 دقيقة يوميًا وليس أكثر من 12 ساعة و 30 دقيقة في الأسبوع.
2. حتى 16 عامًا: حتى خمس ساعات في اليوم ولا تزيد عن 24 ساعة في الأسبوع.
3. حتى 18 عامًا: ما يصل إلى سبع ساعات في اليوم ولا تزيد عن 35 ساعة في الأسبوع.

هناك الشركات التي تعمل على جدول زمني مرن. في هذه الحالة ، يتم تحديد مدة وقت العمل باتفاق الطرفين.

المحظورات والقيود

ينص القانون الروسي على العديد من القيود على استخدام القاصرين للعمل. يحظر إعطاء العمل:

1. الظروف القاسية أو الخطرة.
2. والتي قد تضر بالصحة أو التنمية.
3. التي تنطوي على حركة الأجسام الثقيلة (التي يتجاوز وزنها المعايير المحددة).

يحظر:

1. أرسل الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا في رحلات عمل.
2. استخدم عمل هذه الفئة من المواطنين في العمل الإضافي ، في نوبات ليلية وعطلات نهاية الأسبوع والأعياد.

لا تنطبق هذه المحظورات على الأشخاص العاملين في وسائل الإعلام والسينما والتلفزيون والفيديو ، وما إلى ذلك ، بالإضافة إلى ذلك ، يجب ألا يعمل الأشخاص دون سن 18 عامًا:

• في وقت واحد.
• تحت المراقبة
• في المنظمات ذات الطابع الديني.

الدفع والتعويض

يمكن للعاملين دون السن القانونية الاعتماد على إجازة مدفوعة الأجر تستمر لمدة 31 يومًا. في الوقت نفسه ، يتم اختيار فترة الإجازة من قبل الموظف نفسه ، كما هو مبين في المادة 267. لا يجوز أن يتجاوز العمر الذي يُسمح فيه بإبرام عقد العمل 14 عامًا ، لذلك ، يحتوي التشريع على عدد من المحظورات المتعلقة بالراحة:

1. لا يحق لصاحب العمل عدم منح إذن لشخص دون سن 18 عامًا.
2. لا يمكن لصاحب العمل استدعاء موظف قاصر من الإجازة.
3. يحظر استبدال عطلة مع تعويض نقدي.

تعتمد ميزات المدفوعات للعمال دون السن القانونية على نظام الدفع في المؤسسة نفسها. الدفع على أساس الوقت يعني الدفع فقط لساعات العمل. في الوقت نفسه ، يمكن لصاحب العمل دفع أموال إضافية تصل إلى مستوى الأجر للعاملين في الفئات المقابلة يعملون بدوام كامل.

في حالة العمل بالقطعة ، يتم دفع رواتب الموظفين. وفقًا لتقديره ، يجوز للرئيس دفع مبلغ إضافي للموظف.

نظرًا لأن القانون يحكم العمر الذي يُسمح فيه بعقد العمل ، تتم الإشارة إلى طرق الدفع لتلك الفئات من الأشخاص الذين يجمعون بين العمل والدراسة في المؤسسات التعليمية. هنا ، الدفع يتناسب مع ساعات العمل. وبناءً على تقدير صاحب العمل ، قد يتم فرض رسوم إضافية على حساب الرأس نفسه.

إنهاء العمل

وفقًا للقانون ، يمكن إنهاء اتفاقية التوظيف مع شخص دون سن 18 عامًا على أساس مشترك:

• باتفاق الطرفين ؛
• بمبادرة من الموظف ؛
• بترتيب الترجمة.

هؤلاء الموظفين محميون بضمانات معينة. على سبيل المثال ، إذا كان صاحب العمل يريد إنهاء العقد بمبادرة منه ، فسيتعين عليه الحصول على موافقة من مفتشية العمل الحكومية ولجنة الأحداث. لا تنطبق هذه القاعدة على الحالات التي تتم فيها تصفية إحدى المنظمات أو إنهاء أنشطة منظم أعمال فردي.

إنهاء عقد العمل مع شخص دون سن 18 ، يجب عليك الالتزام بالقواعد المقبولة:

1. إصدار أمر بالفصل ، وإبلاغ الموظف به عند الاستلام.
2. سجل في المخاض ، مع الإشارة إلى الأساس المناسب.
3. قم بإجراء جميع العمليات الحسابية مع الموظف في يوم الفصل واعط كتاب العمل.
4. يجب على الموظف تسجيل الدخول في دفتر العمل وفي دفتر العمل ، وبالتالي الموافقة على أسباب الفصل.
5. يتم إدخال إدخال مناسب في بطاقة الموظف الشخصية.
6. يتم إصدار الموظف مع الوثائق المعتمدة المتعلقة بالعمل.

تجدر الإشارة إلى أنه في حالة انتهاك الأحكام المتعلقة بفصل الأشخاص دون سن الرشد ، قد لا توافق هيئة التفتيش الحكومية على هذه الخطوة وقد لا توافق على إقالة الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، قد يتم فرض عقوبات على صاحب العمل.

يعتبر هذا العامل مهمًا جدًا عند الدفاع عن حقوق العمال القاصرين من تعسف الرئيس.

لذلك ، اكتشفنا في أي سن يُسمح بإبرام عقد عمل مع المواطنين ، وكذلك الحقوق والضمانات التي يتمتع بها هؤلاء العمال.

من الآمن أن نقول أنه مع التوثيق المناسب والنهج المشروع تجاه العمل ، فإن صاحب العمل نفسه لا يفوز إلا من خلال تعيين موظف يقل عمره عن 18 عامًا. لماذا هكذا؟ لأن (كما تظهر الممارسة) ، يكون الموظفون الشباب مسئولين في الغالب ، ومثابرين ومثابرين في عملهم. ونظرًا لأن وقت العمل يتم تقليله بموجب القانون إلى هؤلاء العمال ، فإن الأجر يكون أقل في المقابل ، وهو أقل تكلفة بالنسبة للرأس.