كثير من الناس يحلمون بالحصول على مهنة مدفوعة الأجر وتساعد على تحقيق مكانة مرموقة. أحد هذه الأنواع من العمل هو المدير الأعلى. المهنة لديها العديد من المزايا. رواتب كبار المديرين في روسيا اليوم مرتفعة للغاية ، ويتلقى الأشخاص في هذه المهنة ما لا يقل عن 50000 روبل ، ويتم تحديد السقف العلوي فقط عن طريق سياسة الشركة. دعنا نقول ما هي رواتب كبار المديرين في شركة غازبروم ، يمكن للمرء أن يتخيل فقط. في الواقع ، في عام 2014 ، خصصت الشركة أكثر من 1117 مليون روبل لصيانة الجهاز الإداري. لذلك ، للحصول على مثل هذا الموقف هو حلم الآلاف من الناس. لقد سمع الكثير عنها ، لكن ليس الجميع يعرف ما هي. قبل أن تصبح مديرًا رئيسيًا ، من المهم أن نفهم أهم شيء: من هو هذا ، وهل يستحق السعي للحصول على مثل هذه الوظيفة؟ هناك الكثير لفهمه. لذلك ، المدير الأعلى - من هو؟ دعنا نلقي نظرة فاحصة.
من هو المدير الأعلى؟
المدير الأعلى - من هو؟ الشيء الأكثر أهمية أن نتذكره: ممثلو هذه المهنة هم الأشخاص الأوائل في أي شركة. ليس هذا هو الرئيس التنفيذي فقط ، ولكن أيضًا أي موظفين آخرين مدرجين في الإدارة. على النقيض من المعتاد ، فإن المدير ذو البادئة "top" يعني المشاركة في الإدارة العليا. هذه قاعدة غير معلن عنها ولكنها معروفة. قد يكون للمدير الأعلى للبنك أو أي مؤسسة أخرى مرؤوس لهؤلاء الموظفين مثل:
- مدير الشؤون المالية.
- مدير المبيعات.
- مدير الإنتاج.
- إذا كان ذلك متاحًا ، مدير تطوير الشركة.
إذا كانت الشركة صغيرة جدًا ، فقد يكون هناك مدير واحد كبير فيها. ولكن عادة ما يتم التحدث عن مثل هذا الموقف فقط فيما يتعلق بالشركات والشركات الكبرى. على سبيل المثال ، تُسمع الكلمات "المدير الأعلى لـ Roscosmos" بانتظام. بعد كل شيء ، Roscosmos هي أكبر شركة مع عدد كبير من الموظفين.
الوظائف والمهام الرئيسية: المدير الأعلى - من هو؟
تتمثل المهمة الرئيسية لجميع كبار المديرين في ضمان تنفيذ الأهداف الاستراتيجية للشركة التي أنشأها أصحابها. يمكن تقسيمها إلى فئتين: وظيفية وعاطفية. الأول هو زيادة الأرباح وزيادة رأس المال المتاح. وبالتالي ، يجب على المدير الأعلى للمشروع توجيه جهوده لزيادة تكلفة الشركة وأهميتها وتحسين الإنتاج. المهمة العاطفية للمالك هي زيادة سلطته داخل الدولة. لهذا الغرض ، يجب على كبار المديرين تشكيل رأي إيجابي للمالك حول المالك ، استنادًا إلى حقائق موثوقة فقط. غالبًا ما يؤدي غلبة الهدف الثاني على الهدف الأول إلى خسارة المؤسسات لرؤوسها والوصول إلى مرحلة الإفلاس. كبار المديرين في المبيعات وأي قضايا أخرى يجب ألا تسمح بذلك أيضًا. التوازن في حل جميع المشاكل الحالية هي واحدة من وظائفها الرئيسية.
نحن التعميم
بناءً على هذه المعلومات ، يمكن القول أن المدير الجيد يجب أن يكون له نوعان: القدرة على زيادة قيمة الشركة والمساهمة في تحقيق الأهداف الشخصية للمالك أو مؤسسي الإنتاج. في هذه الحالة ، يجب أن يحتفظ المتخصص بالقدرة على التعلم المستمر من أجل إتقان الأساليب والتقنيات والتقنيات الجديدة ذات الصلة لحل هذه المشكلات. لذلك ، فإن الإجابة على السؤال "المدير الأعلى - من هو؟" تتغير باستمرار في الحقائق الحديثة.
حقائق فقط
يجب أن يتم تدريب كبار المديرين بشكل منتظم في شكل دورات إعادة تدريب احترافية ودورات تدريبية متقدمة وزيارات إلى المنتديات والمؤتمرات. لا تولي جميع الشركات الاهتمام الواجب لذلك.في الواقع ، لا يتجاوز التوظيف الفعلي لكبير المديرين خلال اليوم 20٪ من إجمالي وقت العمل ، ولهذا السبب يصبح النشاط غير فعال. لن تسمح المنظمات التي تحترم نفسها بهذا أبدًا ، نظرًا لتطورها بسرعة وتجاوز المنافسين.
أي نوع من التعليم للحصول على؟
يجب أن يكون تعليم مدير أعلى رتبة أعلى مستوى تقني. كما تبين الممارسة ، فإن أعظم الفرص للحصول على مثل هذا المنصب الرفيع هي الأشخاص الذين حصلوا على دبلوم في الفيزياء والكيمياء والرياضيات وغيرها من العلوم الدقيقة أو على شفا العلوم الطبيعية والطبيعية. من المجال الإنساني ، يعد الوصول إلى كبار المديرين أكثر صعوبة. أيضًا ، لا تضمن فرص الأشخاص الذين حصلوا على تخصصات "الإدارة" و "إدارة شؤون الموظفين" مكانًا في أفضل مستويات الإدارة في الشركة. مع مثل هذا التعليم ، من الأرجح أن تحصل على وظيفة مدير من المستوى المتوسط.
ماذا تريد ان تعرف؟
الشرط الثاني هو توافر المعرفة في مجال التمويل وريادة الأعمال. حتى التعليم المتخصص بعيدًا دائمًا يتيح لك الحصول على جميع المهارات اللازمة. أفضل مزيج هو دبلوم جيد في المجال ذي الصلة وتجربة عمل رائعة. لا توجد فرص عملًا للحصول على مركز أعلى من الصفر. في أغلب الأحيان ، يتحقق النجاح من قبل أولئك الذين قاموا من الموظفين العاديين ومعرفة كل شيء عن عمل الشركة من الداخل والخارج.
تبقي واقفا على قدميه
حتى بعد شغل الموقع المرغوب فيه ، لا يمكن للمرء أن يتوقف عن التطور. سوف تحتاج إلى الحصول على الكثير من المعرفة اللازمة للعمل الناجح. في معظم الأحيان ، يتم استخدام مختلف الدورات التدريبية والندوات التجارية لهذا الغرض. إنهم لا يقدمون المبادئ الأساسية للإدارة فحسب ، بل يفهمون أيضًا المواقف المحددة التي يتعامل بها كبار المديرين في أنشطتهم المهنية.
من التركيز عليه؟
أفضل فرصة للحصول على مثال يحتذى به في عمل أحد كبار المديرين هي اختيار أخصائي مشهور وأخذ أساليب عمله كأساس. هناك العديد من التصنيفات التي يتم من خلالها التمييز بين الأفضل في هذه المهنة: الأكثر شعبية والأعلى أجراً والأكثر فاعلية ، إلخ.
لذلك ، من حيث الكفاءة ، يمكننا أن ندعو المتخصصين مثل:
- أعطى ستيف جوبز - الرئيس الأسطوري لشركة آبل ، تحت قيادته ، الأموال المستثمرة في تطوير الشركة 3188 ٪ من الأرباح.
- Yoon Jeong Yong ، الرئيس التنفيذي لشركة Samsung Electronics ، والتي جلبت لها زيادة قدرها 1458 ٪.
- أليكسي ميلر هو مواطننا الذي ساعد شركة غازبروم على زيادة الأرباح بنسبة 2 ألف في المئة.
من بين أشهر كبار المديرين على مستوى العالم:
- وارن بافيت ، المدير الإداري لشركة بيركشاير هاثاواي. اشتهر بديهيته - لقد كسب ثروة من خلال الاستثمار ، وشراء فقط ما بدا مناسبًا له.
- لورنس إليسون (أوراكل). يكمن سر نجاحه في الصفات القيادية والتوزيع الناجح للعاملين في المنظمة والمثابرة العالية.
- موكيش أمباني ، موظف في شركة ريلاينس للصناعات. بلغ دخل المنظمة تحت إدارة موكيش أمباني 4٪ من إجمالي الناتج المحلي للهند.
تتمتع المدراء الكبار بالنجاحات اليوم. قبل بضع سنوات ، شغل الرجال ، دون استثناء ، جميع المناصب في هذا الصدد ، يمكننا اليوم تسمية هؤلاء الممثلين الناجحين للنصف العادل من الإنسانية في إدارة الشركات الكبيرة مثل Facebook COO Cheryl Sandberg أو الرئيس التنفيذي لشركة Yahoo! ماريسا ماير.
بعض النصائح
لمعرفة كيفية أن تصبح مديرًا رئيسيًا ، يجب أن تتذكر عددًا من القواعد المهمة. مراقبة لهم ، سوف تعظيم فرصك لمهنة ناجحة ونشاط مهني فعال.
إذن ما الذي يجب أن تتذكره؟
- يجب ألا تحظى بشعبية رخيصة بين الموظفين ، مما يسمح لهم بعدم أداء واجباتهم المباشرة.يجب على المدير الأعلى لشركة Roskosmos أو إحدى الشركات المحلية الصغيرة في أي حال أن يدير فقط ، ولا يقوم بالعمل من أجل الآخرين. إذا رأى موظفو المنظمة أنك تعمل على قدم المساواة معهم ، فسوف يبدأون في احترامك أكثر كشخص ، لكنهم يفقدون تقديسهم كقائد. يجب أن يظل المرؤوسون مرؤوسين ، والرئيس - الرئيس.
- لا حاجة لقفل نفسك في مكتبك. من الأفضل السير حول المؤسسة والتحقق من عملها. يجب أن يرى موظفو الشركة كيف تديرون أعمالك. بالإضافة إلى ذلك ، يتيح لك تقييم الموقف من وجهة نظر مختلفة ، والعثور على أفكار جديدة وفهم المكان الذي تحتاج إلى تقديم الابتكار فيه. لن يحترم الموظفون الذين يأمرون دون الاستيقاظ من مقاعدهم.
- يعتبر المدير الأفضل جيدًا دائمًا قائدًا من قبل الأشخاص إذا لم تتمكن من الحصول على احترام موظفي الشركة ، فمن غير المحتمل أن تكون قادرًا على تنمية الاهتمام بالمنظمة التي حصلت عليها أو بمالكيها.
- لا يمكن للمدرب أن يعمل بمفرده ، وهذا هو السبب في أنه رئيسه. يجب تعيين فريق من أقرب المساعدين بناءً على علاقة شخصية وأي روابط ، ولكن على كفاءتهم المهنية. بدون فريق من المساعدين ، لا يمكن لأي مدير فردي أن يقوم بمعظم عمله. من الأفضل اختيار متخصصين في المجالات الأقل دراية. سوف يساعدون في سد الثغرات وتقديم المشورة في المواقف التي تسبب صعوبات.
- لا تخف من تجربة أشياء جديدة أو تطبيق الابتكارات أو استخدام الحلول الخاصة بك. إن عالم اليوم يتغير بسرعة كبيرة ، لذلك في بعض الأحيان تكون الأفكار المبدعة الخاصة التي تجعل المدير الأعلى العادي ناجحًا وتسمح له ليس فقط بالحفاظ على مكانه ، ولكن أيضًا لتحقيق كفاءة عالية.
ملخص تنفيذي
ما يجب القيام به لتحقيق النجاح المهني؟ للعثور على وظيفة لكبار المديرين ، لا يكفي مجرد الحصول على الصفات التي يجب عليك تحقيقها في هذه المهنة. من المهم تجاوز كل المنافسين ويبدو أنه مرشح أكثر ربحية. ولهذا تحتاج إلى ملء سيرة ذاتية بشكل صحيح.
يجب على الملخص التنفيذي:
- تشمل المعلومات الأساسية عن التعليم ، والخبرة العملية.
- انتبه للمهارات الأساسية والمزايا والصفات والمعرفة المهنية.
- صف الإنجازات في مجال النشاط المحدد.
- تقديم اقتراح قيمة فريدة من نوعها.
- تحتوي على قائمة المهام التي يمكن للمرشح التعامل معها.
- تحتوي على كلمات رئيسية لمساعدة اختصاصيي الموارد البشرية في العثور على سيرتك الذاتية بشكل أسرع على الويب.
أيضا ، يجب أن تكون السيرة الذاتية سهلة القراءة ، وأن يكون لها هيكل واضح ولا تحتوي بأي حال على أخطاء أو أخطاء مطبعية. إذا كان المرشح غير قادر على خصم تكوينه الخاص ، فلن يتمكن بالتأكيد من إدارة الشركة.
كن مميزًا
المنافسة في سوق العمل اليوم مرتفعة للغاية ، لذلك من المهم معرفة كيفية تقديم نفسك من أجل الحصول على ميزة على المرشحين الآخرين. يجب أن يكون الملخص خاصًا - يتم فقد التركيبة التي تم تجميعها وفقًا للمخطط القياسي ولا يتم تذكرها عند الاختيار. تجبرنا الاتجاهات الحديثة على التركيز على المزايا والإنجازات ، والتي بدورها يمكنها أن تخبرنا عن خبرة المرشح وكفاءته.
يجب أن تقدم لك السيرة الذاتية كشخص يستحق منصب قيادي. يجب إظهار فوائدك بشكل مقنع. الثناء الفارغ على نفسك لن يقنع صاحب عمل واحد. يجب ألا ننسى العرض الفريد. كيف تختلف بالضبط عن جميع الباحثين عن عمل الآخرين؟ لماذا يجب أن تختار الشركة لك؟ لا يجب توضيح ذلك مباشرةً ، ولكن يجب قراءته بوضوح.
وبالتالي ، يجب أن يكون ممثلو هذه المهنة بالضرورة أشخاصًا واثقين وثابتين أقل خوفًا من الصعوبات.