توظيف المواطنين القاصرين: إجراءات القبول وإجراءات الفصل

هل من الممكن للمراهق الحصول على وظيفة رسمية؟ بالتأكيد نعم ، وهذا ما أكده القانون. توجد حتى خدمة حكومية لتنظيم عمل مؤقت للقُصَّر ، وهم أطفال تتراوح أعمارهم بين 14 و 18 عامًا. سيتم إخبارك حول هذا الموضوع بعد قليل ، ولكن يجب عليك أولاً التحدث عن جميع الفروق والمخاطر المرتبطة بهذا الموضوع.

الحق في العمل

هذا ، كما تعلم ، هو أحد حقوق الإنسان الاقتصادية المنصوص عليها في العديد من الدساتير والوثائق الدولية. إذا تحدثنا عن تشريعاتنا ، فإن الحق في العمل للروس مكفول بموجب المادة 37 من دستور الاتحاد الروسي. يمكن لكل مواطن ، دون استثناء ، التصرف في قدراته وتطبيقها حسب رغبته - دون أي تمييز وإكراه ، بالإضافة إلى حصول الجميع على مكافأة مقابل ذلك. ولكن لا ينبغي أن يكون راتبه أقل من الحد الأدنى.

هل ينطبق هذا الحكم على المراهقين؟ ليس حقا مع الانتباه إلى المادة 21 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، يمكن الإشارة إلى أنه في بلدنا لا يمكن للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 18 عامًا العمل على قدم المساواة مع البالغين. علاوة على ذلك ، يطلق عليهم في هذه الوثيقة عدم الكفاءة جزئيًا (بسبب العمر ، بالطبع). يتم مساواة البالغين مع البالغين فقط إذا قاموا بإنشاء أسرة.

العمل حتى 14 سنة

هل هذا ممكن؟ نظريا (في حالات خاصة ، حتى عمليا) - تماما. يجد الكثير من الأطفال الذين يتوقون إلى الاستقلال المالي والاستقلال ، وظيفة صغيرة بدوام جزئي عبر الإنترنت ويحاولون العمل مقابل أجر متواضع. هذا التوافق حقيقي تمامًا ، لكن التوظيف الرسمي للقُصّر الذين تقل أعمارهم عن 14 عامًا ليس كذلك ، بغض النظر عن مدى رغبة الطفل. إذا تم إضفاء الطابع الرسمي عليه ، فسيتم اعتباره تلقائيًا انتهاكًا للقانون واستغلال عمل الأطفال. وهذا يستحق القول بمزيد من التفاصيل.

حظر استخدام عمل الأطفال

الجميع يعرف عن ذلك مباشرة. يعد تشغيل القصر موضوعًا به الكثير من العثرات ، ويمكنك التعرف على الكثير منهم من خلال الاهتمام بالمادة 265 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهي تسرد مجالات النشاط الرئيسية التي يُحظر فيها تشغيل الأطفال من سن 14 إلى 18 عامًا.

تحتوي هذه القائمة على عشرات العناصر. يُحظر على المراهقين العمل في الإنتاج الكيميائي والميكروبيولوجي والنفط والجفت ، في مجال الصيدلة ، في صناعة الآلات وبناء السفن ، في صناعة الأواني الخزفية ، الزجاج والخزف ، في المنشآت الصحية ، في استوديوهات الأفلام ، الزراعة ، في صناعة النسيج ... وهذا حتى بعيدا عن 1/10 من القائمة الكاملة. من الأسهل حقًا سرد المجالات التي يبدو أن توظيف المواطنين القصر فيها ممكنًا.

ولكن هناك قائمة أكثر شمولية من الأعمال المحظورة للمراهقين. وهي مدرجة في المرسوم الحكومي رقم 163 المؤرخ 25 فبراير 2000. إذا رغبت في ذلك ، يمكنك التعرف على ذلك.

تسجيل

إذا كان مراهقًا قد وجد شغورًا مناسبًا (بائع أو مروج ، على سبيل المثال) ، فإن أول ما يحتاج إليه هو الحصول على موافقة كتابية من ممثليه القانونيين ، من الوالدين / الأوصياء. ثانياً ، سيكون من الضروري إقناع ممثل هيئة الوصاية والوصاية بأن هذا النشاط لن يضر بحياته وصحته وأخلاقه.

عندما يتم الانتهاء من هاتين الخطوتين بنجاح ، ستأتي لحظة توظيف القاصر.سيتم إبرام العقد نيابة عن ممثله القانوني ، ولا شيء آخر. خلاف ذلك ، يجب أن تعترف المحكمة العقد الموقع باطل ولاغ.

حقوق المراهق العامل

بعد أول عمل للقاصرين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 18 عامًا ، تظهر عدة حقوق جديدة. وهنا أي منها:

• الحق في الحصول على راتب وفي المستقبل لإدارته كما تريد. ومع ذلك ، إذا لاحظ الآباء أو الأوصياء بشكل موضوعي عدم قدرة المراهق على إنفاق المال بكفاءة ، فيمكنهم رفع دعوى قضائية لتقييده / حرمانه من حقه في إدارة راتبه قبل بلوغه سن الرشد. سوف تتراكم الأموال. لا أحد يدعي أنهم هم - لقد تم اتخاذ هذا الإجراء حتى لا يشعر المراهق بأي ندم في المستقبل لأنه أنفق المال بلا تفكير أو بتهور "في شبابه".
• الحق في إبرام أي معاملات ذات طبيعة محلية لا تحتاج إلى تصديق من كاتب العدل. هذه هي تفاهات مثل شراء الأدب المدرسي ، والمنتجات ، ووثائق السفر ، وما إلى ذلك.
• الحق في ممارسة النشاط الفكري. وهذا يشمل كتابة ونشر المقالات والكتب والأوراق العلمية. لا يزال المراهقون ، الذين يطلق عليهم المهوسون ، بمواهبهم وأدائهم المذهل يعتبرون غير قانونيين جزئيا. لكن لا أحد يستطيع أن يمنعهم من التعبير عن أنفسهم فكريا.

عند دراسة موضوع توظيف القاصرين الذين تبلغ أعمارهم 14 عامًا ، يجب أن نتذكر أنه يتم أيضًا تنفيذ الحكم الذاتي المحلي في الاتحاد الروسي - يمكن لبعض القوانين القانونية التنظيمية لمواضيع بلدنا تقديم إيضاحات خاصة بهم فيما يتعلق بعملية تسجيل المراهقين. لذلك ، حتى بعد دراسة القضية بالتفصيل ، سيكون عليك توضيح ومناقشة كل خطوة مع أخصائي في سلطات الوصاية والوصاية سيئة السمعة ، وكذلك مع صاحب العمل.

الحمل المسموح به

تقريبا كل وظيفة يرتبط العمل البدني. ليس من المستغرب أن ينص القانون ، في المرسوم السابع الصادر عن وزارة العمل في 7 أبريل 1999 ، على تحديد معايير الحمل القصوى للمراهقين. بالنظر إلى موضوع توظيف المواطنين القاصرين ، يجدر الانتباه إلى هذا الموقف. هو الأكثر ملاءمة لتقديم البيانات في جدول.

الامتثال لهذه المعايير أمر بالغ الأهمية عندما يتعلق الأمر بتوظيف القاصرين. لا يمكن تجاوزها إلا إذا كان المراهق العامل رياضياً ، واعتاد على الإجهاد ، وبعد ذلك غير مرغوب فيه. القانون ينظم بصرامة شروط وحقوق المراهقين العاملين.

ملامح تنظيم توظيف مراهق

والآن يمكننا العودة إلى موضوع التوظيف المؤقت للقاصرين ، الذي يتم بدعم من الدولة.

وفقًا لقانوننا ، يستمر العمل المؤقت للمراهقين لمدة شهر واحد. يمكن أن يحصل الطلاب في المدارس الثانوية في أوقات فراغهم. يتم تشكيل بنك الوظائف الشاغرة من قبل المتخصصين في خدمات التوظيف. وبالمناسبة ، تقدم نفس المنظمات الدعم المادي للمراهقين الذين يعملون في وظائف مؤقتة. هي 1275 ص.

بادئ ذي بدء ، يتم توفير الشواغر للأيتام ، وكذلك لأولئك الذين يتركون دون رعاية الوالدين. ينتقل المراهقون من المجموعة المعرضة للخطر ، والتي تشمل العائلات التي يقل دخلها عن مستوى الكفاف ، بشكل منفصل عن الكتلة الإجمالية للأشخاص الذين يرغبون في العمل.

مجالات النشاط وساعات العمل

كما ينبغي ملاحظة هذه الفروق الدقيقة المهمة من خلال الاهتمام ، ومناقشة توظيف القاصرين. لذلك ، هنا هي المجالات التي تساهم فيها الدولة في عمل المراهقين:

• الأوراق.
• تسليم الصحافة / المراسلات / الوثائق.
• تنظيف المناطق الحضرية والمناطق الترفيهية والمباني.
• أعمال التصميم.
• تحسين الأراضي والتخضير.

كل شيء واضح مع هذا. ولكن ماذا عن ساعات العمل؟ بطبيعة الحال ، فهو يختلف عن المعايير "للبالغين" - وهذه ميزة أخرى لتوظيف القاصرين. خلال العطلات ، يُسمح للأطفال من سن 14 إلى 16 عامًا بالعمل 5 ساعات في اليوم. بالنسبة للمراهقين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 سنة ، يتم زيادة يوم العمل إلى 7 ساعات.

ولكن أثناء عملية التدريب ، يتم تخفيض الحد الأقصى بشكل كبير - ما يصل إلى 2.5 و 3.5 ساعات على التوالي. من الواضح السبب. العمل هو عمل مرهق بعض الشيء (حتى أكثر المتحمسين له). ويحتاج الأطفال إلى مزيد من القوة للتعلم.

كيف تحصل على خدمة التوظيف "المراهقة"؟

إذا أراد الطفل الوقوف في طابور لشغل وظيفة شاغرة في إطار برنامج تنظيم توظيف القاصرين ، فعليك الاتصال بمركز التوظيف المحلي بالوثائق التالية:

• تطبيق لتقديم الخدمات.
• جواز سفر مواطن الاتحاد الروسي.
• شهادة من مؤسستك التعليمية عن مرور التدريب.
• برنامج تأهيل المعاقين (للأطفال في هذه الفئة).
• بيانات الحساب الشخصية التي سيتم نقل الدعم المادي إليها.
• شهادة عدم وجود سجل جنائي.

بالمناسبة ، في عصرنا ، يمكن ملء الطلب من خلال بوابة الخدمات العامة من خلال توفير نسخ ممسوحة ضوئيًا من كل هذه المستندات. يتم إرسال المعلومات إلى مركز التوظيف عبر الإنترنت ، وبعد ذلك يتم فحصها من قبل موظف الخدمة ، وإذا كان كل شيء على ما يرام ، فإن المراهق يجلب النسخ الأصلية في الوقت المحدد ، متجاوزًا كل أنواع الطوابير.

إقالة مراهق

إذا تم تنفيذ عمل مؤقت للمواطنين القاصرين مع مراعاة الفروق الدقيقة التي لا حصر لها ، فإن الفصل يحدث وفقًا للقواعد نفسها كما في حالة البالغين.

وضعت بأمر من رئيس المنظمة. مع هذا الطلب ، يكون المراهق أكثر معرفة بالقائمة.

يوم الفصل هو آخر يوم عمل (كقاعدة عامة) ، حيث تتم التسوية النهائية مع الموظف والإصدار اللاحق من دفتر العمل له. يمكن إرفاق نسخ مصدقة من الوثائق المتعلقة بالأنشطة المنفذة ، وكذلك شهادة في شكل 2-NDFL. ولكن فقط إذا طلب الشخص ذلك كتابة.

من المهم أن تأخذ في الاعتبار حكم المادة 269 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي يصف الفروق الدقيقة فيما يتعلق بطرد الموظف القاصر بمبادرة من صاحب العمل. لا يوجد سوى اثنين منهم. من أجل طرد مراهق ، يجب على صاحب العمل الحصول على إذن من مفتشية العمل الحكومية ، وكذلك من لجنة حماية حقوق القصر. هذا أمر لا بد منه. إذا لم يكن هناك موافقة من هذه المنظمات ، فسيتم اعتبار الفصل في النهاية غير قانوني وفقًا للفقرة 23 من قرار الجلسة العامة للمحكمة العليا في روسيا بتاريخ 28 يناير 2014 رقم 1.

الرعاية التطوعية

عملت - لم يعجبه ، وهذا يحدث أيضا. ما يجب القيام به كل شيء أبسط بكثير هنا في حالة الفصل بمبادرة من صاحب العمل. من قبل ، كانت الأمور أكثر خطورة: حتى لو ترك الطفل إرادته الحرة ، فقد أُبلغت لجنة شؤون الأحداث بهذا الأمر. حتى يتمكن ممثلها من معرفة ما إذا كان صاحب العمل قد ضغط على المراهق ، حتى يستقيل. الآن لا يوجد مثل هذا الشرط ، تمت إزالته.

ماذا عن الفصل بعد انتهاء الوظيفة المؤقتة بدوام جزئي؟ كما ذكرنا سابقًا ، وفقًا للقانون ، يستمر شهر واحد. يشار إلى هذا المصطلح في عقد العمل الذي أبرمه ممثل المراهق مع صاحب العمل. وعندما تنتهي صلاحيتها ، يتوقف عملها. وهذا ما يسمى إنهاء العمل بسبب إنهاء العمل. يتم إجراء الحساب النهائي ، وإصدار كتاب العمل ، وهذا كل شيء - يتوقف المراهق عن أن يكون موظفًا في منظمة معينة.