عقد العمل بأجر بالساعة: تصميم العينة

الأجر بالساعة هو نظام خاص للدفع يسمح لصاحب العمل بدفع أجور الموظفين فقط لساعات العمل الفعلية. دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في جميع الفروق الدقيقة في تجميع مثل هذه المستندات ، وكذلك عقد العمل نفسه بأجر بالساعة (نموذج مستند).

تعريف

يعتبر نظام الأجور بالساعة شكلاً من أشكال الرواتب القائمة على الوقت مع الموظفين. استخدامه ذو صلة في الحالات التي يكون فيها من المستحيل توحيد النشاط العمالي للموظف. عند حساب الراتب ، تأخذ الإدارة في الاعتبار ليس فقط ساعات العمل ، ولكن أيضا مؤهلات موظفها.

لا يضع التشريع مفهومًا محددًا لنظام الأجور بالساعة. بموجب هذا النظام ، يمكننا أن نعني تراكم الأموال الخاص. قد يكون الأجر بالساعة:

1. بسيطة. تكلفة الساعة تساوي مبلغًا ثابتًا ، لا يعتمد حجمه على النتيجة النهائية.
2. مع مهمة تطبيع. قد يتلقى الموظف مكافأة إضافية إذا تم تجاوز المهمة.

في أي حال ، يجب على الموظف إبرام عقد عمل بأجر بالساعة (سيتم تقديم نموذج تصميم لاحقًا).

عند تطبيقها

النظام الساعي لا ينطبق إلا إذا كان منصوص عليه في عقد العمل بين الطرفين. في الآونة الأخيرة ، كانت هذه الطريقة شعبية جدا. يمكن أن تكون مناسبة للمعلمين والمعلمين والمربيات والنوادل والمنظفات.

بمعنى آخر ، إن إبرام عقد عمل بأجر بالساعة (مثال على ذلك يرد أدناه) مناسب لأولئك المواطنين الذين يتفاوت عبء عملهم في أيام مختلفة.

إيجابيات وسلبيات

تشمل الجوانب الإيجابية لهذا النظام ما يلي:

1. بالنسبة للرئيس: توفير المال (يتم تحصيل الأموال فقط لساعات العمل) ، والقدرة على تتبع فعالية ساعات العمل ، ونظام مناسب للتسويات مع موظف بدوام جزئي.
2. للموظف: الراحة عند المحاسبة لساعات العمل مع عبء العمل غير المتكافئ.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك جوانب سلبية:

1. للمدير: بعض الصعوبات في حساب الرواتب ، التحكم الضروري في وقت العمل.
2. بالنسبة للموظف: عدم وجود مكافآت إضافية أو مستحقات إضافية ، وإساءة استخدام محتملة من قبل إدارة مناصبهم (كمية كبيرة من العمل في ساعة واحدة).

تنفيذ النظام

لتطبيق نظام الدفع بالساعة ، قد يضطر المدير إلى إحضار شخص آخر سيضطر إلى مراعاة الوقت الذي يعمل فيه ، أو القيام بذلك بنفسك. يجب وضع إجراءات استخدام مثل هذا النظام في وثيقة محلية خاصة للمنظمة. سيكون من الضروري أيضًا إصدار طلب يعرض جدول التعريفة الجمركية لتخصصات محددة بأجر بالساعة.

لا يمكن استخدام الأجر بالساعة إلا في حالة إبرام اتفاق بين الطرفين بأجر بالساعة (نموذج مقدم مسبقًا). إذا كان لدى المنظمة المستندات ذات الصلة التي تحدد إجراء التشغيل للنظام بالساعة ، فيجب أن يكون الموظف على دراية بها. تأكد من تضمين عقد العمل مع الأجر بالساعة عينة من ساعات عمل الموظف.

هل يوجد حد ادنى

على المستوى التشريعي ، لم يتم تحديد حد أدنى للأجر بالساعة. ومع ذلك ، الحسابات جارية. الأساس هو معدل التعريفة بالساعة وضربه ساعات العمل.دعونا نعطي مثالاً على عقد عمل بأجر بالساعة - نموذج للجامعة: مدرس ألماني لمدة ساعة واحدة من عمله الفردي مع طالب يحصل على 300 روبل. العمل غير موحد ، لأنه في يوم ما يمكن أن يكون هناك طالبان ، والآخر - أكثر أو لا أحد. في شهر واحد ، عمل المعلم 75 ساعة. لذلك ، لهذا الشهر سيتلقى 300 × 75 = 22 500 روبل.

بالإضافة إلى ذلك ، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه بغض النظر عن الأسعار المنصوص عليها في المنظمة ، إذا كان المواطن قد وضع معيار الإنتاج لمدة شهر ، فإنه لا يمكن أن يحصل على أقل من أجر المعيشة.

الوثائق

يمكن صياغة عقد مؤسسة بأجر بالساعة. نموذج ، ما هي المستندات المطلوبة لإمكانية هذا التوظيف - مثل هذه المعلومات يجب أن تكون في قسم شؤون الموظفين.

يمكنك تسجيل حقيقة الدفع بالساعة:

1. في عقد العمل. يجب أن توضح الاتفاقية استخدام نظام الأجر بالساعة والسعر. إذا تم استخدام معامل المنطقة في المنطقة ، فسيتم الإشارة إليه. ليست هناك حاجة للإشارة إلى عدد الساعات التي يجب أن يعملها الموظف وطول أسبوع العمل.
2. في الوثائق المحلية. تتضمن هذه المستندات لائحة بشأن المكافآت ، والتي يتم تطويرها في إطار منظمة معينة وتكون صالحة لكل موظف. هذه الوثيقة مألوفة لجميع الموظفين تحت التوقيع. فقط في هذه الحالة لديها قوة قانونية. يجب أن يشير الحكم إلى كيفية حساب طول وقت العمل ، وكيفية حساب الرواتب والمكافآت (إن وجدت).
3. في قائمة الموظفين. هذا المستند صالح في المؤسسة المحددة حيث تم إنشاؤه. وهو يعكس بيانات عن عدد الموظفين ، وهيكل المنظمة. في جدول التوظيف ، يتم عمل ملاحظة حول العمل بالساعة في العمود حيث يشار إلى معدل التعريفة.
4. بالترتيب قد يشتمل شرط العمل بالساعة على أمر توظيف.

النظر في ما يشبه عقد العمل مع الأجور بالساعة (يتم تقديم نموذج مستند أدناه).

عقد العمل

ينظم التشريع المواطنين ذوي ساعات العمل غير النظامية لإبرام عقد عمل بأجر بالساعة. قد تتضمن الأعمال الورقية أيضًا اتفاقية إضافية بدلاً من العقد. ومع ذلك ، يجب أن يحتوي المستند على:

• معدل بالساعة (الراتب) ؛
• إجراء الاستحقاق النقدي ؛
• شروط دفع المكافآت والحرمان ؛
• شروط الدفع في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع والتحولات الليلية ؛
• أيام كشوف المرتبات
• الشروط المسبقة (إذا تم توفيرها: اختبار ، ضمانات اجتماعية ، إلخ).

عند صياغة عقد العمل ، من الضروري أن تدرج فيه جميع الشروط المتعلقة بالعمل كل ساعة ، وكذلك تلك التي هي المعيار. هذا هو:

• موضوع الاتفاق ؛
• النقاط الرئيسية
• فترة الصلاحية
• شروط الدفع
• حقوق والتزامات الطرفين ؛
• الضمانات والتعويضات ؛
• المسؤولية؛
• doppolozheniya.
• تفاصيل الأطراف.

يمكن صياغة عقد عمل مدفوع الأجر بالساعة ، تم تقديم عينة منه في وقت سابق ، في شكل ثابت من التنظيم.

ترجمة

يمكنك نقل الموظف إلى الدفع بالساعة فقط بموافقته. عقد عمل أو اتفاقية إضافية تبرم معه. أيضا ، يجب على الموظف التعرف على الأفعال المحلية التي تحدد قواعد العمل وفقا لجدول زمني غير منتظم ، وكذلك تنظيم حساب الرواتب.

يتم حساب الرواتب وفقا لساعات العمل. يجب ضرب هذه المرة بمعدل التعريفة الجمركية.

هناك طرق عد خاصة يتم وضعها أيضًا بواسطة المستندات التنظيمية. على سبيل المثال ، قد يكون هذا نظام المكافآت ، والذي يعتمد على النتائج التي تم الحصول عليها وفعالية الموظف المعطى.

يمكنك حساب الراتب بأجر بالساعة باستخدام الصيغة التالية:

• RFP = PM x HF ، أين
  --П - الراتب ؛
  PM - تعريفة لموظف معين ؛
  HF - عملت فعلا الوقت.

نقاط مهمة

ترتبط الفروق الدقيقة الخاصة بشروط دفع الإجازات والعطلات غير العاملة وما إلى ذلك. وينظم قانون العمل قضايا مماثلة. ومع ذلك ، يظل حل بعض المسائل في تقدير كلا الطرفين لعلاقات العمل. وينبغي توضيح مثل هذه الفروق الدقيقة ، أولاً ، في اتفاقية العمل ، وثانياً في الوثائق التنظيمية. لهذه الأسباب ، يحتاج الموظف إلى التعرف بعناية على جميع المستندات التي يتم تقديمها للتوقيع.

وضع إجراء خاص للمكافآت لموظفي منظمات الميزانية. بادئ ذي بدء ، نحن نتحدث عن أعضاء هيئة التدريس. لا يتم حساب المدفوعات النقدية وفقًا للمخطط المعتاد الذي تم تقديمه مسبقًا ، ولكن وفقًا لنظام خاص. عند حساب الأجور ، تؤخذ خبرة العمل وعوامل التعريفات في الاعتبار.

يجب أن يسترشد المواطنون الأجانب الذين يعملون على مدار الساعة بنفس المبادئ التي يتبعها العمال الآخرون. جميع العلاقات ينظمها عقد عمل.

ذات أهمية خاصة هو دفع العطلات غير العاملة. وفقًا للقواعد التشريعية ، سيتلقى كل موظف قام بتوقيع عقد عمل بأجر بالساعة تعويضًا من الراتب عن أيام العمل. لكن مرة أخرى ، سوف يدفعون بعد وقت العمل. ويجب توضيح المعيار الثابت في الوثيقة المحلية للمنظمة.

كيفية حساب الأجر عطلة؟ كمبدأ عام ، بناءً على متوسط ​​الأرباح الشهرية. من الضروري إضافة الأموال التي تم تلقيها في الواقع للعام الماضي وتقسيم النتيجة إلى اثني عشر.

لذلك ، بالنسبة لأولئك الموظفين الذين يعتقدون ما إذا كان يجب عليهم التبديل إلى جدول زمني كل ساعة أم لا ، عليك أن تزن جميع إيجابيات وسلبيات. بالإضافة إلى ذلك ، هناك المهن التي يكون فيها العمل بالساعة أكثر قبولا. نقطة مهمة في جميع الحالات هي دراسة شاملة لجميع الوثائق: من عقود العمل والاتفاقيات الإضافية إلى القوانين المحلية والتنظيمية للمنظمة.