يتم تقليل وقت العمل للأشخاص ذوي الإعاقة ضمن 35 من العبيد. ساعات في أسبوع واحد. هذه هي المعلمة نفسها بالنسبة لأولئك الذين يعملون في مكان رسمي ، كونهم ضمن حدود العمر من ستة عشر إلى سن الرشد. بالنسبة للأصغر سنا ، أي حتى سن السادسة عشرة ، يتم تحديد وقت العمل المنخفض للموظفين على مدار 24 ساعة في الأسبوع. يتم توفير شروط خاصة للعمل القسري في ظروف خطرة وضارة.
القوانين والقواعد
يتم تنظيم ساعات العمل والفئات المخفضة ، والتشريعات التي من المفترض أن تمتثل لها ، وفقًا للمعايير القانونية السارية. تسرد القوانين كلا الساعات التي يمكن للشخص أن يعمل بها خلال أسبوع ، والميزات التي تسمح لك بترتيب شخص ما في مجموعة معينة. على سبيل المثال ، في غضون 36 ساعة ، يجب أن يعمل الأشخاص الذين تعتبر ظروفهم خطرة أو ضارة (أو في نفس الوقت كذا). المعلمة لكل عبد. وضعت أسبوع في الوثائق الحكومية. شاركت لجنة من ثلاثة أحزاب متخصصة في العلاقات الاجتماعية والعمل والتنظيم داخل دولتنا في تطوير هذه القاعدة. يحق للموظف التقدم بطلب للحصول على وقت عمل تقصير ، عمل بدوام جزئي: يحتوي التشريع الحالي على معايير يعتمد عليها الشخص ؛ توفير العبد. لا يحق لأي شخص إجبار أخصائي على العمل لفترة زمنية أطول - وهذا مخالف للقانون.
إذا تقرر تولي وظيفة دائمة لمواطن يخضع للتدريب حتى سن الرشد ، خاصة خلال العام الدراسي ، عندها يحق للموظف أن يذهب إلى مكانه فقط عندما لا يكون لديه دروس في مؤسسة تعليمية. ينص القانون على أن المعايير هي الرقيق. نصف الوقت ، مقارنة مع القصر الذين يعملون خارج فترة المدرسة.
أن ننظر فيها؟
جميع أنواع المعايير القانونية والقيود والفرص المتاحة للموظفين وأرباب العمل مدرجة بالتفصيل في قانون العمل الحالي. بالإضافة إلى ذلك ، تعتبر القوانين الفيدرالية المحددة التي تحكم توظيف مجموعات محددة من المواطنين مهمة. على وجه الخصوص ، صدر القانون الاتحادي لحماية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة. وهي تسرد كل من المعايير القانونية للتوظيف والامتيازات التي يمكن أن يعتمد عليها هؤلاء الأشخاص والفرص والتنازلات والتزامات صاحب العمل بتوفير وظيفة.
ينبغي تمديد ساعات العمل المختصرة لتشمل الفئة المستهدفة من المواطنين ، فمن الضروري معرفة ذلك في أحدث نسخة من التشريع. يتم إدخال تغييرات وإضافات وتوضيحات جديدة بشكل منتظم تنظم مدة فترة العمل وميزات التعيين في فئة واحدة أو أخرى من العمال. لكي لا ينتهك القانون ، يجب على صاحب العمل دراسة TC وجميع القوانين الاتحادية الموضوعية المتعلقة بخصائص الموظفين المشاركين في مشروعه. يجب أن يكون العمال على دراية باللوائح القانونية من أجل معرفة ما يحق لهم الحصول عليه وما الذي يمكنهم الاعتماد عليه وما الذي يجب عليهم التمسك به.
العمل - لا تعمل؟
ينظم القانون عدد الساعات التي يجب العمل بها أسبوعيًا حتى لا يكون لدى صاحب العمل أي شكاوى ضد الموظف.الانتماء إلى فئة معينة عادة ما يتعين إثباته ، والمستندات اللازمة لذلك محددة في القانون. بموجب الصياغة السابقة لكل فئة لها الحق في تقليل مدة فترة العمل ، تمت الإشارة إلى عدد الساعات الأقل في الأسبوع التي يمكنهم العمل فيها مقارنة بجميع الفئات الأخرى.
لذلك ، إذا كنا نتحدث عن موظف يتراوح عمره بين 16 و 18 عامًا ، فمن الضروري ، وفقًا للمعايير القديمة ، منحه فرصة للعمل بمعدل 4 ساعات في الأسبوع أقل من أولئك الذين يعملون وفقًا للقواعد العامة. لكن وفقًا لأحدث القواعد المتعلقة بساعات العمل العادية ، فإن وقت العمل المنخفض هو 35 ساعة. ينطبق المؤشر على أسبوع العمل بالكامل. في الواقع ، قبل أن يعمل الموظفون القاصرون (ولكن أكثر من 16 عامًا) 36 ساعة ، ولكن الآن تم تخفيض الوقت لمدة ساعة.
لماذا وكم؟
وأوضح المشرعون أنه الآن يتم تحديد وقت العمل المنخفض بواسطة مثل هذا المخطط ، لأن الإصدار السابق لم يتوافق مع TC المعلن. إذا كان القُصَّر يعملون لمدة خمسة أيام ، ويعملون سبع ساعات في اليوم يوميًا ، فهذا ينتهك القوانين. للقضاء على الصراع ، الوضع غير العادل ، تقرر تعديل اللوائح ، وتغيير المدة لمدة ساعة في اتجاه أصغر.
في الواقع ، يحدد التشريع الحالي وقت عمل أقصر:
- خارج السنة الدراسية ، الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 16 سنة - 24 ساعة ؛
- خارج السنة الدراسية في 16-18 سنة - 35 ساعة ؛
- في السنة الدراسية 14-14 سنة - 12 ساعة ؛
- في السنة الدراسية في 16-18 سنة - 17.5 ساعة
رسميا وقانونيا
تحتوي القوانين المعيارية المعتمدة على توصيات بشأن إبرام عقد عمل في مرحلة البلوغ في نفس الوقت الذي يجتاز فيه برنامج التعليم العام. إذا كان شخص ما ، وفقًا للقوانين الفيدرالية ، يرغب في مغادرة مؤسسة تعليمية ، فيحق له أيضًا توقيع AP مع المنظمة.
إذا أراد طفل قاصر يزيد عمره عن 14 عامًا الحصول على وظيفة ، فمن الضروري تقديم موافقة خطية من الشخص المسؤول عنها. في غياب مثل هذا ، مطلوب إذن رسمي من سلطة الدولة. في إطار الاتفاقية ، يتم تحديد وقت عمل أقصر ، ويتم فرض قيود على النشاط: يمكن الوثوق بالمهام السهلة فقط. من غير المقبول إشغال الطفل بقضايا العمل أثناء وجوده في المؤسسة التعليمية ، ويبدأ العمل فقط بعد (قبل) الفصول. من غير المقبول إشراك الطفل في ظروف قد تؤثر سلبًا على الصحة أو على جودة تعلم المناهج الدراسية.
حالة محددة
في بعض الحالات ، يمكن إبرام ترتيب توظيف يحكم العلاقة ذات الصلة حتى مع الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 14 عامًا. وهذا ينطبق على السيرك والمسارح وكذلك الشركات المشاركة في مختلف العروض والحفلات الموسيقية وصناعة الأفلام. لإبرام اتفاق ، من الضروري الحصول على موافقة الشخص المسؤول عن الطفل - الوالد أو الوصي ، والسلطة العامة المنوطة به. كجزء من هذا الترتيب ، يتم توفير وقت عمل مخفض أيضًا. يسمح التشريع بعلاقات العمل ، والغرض منها هو العرض ، الأداء ، إنشاء العمل. يتم فرض قيود جدية: لا يمكن للطفل أن يشارك في العمل في مثل هذا المشروع الذي يمكن أن يضر بصحته العقلية والبدنية والمعنوية ونموه.
بالإضافة إلى ذلك ، ينص التشريع على أنه قبل بلوغ سن الرشد ، على أي حال ، يكون وقت العمل الأقصر إلزاميًا ، ولا يلعب دورًا في أي مجال يعمل فيه الشخص. لا شكل الملكية ، ولا التنظيمية ، وكذلك الجوانب القانونية المختلفة لضمان النشاط تحديد أي شيء.تشكل المعايير التشريعية التي يتم تنظيم ساعات العمل المختصرة فيها حتمية غير قابلة للتصحيح. حتى في حالة استعداد الطفل أو المسؤولين عنه للموافقة على فترة عمل أطول ، فإن هذا سيكون مخالفا للقانون ، وبالتالي غير مسموح به.
أستطيع ، أريد ، وسأفعل
يمكنك إرسال نداء خاص إلى عنوان المدير الذي يوفر مكان العمل لتقليل وقت العمل. قد يكون هذا الموظف القاصر في المؤسسة. كجزء من تنفيذ الطلب ، يقدم صاحب العمل العمل بدوام جزئي. في بعض الحالات ، يُعتبر البديل جدولًا مرنًا أو مكانًا بعيدًا للعمل ، بما في ذلك الوفاء بالواجبات في المنزل.
بشكل عام ، يعد وقت العمل الأقصر سمة من سمات العمل المعياري للعلاقات القانونية الناشئة بين الموظف وصاحب العمل. وهذا يعني أن بعض الفئات لها الحق في الاعتماد على مثل هذه الشروط ، والتي لا يحق لها تخفيض الأجور. لا تنطبق هذه القاعدة على الموظفين القاصرين في المؤسسة ، بما في ذلك أولئك الذين قدموا التماسًا لإنشاء وقت عمل مخفض.
لدفع أم لا لدفع؟
ينص القانون على أنه عند الدفع لساعات العمل عند توظيف القاصرين ، يتعين على صاحب العمل إجراء حساب محدد للدفع ، مع مراعاة ساعات العمل المختصرة. يجوز للشركة نقل مكافأة إضافية للموظف على حساب مواردها الخاصة. هذا يساعد على رفع الأجور عن العمل المنجز إلى مستوى أجور أولئك الذين يعملون بدوام كامل كل يوم.
إذا كان مواطن قاصر متورطًا في عملية العمل ، في حين أن اتفاقية العمل تتضمن العمل بالقطعة ، فسيتم الحساب مع مراعاة معدلات TD المدخلة. إذا رغبت في ذلك ، يحق للشركة أن تدفع للموظف أكثر - يتم تخصيص الأموال من مؤسستهم. على سبيل المثال ، تمارس بعض الشركات مدفوعات إضافية للوقت ، مع مراعاة معدلات التعريفات المعتمدة في الكيان القانوني.
التعلم والعمل: في وقت واحد
إذا عينت موظفا قاصرا يدرس في مؤسسة تعليمية عامة ، وكذلك حصلت على تعليم مهني (على أي مستوى: الابتدائي والثانوي والعالي) ، فإن الشروط المحددة تنطبق على إطار زمني معين. إذا كان الطالب يعمل خلال الوقت الذي لا يشارك فيه في مرور البرنامج التعليمي ، فإن صاحب العمل يدفع معه ، ويقيم المخرجات ، مع مراعاة عدد الساعات التي يعملها الموظف. ليست هناك حاجة لدفع مبالغ إضافية مقابل الأجور الكاملة ، على الرغم من أن هذا ممكن بمبادرة شخصية وعلى نفقة الفرد. يمارس هذا إذا تم توظيف قوة عاملة قيمة ، وهو أمر مهم للحفاظ عليه حتى نهاية تعليمه بهدف التوظيف الدائم في البرنامج العادي بعد التخرج.
عند استخدام قاصر يخضع لبرنامج تعليمي عام ولكنه حاليًا في إجازة ، يجب أن نتذكر أن المعايير المنصوص عليها في قانون العمل والقانون الاتحادي بشأن عملية العمل في السن المناسبة إلزامية.
المؤشرات المعيارية
عند توظيف مراهق يبلغ من العمر 14-16 عامًا في اليوم ، يمكن للموظف أن يعمل 2.5 ساعة ؛ عند توظيف مراهق يبلغ من العمر 16-18 عامًا ، يمكنك طلب أربع ساعات عمل كاملة يوميًا ، إذا كان الشخص مجبرًا على الجمع بين نشاط العمل وبرنامج تعليمي.
مجموعات الموظفين المحددة
ساعات العمل المخفضة للمعلمين هي 36 ساعة ، وهذا هو نفس المعيار بالنسبة لأولئك الذين يجبرون على العمل في ظروف خطرة أو تحت تأثير العوامل الضارة.في الوقت الحاضر ، دخلت القائمة حيز التنفيذ ، حيث تتم الإشارة إلى ورش العمل والمهن وظروف الإنتاج والمواقع التي يعمل فيها العمال في ظروف ضارة وخطيرة. إذا كان شخص ما ، وفقًا لما قاله TD ، متورطًا في هذه المنطقة ، فيحق له الحصول على أجور كاملة ، شريطة أن يعمل 36 ساعة في الأسبوع الذي يستمر خمسة أيام. كما تم تقديم تعليمات خاصة تنظم تفاصيل تطبيق هذه القائمة في العلاقات القانونية الحقيقية. بالمناسبة ، لأول مرة تم تبني مثل هذه الأعمال القانونية التي تنظم العلاقة بين العمال وأرباب العمل في عام 1974.
من الضروري تقليل مدة الأيام فقط عندما يذهب الشخص إلى العمل في ظروف ضارة. إذا كان الشخص يعمل في أيام مختلفة من أسبوع العمل في أماكن مختلفة ، وكان بعضها فقط يتميز بعوامل ضارة ، فلن تكون هناك حاجة إلى تخفيضات يومية. وأيضًا ، لا يلزم إجراء تخفيض إذا كان الشخص مضطرًا للعمل تحت تأثير العوامل الضارة أقل من نصف المدة المحددة لنشاط المخاض. في هذه الحالة ، من الضروري مراعاة المعايير التي توفرها قوانين اتحادية محددة ، ومواد قانون الجمارك التي تنظم مجال نشاط معين ، وتخصص ورش العمل ، والإنتاج ، والمناصب.
الإعاقة: الحق في التفضيلات
كما تبين الممارسة ، فإن العثور على وظيفة في قشرة الشخص المعاق في الوقت الحالي أمر صعب إلى حد ما ؛ ونادراً ما يوافق أصحاب العمل على توظيف شخص مطلوب بموجب القانون لتوفير عدد من الامتيازات. إذا كان من الممكن العثور على مكان عمل ، فمن الضروري استخدام جميع الفرص المنصوص عليها في التشريع. على وجه الخصوص ، يشار إلى أنه في المجموعة الأولى والثانية من الإعاقات ، يجب أن يعمل الشخص فقط 35 ساعة في الأسبوع ، في حين يتلقى نفس الأجور التي يحصل عليها العمال أسبوع كامل في الشركة.
إذا تلقى شخص معوق ظروف عمل بدوام جزئي ، فمن المهم مراعاة معايير برنامج إعادة التأهيل. لحساب الأجور ، تؤخذ ساعات العمل في الاعتبار ، ويتم تحليل معيار الأجور ، على أساسها يتم احتساب قيم محددة للدفع.
المرأة: نهج خاص
في بعض مجالات نشاط المخاض ، يمكن للجنس العادل الاعتماد على بعض التفضيلات. على وجه الخصوص ، ينطبق هذا على الزراعة - يجب عمل 36 ساعة فقط في الأسبوع لتلقي الرواتب القياسية. في بعض الحالات ، قد تكون المدة أقصر إذا وقعت المرأة تحت نقاط أخرى من القانون (تم ذكر قيود السن والإعاقة أعلاه).
من الضروري أن تدفع للمرأة نفس الأجر الذي كانت ستحصل عليه من خلال العمل لمدة أسبوع كامل. تم توضيح هذه المعايير بوضوح في الوثائق القانونية الرسمية المخصصة للنهوض بالمرأة في بلدنا.